现代管理学:管理学本土化过程中的有益探索

文章在总结和分析管理学在中国本土化的过程中出现的三种畸态发展类型的基础上,系统阐述了现代管理学著作及学科的特点。文章建议,从研究方法向定量分析的转化和坚持实效性、合理性、简易性的原则对待中外管理理论的两大方面切入,实现学科整合、学科建设和建立MMM教育中心的现代管理学学科的三次跨越式发展,以建立中国特色的现代管理学学科,为中国的教学科研与管理实践提供本土化了的具有普遍性和规律性的理论借鉴和指导。     

创建“四位一体”企业文化体系的调查与研究

现代企业管理学经历了从经验管理、到科学管理、再到文化管理两次质的飞跃,其总体趋势是管理学向软化方向发展。建立和完善适合本企业发展需要并能体现时代特征的企业文化体系,是当今企业管理的主流和方向。     

与时俱进的经济学和管理学

工业革命的结果 ,促使经济和管理在社会实践中发生了根本的变化 ,也使经济学和管理学获得广阔的发展空间 ;信息革命产生了新的“产业革命” ,对现代的经济学和管理学产生了直接的影响 ;由于经济与管理的现代化发展 ,金融学从经济学中独立出来 ,从而形成了经济学、管理学、金融学三足鼎立的局面 ;本文分析经济学和管理学的产生和发展 ,也从与时俱进的角度对信息社会条件下现代经济学和管理学的发展作努力的探索。     

教育管理学学科发展中的几个理论问题

教育管理理论诞生 10 0余年来 ,各种学说、观点纷呈 ,且相互交织 ,相互排斥 ,形成错综复杂的局面。对学科发展中的理论问题进行认识和评价 ,既可以正本清源、举纲张目 ,也有助于认识学科发展的规律 ,促进学科朝正确方向发展。一、关于教育管理学的理论主流问题国内外学者研究认为 ,现代教育管理学的发展有两大源流 :一是德国的公法学的行政学 ,一是美国的效率主义经营管理学。德国的行政学提出先于美国的经营管理学 ,但以它为基础而提出的教育管理思想却显得有些繁衍发荣不继。当然 ,其理论影响并非完全消失 ,如日本的教育行政学就深受德国…     

从“Z”理论看现代管理学方法论发展的趋势

美国加利福尼亚大学管理学教授威廉·大内强调提高生产率与信任、微妙和亲密性相联系的“Z理论”,重视管理学方法论中的人性因索,在现代管理学方法论思想中有着深远的理论渊源。     

西方古典管理理论的特点和缺憾

以泰罗制为主干的古典管理理论,孜孜于用科学代替经验,理性放逐随意,不仅使与人类一样古老的管理活动,第一次以科学的面貌登上历史舞台,而且开整个现代管理学之滥觞。对古典管理理论的深入考察,有利于我们更好地认识现代管理理论。     

人力资源管理研究趋势分析

本文对 1 998年到 2 0 0 1年各主要管理学类和心理学类等数十种杂志的人力资源管理方面的文章进行了统计分析和述评 ,指出目前我国人力资源管理研究的主要方向 ,并对存在的问题进行了探讨     

浅谈完善企业内部会计控制制度的重要性

本文按照现代管理学的理论,思考当前会计工作中制定内部会计控制制度的必要性、内容、适应性,对完善企业内部会计控制制度进行探讨.     

企业管理学的范式确立与范式竞争

从 19世纪末“泰勒主义”的出现算起 ,现代企业管理学 (以下简称管理学 )的发展已有一百多年的历史。在这一百多年里 ,管理学的发展与创新速度远远超出了其他社会学科 ,从科学管理的确立到“管理理论的丛林” ,学科的发展经历了从范式确立与稳定到范式竞争这样一个动态过程 ,体现出一定的历史发展逻辑。本文着眼于范式的层面对管理思想发展过程进行分析 ,以探讨管理学科发展与变迁的历史逻辑     

实现高校教材管理的科学化

本文论述了搞好教材管理和建设对高等教育的重要注，要更新观念，用现代管理学指导教材管理和建设，实现科学化。     

古代哲学思想对体育管理的影响

古代哲学思想中蕴藏着丰富的管理学理论 ,对现代体育管理有着较大的借鉴意义。本文从古代的哲学思想、效益思想、人本思想、动态思想与体育管理等方面 ,阐述了传统文化对于现代体育管理的重要贡献 ,分析了解古代整体、人本、动态和效益等思想对体育管理赋予新型内涵 ,将有助于我们认识继承传统文化 ,指导制定体育管理计划、目标 ,进而有效的开展体育管理工作 ,完善体育管理学理论     

