论述企业文化中的伦理道德

企业文化是企业发展的至关重要的有机组成部分。企业伦理道德建设是一项艰巨的工程，需要从不同层面上有计划有重点地作好长期耐心细致的工作，从而建设新型的企业伦理道德：以人为本是根基，企业社会责任是途径，企业形象是目的，形成三位一体化。     

让民主成为百姓生活的一部分

民主政治从国家政权层面进入基层社会层面时，需要经过一个形态转变。其具体表现就是从抽象的政治形态转变为看到见摸得着的生活形态，或者说要经过一个政治生活化的过程，让民主成为百姓日常生活的一部分。     

政府职能转变与政府信用构建的相关性分析

政府职能转变是当前政府机构改革的重点和难点,也与当前政府信用的构建密切相关,政府职能转变滞后阻碍了政府信用构建的进程.因此,要构建政府信用,就必须采取有力措施转变政府职能,而政府信用的构建又将进一步推进政府职能的顺利转变,本文试图以此为切入口,从理论和现实的层面来分析政府职能与政府信用之间的逻辑互动.     

基于产业结构优化的经济增长方式转变——作用机理及其测度

经济增长方式转变是由高级生产要素的生产和流动所引致的国民经济中一系列生产函数配置方式由低级向高级的动态演变过程,产业结构优化体现在发生配置方式变革的产业内部和产业之间各种生产函数的结构性调整,两者可归结为要素配置结构变革在不同层面上的体现。以要素配置结构变革为桥梁,从产业结构合理化和高级化角度研究经济增长方式转变的机理,并对大道定理进行拓展,认为产业结构优化与经济增长方式转变之间相互推动,使经济增长过程表现出阶段性的动态演变路径。基于此,从产业结构的微观要素配置层面和宏观动态演进层面构建判别经济增长方式转变的衡量体系,并指出经济增长方式转变取决于政府诱导性结构变迁手段和市场内生性结构变迁动力间的兼容程度。     

试论高校办公室主任的职业素养

随着高等教育的不断发展，我国高等院校面临着不同程度和方式的变革。招生规模的不断扩大，精英化教育到大众化教育的转变，国际化合作办学的兴起，都给高校管理的各个层面带来了一定的冲击。与此同时，作为高校基层管理单位的办公室，其工作任务、业务范围都发生了一定的变化。因此，从工作的实际需要来看，     

浙江转型三大推手

浙江艰难求变，围绕调整经济结构、转变经济发展方式，浙江省实施了两大经济推手的同时，实施全新的干部考核制度，从政治层面保证经济发展模式和经济结构的转型。     

试析教务员角色类型的转变

作者分析了高校教务员担当的服务者、管理者、教育者、信息者、研究者5种不同角色，在此基础上，从三个不同角度对教务员的角色类型进行了划分，并指出了新时期的教务员必须从被动型向主动型转变、从管理型向服务型转变、从技能型向反思型转变。同时，给出了实行“三个转变”的几点建议。     

以科学的方法推进办公室工作

任何工作都有一个方式方法的问题,办公室工作也一样。科学的方法应该是在现实条件下,用较简便的途径、较合理的办法、较低廉的成本,取得较为满意的效果。如何以科学的方法来推进办公室工作呢?从战略层面看,重点要解决好确定什么策略把重点工作做成精品的问题;从操作层面看,重点要解决好采取什么途径抓好具体工作落实的问题;从技术层面看,重点要解决好借助什么手段提高工作绩效的问题。笔者认为,以科学的方法推进办公室工作,重点要处理好以下五个方面的关系。正确处理重抓大事与兼顾小事的关系。文章要有波澜才精彩,唱歌要有高低音才优美。办…     

探析安全管理与安全文化的相瓦渗透

近些年我国煤炭企业安全事故率有了明显的下降，企业管理过程中如何把安全管理从传统的和经验的管理向现代的管理的转变。如何使企业的安全管理与其安全文化之间做到相互渗透，从各个层面提高职工的安全素养，达到对人的观念、道德、态度、情感和品行等方面有深远影响的目的，认为安全管理与安全文化建设之间的相互渗透，是使我国煤炭企业能做到长足发展的必由之路。     

