提高领导干部素质研究

作为领导干部必须要积极加强自我的素质建设,努力提升自身的素质,才能更好地适应新时代环境下的各项要求,才能全面推动和促进各项工作的开展。本文围绕着领导干部素质展开探讨,对新时代环境下,领导干部素质建设存在的问题进行归纳,提出提高领导干部素质的具体建议和意见,具有一定的实践参考价值和意义。     

“三个代表”与领导干部素质初论

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的重要讲话中，再次把三个代表作为领导干部必备的素质进行了深刻论述。这是在新时期加强领导干部队伍建设的重要文献，是指导领导干部队伍建设的纲领性文件。     

领导干部要注重提高“识”的素质

德、才、学、识是领导干部应具备的基本素质。但在长期的工作中，由于“识”是一个看不见、摸不着的“软指标”，不易量化和显现，往往造成对干部考核、评价排不上位，正因为此，领导干部对提高“识”的素质重视程度不够。事实上，“识”在领导干部的各种素质中起着掌舵导航的作用，正如诗人袁牧所说，“学如弓弩，才如箭碹、识以领之，方能中鹄”。所以，要全面提高领导干部能力素质，强“识”要回归到应有重要地位，引起重视，注重培养。     

人文素质与领导干部素质

我们所说的人文素质，简要地说，就是指人们在哲学、社会科学和文学艺术等方面的知识、修养和综合运用能力。由于人文素质在其结构和功能上具有潜在性，因此，我们平时一谈到领导干部的素质，往往首先想到的是领导干部的政治立场、政治原则、政治纪律、专业技能等，而对人文素质则不够重视。随着领导工作环境与对象的种种变化，人文素质在领导干部素质体系中的地位和作用日益突出，不能不引起我们的高度重视。     

学习是提高领导干部自身素质的重要途径

全民学习、终身学习是新时期的重要文化特征。在全面建设小康社会的征途上,善于学习对领导干部来说尤为重要。因为中华民族的复兴,科学发展观的实践,都需要高素质的领导干部,而学习则是提高领导干部自身素质的重要途径。     

改革开放条件下领导干部提高自身素质的途径

领导干部是改革开放事业的引领者,是社会主义和谐社会建设的推进者,提高领导干部自身素质不仅是党和政府的要求、人民群众的期望,也是改革开放事业健康发展的必需。改革开放30年来,我国各级领导干部自身素质有了很大的提高,探讨提高领导干部自身素质的途径,总结其经验和规律,对进一步加强领导干部素质建设具有重要意义。本文就此问题作一初步研究。     

挂职领导干部应提升的素质

<正>建设高素质的领导干部队伍,是提高干部管理水平的需要,也是增强党的执政能力的需要。除了在干部选拔环节上严格把关外,高素质领导干部队伍建设还应在培养上下功夫。选派领导干部进行挂职锻炼,尤其是到     

政工队伍的素质要求与建设

新时期的政工队伍面临一系列新情况和新问题,如何提高新时期政工队伍的素质与建设,是思想政治工作一个重要的新课题。政工队伍的综合素质要求。着力加强政工队伍自身建设。     

谈提高青年领导干部能力与素质

培养优秀青年领导干部,是关系到企业继往开来、薪火相传的根本大计。进入2014年,中国烟草迎来了一个发展的新起点,进一步推进"卷烟上水平",实践"三大课题"的战略任务对行业青年领导干部提出了新的更高的要求。在这个新的节点上,青年领导干部的素质能力如何?能否担负起历史重担?今后又要如何促进青年领导干部的成长,为行业发展奠定坚实的人才保证和智力支持,这是我们当前需要研究的重要问题。     

以科学发展观为指导 加强领导干部的教育管理

当前，从领导干部队伍建设中普遍存在的问题看，以科学发展观为指导加强领导干部教育管理应从以下三个方面着手：     

提高领导干部执行力的重要作用

对领导干部来说,执行力如何,能综合反映一个领导干部的工作能力和水平,直接影响到组织决策和目标的实现,将决定党和国家的政策的落实和事业的成败。提高领导干部队伍执行力,是全面落实科学发展观、加强执政能力建设的重要举措,是进一步巩固先进性教育活动成果、构建先进性建设长效机制、整顿机关作风的重要内容,是不断推进我国经济社会事业持续快速健康发展的重要保证。     

基层领导干部要着力提高三种能力

基层领导干部作为一个单位或部门的主心骨，承担着科学决策、统筹管理、沟通协调等各项重要职责，因此加强自身能力建设显得尤为迫切和重要。面对新形势、新任务，我认为尤其要注重提高三种能力。     

苏州市公安机关领导干部能力素质建设的现状及对策

胡锦涛总书记明确指出：“在全部公安工作中,队伍建设是根本,也是保证。”而在公安队伍建设中,领导干部能力素质是关键。当前,苏州市公安机关以“八大”为载体的工作机制、“五度”为标准的考评体系、“六气”为重点的警队精神、“六型”为目标的发展方向已经明确．如何保证市局党委的决策部署执行到位、各项改革举措落实到位,关键还是人的因素,要靠公安机关各级领导干部团结和带领全市广大民警共同努力来实现。     

新时代领导干部提升治理效能的素质路径设计

治理效能是反映和体现制度优势的重要标尺,是实现国家治理现代化战略目标的有力保证,是反映和体现领导干部素质的核心指标。领导干部治理效能存在的素质差距包括治理思维差距、治理知识差距、治理能力差距、治理心态差距。新时代领导干部提升治理效能,应当增强治理知识力,成为治理专家型领导;增强治理行动力,成为治理卓越型领导;增强治理创新力,成为治理变革型领导;增强治理引领力,成为治理战略型领导。     

加强自身修养 提高领导干部素质

在迈进新世纪之际，江泽民同志“三个代表”重要思想以伟大的理论创新对建设一个什么样的党，以及怎样建设共产党，进行了科学的解答。在新的形势和任务的考验而前，我们每个领导干部能否真正践行“三个代表”的思想，关乎党的整个面貌，关乎巩固党的执政地位，关乎社会主义的前途命运。因此，对各级领导干部来说，按照“三个代表”的要求，在建设有中     

坚持“三个三” 推进领导干部作风建设

<正>胡锦涛总书记在中纪委七次全会上明确提出,要"切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置,下决心抓紧、抓实、抓出成效。"全力推进领导干部作风建设既是深入贯彻落实科学发展观,提高党的执政能力,做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求,也是实现企业又好又快发展的重要保证。国有企业是国民经济的重要支柱,是党执政的重