河北省干部考核强化社会民生环境指标

河北省近日出台的对各市领导班子和主要领导干部考核办法，突出了“一淡化一强化”的特点，即淡化单纯GDP考核，强化社会民生环境指标考核，在考核中充分体现科学发展观的导向作用。在这一考核办法中，     

宁夏四项安全生产指标纳入考核指标体系

正宁夏自治区政府日前发布《全面深化安全生产领域改革实施方案》。根据《方案》,宁夏将在2015年底建立健全安全生产责任体系等五大指标体系,深化安全生产行政审批制度改革,进一步完善安全生产监督管理机制。将安全生产考核指标纳入考核指标体系。从2015年起,亿元GDP生产安全事故死亡率等四项指标将被设定为全区安全生产主要考核控制指标,纳入宁夏国民经济和社会发展"十三五"规划及年度计划核心指标体系,     

“后GDP时代”领导干部政绩标准的思考

<正>政绩考核评价体系是领导干部工作的指挥棒和风向标,政绩标准则是政绩考核评价体系的核心内容。原有的以GDP为主要指标的政绩考核评价标准,在我国亟须发展经济的时期,有效地发挥了以经济建设为中心的导向作用,推动了我国经济社会的快速发展。但随着     

CDI能否取代GDP？

“GDP只是CDI中的一个部分和侧面，CDI可以更加全面地反映经济社会发展的真实水平。通过CDI中非GDP的指标的考核，把GDP单一指标的负面影响压缩到最低的限度。”     

江苏综合考核背景下本科高校差异化分类考核研究

2019年起，江苏省委组织部将所属高校全部纳入年度综合考核。但存在考核分类不够精细、个性指标较少、定性与定量指标比例不合理等现象，严重影响到考核的信度和效度。应细化考核分类，合理设置考核指标，进而充分发挥考核指挥棒作用，为高校高质量发展提供基本遵循。     

湖州考核之变

核心争议在于GDP指标的取消。有人质疑：“拿掉了GDP,还考核什么？”这样的疑问,一定程度上也是湖州市决策层的争论焦点。     

为官一任,如何造福一方——近年来省级官员调整背后的地方实力对比分析

改革开放30年来,各级党委、组织部门在加强和改进干部提拔任用方面进行了有益的探索,干部考核从强调主观性的政治态度考核转向对具体的、可衡量的和量化的指标考核。以GDP增长为     

领导干部生态文明建设考核评价的思考

本文总结了在生态文明建设中的背景及重大意义,分析了考核评价领导干部生态文明建设中要注意的几个问题,并对考核评价指标绿色GDP做了一些思考。     

苏州吴中区:差别化考核切中“绿色发展”脉搏

正政绩考核如何改变以GDP、公共财政预算收入为主要考核指标"一刀切"的考核办法,体现"绿色政绩"?苏州市吴中区区委组织部长张炳华撰文,介绍了吴中区积极探索考实考准干部"绿色政绩"的主要思路与办法。第一,分类设定考核指标。所谓差别化考核,是指着眼     

官员政绩如何考核

GDP指标弱化,专家建议：资源消耗、环境保护、消化产能过剩、科技创新、劳动就业、社会保障等都可以作为考核指标。     

吉安耕地保护经验有望在全国推广

江西吉安市是中组部进行党政领导班子政绩考核改革的试点单位之一。据7月6日的《中国国土资源报》报道,吉安市目前进行的县市领导换届中,不少领导干部对耕地保护状况表现出了从未有过的关心。原因在于,该市今后考核干部不仅考核GDP增长单项指标,耕地保护也被列为政绩考核指标。     

南京对郊县66乡镇街道分类考核：指挥棒转向GDP靠边

按照新的考核办法,经济发展、民生改善、生态文明、和谐稳定四个基本考核指标中,“经济发展”不再考核GDP总量,只选取了一般预算收入、固定资产投资两个反映经济运行质量和后劲的指标。在总体权重占40％的四个基本考核指标中,经济发展权重只有8％,低于民生改善的14％,也低于生态文明的9％与和谐稳定的9％,权重居于末席。     

众人纷说GDP

GDP(Gross Domestic Product)，作为国民经济核算的核心指标和综合经济考核的权威指标，一直为人们津津乐道、孜孜以求。但近些年来，普遍受到质疑，不时引发争论。这种质疑和争论发端于国外，拓展到国内，一度众说纷纭，莫衷一是。人们不禁要问：GDP怎么了?究竟如何看待GDP?本文试作概述和辨析。     

江阴：“幸福指标”纳入官员政绩考核

根据江阴市委、市政府的要求,在2007年全市机关考核中．“幸福江阴”作为重要的考核指标首度列入全市机关工作综合考核体系。在全国各地．GDP崇拜之所以顽固,主要原因在于政绩考核机制。幸福江阴的实践,直接触及了问题的核心。复杂的幸福指数纳入政绩考核体系,这是一个积极的探索。江阴的试验,无论成败都具有标本价值。     

“一票否决”倒逼节能减排

11月17日,国务院批转了6份文件,祭起了节能减排"一票否决"大旗.在这一套涵盖节能减排统计、监测、考核三大政策体系中,《主要污染物总量减排考核办法》和《单位GDP能耗考核体系实施方案》无疑成为重中之重的两大刚性文件.     

重庆市社科院最新研究成果提出:考核政绩用科学发展指数

包含统筹人与自然、生态环境质量、人的生活质量等25个具体指标 考核领导政绩，不能只看GDP!重庆市社科院2008年12月16日发布的最新研究成果提出，要用科学发展指数来考核领导干部政绩。     

新时代干部分类考核机制创新的原则、方法与路径

新时代干部考核面临新变化,包括考核不唯GDP的新挑战,高质量发展的新导向,绿色、可持续的新标准。干部分类考核机制须遵循公平性、科学性和一致性原则。分类考核可以确保考核的起点公平、程序公平、结果公平。分类考核的划分依据是考核区域、考核对象和考核指标。分类考核的实施路径是完善决策问责机制、健全离任审计机制、深化信息公开机制。     

“唯GDP论英雄”难以纠偏的原因何在

正当前,加快经济发展是世界各国的共识,人类创造了前所未有的经济增长奇迹。然而,单纯追求经济增长,忽视和谐发展与社会公平,漠视环境保护和资源节约也是许多国家在发展过程中普遍遇到的问题。在我国则出现了重经济指标、轻社会指标,唯GDP的问题,并传导到了干部政绩考核工作中。为纠正这种偏差,各地多年以来一直在不断探索和完善干部考核评价制度,但"唯GDP论英雄"的     

绿色GDP作为干部政绩考核标准的可行性分析

<正>长期以来,我国以GDP作为地方经济社会发展的主要核算指标和领导干部政绩考核的主要标准。这一做法,确保了各级领导工作紧紧围绕经济建设这个中心,极大地调动了各级领导干部抓经济工作的积极性,有效地促进了我国经济社会的发展。但是,这一做法也引发了一些领导干部盲目崇拜GDP,"以GDP论英雄",     

2014 年干部考核考什么,怎么考

2013年以来，习近平总书记先后多次强调，“再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了”。2013年12月，中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，规定不能仅仅把地区生产总值及增长率作为政绩评价的主要指标。此后，各地开始创新改进考核机制，调整指标权重，不再“唯GDP”论，树立正确的考核导向。