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知识经济的浪潮和社会的变迁,使得在企业所有的资源中,人力成为最重要、也是最关键的资源。越来越多的企业开始重视人的作用,以柔性管理为核心的管理模式渐渐取代了传统的企业管理模式。柔性管理,即“以人为中心”的管理,强调人在管理中的中心地位,是一种“人性化”的管理模式。而“人性化”的管理模式的一个项重要内容就是沟通,通过沟通来融洽团队、输导矛盾、成就事业…… 相似文献
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高校办公室工作繁冗复杂,涉及面庀要做好办公室工作,除了要具备吃苦耐劳的敬业精神外,还需要办公室人员具有良好的专业素养和柔性管理常识。从实际经验来看,将柔性管理的理念贯穿到办公室工作中,可以不断提高办公室工作水平,也有利于各项工作的顺利开展。 相似文献
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企业离退休人员的管理服务工作,是企业管理工作的重要组成部分,加强和改进新形势下的离退休人员管理服务工作,不仅是党和国家对企业的要求,也是企业发展的必然规律。 相似文献
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制度建设包括制度设计和执行。所谓执行力,就是用制度落实管人、管钱、管物、管事、管权的力度。现代某些企业存在一个怪圈,即制度越来越多———管理越来越复杂———执行力越来越差———企业效率越来越低。要提高行业制度的执行力,我认为应从制订制度“三兼顾”、管理过程“四注重”以及健全工作机制等方面着手思考。一、制订制度“三兼顾”现代企业强调的是一种和谐管理,就是要以制度管理为基础,实现制度与人性这种刚性和柔性管理的最佳结合。因此,在制订制度的过程中,要做到“三兼顾”。1.制度内容要兼顾员工期望。“上面千根线,下面一根针”,再多再好的规章制度,都要依靠全体干部职工“这根针”去努力、去实践,也就是靠全体干部 相似文献
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一、价值观在企业文化中的作用在企业文化的理论体系中,“价值”不是一个经济学范畴,而是一个哲学范畴。企业文化意义上的“价值”所研究的,不仅是自然存在物对主体的自然功用,而且包括社会存在物、精神存在物对于主体的意义,即它不仅包括经济价值,而且包括社会价值、道德价值、审美价值等文化价值。在人们的社会活动中,价值、价值观念具有极为重要的地位。首先,价值的追求和判断是人类活动的一般目的和重要特征。企业管理作为人类的一项重要的活动,当然也离不开价值,包含着价值。其次,价值观念是关于主体与客体之间意义关系的总… 相似文献
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本文以深入学习科学发展观为指导,结合企业离退工作实际,总结经验,分析研究离退休人员在思想建设、政治待遇、精神文化生活、医疗保健以及发挥“余热”等方面出现的新情况、新问题,就如何提高管理和服务水平方面,提出切实可行的意见和建议。 相似文献
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随着改革的进一步深化,社会矛盾也日益突出。九寨沟县在群众工作方面强化创新,实行精益化管理,实现了社会和谐与经济发展的双丰收,成效明显。精益化管理,源于企业管理中的“精益思维”。在社会管理过程中的“精益化”包括了精细化、标准化、制度化等。当然,社会管理毕竟不同于企业管理,九寨沟县是在创新的基础上对这一思维进行灵活运用的,突出的体现在施行的“文化融合”的措施上。 相似文献
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知识管理:企业活力塑造的核心 总被引:1,自引:0,他引:1
随着安然等美国企业“多米诺”现象的出现,人们在思考着这样一个问题:如何通过塑造企业活力,打造真正的“百年老店”、“长寿公司”?企业活力是衡量企业生命本质的指标,知识经济时代的企业活力性质发生了变化,知识成为体现企业资源的核心要素和影响企业活力的资源基础。企业活力与企业知识管理的内在联系在于,作为一种复杂的“社会生命系统”,企业的活力是其生命力的整体体现,而企业作为一种具有明显的知识积累效应的动态演进组织,知识管理又是提高其生命质量的重要方式。企业活力主要由生存力、成长力和再生力三要素构成,企业“… 相似文献
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班主任在学生初中三年的学习时间里,不仅要对学生的成绩负责,更要统领班级。班主任肩负着引导学生思想、引导生活道路等重任。与以往的管理制度不同[1],“柔性管理”是一种更为人性化,更加具有春风化雨效果的管理办法。从班主任的教学实践来看,如果把柔性管理这种更加适合学生青春期心理状态的管理制度运用到班级管理中去,将对班主任的管理工作起到事半功倍的效果[2]。 相似文献
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正企业效能监察工作不仅能够规范企业内部管理,提高企业效率和效益,并且能够防微杜渐,促进企业的依法经营,提升企业形象,对于深化源头预防、治理腐败具有着重要意义。紧密围绕企业生产经营活动,有效开展企业效能监察工作,是企业健康可持续发展的重要保障。因此,效能监察也被称为"管理的再管理,监督的再监督"。一、充分认识企业效能监察的重点,做到有的放矢企业效能监察工作涉及企业生产经营、管理诸多方面,具有参 相似文献
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正现代管理学认为,在企业生产经营活动中,人是最重要的资源、最宝贵的财富。"简单管理管项目,复杂管理管机制,最高管理管思想",从尊重和满足员工的心理需求出发,把各层次的人员团结成一个整体,调动其积极性和创造性,是企业思想政治工作与现代管理一致追求的最高目标。基于上述认识,借鉴人本管理原理,建立运行了"舆论汇集反应、掌控预警、调节平衡,效果评估反馈"四项管理机制,将"人文关怀、心理疏导"理念渗透到企业管理的全过程,为打造"心齐、气 相似文献
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企业离退休人员的管理服务工作,是企业管理工作的重要组成部分,加强和改进新形势下的离退休人员管理服务工作,不仅是党和国家对企业的要求,也是企业发展的必然规律。 相似文献