关于产品寿命周期时滞性的探讨

作者结合企业实际情况,在产品寿命周期时滞性这一概念的基础上,提出产品寿命周期曲线的企业生产曲线、市场销售曲线、市场调查曲线三个概念,并对三者之间的相互关系及其对企业的影响作了阐述,旨在帮助企业更好地把握市场,适应市场。     

浅议中国企业的发展战略

本文针对目前我国企业盲目进行产品多元化经营的现状 ,论述了在现阶段 ,考虑各方面因素 ,它们并不具备进行产品多元化经营的优势和条件 ,同时说明了推行市场多元化战略同样可以降低经营风险的理由 ,最后指出我国企业进行扩张的正确道路应该是推行产品专业化 ,市场多元化的发展战略。     

石化产品的发展与市场开发战略研究

以美国著名的战略管理教授安索夫的“产品市场战略”理论即市场渗透战略、产品革新发明、市场发展创造、全方位创新经营为指导 ,联系湖南石化企业实际 ,对石化产品的市场开发战略做了初步探讨     

我国企业应密切注视国际性产品寿命周期的变化

本文讨论了国际性产品寿命周期战略的原理与实施 ,国际性产品寿命周期的概念 ,反映了贸易壁垒、技术差距和市场营销战略随时间变化的规律 ,提出我国企业在新的国际竞争中 ,应密切注视国际性产品寿命周期的变化 ,准确把握战略的时间规律     

从不锈钢生产发展态势看世界钢铁企业全球化战略

介绍了全球不锈钢发展态势和主要钢铁公司不锈钢发展战略，分析指出了全球化战略是钢铁企业占领国际市场的必然趋势，不锈钢业发展对其它钢铁产品的影响。     

关于中国石油股份公司发展战略的探讨

中油股份上市对石油石化工业的发展产生了重大影响。特别是中国加入WTO后 ,面对国内、国际石油市场的竞争 ,中油股份应在发展主营业务、全面实施低成本战略、继续调整优化结构、理顺管理体制和运行机制、大力推进科技创新及加强企业财务管理体制等方面 ,采取相应的对策     

小景区的特点分析与发展战略

在我国众多的景区中,小景区占有很大的比重,拥有自己的特点和优势,但在长期的发展与开发过程中出现了很多问题,因此制订合理的发展战略,对于促进小景区的发展具有积极的意义。本文通过对小景区特点的分析,提出了一些发展思路。     

关于农村市场发展战略的思考

农村市场是极具潜力的消费市场,但是目前农村市场发展缓慢。制约农村市场发展的因素主要有农民收入增长缓慢、农村消费环境差、农村市场体系建设滞后等。建立增收长效机制,改善农村消费环境,完善农村社会保障体系,倡导消费信贷,适当发展租赁经营,有利于提升农村购买力、增强农民消费信心、改善居民消费预期、促进消费升级,从而扩大有效需求,促进国民经济持续稳健发展。     

战略管理与战略管理会计

战略管理会计是为企业战略管理服务的会计 ,二者之间相互依存 ,密不可分。因此 ,必须把二者联系起来进行研究 ,并把后者置于基础性地位。     

基于战略管理的电力企业业绩考核体系设计

本文从战略管理角度出发,结合电力行业的特性,运用平衡记分卡,对电力企业的业绩考核进行研究和分析,从而通过业绩考核的有效实施更好地达成企业战略目标的实现。     

电力企业和谐文化管理研究

由科学管理发展到文化管理是企业管理的第二次飞跃和必然趋势。电力企业作为我国支柱性能源产业部门之一,业已率先基本完成由经验管理向科学管理的转变,在新的发展形势下,电力企业需要居安思危,主动求变,依据电力企业特性,坚持以人为本,强化管理,打造品牌,增强核心竞争力,其关键与基础在于以中国传统的和谐思想为指导实施文化管理战略。     

