江阴：百强县的引才经

目前,江阴共引进海外高层次人才650余人,其中海外领军型创业人才达150人,国家“千人计划”人才达9人。     

中部六省陆续出台海外引才计划

＂中部崛起,必须以人才为基础,靠人才来推动,加速发展的中部需要大批海外高层次人才加盟。＂9月16日,国家外国专家局副局长张建国说,目前,中部6省都出台了极具吸引力的海外人才招揽规划。     

全球引才，杭州鼓励创业失败者再创业

杭州市近日制定出台了全球引才“521”计划。根据达一计划,从今年开始用5年时间,杭州将面向全球引进20个海外创业新团队,100名带着重大项目、拥有关键技术、能够带动新兴学科建设的海外高层次人才。同时,5年内全市将引进1500名以上海外留学人员,500个左右留学人员创业项目。     

四川发布海外引才目录学历职称越高越俏

四川省近期发布了首批海外高层次人才引才目录。从目录上看,首批引才总需求的722人中,高等院校需求451人,占62.5%;科研院所需求104人,占14.4%;医疗机构需求52人,占7.2%;企业需求116人,占16.1%。高校、科研院所及高科技企业是首批引进海外高层次人才的主要领域。     

事业：吸引海外高层次人才回国的关键

＂事业在中国＂是吸引海外高层次人才回国的关键,也是中国吸引高层次人才回国目的之所在。海外人才与国内单位在这一点上是一致的,也都是朝着这一方向努力的。难的是如何创造能使回国人才真正实现在事业上大展宏图的环境和机制。     

日本扩大海外引才

据日本新华侨报网报道,日本人才市场日益枯竭的同时,日本大学生的就业率却连年创下新低。这种两极分化的现象使政府及产业、教育界人士担忧不已。他们不得不召开紧急会议,继续加大引进海外人才的力度。     

洋功臣评说城市引才

选择到中国工作或创业的海外高层次人才中,既有原来从未到过中国的外籍人士,也有在中国长大后到国外留学工作的本土人才,还有一部分在海外长大的华裔。因为身份和成长环境不同,他们对中国城市工作生活环境的看法和认知也不尽相同。     

上海国际“引才港”雏形初现

依托政府各相关部门向海外人才、尤其是回国工作和创业的留学人员提供各式系列化配套服务,精心打造海外人才“一门式”服务平台,上海国际“引才港”服务平台雏形初现。至2005年底,全市共引进留学人员10200多名,其中通过平台完成6500多名。提前完成上海市“万名海外留学人才集聚工程”,各项指数均创出历史新高。     

发展的浙江盼人才 开放的浙江重人才——记浙江“2013海外引才系列活动”

2013年5月,浙江省2013海外引才系列活动先后在美国硅谷和纽约、法国巴黎、德国汉堡举办。围绕生物医药、电子信息、新能源与环保技术、新材料、智能制造等浙江紧缺急需的专业领域,浙江省知名民营企业、留学人员创业园、高新区、科研院与海外高层次人才开展人才项目洽谈。民营企业是主体,高校院所是亮点,浙江省已连续5年组织较     

长三角海外引才“盛宴”

在金融危机爆发之后，长三角各地对要素资源的争夺，已经由招商引资逐步过渡到招才引智。而长三角地区人才争夺的背后，是各地方政府综合实力的现实比拼。一场新的竞赛，已经开始起跑。     

“引才”与“稳才”

日前,在一个座谈会上,笔者听到一家企业的总经理说:"加强企业人才队伍建设,坚持'引才'与'稳才'并重,是个十分重要的手段。"这话很有道理,给人以启迪。     

西部引才工程的七个误区

引进人才是西部大开发的一项关键工程,在实施过程中步入这样那样的误区是在所难免的。从目前西部引才工作的现状看,不同程度地存在着以下七个误区。 一、重中心城市,轻落后地区 西安、太原、重庆、成都等几个中心城市已制定了一系列政策,开展了有效的公关活动,吸纳了大批人才;但广大欠发达地区的引才工程显得较为冷清,起色不大,一些市县的人才到位率甚至几乎为零。长此以往,必然会扩大西部地区内部的“剪刀差”,影响西部整体开发的进程。     

关于坚持党管人才原则的思考

党中央提出了人才强国战略和党管人才原则,这是我们党在新世纪新阶段,面对全面建设小康社会的新任务,面对人才竞争国际化、激烈化的新态势,科学总结干部队伍建设和人才工作实践作出的重要决策。我们职业学院要进一步解放思想,树立新理念,采取新措施,构建新机制,把党管人才的原则落到实处。一、正确地理解党管人才原则的科     

坚持党管人才原则的分析与思考

党中央提出了人才强国战略和党管人才原则,这是我们党在新世纪新阶段,面对全面建设小康社会的新任务,面对人才竞争国际化、激烈化的新态势,科学总结干部队伍建设和人才工作实践作出的重要决策。我们职业学院要进一步解放思想,树立新理念,采取新措施,     

建设良好学术环境吸引海外高层次人才

在中国中长期人才战略发展不断推进之时,搞清楚什么是良好的学术环境,怎样建立良好的学术环境变得日益重要。     

引才新政

2015年,引才新政不断开花.从中国绿卡降低门槛到上海人才新政落地实施,再到短期来华相关办理程序通知下发,从中央层面的大战略到地方细则的落实,为贯彻落实习近平主席提出的来得了、待得住、用得好、流得动的人才总体要求打出了一套漂亮的组合拳.     

创新引才,打造上海国际人才高地——上海市外国专家局副局长黄渭茂访谈

对众多海外人才来说,上海就像一块巨大的磁石吸引着他们。据统计,目前全国每四个＂海归＂中,就有一人在上海。截至2008年底,在上海工作和创业的海外人才已经达到8万余人,约占全国的1/4。一大批留学人员在跨国公司和著名国际机构中担任高级管理职务;留学人员在沪创办的企业达4000余家,注册资金超过5.5亿美元。     

浅议农民技术职称评审

党的十七大报告提出：“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才，尊重创造的方针，创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”为推进社会主义新农村建设，进一步加强农村人才资源开发，河南省人事厅结合我省实际，于去年底出台了《河南省农民技术人员职称评定实施意见》，这一政策出台，受到了广大农民技术人员的欢迎和社会的广泛关注。     

人才需求特点和引才留才方略

一、人才的一般心理需求特征 心理学的研究表明,人的行为是由动机支配的,而动机是由需要引起的。需要是个体缺乏某种东西时产生的一种主观状态,它是客观需求的反映,需要是人的行为的根本动力,是人的积极性的基础和根源。人才作为一个健康的人当然也有各种各样的需求。因此,要切实做好企业的吸才引才工作,首先必须研究人才的一般心理需求特征。     

发达国家引人揽才启示

当前,在世界经济进入深度调整期的同时,新一轮科技革命和产业革命正在悄然兴起。世界各国尤其是欧美发达国家在谋求长期发展优势的过程中,积累了一整套高层次人才特别是创新人才的培养使用经验。