部委声音

李源潮 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 要坚持和发展党中央关于人才工作的重要思想．夯实中国特色人才理论的思想基础。要紧紧围绕建设人才强国的需要，研究和回答人才工作实践中提出的重要问题．加强人才理论研究成果的转化和应用。要加强人才学科体系建设，重视培养青年人才．壮大人才理论研究队伍。     

加强国有企业青年人才管理和培养的策略探讨

国有企业开展青年人才培养,对于确保企业高质量发展而言尤为重要。国有企业应采取一定的人才培养措施与激励手段,强化青年人才的管理,充分调动青年人才工作积极性,培育青年人才责任感、使命感与创新能力,从而向企业输送高质量青年人才。文章结合当前国有企业青年人才管理和培养的实际,阐明了强化青年人才培养的重要性,剖析国有企业青年人才管理的缺陷,探索青年人才管理和培养优化策略,为进一步提高国有企业青年人才综合素质提供经验。     

论大学生入党积极分子如何接受党组织的考验

高校担负着培养高素质人才的重要职责，完成人才培养职能的重大任务就是要完成两项培养目标：一是把全体青年大学生培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人：二是把青年大学生中的先进分子和骨干力量，培养成为社会主义事业的建设者和可靠接班人。大学生入党积极分子，在积极追求进步，接受党教育的过程中，只有经受住了组织的考验，才能成为未来社会主义事业的建设者和可靠接班人。     

石油企业青年人才培养的思考

本文从石油企业中青年人才的培养为出发点,重点研究了重视青年培养的必要性、青年员工的特点、当前在青年员工培养过程中存在的问题、石油企业培养青年的几种模式、培养过程中可采用的几个方法。希望能够对石油企业的青年人才队伍建设起到一定的推动和现实作用,努力实现人才强企的目标。     

高层言论

胡锦涛 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席 各级党委和政府务必高度重视青年和青年工作，采取更加有力的措施，为广大青年和青年学生健康成长、干事创业提供有利条件，更好发挥他们在全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义中的重要作用。     

浅谈企业团组织如何开发青年人力资源

人力资源是推动现代经济社会发展的第一资源。共青团作为党的助手和后备军,要实现服务大局与服务青年的有效统一,青年工作与全面建设小康社会的有机结合,最有效、最根本的途径就是大力开发青年人力资源,培养造就规模宏大的高素质青年劳动者队伍和青年人才大军。当前,全省上下正     

企业青年人才梯队建设初探

青年人才是企业人力资源的重要组成部分,是推动当前企业发展的现实力量和不竭动力,更是实现企业持续平稳发展和建设的坚实保障。为满足企业全面提升内部管理对青年人才的需求,培养一支职业素养一流、业务能力一流、工作作风一流、岗位业绩一流的青年人才队伍,青年人才梯队建设是一个有效的工作载体,运用职业生涯导航的理念和手段,倡导个人与组织共同发展,通过项目化的运作方式,努力构建全覆盖、全方位、全流程的青年人才培养机制,通过阶梯培养、科学测评、择优选拔培养出一支素质全面、结构合理的青年人才梯队,具有极其重要的现实意义和深远的社会意义。     

加强“90后”大学生社会责任意识培养途径

强烈的社会责任意识已成为现代人才的必备素养，青年，尤其是受过高等教育的青年学生是有中国特色社会主义的主要接续力量，因此，加强“90后”大学生社会责任意识的培养，业已成为时代的必然要求。     

“大思政”视域下国有企业青年马克思主义者培养工程的创新路径探究

青年马克思主义者培养工程（以下简称“青马工程”）,是我国共青团从2007年开始的一项着力培养青年政治骨干人才的重点工程,同时被列入《中长期青年发展规划（2016-2025）》十大重点项目第一项。培养更多的忠诚于党、忠诚于国家的青年马克思主义者,不仅是促进党的创新发展的重要需求,更是实现中华民族伟大复兴中国梦的实质要求,同时也是培养我国社会主义现代化建设的合格接班人和建设者的现实需要。如今,在“大思政”的视域下,精准把握时代脉搏,顺应发展潮流,大力培养青年马克思主义者有利于促进我国的社会经济各项事业的发展,更有利于为国企的深化改革注入青年动力,提供强有力的人才和思想支持。本文从“青马工程”、青年政治骨干标准化培养内容、青年干部七种能力培养等方面入手,浅析“大思政”视域下国企青年马克思主义者培养工程的创新路径。     

探讨煤矿企业青工队伍建设

煤矿企业作为保障国家经济进程的能源型支柱企业，为形成对国家经济高速增长的有力保障，青工培养工作仍任重道远。本文对青工队伍的思想建设的重要性进行了探讨，为加快青年人才的培养和培育，为煤炭行业人才建设与管理创标贡献，提出了意见和建议。     

