面试

我期待已久的工作是做检察官的秘书，我迫不及待地等着这次面试。 面试的前一天晚上，我花了两个小时在衣橱里挑选合适的衣服。我该对他说些什么呢？我躺在床上．久久难以入睡。     

局长穿便衣

办公楼又开始装修了。因为,又换局长了。 老黄总是早来晚走,目光盯着正在装修的每个角落。装修,就是大兴土木,就是旧貌换新颜。当然,局里的工作还要正常开展,还要按部就班地进行。不过,干活的民工蹿来蹿去,办公楼就乱得像个建筑工地了。     

模拟局长

周得伟大学毕业后．应聘到一家公司的财务科当科员。他平时善学好进．为人正直,朋友们说．“如果这小子将来当了官．一定会是个好官。”周得伟也这样认为。俗话说．不想当将军的士兵不是好士兵。他最大的梦想就是将来能通过努力当上财政局局长．     

很雷人的竞聘经历

下岗后我整天疲于找工作,在人才市场穿梭往来是家常便饭。听说甲公司招聘一名工地主管。我去应聘了。笔试有惊无险过关,接着就是面试。人事主管把我带到一个工地上,我看到一群工人正在挥汗如雨搬运一堆砖头．心生恻隐,就过去帮忙搬了几块砖头。     

一张桌子的学问

原来的孙局长升为副市长了,他的工作就被现任的白局长全权接管。原来是孙局长秘书的小马也就自然成了白局长的秘书了。白局长看着孙市长留下的办公桌问小马：“这张办公桌要不要换掉？”小马眼珠子一转,沉着地回答：“最好不要换！”白局长盯着他的眼睛问：“为什么？”小马侃侃而谈：“这张办公桌虽然旧一点儿,可它毕竟是孙市长用过的东西。如果孙市长哪天来我们局里视察,发现您不用他的办公桌,他会不高兴的。谁都知道,您是他一手提拔起来的啊!再说,它的主人升迁了,说明它是个吉祥物,留着它,您可以沾沾它的福气。”     

大力加强区域性人才市场建设——访安阳市人事局局长宋建生

【编者按】近年来，安阳市人事局始终坚持发展要有新思路．改革要有新突破，人才工作要有新举措的工作思路，与时俱进。开拓创新，于2003年建立了全省首家集“人才交流、人事考试、人才培训”三位一体的豫北最大的了人才开发服务中心，受到省委、省政府。省人事厅领导的高度评价和赞扬。一年多来，先后有1157家单位参加人才交流会．提供就业岗位1．67万个，达成就业意向2．7万余人：培训各类人才1．5万余人次：引进本科毕业生1660多名、硕士研究生50名、博士5名．取得了明显成效．     

我是农民

新官上任,为示亲民,与下属寒暄,说：“我是农民的儿子。”然后问秘书：“你呢？”秘书是长在城市的,谄媚道：“我是农民的孙子。”领导很满意,再问身边刚分来的一个朴实的大学生：“你呢？”该新同志憨厚地答道：“俺就是农民。”     

全国外国专家局长会议在京举行

2008年1月10日至11日,全国外国专家局长会议在北京举行。国家外国专家局局长季允石、人事部副部长王晓初,国家外国专家局副局长张建国、李兵、孙照华、陆明和来自各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团、中央和国务院有关引智工作归口管理部门、部分国有大型企业集团引智部门的代表以及国家外国专家局各司室负责人出席了会议。     

关于求职面试礼仪细节的思考

现代企业对人才选拔要求越来越高,而通过面试来对其综合素质进行初步考量则是人才进入企业的第一步.某些面试礼仪细节对于求职者本身十分重要.笔者就简要总结了应聘人员在面试前与面试过程中应做到的面试礼仪细节,以期为当前应聘者带来有价值参考.     

