大力发展乡镇企业 促进民族经济繁荣——湘西自治州乡镇企业调查

<正> 田纪云同志在国务院召开的全国加快中西部乡镇企业发展经验交流会上曾强调:要“加快中西部地区和少数民族地区乡镇企业的发展步伐,继续提高东部地区乡镇企业的发展水平,形成东、中、西部地区相互促进全面发展的新局面”.我省少数民族主要聚居区正处于全国中西部地区的结合部,地理位置十分重要.如何认真贯彻落实中央会议精神,加速我省民族地区乡     

加快民族地区乡镇企业发展步伐的思考

乡镇企业是我国八亿农民的伟大创造,是有中国特色的社会主义的一个重要特点。《中共中央关于进一步加强农业和农村工作的决定》中指出:“要继续贯彻‘积极扶持、合理规划、正确引导、加强管理’的方针,坚持不懈地办好乡镇企业。”积极发展乡镇企业是繁荣农村经济、增加农民收入、促进农业现代化和国民经济发展的必由之路。加快民族地区乡镇企业发展步伐,促进民族地区经济发展并缩小与发达地区差距,实现各民族共同富裕和繁荣是我国今后一个时期国民经济建设的一个重要任务。     

促进乡镇企业发展的若干思考

乡镇企业是我国农村经济的主体力量和国民经济的重要支柱.但面对21世纪经济全球化和市场一体化进程的加快及我国即将加入WTO,乡镇企业的发展,面临着机遇和挑战.在对乡镇企业发展现状进行分析的基础上,指出应确定乡镇企业在经济发展中的战略地位;改革和完善乡镇企业产权制度和经营体制;提高乡镇企业的管理水平;开发高新技术产品等,以促进乡镇企业的健康发展.     

四川民族地区乡镇企业现状及发展趋势

四川民族地区乡镇企业乘改革开放之机迅速发展 ,但其数量多、规模小、布局分散、产业结构落后 ,企业竞争力弱等特点制约着其发展。但由于其在政策上、资源上、潜在市场等方面的优势 ,决定着其有着远大的前景。加快中西部发展战略将促进四川乡镇企业之大发展。笔者认为加快民族地区乡镇企业发展应加快基础设施建设 ;加大政策扶持力度 ;加强农业产业 ,实施可持续发展 ;深化改革 ,加强管理 ,实现两个根本性转变。     

少数民族地区乡镇企业发展问题研究

改革开放以来，少数民族地区经济发展的实践表明，发展民族乡镇企业，这是改变少数民族地区经济落后面貌、实现产业结构和人口结构变革的必由之路。文章结合实际。就民族地区乡镇企业发展的历史、作用以及制约因素作了探讨，并提出了相应的对策。     

少数民族地区乡镇企业发展分析与对策

东西部民族地区经济发展上的差距主要是由乡镇企业发展上的差距引起的．加快发展少数民族地区乡镇企业势在必行．而发展乡镇企业优势和劣势并存．机遇与挑战同在．所以发展乡镇企业必须有相应的对策．     

乡镇企业高职教育的改革与实践

乡镇企业高职教育是改革的产物.为地方经济建设,特别是为乡镇企业服务是作为地方大学的渝州大学一个重要的办学特色.文章通过对举办乡镇企业高职班的背景、过程、办学概况、教学计划和教材编写的介绍,提出了乡镇企业高职教育的四个特性和两项改革.文章还通过办学实践,上升到理论高度,提出急地方所急,坚持正确的办学方向,积极支持乡镇企业发展;变顺向思维为逆向思维安排教学计划的模式;认识高职教育在高教系统中的相对独立地位,使高职人才进入市场寻求自己的发展空间等观点.文章具有现实意义,可资借鉴.     