浅议党组织在青年人才建设中的重要作用——以中国水电第十六工程局二分局青年人才建设为例

青年人才是党的助手和后备军,是国有企业更好更快可持续发展的突击队和生力军。在青年人才培养中要是始终坚持党管人才这个第一要务,培养一大批德才兼备的优秀后备人才。本文结合中国水电十六工程局有限公司二分局的具体工作,对党组织在青年人才建设中的作用进行粗浅的探索和研究。     

团建管理对医院人才培养的重要性

做好医院青年人才的培养工作是医院可持续发展的基础,服务青年、培养青年是共青团一切工作的出发点和落脚点。增强团建工作对促进医院青年人才培养具有举足轻重的作用。本文探讨了北京大学人民医院在团建工作和人才培养工作中的实践经验,提出通过增强团建以促进医院人才培养的思路和途径。     

利用新课改让课堂教学发挥巨大价值

新课改要让课堂教学发挥巨大价值，所培养出的人才不仅综合素质要提高，而且要千方百计培养学生产生出具有价值的创新知识成果来，实现课堂教学的价值性，实现人才由无成果向有价值成果转变，努力把学生培养成有价值的人才。     

核电企业青年员工培养的实践与探索

本文主要结合中国核电发展趋势以及核电设备制造企业的实际,对企业青年人才现状进行分析,提出了青年人才培养的方法,并在实定效果,同时也探索新形势下核电青年人才的培养新方式,以适应中国核电产业规模化发展、“走出去”战略等要求。     

加快培养高层次创新型人才

加快培养高层次创新型人才，让更高层次创新型人才脱颖而出，首先要抓好领军人才的培养。     

论大学生入党积极分子如何接受党组织的考验

高校担负着培养高素质人才的重要职责,完成人才培养职能的重大任务就是要完成两项培养目标:一是把全体青年大学生培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人;二是把青年大学生中的先进分子和骨干力量,培养成为社会主义事业的建设者和可靠接班人。大学生入党积极分子,在积极追求进步,接受党教育的过程中,只有经受住了组织的考验,才能成为未来社会主义事业的建设者和可靠接班人。尤其是在新的历史时期,面对不断     

高层言论

胡锦涛 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席 创意产业是一个发展前景广阔的新兴产业。创意产业的生命力在于体制机制创新和科学技术支撑。发展创意产业说到底要依靠创新人才。     

从精英人才到精准人力资本——我国人才政策的转变路径探究

精英人才政策实施面临着各地人才政策严重同质化、人才布局结构设计扭曲化、人才政策重引进轻自主培养等现实困境。基于现实,各地区应着力构建“复合型创新创业人才+高科技领军人才+战略性新兴产业高端人才+高技能领军人才”的“高精尖缺”人力资本战略布局,构建“青年拔尖人才队伍+海归青年创新创业人才+本土青年大学生”的青年人力资本战略布局,构建满足区域经济发展的“专业人才+高技能人才+生产要素升级贡献者”基础人力资本战略布局。可以从以下几点出发落实精准人力资本政策:精准施策,完善人力资本政策支撑体系;精准引智,做好各类人力资本引进工作;精准投入,扶持培育本土各类人力资本;精准服务,不断优化人力资本发展环境。     

久违了,“拜师带徒”

上海豫园商城为加快培养高技能人才的步伐,建立了“拜师带徒”制度。本着双方自愿的原则,豫园商城已组织30名中、高级技术人才与30名工作在一线的技术基础较好、肯学向上的中、青年员工结成对子,双方签订《师徒协议》,明确各自的权利和义务、传授的内容以及带教的期限等,通过1～2年的带教,使商城的技术人才数量迅速增加。“拜师带徒”,现在大多数青年职工对此已很生疏。也难怪,通过建立师徒关系,让实践经验丰富、身怀绝技的老工人手把手地把技能传授给年轻职工,这一好传统被丢弃已好多年了。现在一提到要提高职工技能,培养高级技能人才,首先…     

谈提高青年领导干部能力与素质

培养优秀青年领导干部,是关系到企业继往开来、薪火相传的根本大计。进入2014年,中国烟草迎来了一个发展的新起点,进一步推进"卷烟上水平",实践"三大课题"的战略任务对行业青年领导干部提出了新的更高的要求。在这个新的节点上,青年领导干部的素质能力如何?能否担负起历史重担?今后又要如何促进青年领导干部的成长,为行业发展奠定坚实的人才保证和智力支持,这是我们当前需要研究的重要问题。