经国外人才促经济发展—国家外国专家局局长万学远谈引进国外智力

2001年在世界经济增长速度放缓的形势下，中国经济仍然保持了较快的增长速度。应该说，中国的经济发展与国外人才的参与和贡献是分不开的。随着中国加入世界贸易组织，中国将进一步走向开放。如何利用更加开放的大环境，加强国际人才市场的建设，更好地服务于我国经济建设，已成为我国引智工作中令人关注的一个问题。国家外国专家局局长万学远最近接受记者采访时畅谈了我国引智工作取得的成就与今后发展的思路。在谈到引智成果时，万学远局长说，国家外国专家局是中国政府负责引进国外智力工作的职能部门。我们坚持以邓小平引进国外智力理论…     

出租车司机给我上MBA课

我要赶去机场,于是急匆匆地在写字楼前搜索出租车,一辆大众径直停在我面前。     

一次难忘的招聘面试经历

在一次招聘“培训总监”这个职位的时候，有一位应聘者的简历让我有所留意，他的职业发展过程是这样的：某电脑培训学校担任网页培训师，某大型人才市场担任培训主管，西门子某变压器公司担任高级培训主管，每个阶段约两年的工作时间，并且考取了一些国际性高级培训师证书。他的学历也不低，是在中山大学读的大专和本科，专业是汉语言文学而且还是中大工商管理在读研究生。     

我把人才市场当“第二故乡”

艰辛的十年苦读,在头发没熬白之前终于可以挥手告别可爱的校园生活走上社会了。站在车水马龙的大街上．我昂着头心里激情澎湃地呼喊着：“亲爱的社会啊!我胡汉三终于出山啦!”     

国家外国专家局局长季允石在辽宁、青海考察引智工作

近日．国家外国专家局局长季允石到辽宁省、青海省考察引智工作。     

招聘面试的方案设计与研究

面试是应聘者通向职场的必经之路,通过面试就等于应聘者的一只脚已经踏入职场.为了考核应聘者,各用人单位人事部门在招聘前都要制定一个完整的面试方案,一般的招聘分为三个部分:挑选简历、组织初试、组织复试.但有些单位为了挑选更优秀中的人才,还会有比较独特的招聘方式.用什么形式的面试取决于一个用人单位面试方案的设计.     

打造国际人才交流的“航空母舰”——访国家外国专家局副局长、中国国际人才交流协会执行局局长张建国

为适应国际人才竞争日趋激烈的新形势,2003年4月,国家外国专家局党组决定,在原中国国际人才交流协会秘书局、中国国际人才交流基金会办公室和国家外国专家局培训中心的基础上,组建中国国际人才交流协会执行局。以此来塑造在海内外具有较高知名度和影响力的国际人才交流权威机构,打造中国国际人才交流的“航空母舰”。一年来,新组建的协会执行局克服了“非典”带来的不利影响,取得了比较令人满意的工作成果。近日,本刊记者专访了国家外国专家局副局长、中国国际人才交流协会副秘书长、中国国际人才交流协会执行局局长张建国。张建国首先介绍…     

季允石接替万学远担任人事部副部长、国家外国专家局局长职务

本刊讯:9月29日,国家外国专家局召开干部大会,会议宣布了中共中央、国务院关于国家外国专家局主要领导职务调整的决定:季允石同志接替万学远同志任人事部副部长、国家外国专家局局长、党组书记职务。中组部副部长、人事部部长张柏林,中组部副部长兼人事部副部长沈跃跃和万学远、季允石出席会议并分别讲话。沈跃跃在会上宣读了国务院关于国家外国专家局主要领导职务调整的决定。她说,由于年龄关系,万学远曾多次向中央请辞。对万学远在国家外国专家局任职9年多来我国引智工作取得的进步,沈跃跃给予了高度评价和充分肯定。张柏林在讲话中肯定了…     

浅析企业招聘面试中存在的问题及对策

笔者阐述了企业招聘面试存在的问题,提出了要制定切实可行的面试目标并组织整个面试过程,提高面试官的专业素质和专业能力,加强对面试人员的培训,明确胜任某工作岗位所需的预期业绩等提高企业面试的有效性的途径.     

季允石局长率团出访奥、加、美三国

2009年4月15日至4月26日,应奥地利技术创新部、加拿大农业和农业食品部、美国机械工程师协会邀请,国家外国专家局局长季允石率团对奥地利、加拿大、美国等3国的政府部门、专家组织、知名高校、高科技公司等进行友好访问。     

兵团引智的立体画卷——访新疆生产建设兵团组织部副部长、人事局局长周考斌

新疆生产建设兵团组织部副部长、人事局局长周考斌是从基层连队走出来的干部,在兵团组织人事部门从事引进国外智力工作10多年。由于公务繁忙,采访只能安排在餐前的一段空隙时间;采访问;周考斌从过去说到眼前,从北疆说到南疆,从农业产业化说到新型工业化,妙语连珠,颇富感染力,呈现出一幅波澜壮阔的兵团引智的立体画卷。