小学生留洋:喜? 忧?

上世纪80年代,中国掀起了第一股留学热潮,大批留学生远渡重洋求知海外。他们大多为国内某高校的学生,在国外攻读硕士、博士。进入新世纪以来,留学主体换成了高中毕业生,留学的目的也变成增长见识、镀金、避开严酷的高考等,留学这     

浅论对高校困难毕业生的就业服务与指导

加强对高校困难毕业生的就业服务与指导，帮助他们走出就业困境，走入人生精彩，不仅体现党和政府对困难毕业生的关心，也关系到社会的安定与和谐。笔者结合所在高校的情况，深入分析了高校困难毕业生存在的主要问题，提出了建立和完善困难毕业生资助体系、细化心理辅导与就业指导、加强职业生涯规划教育和校园就业市场建设、帮助有创业意愿的困难毕业生积极创业等方面的就业服务与指导措施，在提升困难毕业生就业能力的基础上，帮助他们树立信心，及时就业，积极创业，实现人生的再一次腾飞。     

“90后”登场!

按照人力资源和社会保障部的统计,2012年高校毕业生数量达到680万人。按正常入学年龄计算,即将在今年夏天离开大学校园的本科毕业生,年龄多在1989年9月至1990年8月之间。他们中的多数人即将作为第一批“90后”进入职场。     

提高医学毕业生的就业竞争力

目前,医学毕业生就业难问题日趋明显,预计在今后相当长时期内,他们的就业竞争将越来越激烈。造成医学毕业生就业难的原因有很多,其中他们的就业竞争力不足是重要因素。就业竞争力是指医学毕业生获得工作、保持工作及实现个人职业生涯发展的能力，包括理论功底、临床实践技能、人文素质等。     

“90后”登场!

按照人力资源和社会保障部的统计,2012年高校毕业生数量达到680万人。按正常入学年龄计算,即将在今年夏天离开大学校园的本科毕业生,年龄多在1989年9月至1990年8月之间。他们中的多数人即将作为第一批"90后"进入职场。在薪酬待遇以外,工作内容与自己兴趣是否相匹配,以及公     

高职院校毕业生就业心理问题及其调适方法的研究

近来年,随着高职院校招生规模的扩大化,毕业生随之增多,他们的就业也面临着一系列的问题,本研究对高职院校毕业生就业心理问题的表现进行了探讨,从学校、家庭和毕业生三方面提出了高职院校毕业生就业心理问题调适的建议。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

随着高校毕业生就业形势的日趋严峻,部分毕业生在择业过程中出现了一些心理障碍,直接影响到他们的身心健康和正确择业、就业。如何调适毕业生的就业心理问题,已经成为当前亟待解决的问题。     

小学生留洋：喜？忧？

上世纪80年代,中国掀起了第一股留学热潮,大批留学生远渡重洋求知海外。他们大多为国内某高校的学生,在国外攻读硕士、博士。进入新世纪以来,留学主体换成了高中毕业生,留学的目的也变成增长见识、镀金、避开严酷的高考等,“留学”这个曾经只属于少数人的道路,随着我国经济的腾飞,越来越便捷又大众。     

大学生村官60%以上还是想当公务员

自2005年始,中国农业大学先后有234名大学毕业生担任村支书助理和村委会助理。今年7月,第一届大学生村官就要期满,他们会如何选择今后的出路?3月19日《北京日报》刊发的北     

艺体生的素质化教育之路

当素质教育的改革在重庆走到第四个年头的时候，我刚刚送走了连续两届的毕业生。这不是我的第一批毕业生了，但他们毕业的时候仍给我带来特别多的反思，让我觉得教学本身也是一门“有遗憾的艺术”。现就艺体生的素质化教育之路提出粗浅的认识。     

就业难问题透视及高等教育发展战略研究

高校毕业生是社会的优质人力资源,他们的就业问题是关系到国计民生的大事。国际范围的金融危机引发了就业难问题,多种社会不利因素和毕业生个人理念上的因素等,更加重了就业的困难,使之成为全社会关注的焦点问题。     

