气质差异与情商培养——基于营销人员的分析

随着市场竞争的激烈,商品的品种、规模和花色式样越来越多,消费者的选择余地越来越大,营销服务在工商企业的促销工作中的地位也越显重要。在企业的促销工作中,营销人员的服务质量,不仅反映个人的思想和业务素质,而且综合反映了企业的服务、管理水平。消费者往往通过评价营销人员的服务质量来确认一个企业以至整个商业服务的水平。虽然企业非常重视营销人员的素质要求和培养,重视营销人员的选拔和培训,如在人员选拔时进行人格测试和技能测试,在职业培训时进行职业道德的修养、专业知识的培训和推销技巧的训练,但营销人员不能洞察顾     

销售人员的评价

销售这一岗位与其他岗位有很大的不同,二八原则体现极为明显,事实证明真正能做好销售的人员不会超过20%。销售是企业的命脉,关系到企业收入的实现,关系到企业的生存与发展,那么,如何对销售人员进行合理的评价?以选拔出优秀的销售人才,本文从个性、动力、能力三方面加以研究分析,可作为选拔销售人员的参考依据。     

四川力抓干部队伍建设与培养

正【政策背景】为贯彻落实中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的有关精神,四川省委办公厅近日下发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》、《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》,对优秀年轻干部的培养和选拔、对乡镇干部队伍建设提出了一系列的新举措、新要求,为进一步加大、优化省级人才储备打下良好基础。1重年轻、优结构五大举措培养选拔优秀年轻干部以"递进培养计划"为总揽,大力推进优秀年轻干部培养选拔工作。递进式培养优秀年轻干部,符合干部人才成长规律,是可持续发展之路,是着眼全省各级领导班子和干部队伍建设的战略举措。《意见》要求,要     

上海一号课题:培养选拔优秀年轻干部

正2014年6月中旬,中央下发通知强调优秀年轻干部培养选拔工作;7月中旬,全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会召开。会议提出,要按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求,切实改进创新优秀年轻干部选拔工作。在地方,上海市早在2013年就将"加快在实践中培养选拔年轻干部"列为市委"一号课题",并由市委书记担任课题组组长,组成20个调研组,并建立了后续衔接机制。本期我们对上海市2013年以来培     

优秀销售团队:企业持续发展的重要推动力

<正>在信息化程度越来越高、传播速度越来越快的时代,即使企业有最优质的产品、最佳的营销渠道,如果没有一支由优秀销售人员组成的营销团队,也可能使企业的产品出现滞销,使企业发展缺乏推动力,走入市场份     

注重从优秀村干部等人员中选拔乡镇领导干部

在乡镇换届工作中,各地认真落实中央关于注重从基层一线选拔干部的有关精神,积极探索,完善措施,大力选拔优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员进入乡镇领导班子,拓宽了选人视野,优化了领导班子和干部队伍结构。各地要继续坚持这一做法,进一步加大力     

《庄子》“九征”与人才的考察

努力选拔优秀的人才,是领导者的重要职责。然而,要想选拔到优秀的人才确实不是件容易的事情。《庄子·杂篇·列御寇第三二》提出了“九征”,分别从九个方面来考察人才,这对于今天的领导者选拔人才,有着非常重要的借鉴意义。     

谁将加入“接班人”队伍

涉及上万人的选拔计划 中国共产党执政60周年之际,启动大规模的“接班人”选拔计划,成千上万被评价为“优秀”的官员将被牵涉其中。而选拔计划中对于官员选拔培养的诸多规定,亦成政治观察家眼中新的政治风向标。     

锻造乡镇基层党建“铁军”

正在全面从严治党新常态下,在决战决胜脱贫攻坚的关键时刻,每一项工作都需要在农村一线具体落实,因此,锻造乡镇基层党建"铁军"尤为重要。建立科学化的选任机制,优化乡镇党建办人员结构。既要选优配强党建办主任,重点从县直部门和乡镇优秀年轻干部中选拔任用,又要选准用好专职组织干事,优先从优秀驻村党务专干和乡镇机关干部中推选使用。     

如何选拔出有管理潜质者?

