人事考核的十大误差

人事考核是用人单位对其所属工作人员在工作岗位上的业务水平、工作成绩、学识、品德、实际工作能力、职务适应程度以及潜在的学识能力等方面进行全面考察和评价。当考核主体对考核对象的评价与考核对象的实际情况出入较大时,称为考核误差。常见的十大误差为： １．感情效应。指考核主体带着感情色彩对考核对象进行评价而产生的误差。防止感情效应的偏差,关键是提高考核主体的整体素质,使其坚持原则,不以对考核对象的好恶为转移,不受考核对象的职务高低及与领导者亲疏的影响,做到一视同仁。 ２．偏见误差。指考核主体对考核对象有某种…     

国家人事部副部长、中国人事科学院院长舒惠国提出 当前人事人才科研工作十大课题

在最近召开的全国人事科研工作会议上,国家人事部党组副书记、副部长兼中国人事科学院院长舒惠国提出,要深入实施人才战略,积极应对“入世”挑战,加强人事人才领域重大理论和实践课题的研究。     

人才开发中十大管理效应

人才尤其是高层次人才是构建创新型国家的中坚力量，人才的培养、开发和使用直接关系到能否有效提升综合国力和核心竞争力。加强创新人才开发工作，要研究创新人才的特点、创新人才开发的内外环境、创新人才开发的机制，适时运用新思维、新理念，从组织层面、团队层面、个体层面加强人才的有效开发。     

高校人事人才工作亟待科学化管理

建设一支素质优良、结构合理、充满活力、能在未来竞争中处于优势地位的教师队伍,是高等学校教育改革和发展的百年大计,是关系到学校能否在21世纪掌握教育主动权的一项战略性工作。近年来,各高校通过积极探索和实践,在     

全国人事厅局长会议全面部署二○○二年人事人才工作

全国人事厅局长会议于１月４日－５日在北京举行。会议深入学习贯彻了江泽民同志“七一”重要讲话、十五届六中全会和中央经济工作会议精神，总结交流经验，分析人事人才工作面临的新形势、新任务，研究部署了２００２年人事人才工作。国务院领导同志对这次会议非常关心和重视，朱镕基总理、王忠禹国务委员都做了重要批示，对去年的人事工作给予了充分肯定，对今年工作做了重要指示，提出了具体要求。人事部党组书记、部长张学忠同志在大会上作了题为《按照“三个代表要求，深入实施人才战略，努力实现人事人才工作新发展》的工作报告。会议…     

国际人才十大热门话题

2013年与国际人才交流与合作相关的话题和新闻引人关注。“中国梦”、“城镇化”、“自贸区”、“人才签证”等众多关键词带给我们惊喜,也带给我们反思。     

完善非公有制单位人才人事社会化管理服务体系

非公有制经济人才资源的现状、特点和非公有制单位现有的人事管理机制特征,对政府人事部门现行的人才人事管理的拉动和影响是显而易见的,因此,在非公有制经济宪法地位大提升以后,通过建立新型的人才人事管理体系来服     

2013国际人才十大热门话题

正2013年与国际人才交流与合作相关的话题和新闻引人关注。中国梦、城镇化、自贸区、人才签证等众多关键词带给我们惊喜,也带给我们反思。本刊编辑部从一年来众多的热点中,选出十大热门话题。它们之中有的紧扣中华民族伟大复兴,透析强国之路上的中国梦;有的直接与中央领导相关,展示了中国领导人的国际情怀和视野;有的涉及我国对外国人     

2014国际人才十大热门话题

2014年有关国际人才交流与合作的话题和新闻引人关注。     

2016国际人才十大热门话题

时值2016年岁末,本刊编辑部为大家盘点过去一年国际人才交流与合作领域的热点话题. 这一年,引进外国人才和智力工作迎来了新的历史机遇.国务院总理李克强在《政府工作报告》中提出,"将实施更积极、更开放、更有效的人才引进政策",人才优先发展理念引领"十三五"开局,从沿海一线城市到中西部各城市,全国各地因地制宜,力度空前的人才新政处处开花;"两证整合"("外国人入境就业许可"和"外国专家来华工作许可"整合为"外国人来华工作许可")试点工作在北京、天津、深圳各市,河北、山东、安徽各省如火如荼地进行,2017年4月1日,全国将统一实施外国人来华工作许可制度.     

