举措

内蒙古：万名干部下基层内蒙古开展“万名干部下基层”活动，变“管理群众”为“服务群众”，“见不着干部”为“干部主动上门”，“化解社会矛盾”为“预防矛盾纠纷”，半年内全区信访系统社会矛盾化解率整体突破81．5％。（《领导决策信息》）北京：选派年轻干部到基层2011年起，北京市每年将从市级机关选派500名年轻干部到基层单位锻炼。     

三措并举确保干部下基层工作效果

河南省浚县把开展干部下基层工作作为转变干部作风的切入点,逐步建立起了一套"干部下基层、群众得实惠"的工作体系。一是重标准,严把人选素质。针对基层工作实际,着重选派35岁左右、身体健康、大专以上文化、熟悉基层工作的科级后备干部和优秀机关干部。同时还根据干部的特长有针对性地选派党务型、经济型、科技型等不同类型的干部,确保干部"下得去、干得来、干得好"。二是严要求,强化监督管理。实行干部下基层工作     

干部下基层应牢记三项任务

干部下基层既是提高自身素质能力的重要渠道,也是密切党群干群关系的重要途径,更是加强作风建设的重要载体。自中央"八项规定"出台实施以来,各地积极跟进,出台了一系列转变作风的制度规定,尤其是对干部下基层提出了不少明确要求,一定程度上促进了干部作风转变。但笔者了解到,虽然一些地方和单位把干部下基层的频率、数量     

点评

下基层干部也可实行“召回制” 河北有个县实行下基层干部“召回制”,即凡是选派到基层帮扶、挂职的干部,基层单位如果对其不满意,可随时报告县委,经调查核实确属下基层干部原因的,县委及时将下基层干部召回,     

下基层要念好“深”字经

前不久，一位领导同志在谈到干部下基层的工作作风时说：“领导干部要学习鸬鹚精神，勤到基层，沉到基层，切实解决基层的困难和问题。”听后，笔者禁不住拍案叫好。 毋庸置疑，下基层是领导干部的重要工作内容之一，也是我党光荣传统和优良作风的具体体现，更是领导干部了解社情民意、为基层群众排忧解难的重要举措，需要大力提倡。     

为基层干部的心灵开扇窗

作为一名基层组织部长,如何摆正“管干部的干部”、“管党员的党员”特殊身份,如何走出“不管资金和项目,下基层无作为”和“组工干部重理论,下基层走过场”思想误区,是我一直在思考的问题。通过几年的实践,我真切地感到下基层约谈活动是组织工作的重要抓手,是全面了解基层干部综合情况,检验用人水平、总结用人经验的重要渠道。“为有源头活水来”。     

下基层更需要管理智慧

轰轰烈烈下基层容易背离中央初衷 如果领导一讲话,上级机关文件一下发,下级组织不分青红皂白,立刻开展轰轰烈烈的"下基层"活动,没过多久,"万名公务员下基层"、"百万干部下基层"等报道就会出现在媒体上、写在报告里.而事实上,中央的要求高瞻远瞩、高屋建瓴,需要逐级细化为中长期规划、年度计划和行动方案.     

大数据留痕，“闲干部”难过考核关

在办公室忙一天，不知道忙了什么；下基层调研挂在嘴上，却没见到成果--这是很多机关干部日常工作的典型状态。为了克服基层公务员管理中模糊化、随意性的难题，上海基层区县推出“机关干部工作记实平台”，促进干部自我约束，在干部管理和现代智慧治理体系建设方面作出了有益探索，成为“从严从实”好抓手、“治懒治散”新药方。     

博文集萃

干部下乡务农是精耕还是戏作?重庆南岸区今年出台了一个新规定:万名干部都要精心耕种一块老乡地,每年下基层、结穷亲、干农活的时间至少要达到1个月,并且纳入干部个人的年终考核。     

部委声音

李源潮中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 组工干部下基层，要多做基层希望做的事。要认真听取群众呼声，了解基层和干部群众对组织工作的期盼．发现和总结基层创造的有效经验。要与干部谈心谈话，关心了解干部。要帮助困难党员解决实际问题，通过结对帮扶摸索经验，进一步建立健全党内关怀和帮扶机制．增强党组织对党员的凝聚力。     

组织部长的基层在哪里

在组织部长下基层活动中,各级组织部门的领导同志真正深入基层,真诚联系基层,真心服务基层,树立了组织部门三个之家的可亲可敬形象。但也有少数干部,下基层满足于围着路边转转,隔着车窗看看,端着酒杯谈谈,走过场,做表面文章。     

