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哲理启示类题目要求从客观事物的发展规律或者某句话中,得出启示并结合生活实际展开论述。该类题在各类公考面试中出现频率较高,主要考察考生的思想深度、创新能力。 相似文献
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我的笔试成绩属于需要“翻盘”的考生。然而。在整个进入面试的人员中，大家分数相差都比较相近，我能超别人，别人照样可以超我。那么，我是如何成功的呢？ 相似文献
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从安徽省考面试题型来看,对考生创新能力的考察力度在增加。考生在平时备考中,多训练联想、漫画、串词和演讲等题型,以培养自己的创新能力。 相似文献
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公务员面试中人际关系题是常考题型,很多涉世尚浅的考生们往往对此类问题愁眉不展。但作为准公务员,这类问题也一定不能避而不见。
考生要把握人际关系处理三原则：关注原则,即每种主体都必须被关注到;落实原则,即不能只顾人际关系的协调而忽视工作的落实,丧失原则性; 相似文献
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宁波市人力资源和社会保障局发布消息,2012年考试录用公务员面试中实施旁听,市民可网上报名。4月28日在市委党校的面试旁听考场进行旁听。 相似文献
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考生在较短的时间内，很难联想出一系列的有关事物和主题，所以很多考生所联想的主题不恰当、不深刻，很难与考官产生共鸣，不能征服考官，这是联想类题作答的通病。 相似文献
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面试题目与以往的真题相比,更加注重考生解决问题的能力、应变与创新的能力以及角色扮演和现场模拟的能力,需要考生有良好的语言表达能力和灵活的应变能力,当然还要有系统的思维训练。随着2013年安徽省公考面试落下帷幕,华图面试专家第一时间深度剖析这次面试的最新特点,为广大考生指明备考方向。总体来说,2013年的面试题目没有跳出华图模块教学法的五大模块内容,但形式更加新颖和灵活,更加注重实际解决问题的能力和角色扮演。单个题目 相似文献
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“获取信息的能力”是高中生物高考考试的四大能力要求之一,材料信息题就是这种能力考查的考题形式。这种题情景新、知识活、能力要求高,学生的解题能力与高考成绩正相关联。这种题型有特点、有解题方法。 相似文献
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材料解析题是历史高考必考的一大题型，它的特点是所引用的都是原始材料，源于教材又高于教材，难度走，学生得分率低，不管是平时的练习还是考试，学生最怕的就是材料解析题。因此，如何培养和提高学生对材料解析题的解析能力，是历史老师的一项艰巨的任务。 相似文献
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对结构化面试法的两种重要形式——行为面试法和情景面试法进行比较,分析各自的优缺点以及适用范围。设计了"行为面试法为主,情景面试法为辅;互为补充,统一评估"的结合应用体系,将两种面试方法进行结合以提高面试的效率和有效性。 相似文献
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胜任力理论是人力资源管理领域一个广受关注的理论,近年来国内逐步把它运用到公务员的选拔和任用中。本文以公务员胜任特征模型为基点,分析了非领导职务公务员胜任力特征,并把它运用到公务员招录的面 相似文献
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在有限的陈述时间内,考生一定要＂拔高＂话题的＂高度＂,即应该从个性化的现象,延展到共性化的社会问题,并尝试提出一些哲理性的观点。 相似文献
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结构化面试是当前公务员招录和公开选拔领导人才的一个重要手段。笔者作为安徽省录用公务员面试考官，提请考生注意八个方面问题：做好面试准备要了解面试考官的组成情况、面试的工作程序、面试的相关礼仪、面试的题本类型、面试考生须知、面试的考场设置要求等，做到心中有数，“不打无把握之仗”。要了解上述情况，建议考生在面试之前必须参加相关的培训，尤其是模拟考场的演习。任何一个人要了解一项工作的过程，虽然知道的途径很多，但是没有亲身经历，感受不深。特别是第一次参加面试的考生，必须要身临其境去感受，才能在真正面试中得高分。培训不仅仅是从理论上获得面试的相关知识和技能， 相似文献