共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
在企业管理实践中，管理者遇到最多、感到最难的就是人的管理。以人为中心的管理，就是要最大限度地调动人的积极性，使其发挥主观能动作用，把能量释放到发展生产力上来。调动激发人的积极性有多种有效的方法，行为科学是其中之～。一、行为科学在管理中的作用l．激励作用“激励就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使外部的刺激内化为个人的自觉的行动过程”①，是内在动力向希望目标前进的心理活动。激励理论就是用满足人的某种需要，调动人的积极性的原则和方法的概括总结。人生存在社会中，必然会产生多种多样的需要。马克思… 相似文献
2.
在现代信息社会中,充分并有效地开发利用人、财、物等资源,是现代企业管理的基本职能。而在对人、财、物的管理过程中,尤以有效地激励人的潜能最为关键,因为,现代企业管理的本质是开发人的潜能。中国目前企业管理的问题是创新不足,激励不足,劳动者热情不高,其潜能未充分发挥。因此,高度重视激励机制的研究和运用,对于调动工作成员的积极性,提高工作效率等,均具有十分重要的意义。一所谓激励,就是使外部的某种刺激内化为个人的自觉行动,使那些外部的、适当的和健康的因素作用于个人,并使其潜力处于高度的激活状态,从而最大限度地挖掘人的潜力… 相似文献
3.
建立现代企业领导体制,是国有企业制度创新的基本内容和基本要求。党的十五大报告指出：“要加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,建立决策、执行和监督体系,形成有效的激励和制约机制。”符合市场经济规律的企业领导体制在现代市场经济中已经有比较成熟的模式,这就是公司（法人）治理结构。在我国国有大中型企业实行公司制改革的过程中,建立公司治理结构是我国国有企业领导体制改革的方向和目标模式,这一点是可以肯定的。现在的问题是,如何从我国的国情出发建立公司治理结构,、在实际运作中… 相似文献
4.
5.
企业中最大的资产是人，怎样调动人的积极性是企业发展的关键。而现阶段我国正处于从计划经济向市场经济转轨过程中，原有的计划经济体制下有效的激励方式已不再适应现阶段市场经济的需要，致使企业员工缺乏积极性、主动性、创造性，企业缺乏活力，效益低下。所以在企业改革时，有必要改变原有的激励方式，建立新的激励机制以适应市场经济的需要。一、建立国有企业激励机制的重要意义建立完备的激励机制不但能更好地发挥各激励要素的功能，而且可以使各激励要素所发挥的功能相互激发，相互补充，从而形成综合的激励力量，更好地发挥激励的作… 相似文献
6.
7.
论企业家人力资本的开发及利用 总被引：4，自引：0，他引：4
在现代经济中，企业家人力资本不仅是现代经济增长中最具能动性的因素，而且也是一种基础性的稀缺经济资源，有效地开发和利用企业家人力资本可由企业内部和企业外部制度安排共同组成。目前我国企业家人力资本的开发利用与西方国家相比有很大差距，这主要包括：企业家人力资本闲置浪费、企业家选择机制的建立相对滞后、激励力度不足等弊端 相似文献
8.
中国为什么要选择社会主义市场经济体制作为改革的目标模式？它是由人的意志决定的还是一种客观必然性？我们说，这就如同当年中国革命选择了社会主义制度而不是资本主义制度一样，都是历史发展的必然。一、现代社会实行市场经济是不以人的意志为转移的客观规律现代社会无论那一种社会制度都得搞市场经济，因为经济运行方式的演变是一个自然的历史的过程，它是在人类经济活动过程中自然产生和发展的。这个过程就是自给自足的小生产走向社会化大生产的过程，就是封闭式经济走向开放性、社会化的过程，而社会化，就是商品化、市场化，与此相适… 相似文献
9.
激励,在管理学中占据很重要的位置,直接关系生产力的发展。激励是行为科学的核心内容,一般是指激发人的动机,使人有一种内在的积极动力,从而朝着期望的目标前进的心理活动过程。中国的国有企业日益与国际接轨,在经济全球化的过程中,面临着各种挑战。要在强手如林的市场经济条件下,保持原有的竞争力甚至更上一层楼,国有企业中现有的许多机制都需作相应调整。企业激励制度作为企业制度建设中的重要环节,是企业成长的关键,对企业的发展影响巨大。在社会主义市场经济条件下,国有企业如何实现对职工的有效激励,已成为一项重大的理论课题。 相似文献
10.
