“关键时刻”已成干部考察任用“试金石”

今年1月28日,中组部发出通知,要求把党员领导干部在抗灾救灾中的表现,作为考察干部思想政治素质和工作能力的重要内容,作为今后干部使用和奖惩的一个重要依据。这是近年来中央首次明确提出把党员干部在抗灾救灾中的表现作为使用和奖惩的重要依据。     

把法治考核“指挥棒”落到实处

正法治素养应成为考核干部的"指挥棒"。法治考核要落到实处,需要科学设置考核指标体系。要推行领导干部任前法律考试制度、法治素养任职资格制度,把领导干部参加法治教育情况作为年度考核的重要内容和晋升、奖惩的重要依据。干部考核要有法治取向,年度要"述法",日常考核要"看法",看干部谋划工作是否运     

一把手切莫成为“一霸手”

在社会生活中，人们常把一个地区、一个部门、一个单位、一个企业领导班子的班长称为一把手。然而，有些一把手却被人们讥讽为“一霸手”。其主要表现在以下几个方面：     

“民评官”干部考核评出了什么

近年来,以江苏、浙江、江西和四川为代表的各地干部考核评价工作不断创新,如定期开展民调,把干部的评价权交给群众,把群众评价结果作为干部使用的重要依据,等等,干部考核正逐步从"官评官"走向"民评官"。上海部分地区在基层社区干部考核中,也在试点采纳"民评官"考核法,让广大民众"零距离"检验基层干部的工作成效,居委干部的工作怎么样,百姓说了算。"春江水暖鸭先知",关注并完善基层干部"民评官"考核机制,对改善党群关系意义重大。     

破解“简单以票取人”的举措

<正>民主推荐是扩大干部工作民主的改革措施,但把民主推荐结果作为选任干部的重要依据在具体操作中也出现了一些新情况和新问题,其中最突出的表现之一就是"简单以票取人"。"简单以票取人",直接导致干部选用工作中产生了一些不正常现象。从选拔干部的责任来看,产生了"主体责任转嫁"现     

深入基层“更主要的是去解决问题”感悟一得

2008年的春节不同往常，为了迎战一场突如其来五十年一遇的雨雪冰冻灾害降临，中央领导同志多次深入抗灾一线指导抗灾救灾工作。尤其是温家宝总理在9天之内三次亲临灾区指导抗灾救灾工作，用自己的亲民爱民行动感动着我们。     

加强基层干部“双语”教育培训工作

少数民族地区的发展和稳定关系全国发展稳定的大局，做好民族地区的工作具有及其重要的意义。在民族地区，各级干部学会使用“双语”语言是做好工作的前提。语言是促进交流的工具，各级党政必须高度重视，以强烈的政治责任感和历史使命感，充分认识提高基层干部“双语”能力的重要性和紧迫性，切实加强对干部职工“双语”培训工作的组织领导，真正把加强基层干部“双语”教育培训作为落实科学发展观，提高基层党组织执政能力的重要任务，切实抓紧抓好。     

领导者如何做到“严”“慈”相宜

<正>领导者在对干部职工的管理、使用和奖惩过程中,应该“严”“慈”兼顾,不可失之偏颇。否则,过“严”或者过“慈”,都会使领导效果大打折扣,甚至产生诸多不良后果。一、领导者“严”“慈”过度的表现1.领导者对干部职工过“严”,苛责多,关心少,会导致上下级关系冷漠甚至对立。少数领导者在日常管理、推进工作、提拔使用干部和执行纪律规定等方面非常严格,不留     

人力资源信息系统在人事档案管理中的应用

人事档案是指组织、人事部门在人员录用、培训、考核、奖惩、选拔和任用等人事管理工作中所形成的有关职工个人经历、政治思想、德才能绩、工作表现及工作变动等方面的历史记录,是全面考察了解和正确选拔任用职工的重要依据。人事     

“点、线、面”三位一体全方位考察干部

正黑河市爱辉区为提高识人用人的准确性和公信度,拓展考察的纵深度和覆盖面,探索建立有效的"点、线、面"三位一体全方位干部考察机制。一是在"点"上做好跟踪考察。考察干部在承担或参与政府中心工作、落实重大决策部署以及完成重大任务、处理突发事件等过程中的表现情况,将结果作为干部选拔任用的重要依据和参考。     

提高支农惠农政策“信号”的含金量

国务院近日召开全国农业和粮食生产工作电视电话会议,提出了十项新的支农惠农政策。会议强调,要尽快制定实施方案和具体办法,抓紧各项政策措施的落实,把好处和实惠不折不扣地给予农民。紧接着,国家发改委考虑到不误农时和抗灾救灾需要,今年还加快了用于农业农村方面的投资下达进度。截至目前,年初安     

重要信息提示

1月29日,中共中央政治局召开会议,专门研究当前雨雪冰冻灾情,部署做好保障群众生产生活工作。中共中央总书记胡锦涛主持会议。会议强调,各有关地区和部门要按照中央部署,把抗灾救灾     

