年终检查让人忧

<正> 岁末年终,各行各业都要对本部门、本单位进行一次年终工作检查。旨在回顾过去,展望未来。对工作实绩突出的单位予以表彰,对后进者以鞭策。这本该是件好事,然而,紧跟其后的多如牛毛的检查组、名目繁多的检查内容、别出心裁的评比标准,使基层干部应接不遐、叫苦不迭。     

年终检查"五忌"

年终岁尾,各种检查考评逐渐增多.一年过去,领导和机关到基层检查考评工作,肯定成绩、发现问题、总结经验,以促进明年各项工作的圆满完成,实属必要.但"上头千根针,下面一条线",如何科学、合理、廉洁、高效地搞好年终检查,是摆在各级领导和机关面前的重要课题.特别是一些"常见病"、"多发病"亟需克服纠正,对此,笔者称之为"五忌".     

对会计核算与年终决算工作的改进建议

会计年终决算是年度预算执行的归纳和总结,是预算管理决策、计划、组织、控制各阶段的最终结果,是检验全年预算管理水平的重要数据指标。从近几年一些单位编制会计年终决算报表情况看,一般能够做到决算数字真实,能够根据登记完整、核对无误的账簿记录和其他有关会计核算资料编制报表。但也发现某些单位在年末结余、年度收支等核算方面存在一定的问题,从而影响了会计年终决算报表质量。随着部门预算、国库集中支付、政府收支分类等改革的深化,需进一步加强会计核算,全面提高会计年终决算工作质量。     

立体深化实绩考核

<正>大荔县在工作实践中探索总结并建立的"两考三核四定"考核机制,逐步成为大荔科学发展的助推器。"两考"确保目标任务抓得"实"。一是"平时考"。县考核办根据各项工作的推进情况定期不定期会同相关部门督促检查。二是"年终考"。年终时由考核办牵头组织,县委常委带队,考核组对被考核单位年度目标任务完成情况、领导班子和领导干部进行考核测评。"三核"确保工作实绩评得"准"。一是"工作资料     

宁夏吴忠年终“一揽子考核”为乡镇减负

又到年终岁末,各种考核成为各地的一项主要工作内容。宁夏吴忠市2006年创新年终考核方式,把23项考核内容捆绑起来同时进行考核,减轻了基层负担,受到基层欢迎。     

历史上的官员管理：清代官员的“年终密考”制

清朝管理官员,除三年对外官一次“大计”和对京官一次“京察”,以及履职引见、年终陈述等外,还有一项特殊的制度--密考。此制源于康熙时期的密折奏事,正式实行于乾隆朝,一直使用至清朝灭亡。由于考语清单是在每年年终奏报,所以密考也被称作“年终密考”。     

组织工作创新项目化管理

近年来,吉林省洮南市实施组织工作创新项目化管理,坚持年初调研立项、年中研讨交流、年终考核评比等做法,切实提高组织工作水平,增强组织工作活力。年初,各级党组织下基层充分调研,结合本单位工作实际,申报创新项目,上报《创新项目实施办法》。年中,部领导带领各单位分管党务的领导开展现场调研和经验交流会,对项目实施过程中的好做法、好经验予以推广,对遇到的困难、问题进行研讨攻关,进一步完善《创新项目实施办法》。年终,邀请基层群众、党员干部、"两代表一委员"参加听证会,并实地走访查看,对创新项目成效进行考核评比,实行奖惩机制,增强各级党组织战斗力和创造力,保证组织工作创新项目卓有成效。     

年终考核检查要“瘦身”

据报载,福州市日前对各类考核检查项目进行全面清理规范,取消可有可无的没有实质性内容的考核检查项目,将市级各类考核检查项目从87项缩减至17项,大大减轻了基层单位和企业的负担。每逢年末岁尾之际,各种各样的考核检查都接踵而至。年初下任务、定目标,年终进行考核检查,理所应当。但问题在于,现在有些地方的考核检查只图形式、不顾实效,考核项目越来越多,评比内容越来越复杂,检查阵容越来越庞大。再加上这些名目繁多的考核检查都集中在年末,就像"走马灯","你方唱罢我登     

评“优”

李霞的丈夫是市里一个实权部门的领导.李霞在A局财务科工作. 李霞调到A局财务科11个月后,年底到了.年终考核,评"优"的名额又分配到了各科室.财务科刘科长将本科室年终考核获"优"的登记表交给赵局长过目.赵局长看了一眼,问:"怎么没有李霞?"刘科长说:"她刚调来还不到一年呢!"赵局长说:"不就差一个月吗,给她报上来."于是这一年李霞年终考核获得了"优".     

