济宁市机关事业单位养老保险运行情况分析

机关事业单位养老保险运行过程中出现的问题应引起反思和重视，科学规范机关事业单位养老保险良性健康发展已是刻不容缓。     

深化改革机关事业单位养老保险制度的若干思考

机关事业单位养老保险制度是整个社会保障制度的重要组成部分．是推行公务员制度和深化事业单位管理体制改革的重要配套措施。改革机关事业单位的养老保险制度是市场经济体制下建立完备的社会保障制度体系的必然要求。     

我国机关事业单位养老保险改革的基本思路

我国机关事业单位养老保险制度改革起步较晚,相比企业养老保险制度改革进展缓慢,因此进一步完善我国机关事业单位养老保险制度势在必行。本文分析了改革进程中存在的问题,同时指出了建立完善的机关事业养老保险制度应该树立的建制理念。     

公务员工资改革方向在哪里

日前,国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》),决定从2014年10月1日启动实施机关事业单位养老保险制度改革,统筹推进城乡养老保障体系建设,促进机关事业单位深化改革. 1月19日,人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国新办发布会上表示,配合这次养老保险制度改革,需要完善工资制度.胡晓义进一步透露,国办已为此转发了三个实施方案:一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整.     

养老并轨改革须避三大误区

<正>2014年12月23日,国务院向全国人大常委会报告了统筹推进城乡社会保障体系建设工作的情况,推进机关事业单位养老保险制度改革,建立与城镇职工统一的养老保险制度。2015年1月14日,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)公布,机关事业单位人员将缴纳基本养老保险,单位缴纳20%,个人缴纳     

完善机关事业单位养老保险制度的基本思路

中国事业单位养老保险制度尚属试行阶段,取得了一系列成绩,也存在着诸多问题,影响和阻碍着事业单位养老保险制度改革的顺利进行。鉴于此,本文对如何完善机关事业单位养老保险制度进行了探讨。     

事业单位养老保险改革替代率分析

事业单位养老保险改革现状 2008年国务院下发《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》（国发[2008]10号），在筹资方式、计发办法、调整机制、统筹级别等内容上都同以前文件有较大差别。对比2006年人事部、财政部印发的《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》，2008年的改革主要体现在以下几个方面：（1）原有双轨制转轨，实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。按照原有制度规定，事业单位工作人员类比公务员管理，     

机关事业单位养老保险档案管理问题探析

新时代,机关事业单位养老保险档案管理工作必须与时俱进,改革创新,树立先进的档案管理理念,强化养老保险档案管理意识,建立完善的档案管理制度,打造一支综合素质高的档案管理队伍,才能提高养老保险档案管理水平和质量,跟上时代发展的步伐。本文具体分析了机关事业单位养老保险档案管理工作中存在的不足以及提高档案管理水平的具体措施。     

机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题及对策

机关事业单位的养老保险制度是社会保障体系的重要组成部分,同时也是我国政治经济体制改革中的重要内容,它的改革与发展受到了社会各界的广泛关注。然而在新的历史时期下,养老保险制度改革出现了一些问题,对我国社会主义和谐社会的发展产生不利的影响。本文分析了机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题,并提出了几点解决问题的对策,以期能够为我国改革事业的发展提供参考性意见。     

对养老保险双轨制造成的问题及对策的思考

养老保险双轨制问题造成退休待遇的不平等,受到公众广泛地批评和指责。国务院发布的《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确,机关事业单位人员按规定缴费,在统筹账户与个人账户相结合的基础上,建立职业年金,缩小双轨制差距,逐步实现养老待遇公平。     

关于解决我国机关事业单位养老保险的几点思考

经过十余年的探索和实践,中国的养老保险制度改革,已经取得了显著的成效,但由于制度的分割化,改革措施的覆盖面不全,使养老保险制度中存在的问题逐渐显露出来。我国机关事业单位养老保险由于财政负担重,制度不统一,人口老龄化,收入差距等问题正成为众矢之的。如何解决我国机关事业单位的养老保险问题将是我国是否安定和谐,社会是否良性发展的重大问题。     