员工压力和员工绩效相关性分析

员工绩效（Staff Performance）是员工聘任制有效执行的基础，是企业系统人事决策如提职、晋级、奖惩、留用或解聘的重要依据，也是员工资格考试以及培训效果检验的重要指标，而且薪酬激励与绩效紧密挂钩。本文采用“哥本哈根社会心理学问卷（COPSOQ）”作为研究工具，在前人研究基础上总结了员工压力和员工绩效之间的相关关系，这对于从员工压力角度提高员工绩效具有重要的作用。     

班级管理之我见--“睁一只眼，闭一只眼”的“妙用”

班级管理是一门博大精深的学问，作为小学班主任的我可以说是未触及管理之皮毛，但有一些现实生活中的现象，如果能恰如其分地运用到班级管理中，有时会收到意想不到的效果。小明在班上学习成绩倒数、表现极差，是全班公认的“调皮生”。到四年级结束后，所有任课老师都一致认为他是一个不可挽救的学生。但作为班主任的我，一直没有放弃对他的教育和改变。     

“异化”之马克思的独特视角及其哲学变革

异化是马克思一生理论思考中的一个基本概念,马克思站在非同于前人的历史唯物主义的独特角度对异化概念及其理论做了详细的阐述与概括。为我们从价值评价和历史评价双层角度全面、准确的把握马克思的异化概念以及它在整个马克思理论体系中的地位和作用提供了重要依据。     

把“重品行”落实到干部选拔任用工作中

品行,即人的道德情操,是人的思想品质、道德观念、文化素养和行为方式等在日常言行举止中的综合反映,也是一个人的世界观、人生观和价值观的外在表现。党的十七大报告提出"全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率",第一次把"重品行"作为作风建设的重要内容提了出来。中组部部长李源潮在领导     

打造文化产业的“苏州特色”

苏州市第十次党代会指出，要努力把苏州建成在国内外具有较强竞争力和较大影响力的文化教育名市，并要求，积极培育文化市场主体，发展壮大文化产业。国际和国内的经验与实践都证明，文化综合实力是一个城市、一个地区综合竞争力的重要组成部分，而文化产业的发育程度和发展状况又是文化综合竞争力的显著标志，也是决定一个城市、一个地区综合竞争力和发展特色的重要因素。没有文化产业的长足发展，就不可能有文化事业的长期繁荣；没有文化产业的长足发展，也不可能把苏州真正建成文化教育名市。尽管人们对文化产业的内涵和外延赋予多种解读，但普遍认为，文化具有产业的属性，具有产业属性的文化有可能做大乃至做强，成为一个城市、一个地区的支柱产业。对于苏州来说，文化产业发展具有极大的潜力和空间，做大做强文化产业，走出一条具有“苏州特色”的文化产业发展路子，具有特殊重要的意义。我们认为，要打造文化产业的“苏州特色”，关键是要做好以下几个方面的工作。     

2013中国经济时局与对策报告(五月号) 从汶川到芦山——打造中国式抗震救灾“升级版”

近些年是我国历史上自然灾害最为严重的时期之一,灾害多发并发,大灾突发连发。在党中央、国务院的坚强领导下,我国组织开展了多次救援速度快、动员范围广、投入力量大的抗灾救灾斗争,奋力夺取了抗击四川汶川地震、青海玉树地震、甘肃舟曲山洪泥石流等重大自然灾害的伟大胜利。当前,正在高效有序地进行四川芦山地震灾区各项抗灾救灾工作。我国在抗灾救灾实践中,     

考核中书面评议存在的问题及对策

考核是通过一定的方式对单位内的工作人员的德才和工作实绩进行测试和评定。考核结果是对职工进行奖惩升降的重要依据。民主评议作为考核的一个重要环节,若组织不好,就会影响考核质量;若据此实施奖惩升降,就会挫伤大家的工作积极性。民主评议通常分口头评议和书面评议两种,其中运用较多的是书面评议。目前,书面评议作为民主评议的一种有效形式,虽然发挥了积极作用,但仍存在着一些不容忽视的问题。一是单位重视不够,影响了评议的严肃性。有的单位认为,书面评议是走过场,因此评议时不讲程序,不讲民主,让处室自己测评;有的甚至不搞测评,让处室…     

专业镇：广东农村经济发展新“亮点”

进入21世纪，新的经济增长空间在哪里?正当人们习惯于把美国为代表的通过购并形成的大企业发展模式作为唯一的增长模式时。广东的经济学家提出了一个新的论点。他们认为，从广东的经济发展和浙江的成功经验可以看出，中小企业专业化网络．也就是人们所说的专业镇应列为新时期的新经济增长点。事实上，遍布珠江三角洲的类似于意大利发展模式的中小企业群，已经实实在在地成为推动广东经济发展的增长点。同时。这种既有独立性又能够形成整体力量的网络组织。正在成为一个国家或一个地区企业竞争的核心力量。