走访基层要把握好四个方面的问题

<正>干部多下基层走访,要注意以下四个方面的问题。宣传教育不能教条化。干部下基层,要走上田间地头,说农家话,说平易近人的话。对党员群众关心的热点问题,要以有关政策为依据,结合实际情况,做好宣传解释工作,让基层百姓愿意听、喜欢听、听得懂。穿着打扮不能艳丽化。下乡走访应尽量朴素平实,在形象上贴近老百姓,感情上拉近与老百姓的距离,这样才能够听真话、察实情、办实事。     

在挂职锻炼中努力提高自身素质

实行干部下基层挂职锻炼,是各级党组织教育培养干部、提高干部综合素质、促进干部健康成长的有效途径,也是年轻干部经受实践锻炼、切实增强解决实际问题的能力的重要平台.作为挂职干部,如何不辜负组织期望,在挂职锻炼中努力提高自己的能力和素质呢?笔者根据自身的体会,认为应做到以下几点.     

下基层:锤炼干部的好载体

当前,在中央大力倡导下,各级干部以创先争优活动为契机,纷纷离开办公室、会议室,走进地头、厂矿、社区,把办公会开在基层,把调研会开在基层,把工作重心移向基层,一股深入实际、清新务实之风扑面而来。实践证明,下基层,是锤炼干部党性、作风和能力的有效载体。为什么要下基层——基层是最大的课堂,群众是最好的老师基层是普通人民群众日常活动的场所,只有在基层摸爬滚打过的人才能深刻地了解人民     

构建干部下基层长效机制的现实思考

干部下基层,对于进一步密切党同群众的联系,增强基层党组织的凝聚力和战斗力,切实推进基层工作,不失为一种行之有效的好做法。而要想将这种好做法在实践中卓有成效地持续推行下去,必须努力构建一套长效机制。一、构建干部下基层长效机制的必要性从历史经验看,人民群众是党的根基和力量,我们党历来强调并要求党员干部深入基层,深入一线。坚持走群众路线、密切联系群众是党的优良传统和最大优势。在世情、国情、党情急剧变化下,我党面临脱离群众的重     

“穿皮鞋”与“穿便鞋”

目前，各级领导机关和领导干部正在积极响应江总书记大力倡导的“深入基层，深入群众”的号召，纷纷下乡驻厂进学校，与群众同吃同住同劳动，帮助他们解决生产生活上的难题。于是，笔者想到了一个细节问题：干部下基层穿什么样的鞋为好?八年前，笔者在乡下办点时，一位农村基层干部曾对我说，他们进城办事时一般都穿皮鞋，把自己打扮得体面一些；而到田间地头去跟农民群众打交道时，就得穿便鞋，显得朴实、随和一些。     

帮群众解决最现实的问题

一个人的一生中有很多事值得去回忆,值得去反省,也有很多事让你刻骨铭心,让你回味无穷。去年2月份,我省组织开展了“万名干部下基层”活动,看到驻村干部进万家、真情帮扶解难题的场景,我不禁想起让我难忘的一次下基层经历。正是这次经历,让我深切体会到,只有真正站在群众的角度考虑问题,实实在在为群众办实事、谋利益,才能真正得到群众的信任。     

以党建引领激发脱贫攻坚强大动能

正一是把最优的干部资源投放到脱贫攻坚主战场。就是要推动万名干部下基层、推动年轻干部赴一线、推动驻村帮扶干部解难题。二是把最优的组织资源配置到脱贫攻坚主战场。就是要配强基本队伍、落实基本保障、建好基本阵地。三是把最优的人才资源集聚到脱贫攻坚主战场。就是要实施农村党员和青年农民培育工程、选派科技专家服务团、实施基层人才固本工程。     

换届之年，干部下基层再掀新热潮

今年是四级换届全面启动之年，也是“十二五”各项工作全面落实和推进的开局之年，在中央反复强调健全来自基层一线的干部培养选拔链的背景下，干部下基层掀起新一轮热潮。习近平在《关键在于落实》中强调，抓落实，就是抓党和国家各项方针政策、工作部署和措施要求的落实。2009年党的十七届四中全会通过《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，要求领导干部定期深入基层特别是经济落后、问题较多的地方调查研究，了解群众疾苦，倾听群众呼声，帮助解决困难。在这方面，山西、湖北、重庆等地规模大，举措实，已经和正在取得积极成果。     

作风就是战斗力——一名组织部长的“下基层手记”

<正>如何进一步提高农村基层党组织的战斗力?一年多来,按照"组织部长下基层"的活动安排,我见缝插针地到全县乡镇和村子实地走访,与农村党员干部一起深入探讨这一问题。