相对过剩经济条件下的失业及其治理

我国在经济转轨时期 ,过早地出现经济过剩现象。这种过剩加剧了人口就业的压力 ,使失业问题变得更加严峻。实施经济增长与就业增长同步的发展战略 ,增加国内有效需求 ,加快经济结构调整 ,是在经济过剩条件下治理失业问题的有效措施     

论社会主义市场经济条件下中国政府行为及职能

文章阐明了市场经济与政府行为的相关性 ,并通过对西方三种政府行为模式的比较分析 ,根据中国的具体国情 ,论述了社会主义市场经济条件下中国政府应采用的行为模式及职能转变。指明全能政府和弱政府模式对中国都是不可取的 ,为建立适应社会主义市场经济要求的宏观调控 ,就必须转变政府职能     

社会主义市场经济条件下劳动就业问题研究

随着我国改革的深入和社会主义市场经济体制的建立,劳动就业问题日益突出.文章从我国劳动就业的形势和影响劳动就业的因素,以及解决我国劳动就业问题的对策等方面对社会主义市场经济条件下的劳动就业问题进行探讨.     

完善失业培训保障 促进失业人员再就业

社会的失业保障系统既是社会保障的一个重要组成部分,也是促进就业、促进社会稳定和经济发展的重要手段,所以有关部门应该不断完善现有的失业培训活动,以更好地帮助和指导相关的失业人员再就业。     

论市场经济条件下政府营销

随着中国由计划经济体制向市场经济体制转变,政府职能的转变问题也日益引起人们的重视。政府职能的转变涉及方方面面,而采取政府营销将无疑有利于政府职能的转变。回顾了政府营销的产生和发展历程,对政府营销在中国的发展进行了总结,并对在中国采取政府营销存在重重困难的原因进行了分析。最后,对在中国现有条件下如何进行政府营销进行了初步探讨,从政府内部营销和外部营销两个方面进行了具体论述,希望能对政府的营销实践提供借鉴。     

论市场经济条件下我国失业保险制度的改革

我国失业保险制度面临失业规模扩大，新的一轮失业高峰的冲击以及企业。营机制转换使得隐性失业公开化的挑战。而现行失业保险制度却存在着范围过窄，管理不善，基金负担不合理等诸多问题。因此，必须进行系统的改革：扩大失业保险制度的覆盖面，拓宽基金筹集渠道，加强失业保险的管理。     

论市场经济条件下政府的职能

本文全面揭示了计划经济条件下我国政府职能设置存在的弊端,在学习和借鉴市场经济发达国家政府职能定位的有益经验的基础上,对市场经济条件下我国政府怎样实现职能转变及新的职能体系的设置作了较全面的论述,提出了一些新的见解。     

论市场经济条件下的政府角色定位

市场经济体制的建立和完善与政府行为有着十分密切的关系。在市场化进程中,政府和市场的力量发生此消彼长的变化,没有政府,经济不可能发展,而经济社会的很多问题反过来又因为政府而起,政府的不当行为常常成为经济进一步发展的障碍。因此,必须要对市场经济条件下的政府角色予以准确定位,这是政府职能适应市场经济的发展、实现转变的前提。     

转企改制背景下经营性文化事业单位人员分流安置政策探析

经营性文化事业单位转企改制,是文化体制改革的中心环节,也是衡量其改革是否取得实质性进展的重要标志。在事业单位改革即将全面铺开之际,借鉴经营性文化事业单位改革的相关政策,总结试点阶段和全面推广阶段中各地区进行政策创新的经验,对我国事业单位的下一步改革具有一定的参考价值。     

浅析失业人员再就业问题

市场经济下的失业后再就业问题是一个突出的社会问题,不仅关系到社会保障体系的发展,还关系到社会的稳定以及经济的发展,是一个重要的民生问题,需要引起有关部门的重视。     

知识经济与就业革命

知识经济的到来 ,对传统的就业方式提出了重大挑战 ,引起了就业领域中就业结构、就业机会、工作制等多方面的转变 ,一场有关就业的文明革命悄然兴起。中国应通过提高劳动者素质 ,转变劳动者就业观念 ,调整国家就业政策等多方面措施 ,改善就业环境 ,刺激就业增长 ,以缓解目前所面临的巨大就业压力 ,迎接知识经济的挑战     

雇佣关系模式下员工创新行为的跨层次影响机制

在大数据和人工智能技术时代,创新是破解企业发展难题和推动企业持续发展的关键环节。为了探索雇佣关系模式、组织支持感、组织认同感与员工创新行为之间的跨层次影响机制,通过调查福建、浙江和广东等地10家企业的300名企业员工,构建雇佣关系与员工创新行为之间影响关系的模型,考察组织支持感和组织认同感在两者关系中的效应,结果发现：雇佣关系对员工创新行为有显著正向影响,组织支持感在雇佣关系与员工创新行为之间具有部分中介作用,组织认同感在雇佣关系与员工的创新行为之间存在调节效应。企业在建立雇佣关系时,既要考虑经济因素,也要考虑社会因素,努力建立员工与企业之间牢固的心理纽带,以便促使其积极参与企业创新活动,推动企业可持续发展。     