正完美的管理潜质者相对较少,更有效的方法是初步选拔出管理潜质者后再安排系统培养,其中选拔有三种基本方式:从优秀绩效者中选拔管理潜质者,干部民主评议推荐管理潜质者,从"非正式组织"领袖中选拔管理潜质者。     

开辟优秀年轻干部成长“快车道”

在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强凋，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。     

营销人员风险的防范

营销人员是企业的重要资源,营销人员风险也是企业需要重点防范的风险。本文通过对营销人员风险的分类分析和成因分析,探讨性地提出了防范企业营销人员风险的一般方法。     

选择自由度对销售人员灰色营销行为倾向的影响

基于营销道德理论和计划行为理论,以中国企业间购销关系为研究平台,以卖方为视角,检验了销售人员的道德判断、企业默许和销售人员的选择自由度对销售人员灰色营销行为倾向的影响,选择自由度对销售人员道德判断和灰色营销行为倾向之间,以及对企业默许和销售人员灰色营销行为倾向之间相关关系的调节作用。结果表明:①销售人员的不道德性评价会降低销售人员的灰色营销行为倾向;②企业默许会提高销售人员的灰色营销行为倾向;③销售人员感知的选择自由度不但会直接降低其灰色营销行为倾向,还会调节或强化销售人员对灰色营销的不道德性评价与灰色营销行为倾向之间以及企业默许与灰色营销行为倾向之间的相关关系。最后,讨论了研究结果的应用。     

中小型企业解决营销人员流失率高的对策

中小企业的营销业绩与中小企业的发展密切相关。营销人员是中小企业的核心竞争力，营销人员的流失率是决定中小企业营销业绩的关键。本文针对中小企业营销人员流失率高的问题展开了相关研究，提出了解决策略。     

年轻干部可以破格提拔,但不可以出格提拔

<正>发现培养选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。习近平同志在中共中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调,培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。深入学习贯彻习近平同志重要讲话精神,进一步做好优秀年轻干部的培养选拔工作,需要处理好一些重要问题。     

中央新一轮干部选拔开辟优秀年轻干部成长“快车道”

3月30日,在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准,形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。新一轮年轻干部培养选拔的大幕,已经缓缓拉开。     

重新认识"年轻化"这个老问题

干部年轻化问题并不是什么新鲜话题,早在20年前邓小平同志就提出过这个问题,以江泽民同志为核心的第三代领导集体也高度重视干部年轻化问题.1994年召开的党的十四届四中全会上,加快培养选拔优秀年轻干部工作被作为一项重要议程.1995年中央还专门下发了关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知.应当肯定,近20年来,各级党委在培养选拔优秀年轻干部方面迈出了可喜的步伐.     

坚持“德才兼备、以德为先”标准——培养选拔新一轮年青干部的正确导向

3月30日，在全国培养选拔年青干部工作座谈会上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年青干部脱颖而出的选拔机制。新一轮年青干部培养选拔的大幕，已经缓缓拉开。     

省市速递

正四川省近日印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》、《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》提出,要坚持"拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量"方针,制定五大举措,力争通过5年时间,为全省培养选拔各类优秀年轻干部人才6万名左右。     

履行好发现培养选拔优秀年轻干部的政治责任

正培养造就一代又一代可靠接班人,是党和国家事业发展的百年大计。在全国组织工作会议上,习近平总书记专门强调要做好新时代年轻干部工作,从优秀年轻干部的努力方向,正确处理年轻干部数量和质量、培养和使用关系等方面做出深刻阐述,科学回答了怎样是优秀年轻干部、怎样发现培养选拔优秀年轻干部的时代命题。我们要认真贯彻落实全国组织工作会议精神,切实履行好源源不断发现培养选拔优秀年轻干部的政治责