经济学和管理学主流问题因何而生

经济学和管理学的主流问题相对于非主流问题而言，其新特征表现为：一是具有强烈的前瞻意识；二是具有强烈的问题导向意识；三是在一个时期经济和社会发展中的热点。沿着这个脉络就很容易找到当下经济学和管理学的主流问题可能是什么。譬如当下正在进行的宏观调控。宏观调控和每个人都有关系，这轮宏观调控是改革开放以来的第9次，前8次是从1981年到2009年。从2010年3月开始的宏观调控主要是以控制、遏制房价为主要标志的。     

对我国职业足球运动员团队特征和团队合作管理方法的分析

从职业足球运动员团队特征的管理学角度分析表明,职业足球运动员团队具有复杂性和特殊性的管理学特征。本文根据足球运动理论和管理学理论,提出了职业足球运动员团队内部成员相互合作的必要性和可行性,以此为基础,分析了对职业足球运动员团队成员进行管理的方法,将管理学理论与职业足球运动员团队的管理学特征相结合,为我国职业足球运动员团队的管理提供了理论依据。     

艺术管理学的研究和实现我国文艺管理的科学化

艺术管理作为科学研究对象的确认,社会主义文艺管理学作为新兴学科的提出,是当今时代潮流的要求。去年八月,第一次全国规模的艺术管理学研讨会在大连的召开,标志着对艺术管理学的研究已经被正式提上议事日程,并正在吸引着越来越多的文艺理论家和文艺实践家。对艺术事业的管理作为科学,究竟意味着什么?怎样开展对艺术管理的科学研究?许多同志正     

人本管理与关系营销

人本管理是现代管理学的要求 ,营销管理是企业管理的重要内容 ,关系营销又是现代营销管理的核心 ,人本管理与关系营销有密切联系 ,应在关系营销中贯彻“人本管理”原则。     

哈尔滨、成都两次社会科学管理研讨会综述

<正> 1988年6月9日至13日,10个地方社会科学院从事科研管理和研究工作的同志汇集哈尔滨,召开了国内首次社会科学科研管理学学术讨论会.10月12日至18日,全国27个地方社会科学院和中国社科院的60多位同志在成都举行了研讨社会科学管理问题的又一次盛会.两次会议集中就社会科学管理中存在的关键性问题和难点,社会科学改革,社会科学成果鉴定评价,社会科学管理队伍建设,以及社会科学研究管理学学科与组织建设等问题,进行了较为深入细致的研究探讨.     

管理中的“关系”研究综述

中国传统关系在华人社会活动中的重要性早巳为社会学者们所认识.自1979年以来,随着中外经济、文化交流的发展,中国传统文化对国际管理学理论和实践的影响逐渐加深,中、外管理学界也开始关注中国传统关系在现代企业管理中的作用.该文分析了二十余年来中外管理学界在此方面的研究,归纳了当前管理中关系研究的核心问题,并对比中外学者对关系研究的差异,指出研究中尚存的局限,最后提出了进一步的方向.     

新疆财经学院管理研究院院长郑石桥

郑石桥 ,男 ,汉族 ,196 4年 9月出生于湖南耒阳。1982年毕业于湖南株洲冶金工业学校(现湖南冶金学院 ) ,1988年毕业于新疆财经学院会计专业 ,获经济学学士学位 ,1995年获财政部科研所研究生部经济学硕士学位 ,2 0 0 1年获上海财经大学管理学博士学位 ,同年底进入复旦大学管理学博士后流动站。现任新疆财经学院管理研究院院长、新疆财经学院会计系副主任 ,注册会计师、注册评估师 ,在新疆八一钢铁集团从事会计、审计和体制改革工作 10年。主要研究领域是管理机制设计和量化管理。出版学术著作 2 0余部 ,发表论文 30余篇 ,为近 10家企业提供过…     

管理学理论发展及其研究方法综述

管理学理论研究经历了古典管理理论、行为科学和现代管理理论三个发展阶段,其研究方法也经历了工业工程、心理学社会学及多样性的发展阶段,特别是现代系统论、信息论、控制论、数学、统计学、经济学等研究方法出现,极大的丰富了管理科学研究。     

如何实现图书馆管理工作中的有效沟通

在现代图书馆管理工作中应用现代管理学中的沟通学原理和方法,合理组织图书馆活动,有效地 利用图书馆人力资源和物质资源,从而使图书馆中的各部门之间、上下级之间、不同个体之间以及图书馆与读 者之间达成良好的沟通,产生高效的管理目标,发挥图书馆管理的最佳效率。