嵌入性视角下残疾人就业支持的制度困境

我国努力制定和实施特殊的就业支持政策以提升残疾人就业水平,但政策效果并不显著。从经济社会学的嵌入性视角入手分析残疾人就业支持政策制定和执行面临的制度困境,重点探讨与政策运行具有关联性的制度环境因素。研究发现,国家较低水平的残疾人福利价值取向、相对孤立于广阔制度背景的残疾人就业支持政策工具以及政治导向型政策工具和离散性政策共同体是影响政策运行的重要变量,支持残疾人就业还需政府进一步提升残疾人福利水平,在顶层制度设计中注意残疾人特惠制度与普惠制度之间的互动和协同,凝聚各方力量激励政策共同体中不同主体的责任和担当。     

促进就业的税收政策分析

税收政策作为国家宏观调控的经济杠杆,在调节和促进就业方面有着举足轻重的作用。我国现行税收政策虽然在创造就业机会、鼓励自主创业等方面起到了一定的作用,但仍存在许多不足。为缓解我国就业形势较为严峻的问题,应采取扩大税收优惠政策的适用范围,调整所涉及的税种,开征社会保障税以及构建长效机制等措施,进一步完善我国就业税收优惠政策。     

社会主义市场经济条件下就业、再就业问题探析

我国社会主义市场经济体制总体轮廓的确立与机制的运行,在各方面取得积极成效的同时,伴随着下岗失业者群体规模日趋庞大的趋势,并成为制约我国经济持续、稳定、健康发展和社会稳定的突出问题.在当前我国经济融入世界经济一体化进程中,缓解就业压力,扩大就业和再就业已成为政府、社会关注的突出问题.而问题的解决,必须从国情出发,通过确保我国宏观经济的快速增长;结合产业结构的调整,发展劳动密集型企业;加快推进城镇化进程;加快劳动力市场建设;大力发展中小型企业、非公有制经济、劳务输出和教育事业;建立和完善社会保障系统等一系列措施的多管齐下才能收到成效.     

知识经济对我国就业的影响

知识经济对我国就业的影响是广泛而深远的。它一方面对传统就业方式提出了挑战,增加就业的难度;另一方面又创造新的就业领域,拉动相关产业的发展。针对中国严峻的就业形势,我国应该采取增大经济总量,加大人力资源开发力度,实现多种形式就业等措施改善中国就业状况。     

湖南三次产业就业结构分析

从 1992年起 ,湖南第一产业就已无法对就业增长作出贡献。第二产业就业弹性递减 ,但湖南第二产业的发展还可以容纳就业人口的增长。第三产业就业弹性也显示出下降现象 ,但第三产业就业弹性远高于第二产业 ,是吸收过剩和新增劳动力的主要领域。要增加就业就必须大力发展第三产业中就业贡献和就业弹性大的行业 ,注重扶持中小企业 ,大力发展非公有制经济 ,鼓励企业创造更多的就业岗位 ,加强就业和再就业服务 ,要继续发展乡镇企业。     

变革中的劳动就业

世界各国或地区采用不同的经济和社会政策以应对失业这一全球性问题。在知识经济和信息社会时代 ,随着产业结构的调整 ,就业类型和工作方式在不断变化 ,它要求社会保持一支富有弹性、在数量上可调整的、并且易于流动的劳动力大军。终生教育是使劳动者在劳动力市场上始终具有竞争能力的重要途径。经济形式的多元化 ,更需要社会一体化 ,政府的调控政策在解决就业问题中发挥着重要作用     

WTO、市场经济与政府管理创新

加入WTO,将会加快我国经济从传统计划体制向现代市场体制转轨的历史进程。为适应入世后国际、国内的新形势和社会主义市场经济的发展需要,我国应建立与WTO规则和市场经济相适应的政府管理体制。为此,要对现行的政府管理体制进行全方位的改革和创新,实现政府管理的国际化、宏观化、市场化、法制化、服务化、公平化、透明化和高效化。     

论促进高校毕业生就业的税收政策

当前我国劳动力总供给大于总需求,高校毕业生人数却迅速增加,因而造成高校毕业生就业非常困难。我国政府将高校毕业生就业放在首位,出台了一些直接地和间接地促进高校毕业生就业的税收优惠政策。然而,这些税收优惠政策缺乏系统性和规范性,优惠的力度也不够大。我国政府应当制定《高校毕业生就业条例》,将税收优惠政策法律化。同时,政府必须加大税收优惠的力度以促进高校毕业生就业。