我国新型城镇养老保险制度的问题与对策

目前，我国的老年保障制度可以分为三个层面：一是机关公务员和大部分事业单位工作人员实行国家财政或单位负责养老的制度；二是企业和部分自收自支事业单位已经实行社会保险制度；三是农村的老年人口，目前主要是依靠家庭和土地养老，部分地区试行了以个人缴费为主、乡村集体补助的社会化的养老保险制度。前两个层面统称为城镇养老保险制度。     

探讨机关事业单位养老保险制度的实施

自从党的十七大颁布机关事业养老保险改革以来,关于如何实施起来,目前还没有统一的文件下达。具体措施还在摸索之中。本文就关于机关事业单位养老保险制度的实施提出具体办法,主要是就目前的实施状况提出的措施,相信对实际的指导工作有一定的帮助。     

机关事业单位养老保险现状及分析

近年来随着社会保险概念深入人心,人们开始关注机关事业单位的养老保险问题,"打破吃皇粮""并轨制"的呼声越来越高。十八届三中全会《决定》提出,"推进机关事业单位养老保险制度改革"。在此之前,人社部门的相关政策调研已经开始。目前全国各试点地区在统筹层次、覆盖范围和征缴比例,执行待遇等方面,规定各异。笔者以安徽省阜阳市为例,对机关事业养老保险制度的管理存在的问题进行分析并试探性地提出相应的解决措施,为广大同行提供参考与借鉴。     

对事业单位养老保险与企业养老保险并轨的研究

我国养老保险双规制的问题近年来已经成为人们普遍关注的热点问题,因此,国有机关事业单位职工养老保险与企业职工养老保险并轨的问题变得尤为迫切和重要。但是在并轨过程中存在的诸多问题也是迫切需要解决的,本文就并轨中存在的问题提出了相应的建议。     

机关事业单位养老保险并轨改革背景下科研事业单位人事工作面临的挑战与策略

在新时期高度重视经济发展与社会文明建设的背景下,机关事业单位养老保险改革不仅完善我国社会保障体系,也是推动和谐社会建设对的重要工作之一,了解改革现状,对于推进改革工作具有重要的现实意义。基于此,本文在阅读、分析文献资料的基础上,就科研事业单位养老保险改革面临的机遇、挑战及其突破进行了分析,以供参考。     

医院人事档案在机关事业单位养老保险改革中的应用

人事档案是现代档案工作中的重要组成部分,同时也是职工享受各种福利待遇的一项重要依据。随着机关事业单位养老保险制度改革的深入,人事档案作为职工身份、工作单位性质、调动、工作年限等重要信息记载材料,直接决定2014年10月1日至2024年9月30日期间退休“中人”的养老待遇。通过对人事档案材料的充分利用,为机关事业单位过渡期内养老保险制度改革提供有力数据支撑,为退休“中人”核算新的养老待遇做出巨大贡献。     

对我国养老金“双轨制”改革的思考

按照党的十八大和十八届三中、四中全会精神,根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为统筹城乡社会保障体系建设,建立更加公平、可持续的养老保险制度,国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。国务院决定事业单位和企业养老金并轨,基本养老保险费由单位和个人共同负担,个人缴纳比例为本人工资的8%。     

告别财政支付的养老

2008年2月底，国务院常务会议讨论并原则通过了《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，确定在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点。从公布之日算起，有关机关事业单位养老制度改革，虽然推进时间已经超过6年，但大多数省市这项改革还未真正启动。深圳却开始了这项被外界称之为“破冰”的艰难改革。     

打造全媒体多层次立体化政务舆情监测大平台

a 2013年年底前，深圳人社局向上级部门提交了一套关于“中人（在职委任制公务员）”养老保险改革的完整方案。一旦形成决策，深圳公务员将全面告别财政养老，真正实现机关事业单位和社会之间的无障碍交流。