为何我的面试无一失手

我在微软内部七年已经换了四份工作，地点从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将，面试过我的人应该也超过二十人了：有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人……五花八门，值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录。其间我也面试过不少人，看过不少履历，下面可以跟大家分享一些经验。     

面试心经

9月初,中国电信黄页信息有限公司通过中央电视台《绝对挑战》节目,发布了欲招聘一名“信息化秘书”的消息。结果不到4天,就“飞”来了一百多份简历。经过招聘方初步选拔,结果有12位求职者进入了面试阶段。面试共分为3个环节——性格测试、集体面试、单独面试。     

面试爆笑Q&A

Q:请简要介绍一下你自己。A:简历上都有,写得很详细。Q:你的简历有些什么值得特别关注的吗?A:封面比较漂亮,花了两元做的。Q:你为什么对这份工作感兴趣?A:人不能没有工作,找到一份先干着。Q:你跟其他的应聘者相比有何优势?A:我不认识他们。     

简历：开启面试之门的“钥匙”

何谓一份好简历？有这样一个故事：某国际知名广告公司的创意总监,在进入该公司前,其业内经验几乎空白。她为自己投递的简历,并不是一封普通的求职信,而是给公司总经理邮寄了一个包裹。包裹内只有一张薄薄的婴儿纸尿片,尿片上写着：“在这个行业,我只是个婴儿。”背面则留下了她的联系方式。老总收到包裹后,在第一时间打电话给她,并发出面试邀请。当被问到怎么会想到这样做时,她的回答同样富有创意：“我知道自己不符合要求,因为没有相关经验。但我就像这张纸尿片一样,     

企业选拔面试的两种有效方法

现代企业竞争是人才的竞争 ,只有选拔最适合人员 ,企业的目标才可望实现。简要分析传统面试存在的问题 ,着重探讨企业组织选拔人才过程中运用的两种有效方法和技巧 ,主要包括情境面试和仿照行为描述面试 ;分析两种方法的特点、操作步骤以及各自的使用环境。     

英语面试的诀窍

能用英语与客户交流正成为很多公司招聘条件中的重要一条,因此在求职面试中,英语面试演变为众多面试环节中至关重要的一部分。有一些学生在之前的种种面试、笔试中脱颖而出,却唯独在英语面试环节出了纰漏,纷纷"落马",实在是可惜。笔者在此把之前参与以及组织公司英语面试的经验与诸位毕业生交流分享,希望此番抛砖引玉,能使大家打开思路,从而获得更多的竞争机会。     

企业面试与公务员面试之比较

面试是当今求职的重要环节,不同用人单位面试考察的侧重点是不同的。企业面试侧重个性发挥,公务员面试侧重共性发挥,应试者只有在了解用人单位的要求后,有针对性的做好面试前的准备工作,才能在面试中迎合用人单位的要求,取得面试的成功。     

求职面试时的礼仪

面试答题中,很多小伙伴都会因紧张而出现不自然、大脑“短路”等情况,很容易给面试官留下不好的印象。此时若能保持良好的面试礼仪,也许能为面试成功扳回不少分。那么,面试礼仪应包含哪些内容呢?首先,查询地图,充分预估路上的时间,确保面试不迟到。面试者一般宜早到5分钟~10分钟,倘若早到时间相对较长(有半小时左右),也不用着急去联络对接人,因为对方很有可能在另一场面试中或在处理工作上的事务。如果过早联系,很可能会给面试官留下不好印象,给他造成一定的心理负担。     

面试中存在的主要问题与对策

面试是一种应用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性很强的人员素质测评技术。本文围绕面试的三个阶段阐述了面试中主要存在题目设计不合理、准备工作不到位、随意提问、缺乏记录、急于下结论等问题,并提出了针对性对策。     

面试老板

我是最后一个面试的，前面几位参加面试的人员出来后有的掩面而笑，有的摇头而笑。我观察着他们的表情，猜不透是什么意思。     

结构化面试的失效研究

结构化面试作为一种测评工具在人事决策中发挥着重要作用。应控制主观人为因素的影响,加强结构化面试的理论研究,结构化与非结构化面试相结合,以有利于人员的招聘与选拔。     

好简历的几大特征

<正>一份好的简历有助于求职者从众多的候选人中脱颖而出。那么怎样才能让自己的简历能够出彩,进而赢得进一步面试的机会呢?笔者结合几年来的招聘经验,总结出好简历的以下几个特征,希望能给求职者以参考。     

大学生求职面试的礼仪

本文从简历的书写、仪容、仪表、仪态、言谈、神情举止等方面对面试过程中应该具备的礼仪修养进行了阐述与讨论,以指导大学生求职面试工作。     

被拉长的面试

在密切关注成本的当下，企业为了找到最为合适的人选，面试中的考核也在不知不觉中被渐渐拉长。从一个小时到半天、一天、一个月、三个月、一年甚至更长…     

面试时的“拐弯”

隔壁宿舍的小三一大早兴冲冲跑去面试，这可是一家挺牛的外企，一贯邋遢的他破天荒地弄了个油光可鉴的分头，还用一顿涮羊肉的代价借来上铺兄弟的一套西装，意满志得地就去了。晚上却见小三一脸惨淡地回来了，问起他，小三大叫不公，称碰到了一个专会刁难人的面试官，让他足足当了半个小时的“关公”，最终还是铩羽而归。     

把握面试细节

细节决定成败。在求职面试中，一些细节的处理直接关系到应聘者的印象分。培养自己处理细节的能力，应该从平时的点点滴滴开始。且看以下案例：     

面试吹蜡烛

某航空公司招聘空姐,要求年龄在25岁以下,性格开朗,容貌端庄。经过严格的笔试,最后有100人通过初试。在面试部分,航空公司准备了这样一道心理测试题：你能一次将生日蜡烛吹熄吗？     

压力面试的实施策略

本文从压力面试的适用范围、实施流程、注意事项等诸方面分析实施压力面试的策略。     

中小企业招聘面试的特殊性分析

本文首先就一般面试流程作了简要介绍,在此基础上结合实例分析了中小企业招聘面试的特殊性,并提出改善建议。     

就业面试在美国

作为世界商贸大国的美国,在员工的招聘、面试方面有着十分丰富的经验和惯常作法。了解美国的就业面试过程,不仅可作为有意到外资企业求职者极有价值的参考,而且可供我国企业面试求职者时的借鉴。