“领导时代”个人、组织、领导的行为方式转型

<正>随着人类社会由现代社会向后现代社会的过渡,领导范式也正发生着重大转变,这种伴随社会发展的转变将主要体现在三个层面:从个体层面上讲,领导将成为个体必备的技能,这并非源于个体的主观欲望,而是源于现实社会的客观需要;从组织层面上讲,领导将取代管理在组织中的主体地位,认识到这一点对于公共部门与私人部门都是至关重要的;从国家层面上讲,领导将     

浅谈如何做好市场经济条件下现代企业的思想政治工作

改革开放以来，我国实现了从计划经济向社会主义市场经济的转变。这是经济体制改革的历史突破。但与此同时，企业思想政治工作也遇到了一系列新情况、新问题，在某种意义上出现了“弱化”，并且成为普遍的社会现象。对此，我仅从企业层面谈几点粗浅认识。     

垂直领导向共享领导转型的要略

共享领导作为一种由知识经济和互联网经济孕育而成的新兴领导方式,一定程度上打破了垂直领导下的组织封闭的局面,并逐渐为不同行业、领域和市场主体所认知和应用。运用共享领导方式,要从组织层面、领导层面、成员层面三处着力。组织需要从组织愿景、组织结构体系、组织文化、奖惩机制等方面改变,领导需要转变对自我角色的认知和定位,员工需要转变思想观念、提升能力素质。     

浅谈有限政府

一个有限而有效的政府关系到改革的前途，表文试从理论层面论述有限政府的内涵，以及我国由计划经济体制下的全能政府向市场经济体制下的有限政府的转变，并从我国所处的国内外环境出发探讨我国政府的模式选择，提出我国构建有限政府的途径。     

信息时代医院财务集中管理之我见

信息时代,医院的财务管理步入了新的时期,它给医院的经营和管理带来了深刻的变革,加强财务集中管理日渐重要,充分提高认识,转变经营理念,充分发挥网络信息技术的作用势在必行,从不同的层面和角度加强管理,促进医院的健康可持续性发展。     

应用视角的IT与业务融合规律研究

企业层面的工业化与信息化融合主要体现为IT与业务的融合。本文以185家企业的实地调查为基础,从企业IT应用视角探讨IT与业务的融合规律。结果表明,企业IT与业务融合一方面呈现出从基础层面转向业务层面,再转向战略层面的融合路径;另一方面呈现出从不平衡到逐步平衡的收敛趋势。同时,本文通过对企业在不同IT应用等级中面临的主要障碍和应用重点的变化趋势分析,进一步深化IT与业务融合规律的研究。最后,基于研究结果对企业IT与业务融合提出相应的管理建议。     

论人力资本投资风险与风险防范

根据人力资本的自然属性和社会属性的特点，从政府、企业和个人三个不同层面剖析了人力资本投资的风险原因，最后分别从以上3个层面提出了防范措施，以供政府、企业和个人进行政策决策和人力资本投资选择时借鉴和参考。     

打造科技创新体系培植发展内生动力

全力打造科技创新体系，加快产业结构调整步伐，实现经济发展从要素驱动向创新驱动转变，是今后一个时期鄂州实施科技驱动战略的重点。     

张宝顺：做不到安全发展，就谈不上科学发展

要从法治层面突破制约发展的体制机制。立法、执法、司法、普法。都要为转变发展方式、推动科学发展提供有效服务改革开放30年来,浙江取得了经济建设的巨大成就,同时,长期形成的粗放型增长方式仍然没有根本改变。要从法治的层面突破制约转变发展方式的体制机制,善于用法治的手段调节经济社会关系,增创我省转型升级、科学发展的法治新优势。     

电力调度自动化系统方案设计研究

论文结合电力调度实际管理特点，提出了电力调度自动化系统方案框架，在此基础上，论文重点从如何提升电力调度自动化系统性能指标、可靠性两个层面，提出采取冗余容错结构、采取网络冗余热备份等相关措施。     

立足创新 做好思想政治工作

本文结合检验检疫领域的具体实际,论述了思想政治工作的重要意义和作用。从认识层面,体制层面,方法层面和内容层面提出了新形势下,检验检疫领域开展思想政治工作的重点和主要对策。对检验检疫部门思想政治工作的开展具有一定的指导意义。