工会维权的重点难点及对策建议

代表和维护职工群众的合法权益,是贯彻“三个代表”的重要思想体现,是党赋予工会组织的神圣使命,是广大职工群众对工会组织的殷切希望,也是工会在党的领导下长期坚持的重要职责。特别是《工会法》颁布实施之后,工会维护的职能得到进一步的突出和强化。本文依据《工会法》等法律法规,以及我们企业工作实际,剖析了我们企业“维权”工作的重点、难点、热点问题,以及工会维权工作本身的重点工作和实现途径。     

我国工会在集体合同制度中的作用分析

我国《工会法》明确规定,工会可以代表职工与单位签订相关的集体合同。由于工会扮演着倡导者的角色,工会在进行合同签订的过程中,所表现的专业水平的高低,极大地影响了整个合同的过程以及结果。本文从工会在集体合同制度中的角度进行基本的分析,并探讨了在集体合同制度中的作用。     

树立中国特色社会主义工会维权观,推动工会工作的创新发展——从维护职能入手,积极探索工会工作新路子

工会是工人阶级的群众组织。它从一产生就高举维护大旗,代表工人阶级的切身利益。纵观新中国成立之后工会发展的历程,可以说是经历了风风雨雨,工会的职能作用曾经一度受到了淡化。工会要走中国特色的创新发展之路。在社会主义社会时期,维护仍然是工会最基本的职能。新修改的《工会法》重大突破之一,也是最重要的突破,就是明确了维护职工合法权益是工会的基本职责。     

论如何发挥基层工会作用的思考

<正>随着新《工会法》实施以来,我国各级基层工会顺应时代潮流,围绕中心、服务大局,全面履行工会职能,在团结教育职工群众、维护职工合法权益、参与民主管理、服务经济建设等方面发挥了积极作用,取得了突破性进展,工会的职能也得到了较好的发挥。然而,在新时期,我国基层工也会面临着各种各样新的考验和挑战:所有制形式和分配方     

论企业工会工作中如何维护好职工的权益

近年来,随着我们企业相关制度和法律法规的不断健全,工会的职能逐渐得到体现。作为工人自己的组织,工作在维护企业职工的合法权益等方面发挥着巨大的作用。工会的存在是为了代表职工就劳动关系中存在的各种矛盾和问题与企业进行交涉谈判,如工资、工时等方面的不公平待遇,从而维护企业职工的合法权益。在《劳动合同法》颁布实施后,企业工会要如何根据相关的要求做好职工的维权工作,成为工会组织亟待商讨的问题,本文旨在通过企业工会是如何采取相关措施,利用《劳动合同法》相关条款进行职工维权的介绍,促进企业工会的良性发展,为员工带来更好的服务,促进职工与企业和谐并进,促进经济的健康发展。     

工会:工人有话要说

<正> 随着企业改制的逐步深入,一些改制后的企业及新成立的企业,工会组织几乎处于瘫痪状态,工人们的合法权益屡受侵犯,以致发展到企业主与工人严重对立,带来了社会的不安定。因此,广大职工发问—— 工会主席,你姓啥? 工会是职工群众自己的组织,是职工利益的代表者和维护者,工会主席是经工会会员代表大会、工会委员会民主选举产生的,但是,有些地方置《工会法》于不顾,工会主席的产生也不经职工选举,由企业负责人或上一级组织说了算,工会的产生     

省情速递

7月中旬．辽宁省委办公厅和省政府办公厅发布《关于进一步开展区域性行业性工资集体协商工作的指导意见》。推出四种工资集体协商方式：一是行业工会与行业内企业代表组织进行协商：二是行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商：三是行业工会与行业所属各企业进行协商：     

太仓将工会事业纳入政府公益事业

日前，江苏太仓出台《关于进一步加强和改进新形势下工会工作的意见》，“将工会事业纳入政府公益事业、把工会帮扶工作纳入社会救助体系”等20条意见直指工会工作难点。     

团结广大职工 建设伟大国家——全总提出整顿、重建工会的意义

2010年6月4日，中华全国总工会发出《关于进一步加强企业工会建设，充分发挥企业工会作用的紧急通知》。以“紧急通知”形式发布一份文件，在中国工运史和工会史上是罕见的，说明情况之紧急、内容之重要，已刻不容缓。     

浅论新《工会会计制度》的特点

财政部于2009年印发了《工会会计制度》,并要求从2010年起,工会执行新的《工会会计制度》。和原制度比较,新制度具有层次高、体例新、内容明确等鲜明特点,较好体现了工会工作的特点和工会财务管理工作的要求。准确把握新制度的特点,并在此基础上实现新旧制度的平稳转换,是当前工会财务工作,尤其是会计工作的重点。     

职工工资协商探讨

国家劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》,要求企业推行工资集体协商制度,即由工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议.     