关于加强高校老干部工作队伍建设的思考

本文就如何加强高校老干部工作队伍建设,提出各大高校老干部工作管理者应该建立岗位实绩查验,经常听取老同志意见,进一步加强干部队伍的动态管理.采取日常督查以及年终考核等方式,对做出突出贡献的人员及对给予肯定,表彰和奖励.     

总结工作怎样抓到“点子”上

岁末年终,又到了总结一年工作、谋划新的发展之时．对于一个地方、部门和单位来说,总结工作怎样才能抓到“点子”上,做到高质又高效？     

年终总结的“八忌”“五坚持”

年终岁尾,正是开展一年一度工作总结的时候。工作总结是对已经做过的事情进行回顾、归纳,其目的是为了肯定成绩,总结经验,找出不足,得出带有规律性的认识,指导今后的工作。因此,进行工作总结时必须尊重事实不歪曲,面对问题不回避,深刻分析不乱侃,以保证总结成绩的真实性,分析问     

交流教训同样重要

一年的工作总是有进步,也有不足;有做得好的,也有做得不够的。年终,大伙儿总要对自己的工作情况作一番总结和交流。笔者亲历不少单位的总结会议,往往是交流经验者多,却很少见到有人在众人面前把自己的工作失误和教训作为一笔宝贵财富进行交流,大家似乎只有成功的经历,就是没有失误的时候。     

历史上的官员管理:清代官员的“年终密考”制

清朝管理官员,除三年对外官一次"大计"和对京官一次"京察",以及履职引见、年终陈述等外,还有一项特殊的制度——密考。此制源于康熙时期的密折奏事,正式实行于乾隆朝,一直使用至清朝灭亡。由于考语清单是在每年年终奏报,所以密考也被称作"年终密考"。这一重要的官员管理制度,因其机密性,并不载于公开的《大清会典》和《吏部则例》等国家大典之中。那么,这项制度是怎样形成和演变的,曾发挥了怎样的作用,我们今天该怎么评价这一制度呢?由于密折的制度化,密考也由     

考核

<正>县委、县政府对县直单位的年终考核越来越严格了。现在规定,考核结果将作为单位主要负责人提拔重用的重要依据。我作为一个县直单位的一把手,自我感觉还是很不错的,工作兢兢业业,成绩有目共睹。为迎接     

走账

正"招待费科目是我们局的廉政门户,今年我们局的廉政工作全在里面,决不允许任何人以任何理由开支一分钱……"在年初的党风廉政工作会议上,畜牧局一把手老赵拍着桌子说。年终决算,二十万元招待费摆在面前。这些都是正经八百的招待费,县里隔三岔五检查,市里隔三岔五调研,走马灯似的,不招待过不了     

县委书记谈维稳:过三关、定三规、持三心

今年以来,接连发生的贵州瓮安"6.28"、陕西府谷"7.3"、云南孟连"7.19"等群体性事件,引起社会各界广泛关注。维护社会稳定已成为当前各级党委和政府面临的重大法治课题,也是年终岁末的一项重要工作任务。12月中旬,《光明     

“不得评为优秀”是什么处分？

为了提高政府的办事效率和建立良好的政府形象，为了加强对公共权力部门人员的管理教育，为了把某些十分重要而又被忽视的工作落实到位，许多地方都制定了一些规章制度。在对违章人员如何处置的规定方面，我们耳熟能详的一句话是“年终目标考核不得评为优秀”之类。先来举几个例子吧。     

给检查也来点检查

官员到自己的辖地检查工作，自古而然。但这种工作形式发展到今天，既有像原长治市委书记吕日周那种货真价实的检查，也有很多值得斟酌的形式主义的检查，检查出来的结果往往是下面精心打扮的大好形势，而问题却检查不出来，自然就不能真正解决问题。相反，一些肆无忌惮的弄虚作假，巴结逢迎，却是在上面检查时达到了登峰造极的地步。     

2006＇中国反腐倡廉十篇大文章

人们在总结回顾我国2006年反腐倡廉工作时普遍认为，特色明显，措施扎实，成效巨大，意义深远，鼓舞人心。盘点2006年的反腐倡廉工作，从年初至年终，按照时间顺序，可以看到有十篇精彩的大文章可圈可点。