基于SEM的电力企业人本安全管理效能研究

从人本安全管理视角出发, 通过压力的桥梁效应作用于安全效能的假设, 进一步研究人本安全管理对电力企业安全管理效能提升的作用。采用结构方程模型(SEM), 对北京、云南、江苏、河北等地的8家电力企业生产一线的操作员工与基层管理者进行问卷调查采集的数据进行关联分析, 研究电力企业管理中的安全制度、培训教育、沟通机制、心理疏导等因素对安全效能的影响。实证分析表明:操作压力、安全管理压力与压力认知在人本安全管理与安全效能之间起到了桥梁作用, 其中心理疏导因子影响水平最为显著。研究结果表明, 电力企业组织坚持开展人本安全管理的相关措施有助于提升安全效能。建议从改善工作氛围、提升员工压力防控能力、优化企业制度等方面采取措施进一步提升安全效能。     

基于新创企业生命周期的创业政策研究

在经济全球化的背景下,创业是促进经济增长的新动力。而只有在政府的大力支持下,创业之路才能更加顺利。因此,我们需要建立一个政府和企业有效沟通的机制,使得政策顺应新创企业成长规律、满足资源需要、促进其快速成长。特别是针对新创企业的生命周期性特征,创业政策更应该对症下药,根据不同时期企业发展的需求建立不同的政策支持体系。所以说,创业政策的制定也应该是动态的、持续的和连贯的。     

电力特色高校应对电力企业人力资源管理人才需求的策略研究

随着新电力体制改革方案在全国范围的逐步实施与推进,电力相关企业对综合性数据人才以及人力资源管理两方面都提出了更高的要求。全面完善的人力资源是电力企业继续发展壮大的必要条件,而高校作为培养人力资源管理人才的基地,更应受到重视。一方面,高校需要加强学生人力资源专业理论知识的储备;另一方面,则需要进行校企对接,加强实践操作能力的培养,将研究理论转化为可行方案,从而推动人力资源管理在电力行业的发展。本文介绍了新电改背景下电力企业人力资源管理所面临的挑战,提出了高校面对此种情况下的几点解决方案,力图寻求一条能较为全面进行高校—电力企业对接的发展道路。     

国际工程承包企业发展策略分析

分析了承包市场的特征和发展趋势 ,强调我国承包企业应根据自己的竞争优势和弱点 ,制订相应的发展策略 ,使我国的国际工程承包能够在越来越激烈的市场竞争中逐步扩大市场份额 ,取得成功     

关于电力企业管理信息系统建设的几点思考

本文从电力企业管理信息系统的发展现状入手,从整体上讨论和分析了企业信息系统的开发及其成功的关键性因素,并着重就信息系统建设的总体规划,信息系统数据平台建设的核心作用等问题进行了专题性讨论,对如何进一步搞好电力企业MIS建设这一中心问题进行一些有益的思考。     

基于战略成本管理的电力市场下发电企业成本研究

本文首先分析了我国发电企业成本管理的现状,在此基础上说明了在发电行业推行战略成本管理的必要性;接着介绍了战略成本管理的定义、特点及主要的分析方法;进而从战略成本管理的角度,对企业的内外部环境和成本结构进行研究,并运用战略成本规划、控制和业绩评价,使企业在电力市场中寻求并保持长久的竞争优势。     

电信运营企业人力资源管理方略探析

从人力资源的开发、利用与管理三个方面分析了电信运营企业的人力资源管理方略,提出了以下观点:通过制定实施系统的员工培训计划以实现人力资本保值增值;通过建立动态劳动力管理模式和调整劳动组织结构以优化人力资源配置;通过建立完善的激励机制以实现企业目标与个人目标的协调一致。     

连云港市企业信息化现状分析与建设发展对策

以连云港市企业信息化标杆企业认定评测数据为依据,开展本市企业信息化现状分析与研究,总结企业信息化建设的经验和体会,提出存在的主要问题及其原因,研究提出相关对策措施,为推动连云港市信息化标杆企业建设,发挥信息化标杆效应,带动和推进全市企业信息化工作,促进＂两化＂融合提供理论参考。