完善乡镇企业运行机制 加快经济发展

改革开放以来,乡镇企业得到了大力发展,特别是近五年,乡镇企业更以强劲的势头发展壮大成为我国中小企业的主体.全国乡镇企业总产值从1987年的4945亿元增加到1992年的16500亿元,其中工业产值已达到12500亿元.目前全国工业总产值的三分之一来自乡镇企业.1992年在上年产值、利润、税收增长20%的基础上,又分别增长了30%以上,创造了与效益增长同步的高速度,一年为全社会提供财富超过3000亿元.乡镇企业的成绩是令人瞩目的,但在实践中乡镇企业运行机制暴露出了许多弱点,有待进一步完善、提高.本文结合宜兴市乡镇企业的实际情况,对乡镇企业的经营机制和约束机制进行调查分析,找出机制缺陷,提出完善机制的对策.     

民族地区发展乡镇企业经营策

发展乡镇企业是我国民族地区农村经济发展的必由之路,这已经成为各族人民的共识。但其发展却步履维艰,有些地区办一个垮一个,多年的艰苦积累付诸东流,有的企业还因此拖欠了大量银行贷款,背上了沉重的包袱。以至有些同志一提搞乡镇企业就谈虎色变。民族地区发展乡镇企业极端困难也成为共识。从西北到西南,人们异口同声:资金短缺、技术落后、人才匮乏、信息不灵是不可逾越的障碍。认为政策倾斜、财政补贴是改变现状的唯一出路(这当然是不可缺少的)。但是,在相当长一段时间内,国家     

乡镇企业法律地位初探

乡镇企业指乡村办的企业,有集体办的,也有劳动者个人办的。本文论述的,是乡镇集体企业的法律地位问题。探讨乡镇企业法律地位至少要弄清以下三个问题:乡镇企业的主体资格;获得主体资格的法定程序和主体资格的实际内容。企业的法律地位,是指企业的主体性,也是企业的法人资格。乡镇企业是否具备参加一定法律关系的主体资格呢?回答是肯定的。乡镇企业是经济法律关系参加者和当事人,作为经济主体在与外界交往时能自己作主并享受权利和承担义务。我国宪法规定:“国家保证城乡集体经济组织的合法权利和利益,鼓励、指导和帮助集体经济的发展”,“集体经济组织在接受国家计划指导和遵守有关法律的前提下,有独立进行经济活动的自主权”。乡镇企业的主体资格是法律赋予的,任何侵犯乡镇企业自主权的行为,都是违背国家法律的。乡镇企业是经济主体,不是乡镇政权的基层单位,不是乡镇行政机关的附属物。乡镇企业是经济实体,有实实在在的经济内容,应同乡镇行政机关、事业单位、社会团体相区别;实行政企分开,通过     

股份制:乡镇企业的出路与生命

如何增强乡镇企业的活力,这是在进一步改革开放中振兴发展乡镇企业的一个根本问题.作为一种制度,真正确立乡镇企业的法人地位,使之成为一个自主经营、自负盈亏的独立的商品生产者和经营者,这始终是一条基本的思路和途径.然而,乡镇企业在这一问题上的症结所在则是政企不分、产权不顺,从而致使虽然形式上具有了法律上的人格,但实际上又缺乏这种人格.有什么方式能使乡镇企业真正具有法人地位而挤身于市场经济公平竞争的潮流之中呢?没有其他的选择,这就是使乡镇企业实行股份制.     

当前贵州民族地区乡镇企业发展中存在的问题及其对策

贵州民族地区包括３个民族自治州、１０个民族自治县和分布在汉族地区的２２５个民族乡镇。１９９７年底共有少数民族人口１１８６．３０万人,占全省总人口的３３．９８％。改革开放２０年来,民族地区乡镇企业的发展取得了可喜的成就,人民的经济收入和生活有了显著的提高。但随着改革开放的不断深入,在实践中也出现了一些新的问题。因此,我们应针对当前民族地区的实际,认真研究乡镇企业在发展过程中存在的有关问题,采取积极的态度和有效措施,进一步促进我省民族地区乡镇企业的快速发展。一、当前存在的几个问题。１,从全省来看,乡…     