工会在工资集体协商中作用机制的研究分析

我国从九十年代开展工资集体协商来,工资集体协商的覆盖面越来越大,工资集体协商制度在维护广大劳动者的权益方面日益发挥更重要的作用。工会作为劳动者的代表是工资集体协商的两大代表之一,工会作用机制是否健全是否有作为关系工资集体协商顺利的推行,关系劳动者真正能实现自己的权益。因此,工会在进行协商时要增强其代表性,提高协商代表素质建设,提出合理的协商目标,积极营造良好的外部环境,加强工会组织自身建设。     

从经济学角度浅析工会提高劳动者工资的必要性和可行性

在劳动关系运行过程中,工资增长是劳资双方发生争议的重点内容。工会作为劳动者群体利益的代表,应将提高劳动者工资作为其工作重点之一。因此,本文以工会提高劳动者工资为中心,运用经济学原理阐述分析其必要性与可行性。     

日本的终身雇佣制

<正> 日本独具特色的终身雇佣制历来受到西方学者的指责,因为这种制度的三个主要组成部分——终身雇佣、企业工会和资历工资都与自由市场经济的思想格格不入,所以每当日本经济发生衰退的时候,以《华尔街金融时报》和《经济学家》为首的西方刊物,就争先恐后地刊登大量文章,宣告终身雇佣制的破产。     

工资集体协商的现状分析及改善对策

工资集体协商是集体谈判的核心内容,目前我国劳资矛盾尖锐,工会不能发挥应有职能,主要是由我国工会的性质和能力、现行的劳动力市场的性质、谈判代表的独立性和规范性缺失、员工对工资集体协商的认知度低造成的。现阶段,我国集体协商制度可以通过健全工会组织、规范谈判主体、完善相关法律法规、深入宣传获取员工对工会的认知度来有效推进工资集体协商制度的建设。     

关于加强县级非公企业工会建设的思考

面对新形势,如何与时俱进,不断加强县级企业工会的建设,是摆在各级工会面前的一个重要课题。近年来,各级工会组织从企业工会组建、企业工会规范化建设、发挥企业职工主力军作用、增强企业工会活动等方面进行了一系列探索,让基层工会“建起来、转起来、活起来”,取得了明显成效。笔者认为,要加强县级非公企业工会建设,增强非公企业工会活力,必须做到“五个着力”：     

积极探索新时期工会维权工作的途径和方法

维护职工合法权益是工会的基本职责.全总十四届十一次主席团（扩大）会议提出了＂以职工为本,主动依法科学维权＂的中国特色社会主义工会的维权观.依法维权,就是要增强法制意识,运用法律手段,健全工会组织领导下的维权机制,把维权工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道,督促和推进〈劳动法〉〈工会法〉〈劳动合同法〉等有关法律法规的落实,推动职工劳动就业、社会保障、收入分配、劳动安全卫生等突出问题的解决.     

工会成员身份对工资升水影响的实证研究

工会成员身份能否给工人工资带来升水,一直视备受争议的话题。本文在前人研究的基础上,控制了受教育程度、性别、是否结婚、工作是全职还是兼职、工作时长、年龄等因素,对工会成员身份对工资的影响进行研究。得出在其它条件不变的情况下,工会成员比非工会成员的收入高10.94%的结论。并且本文采用的模型通过了模型设定、多重共线性和异方差。最后提出在我国要建立健全工会组织,提高工人的集体议价能力,促进社会和谐。     

浅析新《工会会计制度》的主要变化

财政部于2009年印发了《工会会计制度》,并要求从2010年起,工会执行新的《工会会计制度》。与原制度相比,新制度具有层次高、体例新、内容明确等鲜明特点,较好体现了工会工作的特点和工会财务管理工作的要求。准确把握新制度的主要变化,并在此基础上实现新旧制度的平稳转换,是当前工会财务工作,尤其是会计工作的重点。     

外企工会的缺位之痛

<正>不久前,北京、广东、上海、辽宁、江苏、陕西、河南、宁夏等省、自治区、直辖市的人大执法检查组和工会组织等对工会法实施情况进行了再次执法检查,发现部分在华跨国公司无视中国法律,长期拒不组建工会,这种情况虽然比两年前全国人大执法检查组和中华全国总工会组织的工会法实施情况执法检查时的状况稍有好转,但是,未建工会的比例仍然很高,