社会主义市场经济中公德研究章海山，施国胜现代市场经济是一种规范经济和制度经济，它的经济运行机制是资源优化配置和公平竞争。因此，只有建构一定的制约机制才能使它健康地运行。这种机制除了法律之外，就是道德。道德的制约作用主要表现在两个方面，一方面，它从总体... 相似文献
11.
12.
陈朝新 《高等函授学报(社会科学版)》1999,(4)
人的积极性的爆发就象物理过程中的激光发射一样，是通过激励过程实现的。所谓激励，是指能爆发积极性、使之转化成自觉行为的外来刺激。它是促进人的心理动机发生转化的外在因素。激励的本质就是激发人的动机，产生自觉行为，使人的趋向性行为持续，使避向性行为逆转或萎缩。现代心理学研究表明，经过激励与未经过激励的工作热情存在约６０％的差距。因此，教师工作积极性的激励，是现代教育管理科学化的核心内容，也是实现教育目标的关键。如何激励教师的工作积极性，成为教育科研的一个具有现实意义的重要课题。一积极性是人的体力、智力… 相似文献
13.
论现代企业管理的人性化走向 总被引：9，自引：0，他引：9
人性化管理或管理的人性化是现代企业管理的发展态势，这似乎已经成了一个不争的事实。但是，如何搞好人性化管理，如何充分发掘现代企业管理中的人性化意蕴，却需要人们进行深层的文化思考。 所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划，等等。 一、现代企业人性化管理理念的确立 三．注重人的潜能开发是人性化管理理念… 相似文献
14.
15.
浅谈社会主义市场经济条件下企业领导的人才观李国和（中房集团郑州公司）社会主义市场经济条件下的现代企业是独立的法人实体和市场竞争主体。对于企业领导来讲，要在复杂多变的国内外竞争中使企业占据主导地位《为社会创造更多的财富，获得最大利润，就必须懂得用人之道... 相似文献
16.
行为科学是现代管理科学的一个分支,是运用心理学、社会学等方面的研究成果来研究人的各种行为的一门科学。它的理论一般包括领导行为、思想激励、行为诱导及非正式组织等。把它运用于企业管理,有助于按照科学的原理来做好人的工作,改善人与人之间的关系,引导、激励人们在生产经营中发挥主动性、积极性。银行作为一个自负盈亏的企业,必须加强经营管理,才能充 相似文献
17.
随着现代企业的发展,对经理人激励也在不断演变,由价值激励为主转向财产激励为主。现在,占主地地位的激励方式是股票期权激励。股票期权作为现代企业激励方式的一种更深层次、更为有效、更能体现现代企业特点的激励形式正在被广泛推行。1996年《Ｆｏｒｔｕｎｅ》杂志评出的全球500家大工业企业中,89%的公司实施经理人股票期权制度。我国国有企业改革的目的之一,就是要改革分配方式以建立起有效的激励机制。党的十五届四中全会明确指出:“建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,在国家政策指导下,实行董事会、经理层等成员按照各自职责和贡… 相似文献
18.
论企业外部的市场竞争与企业内部的计划管理王文超一、社会主义市场经济的建立，决定了企业的市场取向所谓市场经济，是一种以市场调节为基础和主导的配置社会资源的经济运动形态。正如江泽民同志指出的那样：“我们要建立的社会主义市场经济体制，就是要使市场在社会主义... 相似文献
19.
在我国社会主义市场经济条件下,建立现代企业制度,实行股份制经营,能够增强企业活力,提高经济效益,推动生产力的发展.实践证明,股份制是企业制度改革的有效途径.一股份制是现代企业制度中一种最典型的组织形式.企业搞股份制,决不能简单地看成仅仅是一种企业组织形式的变化,它标志着我们国家的企业改革进入了一个全新的阶段,就是从政策调整进入到制度创新的阶段.过去15年的企业改革基本上是一种政策调整,就是不断地出台一些措施,来调整国家和企业之间的权益关系.现在搞股份制,则是一种制度创新.通过搞股份制,使企业成为独立的法人实体和市场竞争的主体,使企业建立具有时代特征的新型机制. 相似文献
20.
关于建立现代企业制度的几个问题李明生一、建立现代企业制度的重大意义所谓企业制度指的是企业的财产构成、领导体制和组织管理制度。在社会化大生产和市场经济发展过程中，逐步形成了个人业主制企业、合伙制企业和公司（法人）制企业这样三种基本的企业制度。现代企业制... 相似文献