对辽源市人才资源开发的分析与思考

改革开放以来,我市人才资源开发取得了很大成绩,初步建立起一支规模较大、门类较全、整体实力不断增强的人才队伍。一是人才资源总量有较大增长。1998年辽源市干部统计报表显示,到1998年底,我市专业技术人才总量达到3.1万多人。二是人才整     

实施非均衡人才资源开发战略 打造中部地区人才竞争新优势

非均衡发展，是辩证唯物主义关于事物发展的一个基本观点，也是改革开放以来我们国家经济发展的一项重要政策和特征。著名经济学家厉以宁在改革开放之初就提出了非均衡发展的中国经济的思想。当前，中部地区经济资源、人才资源明显具有非均衡分布的特点，这就要求我们切合中部地区的经济结构、人才结构的现状和发展要求，实施非均衡人才资源开发战略，突出重点，把握先机。     

我国人才资源的现状及对策

小康大业,人才为本。人才队伍建设关系到我国社会主义建设事业的前途,人才资源开发关系到我国全面建设小康伟业的成败。解析我国人才资源的现状、存在的问题,并在此基础上研究、探索改进的思路,对于进一步开发好、利用好人才资源,建设一支高素质的人才队伍具有重要的意义。一、我国人才资源状况 党和政府一直非常重视人才队伍的建设,特别是改革开放以来,出台了一系列促进人才建设的政策措施,大大推进了我国人才队伍建设,我国人才资源在     

国内外引进人才的成功之道

他山之石，可以攻玉，通过了解国内外人才流动和人才引进工作现状，可以看出，他们在人才流动和人才引进方面卓有成效，对促进当地社会经济和其他各项事业的发展起到了举足轻重的作用，总结他们的成功之处，主要有以下几点． （一）提高了人才的战略意识，构建了人才工作大方略 经济实力的竞争，说到底是人才优势的竞争，随着我国改革不断深化，人才短缺成为制约经济发展的瓶颈。１９９２年珠海率先对知识分子实施重奖，拉开了全国人才争夺战的帷幕，１９９４年上海开始”构筑上海人才资源高地对策研究”，将人才资源开发引向深入，各省随后…     

上海人才研究会举行年会

上海人才研究会年会1998年2月27日于上海图书馆举行。上海人才研究会会长黄耀文作97年上海人才研究会工作总结和98年工作报告。 黄耀文说,1997年上海人才研究会在市社联的领导下,组织发动广大会员,认真学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和人事人才思想,贯彻落实党的十五大精神,围绕上海的改革开放和经济建设,开展人才理论研究和服务活动,取得了一定成效,完成了一批重要课题研究。在“构筑上海人才资源高地政策体系研究”中,主要研究了人才投资、人才培育、人才利用、人才引进、人才工资、人才职称、人才奖励、人才兼职、人才市场、人才退休等十个方面跨世纪的人才政策。此外,还参与了“上海一流城市,一流教育课题研究”、“经理革命与企业家人才资源开发研究”、“上海乡镇企业发展与人力资源开发研     

大力实施人才工程 促进昆山经济发展

“人才是科技进步和社会发展 最重要的资源”,改革开放 以来,我们把人才资源开发作为重头工作来抓．大力实施人才工程,形成了一套人才引进、培养、使用的机制,较好地为经济建设提供了人才保障,促进了昆山经济的快速发展。 加大引进优秀人才力度科技人才总量快速增长 昆山经济的迅猛发展,对人才数量、质量的要求越来越高。为了使人才开发与经济建设同步协调发展,为全市经济建设提供智力支撑,我们如饥似渴地引进人才。 不断完善人才市场建设,形成了在人才引进、开发、管理方面的特色。自１９９２年始,我市在全省县级市中率先举办大…     

智力资源使用及其激活的比较研究

一、人才使用现状比较 沈阳市在人才使用方面存在许多不足之处:首先,是人才使用整体效能不高。沈阳市人才资源效能,1991年为17人/百万GDP;1995年为7.3人/百万GDP,2000年则为5.7人/百万GDP。而上海2000年的人才效能仅仅     

上海自贸区:国际经验与对策制定

正2013年9月29日,中国(上海)自由贸易试验区(以下简称"上海自贸区")正式挂牌。作为新形势下推进改革开放的重大举措,上海自贸区的发展需要足够的智力支持和人才保障。充分开发人才资源,是上海自贸试验区建设的重要课题。人才资源:自贸区发展的关键人才资源与自由贸易区发展历来存在着紧密的联结。一方面,自由贸易区的产生本身就是人才的一种创造性实践。史实表明,自由贸易区的发展雏形最早可追溯到公元前古代腓尼基人全盛时期,那时善于航海和经商的腓尼基人为了扩大贸易往来,对出入腓尼基南部海港基尔及其北     

回顾与展望──在“改革开放二十年上海人事工作回顾”座谈会上的讲话(摘要)

今天我们在这里回顾改革开放二十年来上海人才人事工作的历程,有利于我们更好地开拓未来,更好地思考下一步世纪之交的人事人才工作。 一、二十年来上海人事制度改革取得了丰硕成果 上海人事制度改革,随着经济体制改革和政治体制度开始实施。总的来说,经过二十年的改革,上海的人事制度正发生重大变化,目前已基本摆脱了传统人事管理模式,开始形成与社会主义市场经济体制相配套的人事管理制度。 （一）初步建立了科学分类的人事管理体制;（二）人才资源整体性开发成效显著;（三）人才市场形成网络,市场在人才资源配置中的基础性作用…     

