加入WTO国有商业银行如何应对新挑战

一、加入WTO后国有商业银行面临的挑战 (一)入世后国有商业银行将面临人才的挑战。我国在加入世贸组织以后,将逐步取消外资银行在华业务的地域和客户限制。外资银行可在指定地区享受与中国国内银行相同的国民待遇。在面对面的竞争当中,优秀的金融人才将是中外银行正面交锋的焦点。在这场人才争夺战中,外资银行瞄准的国内人才是通晓国内金额政策和法律,具有客户资源的高级客户经理。他们将以高薪、出国培训、优越的工作环境等条件,吸引大量国内银行优秀人才,随之而来的是国有商业银行的人才、客户、市场资源大量流失。人才流失问题将直接关系到国有商业银行的生死存亡。     

谈加入WTO对我国金融部门的影响

中国加入世界贸易组织后，由于外资银行的业务限制会在五年后取消，并且外资银行一般在资金实力、技术装备、经营管理水平、服务质量等方面具有较明显的优势。而在全能型外国商业银行的面前，经营品种单一、依靠存贷款利差维持生计的国有商业银行都处于明显的劣势地位。从目前我国金融业的发展情况来看，金融业面临的竞争压力和冲击主要表现在以下三个方面： 一、金融业的垄断地位受到冲击。中国加入世界贸易组织后，现有对外资银行及非银行金融机构的种种限制将逐步取消，国有金融业在中国一统天下的局面将彻底打破。 二、人才竞争压力增大…     

国有商业银行人力资源管理问题探析

作为高附加值型产业的金融业,具有资本密集和高科技密集的行业特点,因而其价值的增值主要依赖于人力资源。随着我国加入世贸组织后外资银行大举抢滩,在这场决胜未来的关键之役中,越来越多的国有商业银行决策者清醒认识到,国有商业银行人才的流失将比市场份额的丢失更为危险。能在多大程度上留住具有竞争力的人才,将成为决定未来金融格局的关键。舒     

经营者激励机制问题的探讨

建立和完善经营者激励机制，是国有企业、国有控股公司及其他公有制企业建立规范现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。特别是随着社会主义市场经济体制的确立和多种经济成分的迅速崛起，国有企业及国有控股公司（以下统称国有公司）面临的市场竞争日趋激烈。对国内企业而言，最大的竞争对手来自财力雄厚的跨国公司，他们通常以原有工资的数倍、且多样化的薪酬来吸引紧缺人才和核心人才。因此尽快建立和改革国有公司经营者激励机制，具有非常紧迫的现实意义。     

如何培育国有商业银行的核心竞争力

2001年11月11日,中国人民银行公布了入世后银行业对外开放的时间表,我国将逐步取消对外资银行的限制.这意味着,加入WTO后,中国银行业将在WTO的制度框架下,承受外资银行的巨大冲击,但同时也将在贸易组织的其他成员国享受国民待遇,而不会受到当地国歧视性待遇.我国国有商业银行要在激烈的竞争中立于不败之地,关键在于核心竞争力的培育.竞争力是市场经济时代企业生存和发展的试金石,是一个企业综合素质的体现,核心竞争力是一个企业所独有的、不能为他人仿效的竞争力,更是其经营成败的关键.     

入世后我国商业银行面临的挑战及对策研究

“入世”后,我国金融业将更加开放,外资银行将不断进入,并逐步享受国民待遇,民营、股份制银行异军突起,种种迹象都预示着我国国有商业银行将面临前所未有的严峻挑战。本文从分析我国国有商业银行的现状入手,探讨如何迎接挑战,抓住机遇,发展自己的策略。     

过渡期内商业银行如何提高竞争能力

加入ＷＴＯ，五年过渡期后，中国银行将处于高度开放的，竞争非常激烈的金融市场当中。因此，面对来自国内外各方面的严峻挑战，我国国有商业银行要想在竞争中求生存，并且实现持续、健康、快速的发展，就必须剖析本身存在的薄弱点，进行深化改革。我国国有商业银行改革迄会为止已有２０余年，其中虽然取得了不少成绩，但在一些实质性问题上，始终没有太大的突破进展，已形成了战线过长，层次过于复杂，分支机构数量过多的畸形现状，构成了国有商业银行啻冥窟体制、技术、人才等方面的优势，国有商业银行必将面ｌ顷前所末有的竟争和挑战。因…     

商业银行如何加强企业文化建设

加入W TO后,我国商业银行将与外资银行站在同一个起跑线上展开竞争。面对在管理、资金等方面具有先天优势的外资银行,我国商业银行如何与之竞争?笔者以为:企业文化建设在竞争中的地位和作用最为重要。入世后人才争夺更为激烈,而人才是一家银行竞争力的关键因素。我国商业银行在     

非对称信息下企业激励机制优化设计

企业与员工之间的信息不对称将会导致员工道德风险的发生,企业的利益将受到损失。为解决这一问题,在参考经典激励机制的基础上,文章运用委托代理理论构建了道德风险下含有股权激励的激励机制模型,并分析了股权激励对企业激励机制的影响。     

加入WTO国有商业银行个银业务拓展策略

入世后,随着花旗、汇丰、东亚等银行在上海、北京等地设立分支机构,开办业务,外资银行对国内银行业的经验观念、营销策略、客户服务等诸方面已形成了咄咄逼人的攻势,所谓五年的缓冲期某种程度上并不存在。目前,国内同业都在超常规发展个银业务,稍有懈怠,工作就会处于被动地位,在这种形势下,国有商业银行要实施全面质量营销,在转变观念、金融创新、市场营销、质量控制上下功夫,实现由传统筹资储蓄业务向个银业务的转轨,不断增强竞争力。个银业务的拓展应从以下几方面入手:一、实施全面质量管理所谓全面质量营销,就是将质量管理理论运用到营销管理之中,对产品、服务和营销的全过程进行一种广     