论人才开发十大关系

随着知识在社会经济生活中的作用日益重要,人力资源的地位不断凸显,“人力资源是社会第一资源”逐渐取得社会共识。特别是为了迎接正在到来的知识经济,大力开发人力资源显得尤为迫切。如何开发“第一资源”,处理好开发过程中遇到的各种关系,是亟待人力资源开发理论界研究的重大课题。 一、开发投资:要处理好个人投资、单位投资和政府投资的关系。 人力资源的开发无论是个人、单位(或家庭)还是政府(社会)都有责任也有义务。人力资源开发投资是一种经济行为,而不是一般的消费行为,这一观点逐步为社会所接受。进行人力资源开发投资,就个人而言,可以增加个人人力资本存量和在社会经济生活中选择的空间,提高个人收入;就用人单位而言,可以提高产品的知识含量和市场竞争力,增值企业利润;就国家     

影响人才合理流动的十大障碍

邓小平同志早就指出：“人才不流动,思想就会僵化。”“要逐步实现科研人员流动、更新制度。”“不要老是把人才卡住”。随着社会主义市场经济的建立和完善,必然要求生产力中的人才资源配置与之相适应。通过人才的合理流动,改变人才的分布和结构,调剂人才余缺,实现人才资源的最佳配置。但是目前人才择业难、流动不合理的现象仍然存在,笔者以为制约人才的合理、有序流动主要有“十大障碍： ——“关系”障碍。在“双向选择”活动中,“关系户”、“人情网”并不鲜见,“关系”往往成为某些谋求职业至关重要的因素。少数单位招聘人才不…     

引才十年全球关注

11月8日,举世瞩目的十八大召开,从十六大到十八大,今年正好十年。2012理所当然也成为引才十年回顾工作盘点之年。“全球没有哪个政府像中国这样重视吸引外流人才回国。当局把这奉为一项主要政策,认为吸引人才回国是将中国推向科技前沿和促进国家经济踏上新台阶的一条捷径。”     

十年回眸话考试──人事考试十周年研讨会侧记

人事考试工作已走过十年历程。十年来,人事考试工作在改革中诞生,在开拓中进取,在发展中完善,显示了强大的生命力,随着人事制度改革的全面推进,人事考试制度作为一个公开、公平的选拔人才方式,已被社会认可,成为社会人才评价的需要方法,在人才资源开发中发挥着十分重要的作用。十年来,人事考试种类和考试规模不断扩大,考试制度日趋完善,已从公务员录用考试发展到多种专业技术职务资格考试、多种人才执业资格考试、不同层次的人才选拔考试,参考人数已达数百万,一大批各类专业技术人才通过考试脱颖而出,初步形成了有中国特色的…     

成功选聘人才的十大战略要点

改革开放20多年来,中国各类组织的人力资源工作者,通过接受各种人力资源管理知识培训及多年的实践,就其选聘人才的理论、方法、程序、工具、专家及实践经验来看,与发达市场经济国家相比,并无多大差距(假定掌握了良好的人才选聘技术)。近年我国高校不断扩招,许多大学生找不到工作(根据“大人才观”———人人都是人才的观念,可以认为有较为丰富的人才来源),可用人单位,尤其是企业在实际经营活动过程中,却深感人才缺乏。原因何在?不能不说是个值得深思的问题。结合广泛的人才选聘实践和多年的人力资源管理理论探索,认为我国各类组织,尤其是企…     

优化结构人事人才工作的主旋律

在新千年,伴随着知识经济的脚步,科技与社会的发展都在发生着迅疾的变化。 在新千年,随着人才作用的凸现,政府、企业、事业单位对人才的争夺表现得更加白热化。新 千年最热门的话题是人才,最抢手的是人才,最抢眼的是人才市场。 在新千年,全国各地招揽人才、开发人才大战进行得如火如茶,轰轰烈烈：精明的上海人到北京大规模招聘“两高人才” ,轰动京城。 北京放松了对高级人才进京就业的限制,能人进京一路绿灯。深圳大提高高级人才的待遇,加大博士后津贴数额,对紧缺人才再抛红绣球。武汉建立人才引进专项资金,对特珠人才提供房…     

南充实施十大人才项目,带动人才高地建设

南充市紧密结合全市经济社会发展实际,大力实施十大人才项目,全面启动川东北区域人才高地建设。1.重大项目人才支撑工程。人才工作与项目推动同步实施,项目招引与人才招引同步进行,以项目吸引人才,以人才促进项目。紧扣重大项目的实     

紧追社会热点关注国计民生--申论写作思维提升途径

本文对国家公务员申论考试涉及的题材进行分析,针对在校生的特点,从通过学习政策方针提高理论储备、通过关注社情民意深化观点和角度、通过分析时评社论规范语言表达这三种方式进行思考,寻求提升申论写作思维,提高申论写作能力的途径。     

2013年十大流行语

1.中国梦 党的十八大以后,习近平总书记在参观国家博物馆主办的“复兴之路”展览后,提出要实现中华民族伟大复兴的中国梦.梦是理想,是目标.中国梦的基本内涵是：国家富强,民族振兴,人民幸福.中国人民要共筑中国梦,共圆中国梦.必须坚持中国道路,弘扬中国精神,凝聚中国力量,才能实现中国梦.中国梦以其清新的理念和亲和的风格,为广大民众所认同,并日渐成为主流话语之一,成为2013年度的全民流行语.     

2010年十大流行语

《咬文嚼字》编辑部公布了2010年十大流行语。据了解,上榜的十大流行语非概念性而更注重词语类,是由广大读者推荐,经语言文字专家多次讨论评议,并从词语的新鲜感、辐射面和大众性等流行要素综合考量后产生的。其中,"给力"