上海人才供求矛盾及对策

随着上海改革开放的深入和经济的迅速发展，上海人才资源建设与开发工作有了长足发展。但是，要实现上海跨世纪的宏伟蓝图，建设、形成与上海“龙头”、“中心”地位相适应的人才高地，仍有许多复杂的矛盾和问题必须认真解决。     

上海人才政策三十年：演变与创新

改革开放30年,上海经济社会发展取得了举世瞩目的成就,上海的人才开发也取得显著成效,特别是1994年确立建设人才高地的战略目标以来,上海吸纳、集聚了各类人才,为改革开放和经济社会发展提供了坚实的人才支撑和智力支持。这些成果的取得,其中的关键是靠好的人才政策发挥了重要的杆杠和导向作用，对人才的引进、培养和使用产生了积极影响．提升了上海人才总量和质量．     

建设人才强国回答“钱学森之问”

我国人才发展的现状如何？问题在哪里？出路在何方？ 胡锦涛总书记在日前召开的全国人才工作会议上指出,经过新中国成立60多年特别是改革开放30多年的努力,我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为人才资源大国,各类人才在改革开放和社会主义现代化建设中大显身手。同时。当前我国人才发展总体水平与世界先进水平相比还有较大差距,     

构筑人才资源高地须有新观念

构筑上海人才资源高地是上海本世纪末的一项前沿战略,这是上海成为国际经济、贸易、金融中心的地位所决定的。世纪之争是人才之争,上海作为国际大都市理应成为辐射全国,联通世界的人才集散中心,因此构筑上海人才资源高地,确是一项世纪的委托、世纪的使命、世纪的工程。我们各级管理部门务必在宏观、中观、微观上积极建设上海人才资源高地。本文将对构筑人才资源高地应确立十大人事观念作深入探讨,以求     

在上海市人事工作会议上的讲话(1999年3月11月)

为了进一步贯彻市委七届三次全会精神，推进上海人事制度改革，构筑人才资源高地，形成优秀人才脱颖而出的良好环境，我们在这里召开上海市人事工作会议。这是一次很重要的会议。 改革开放以来特别是进入９０年代以后，在市委、市政府的正确领导下，上海的人事部门紧紧围绕党的中心任务，积极工作，不断加大改革力度，有力地促进了上海的改革开放和社会主义现代化建设。面对当前国际国内的新形势和实现跨世纪发展目标的新任务，人事部门的同志要进一步增强责任感．以良好的精神状态，不断开创上海人事工作的新局面，为上海的跨世纪发展作出…     

“四放”并举选用经营管理人才

今年8月，又有四名企业经营管理人才经襄樊市企业经营管理人才评价推荐中心考试考核、评价测试、择优推荐，走上了企业经营管理岗位。这是我市推行企业人事制度改革、通过市场配置人才资源、完善企业经营人才市场化、法制化、规范化的又一明证。     

高校人力资源管理系统的开发设计

一、高校人力资源现状 在高校，人力资源涵盖人才资源，而人才又是人力资源的主体。目前，高校既是人力资源最丰富的地方，同时也是人才最贫困的地方，其现状是：     

为下世纪再创辉煌奠定基石——上海构筑人才高地纪实

站在世纪之交的上海,正在大踏步地向着国际经济、贸易、金融中心迈进。然而,步履并不轻松。虽然上海拥有人才资源总量141万余之多,但优势中又蕴含着危机;高层次人才不足,人才结构不合理,人才老化严重。上海面临着新的困惑。 一个跨世纪的经济发展战略,需要人才资源的开发和聚集,这是经济腾飞赖以生存基石。上海开埠150年的历史,印证着这样一条颠扑不破的规律:每次的人才聚集,就会进发出一股强大的推动力,使经济和社会发展站在新的起跑线上。30年代第一次     

南阳市中心城区人才队伍建设情况统计分析

围绕人才队伍建设在提升中心城区的首位度和宜居度,增强中心城区的承载力和辐射力方面的重要作用,研究加快实施人才强市战略的措施,我们对南阳市中心城区人才队伍建设现状进行全面调查统计和梳理,并进行了科学分析。一、中心城区人才队伍基本情况中心城区作为我市经济社会发展的核心区域,也是全市人才资源最为集中的中心地带,人才资源总量为148884人,占全市人才总量的五分之一以上。     

构筑上海人才资源高地刍议

自1994年11月黄菊同志提出“构筑上海人才资源高地”以来,本市人事部门紧贴经济建设这个中心,围绕“高地”建设,实施了“引智工程”和“育人工程”,为人才的集聚和优秀人才的脱颖而出努力创造条件,提供优质服务,加大投资力度,使人才高地建设为上海社会跨世纪发展提供了强有力的人才保障。 随着人才总量的不断增加,人才资源高地已形成一定规模,据统计,截止1997年底,本市已拥有各类专业技术人才147万人,但人才的年龄结构、知识结构还不尽合理,高层次人才所占人才总量的比例还不是很高,人才的整体素质与上海社会经济发展的总体目标要求还不相匹配,如何引进高层次人才,盘活使用好现有人才,选拔培养复合型人才,则是上海当前急需解决的问题。     

“工业强省”战略与四川人才供求失衡分析

人才问题是四川实施"工业强省"战略的关键问题。改革开放以来,尤其是西部大开发战略实施以来,四川全面推进人才资源开发,人才开发事业获得了长足发展,人才开发水平显著提高,截止2004年底,全省党政人才、经营管理人才和专业技术人才队伍总量达到408.7万人,技能型人才174.3万人,农村