就业难问题透视及高等教育发展战略研究

高校毕业生是社会的优质人力资源，他们的就业问题是关系到国计民生的大事。国际范围的金融危机引发了就业难问题，多种社会不利因素和毕业生个人理念上的因素等，更加重了就业的困难，使之成为全社会关注的焦点问题。     

顶岗实习管理系统对毕业生就业跟踪调查的功能延伸

面临高职院校毕业生就业跟踪难、就业跟踪不稳定、职业能力跟踪欠缺等问题,本文讲述了通过顶岗实习管理系统如何有效的进行高职毕业生就业跟踪反馈实施过程,提出高职毕业生就业质量如何通过顶岗实习管理系统进行相关测度和反馈的实施途径。高职毕业生就业跟踪可以通过顶岗实习管理系统为学校的就业、教学、校友管理等各方面工作的改革完善提供依据、支持。     

MBA打拼

一个优秀的企业管理者切忌纸上谈兵。底应该怎么对待MBA?为了客观反映当前各界对MBA的看法《经理人》采访了众多MBA毕业生、企业界人士、专家和M日A院校代表同时在网上登出关于MBA的调查表. 从实地采访和网上调查的结果看中国企业在使用MBA毕业生上最大的误区是不自觉地把MBA教育等同于高级培训以致对M日A毕业生在技能等方面有很高的期望值;而M日A毕业生最大的误区是浮躁体现在眼高手低、讲求高回报和跳槽频繁等。其实MBA毕业生的处境和他们自身存在的问题同样也是其他经理人所面对和遇到的;而企     

新形势下高师院校毕业生就业意向调研与探析——以赣南师范学院为例

本文通过对赣南师范学院毕业生就业意识的调查,详细分析了新形势下高师院校毕业生求职心态、就业期望、价值取向等就业意识的现状和特点,针对调查的结果深入思考造成毕业生就业压力的主要原因,对引导毕业生实现充分就业提出了可行的建议,以增强学校开展毕业生就业指导和市场开拓的有效性。     

浅析如何做好高校毕业后未就业毕业生的就业指导工作

中央高度重视离校未就业高校毕业生就业工作,这是民生工程,更是政治责任。高校要对离校未就业毕业生关心到底,通过多种行之有效的手段与途径持续为他们提供就业信息和就业服务帮助,做到离校不离心,努力使每一名有就业愿望的离校未就业毕业生顺利实现就业。     

欧莱雅：不能让内部安定

欧莱雅认为,最优秀的毕业生应该有两个基本的特点：第一,作为学生要有良好的学业成绩,但这不是全部,它更看重的是学生的个性和性格。他们要有自己的特点,必须要有在团队中工作的能力和习惯。第二,他们应该有创新精神和创造性,敢于并愿意承担风险,愿意去尝试做一些事情。     

高校代偿资助政策的实施与问题探究

近年来国家的基层就业代偿资助政策在执行过程中存在"重扶贫、疏砺志"的现象。基层就业的毕业生生活上表现出孤独和寂寞。工作中出现种种困难,他们需要共建一个交流服务的平台。通过学校对代偿毕业生三年的管理来构建学校、基层单位及学生联合育人平台。为代偿毕业生排忧解难。实现校生、学校和基层单位三方联合育人。弥补基层就业国家代偿政策在执行过程中育人的缺失。     

选调生是谁

策划人语在全国700多万公务员中,选调生是一个晕染独特色彩的存在。在制度上,他们是重点培养的党政领导干部后备人选,工作的第一站叫"基层";在乡镇,他们是优秀的高校毕业生,带着知识和文化的气息,上升机会相对更多;在组织工作中,他们的历练过程被定位为一条年轻干部培养链,用以探索领导人才成长规律。     

高职毕业生求职技巧的训练与指导

随国家人事劳动制度的改革和人才市场体制的建立,出现了毕业生求职需要技巧这一新事物。高校毕业生中的高职毕业生更需要求职技巧的训练与指导,以帮助他们更好地进行求职,从而提高就业竞争能力。本文试就高职毕业生的求职技巧训练与指导方法进行探讨。