关于发展哲盟乡镇企业的几点认识

本文主要是探讨加快发展哲盟乡镇企业的必要性、重要性和对策。文章共分四个部分:第一部分分析和论证了发展乡镇企业是当前哲盟各级党委和政府的中心工作;第二部分回顾了哲盟乡镇企业发展的三个不同历史阶段,并强调了发展乡镇企业的历史意义和现实作用;第三部分,分析了哲盟乡镇企业同毗邻盟市的差距;第四部分,强调了发展乡镇企业必须从实际出发,因地制宜。     

四川少数民族地区乡镇企业发展的难点与对策

四川少数民族地区乡镇企业的发展较之发达地区显得非常落后。本文通过对该地区乡镇企业发展的诸多制约因素的分析，提出四川民族地区乡镇企业的发展要以国家“关于加快中西部地区乡镇企业发展”和实施“乡镇企业东西合作示范工程方案”为契机，着重解决好发展中的资金、人才、技术、基础设施结构等难点问题；结合实际创造性地用好用活上级赋给的政策；因地制宜地找准发展路子；在管理活动中实行目标责任制以为领导组织保障。     

乡镇企业的投融资体制改革探索

乡镇企业经历了十余年高速扩张后,在外部环境和内部机制的双重压力下开始进入一个调整期。其中,资金来源的渠道单一、总量不足以及投资的效率低下已成为制约乡镇企业持续、健康发展的重要原因。因此,改革乡镇企业的投融资体制已刻不容缓。在现阶段,一方面应改革乡镇企业的产权制度和经营机制,并建立完善的内部积累机制;另一方面,政府和金融业应加大对乡镇企业的支持力度,为乡镇企业的生存和发展提供一个良好的外部环境。     

论乡镇企业的经营机制

一、乡镇企业经营机制的内涵及优势 乡镇企业的经营机制是一个系统,它是指在发展社会主义市场经济和构建社会主义市场经济体制的大背景下,乡镇企业内部及企业同外部环境间各要素、各环节、各利益主体之间所具有的一定关系。具体说,乡镇企业经营机制包括利益制衡、经济决策、刺激驱动、内在约束、企业运行、资产运营的内在机理和规则。乡镇企业经营机制系统中的各个分机制或子     

产权改革与乡镇企业发展

发展乡镇企业是解决我国三农问题的重要途径之一,但目前乡镇企业的产权配置在很大程度上限制了其进一步发展.文章分析了乡镇企业产权发展的现状,并根据我国实际情况,提出了乡镇企业产权改革的方向.     

完善苏南乡镇企业的经营机制

苏南乡镇企业随着我国改革开放的进一步深入,它现有的经营机制将不能适应我国以现代企业制度为基础的社会主义市场经济的发展要求,必须逐步实行经营机制的转换.文章提出转换苏南乡镇企业的经营机制的三个重点:一是实现产权明晰化,有条件的逐步向现代企业机制转移;二是建立国家控制下的以企业为主体的风险投资机制;三是完善以效益优先兼顾公平的分配制度.能否实现这三个方面的转换,将直接关系到今后苏南乡镇企业的发展命运.     

乡镇企业发展中的人力资源问题

乡镇企业经过20多年的发展,已成为我国市场经济不可或缺的主体.然而,随着我国加入世界贸易组织以及新经济的严峻挑战,人力资源的优化和管理已成为关系到乡镇企业生存和发展的关键问题.本文将通过对当前乡镇企业发展的背景,以及乡镇企业人力资源方面存在问题的分析,试图找到解决乡镇企业人力资源优化和管理的途径.     

乡镇企业发展对农民收入增长的影响

一、乡镇企业发展对农村居民收入增长的贡献 中国农村乡镇企业的崛起是顺应农村经济进一步内在发展的要求,是为寻求解决农业剩余劳动力出路和进一步提高农村居民收入的前提下发展起来的。改革以来乡镇企业的发展对农村居民收入增长作出了巨大贡献。 （一）全国农村居民收入增加额中近两成来自乡镇企业。从宏观层面分析,乡镇企业的发展和壮大,使职工工资成倍增长。１９９９年全国乡镇企业劳动生产率是 １９５８６元,比 １９７８年的１７４４元提高１０．２倍;乡镇企业支付职工的工资总额达到６５９７亿元,比 １９７８年的８６．６亿元…