知识经济时代所需人才的类型

知识经济是一种全新的经济,其主体是能够创造知识、传播知识和运用知识的各种人才.与工业经济时代不同,知识经济时代所需人才的类型有其鲜明的时代特点,可概括为以下四种类型的人才.一、创造性人才从某种角度上讲,知识经济是一种创新经济.创新经济需要创造性人才,这是因为:1.随着信息技术的发展,计算机的广泛应用,电脑将取代一些机械性脑力劳动,将不再要求我们具有较强的记忆能力,而是要求具有综合研究、判     

基于灰色关联度的陕西省人才环境指数的测度

文章在构建陕西省人才指数与人才环境指标体系的基础上,通过计算陕西人才指数与人才环境各指标的灰色关联度,找出了影响人才指数的人才环境主因子,并由此给出了测度陕西人才环境指数的一种新方法。利用该方法,文中给出了这一指数的具体计算结果。     

人才资本投入产出指标体系构建

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。其特征之一就是人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件。那么，人才所具有的人才资本该如何度量呢？尽管舒尔茨的“人力资本理论”对人力资本及其相关方面进行了深刻的论述，但是知识经济的到来对人力资本提出了更高的要求：人才资本已成为人力资本的核心和主体，这使得人才资本统计更显重要。目前，我国虽然也出现了人才测评、人才评估等技术，但是对人才资本迸行全面的统计，可以说还是一片空白。鉴此，本文将着重讨论人才资本投入产出指标体系的构建。 一、人才资本的涵义 …     

浅谈知识经济时代对人力资源开发的要求与建议

随着知识经济时代到来,知识已成为提高生产率和实现经济增长的驱动器。只有重视和发展知识经济,中国才能在21世纪立于不败之地。然而发展知识经济又必须与人才开发互为动力,彼此推动。因为知识经济的发展需要有足够的人力资源作为动力,必须把人力资源的开发推向更高的水平。那么,知识经济时代对人力资源开发有哪些要求呢?应采取哪些措施呢?本文谈几点粗浅的看法。一、知识经济时代对人力资源开发的要求(一)知识经济要求加大复合型人才,尤其是创新型人才的开发力度。知识经济时代的人才特征,是人的素质复合化。一个单位要发展,一个企业要发展…     

信息短波

四川入选中央“千人计划”居西部第一 近日，经中央海外高层次人才引进工作小组批准，四川有13名海外高层次人才入选第三批“千人计划”引进人才名单，加上前两批11名人选者，全省累计有24人入选该计划，居全国第七、西部第一。据悉，24名入选者中，创新人才19名、创业人才5名，其中高校和科研院所16名、企业8名，他们是近年来四川引进人才中的杰出代表。     

知识经济与人才统计

（一）知识经济及其主要特征"知识经济"（KnowledgeEconomy）一词，是世界经济合作与发展组织（OECD）和联合国的一个研究机构于1996年提出来的，其意为以知识为基础的经济。知识经济概念中的"知识"有人概括为四个"知道"，即知道有什么，知道为什么，知道怎么做，知道谁能做。也就是说，要知道世界上有什么新事物出现，能够解释它的原理，掌握操作技术，了解有关专家，以便利用这些知识去稳步、快速、有效地发展自己的经济。因此，知识经济的概念一提出，就受到世界各国的专家、学者和政治家的高度重视。过去，人们说"知识就是力量"，现…     

信息短波

四川入选中央“千人计划”居西部第一 近日,经中央海外高层次人才引进工作小组批准,四川有13名海外高层次人才入选第三批“千人计划”引进人才名单,加上前两批11名人选者,全省累计有24人入选该计划,居全国第七、西部第一。据悉,24名入选者中,创新人才19名、创业人才5名,其中高校和科研院所16名、企业8名,他们是近年来四川引进人才中的杰出代表。     

人才统计标准初探

为了认真贯彻落实中央人才工作会议 ,摸清四川全省各类人才状况 ,最近 ,四川省委组织部、省统计局成立了课题组 ,对人才界定标准和建立科学的人才统计指标体系这一重大创新课题从理论和实际工作的角度进行专题的系统研究。　　一、人才的概念人才是一个广义的概念 ,在现实经济和社会发展中 ,人才具有相对性、时间性和空间性。辞海上的解释是 :“指才能杰出或具有某种特殊才能的人”。而有的人才学研究者认为 ,“以其创造性的劳动 ,为社会发展和人类进步做出较大贡献的就是人才”。按照人才学的观点 ,不能单纯以学历和职称作为人才界定的条件…     

江山市非公有制人才状况简析

一、江山市非公有制人才队伍现状 本次调查共抽取非公有制法人企业221家、个体经营户986户,并以此为样本推算出全市经营管理人才、专业技术人才、技能人才的总数.江山市非公有制法人企业共有1407家:其中第一产业20家,推算出经营管理人才、专业技术人才、技能人才分别为46人、20人、70人;第二产业867家,推算出三种人才分别为4978人、3477人、13528人;第三产业520家,推算出三种人才分别为1982人、849人、3562人.非法人个体经营户共有27237户,个体第二产业8808户,三种人才分别为8009人、606人、11450人;个体第三产业18429户,三种人才分别为16110人、426人、3522人.从本次调查结果来看,企业的人才状况特点突出,且人才质量明显优于个体人才质量.     

城市群人才集聚、人才资本对经济增长贡献的测算

文章测算了2000—2017年京津冀城市群和长三角城市群人才集聚度、人才效能和人才资本对经济增长贡献率。结果显示：京津冀城市群年平均人才集聚度为16.1%,长三角城市群为12.5%,且城市群内部核心城市总的人才集聚度较高,如北京市为39.3%,上海市为30.2%。两大城市群大专人才效能相差较小,京津冀城市群本科及以上人才效能较高,人才利用效率较低,长三角城市群人才效能增长率略高于京津冀城市群。京津冀城市群本科及以上人才资本对经济增长平均贡献率为77.3%,长三角城市群为30.1%。     

广东人才资源测算与现状分析

随着知识经济时代的来临，人才在推进“两个根本性转变”，实施“科教兴国”战略、可持续发展战略的进程中，正发挥着日益重要的作用。强化人才宏观管理，加大人才资源开发力度，首先要求全面系统地掌握人才资源的基本状况。本文采用翔实的数据，对全省人才现状、特点及存在问题进行定量分析。一、人才界定与测算方法（－）人才的界定人才，是人群中的优秀分子，一般具有相当的学识或技能，能为社会发展作出积极贡献。据一些人才学者称，有关人才的定义不下数十种。本文无意进行严格的理论探讨，而是着重从统计角度界定其操作性定义。根据国…