由企业与市场的关系分析国有企业改革

企业的出现并不能取代市场的功能 ,而只是能够在一定程度上减少市场中分散定价的交易成本。企业的组织行为必须符合市场规律 ,才能在市场竞争中得以生存和发展。我国国有企业现在存在的问题就是不能按市场规律办事 ,缺乏有效的竞争和激励机制 ,委托一代理问题严重。国企改革的目标就是要让国有资产人格化 ,建立产权明晰、责权明确的现代企业制度     

2013年上海市非公有制领域人才发展调查报告

为了解上海市非公有制领域人才发展状况,中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、国家统计局上海调查总队对2013年上海市非公有制领域人才状况联合开展了抽样调查。调查显示,非公经济发展带动人才总量不断增长,人才结构逐步完善,人才素质进一步提高,行业分布转型升级。非公人才在不断增长的同时有效支持非公经济继续快速发展。然而,非公企业人才管理理念落后、高技能人才缺口较大、员工流失率高、薪酬增长幅度低、缺乏完善激励机制等问题制约了非公企业人才培养与发展速度。     

国内银行要立足入世调结构

近年来 ,随着社会主义市场经济的深入发展 ,随着社会主义金融体制的深化改革 ,国有专业银行逐渐摆脱了传统计划经济体制的束缚 ,开始了向国有商业银行的转变 ,并经过一段时期的转型 ,已经基本办成了“自主经营、自负盈亏、自担风险、自我发展”的现代商业银行。但是 ,现代国有商业银行与国外跨国商业银行相比尚存在一定差距 ,必须在未来的发展道路上尽快加以完善。特别是入世之后 ,作为国内银行、尤其是国有商业银行亟待立足竞争、围绕生存、着眼发展、自我完善 ,进行一次全方位、立体式的全面结构性调整。一、调整人员结构外资银行进入中国…     

浅谈内部审计质量控制在银行治理中的定位与对策

当前,随着我国金融体制改革的深化和外资银行加快进入国内的步伐,我国国有商业银行正在逐步推进公司化治理。如何在银行公司化治理中确立内部审计质量控制的定位和对策,关系到国有银行公司治理化的成败,本文就拟对这一问题进行初步探讨。一、国有商业银行内部审计的主要差距1.在向公司制转型中组织结构不健全我国目前国有商业银行还未能完成现代金融企业改造,董事会和高级管理层的设置名不符实,人员组成又往往是两块牌子一套班子,职能不分,职责不明。在内部审计工作中的突出表现就是工作结果因人而异,如果领导重视内审工作,则人员配置较好,…     

民营企业自主创新人才的支撑体系和管理模式

民营企业自主创新首先要突破人才瓶颈,建立一个有利于自主创新的人才支撑体系,文章以绩效多因性为主要理论依据,借鉴有关自主创新和创新型人才培养、塑造的研究成果,主张从组织结构、管理制度、互动的学习型组织、激励机制和自主创新导向的企业文化等五个方面构建自主创新的人才支撑体系,并建立与之相适应的民营企业管理模式.     

混合不对称信息下第三方物流激励契约研究

文章根据我国第三方物流激励机制研究的现状及存在的问题,以委托代理理论和博弈论为基础,提出同时存在逆向选择和道德风险问题的博弈模型,建立了有效的合同激励机制。在该机制下,第三方物流企业将权衡得失,选择与真实运作能力一致的合同并付出相应的努力水平。通过该激励机制可以规范和约束第三方物流企业的行为,减少第三方物流中存在的委托代理问题,以促进第三方物流的健康发展。     

国有商业银行经营管理中的信息不对称及其对策

一、我国国有商业银行经营管理中的信息不对称 1.产权制度不明晰 随着现代企业制度的建立,企业所有权与经营权彼此发生分离,所有者委托经理人从事企业经营和管理决策,两者之间形成委托-代理关系.在这种关系中,所有者与经理人之间的信息获知程度是不对称的,经理人具有"隐藏行为"的可能性.我国国有商业银行是国家独资所有的银行,它与现代商业银行的一个根本的区别是产权主体结构的一元化和剩余索取权的不可交易性.国有商业银行产权主体的虚置和国有商业银行产权约束不力是国有商业银行长期以来内在经营机制不健全、创新能力差、资金效率低下的内在根源,国有商业银行被当作政府的职能部门,承担了许多社会责任,行政干预问题突出.由国有产权制度改革滞后造成的国有商业银行内部委托-代理关系不健全,阻碍着内部交易的及时准确传导,从而影响到国有商业银行金融效率提高和金融资源分配.     

软件企业的人员激励机制建设

我国软件企业具有产权明晰,规模相对较小,知识型员工多等特点.基于这些特点,我国软件企业应营造一种便于人才发展、成就的工作氛围,建立多样化的激励机制,在充分尊重个性的同时增强企业内部的凝聚力和协调力.     

外资银行进入动因及对我国银行业影响的实证分析

一、外资银行进入动因分析(一)模型的建立现有文献对外资银行进入有多种客观度量指标,我们在此综合了Claessens(2001)和Hermes(2003)等的观点,将外资银行营业性网点的数目(FBNUM),外资银行长短期贷款占我国银行业全部资产比率(ACSTFUN)和外资银行所有者权益占比(AEQUITY)作为外     

大力发展中间业务是我国商业银行面临的严峻挑战

业务经营的综合化、全能化已成为商业银行发展的必然趋势.21世纪我国加入WTO后,外资银行的介入日渐增多,在存贷利差逐渐缩小的今天,突破商业银行传统业务,大力发展中间业务就成为我国国有商业银行面临的严峻挑战.