捕捉跳槽的最佳时机

跳槽,是一个人对自身职业的重新选择与规划,其目的是为了越跳越好,越跳越高.在机会层出不穷而职业竞争又十分激烈的今天,我们随时都有可能面临着跳槽的诱惑与选择,但是,并不是每个人都能得偿所愿.成功跳槽的关键在于跳槽机遇的科学把握.     

涉世之初如何做职场赢家

一些刚走上工作岗位的大学毕业生常常发牢骚,抱怨自己工作环境不好。有的毕业生到一个工作岗位没多久就跳槽,有的甚至一年之内跳几次槽,到哪个单位都感到不顺心。出现这样的问题,主要是他们将职业满足感和好工作联系在一起。可是,是否有成就感和满足感,尤为重要的是你能将一份工作做     

习惯性跳槽之后，如何找回迷失的自己？

大学生刚步入职场就面临跳槽的诸多诱惑与选择，他们是否都能如愿？职场中许多年轻人，在没有了解市场就业行情，没有对自己的职业生涯有所规划，没有认清自己的实际能力和职业意向的情况下，就选择跳槽。有人将跳槽当成职场练兵，有的出于薪水考虑，有的甚至将跳槽当成了一种时尚。久而久之，跳槽成了一种时尚：     

习惯性跳槽之后,如何找回迷失的自己?

大学生刚步入职场就面临跳槽的诸多诱惑与选择,他们是否都能如愿? 职场中许多年轻人,在没有了解市场就业行情,没有对自己的职业生涯有所规划,没有认清自己的实际能力和职业意向的情况下,就选择跳槽.有人将跳槽当成职场练兵,有的出于薪水考虑,有的甚至将跳槽当成了一种时尚.     

“卧槽”赢职场--“卧槽族”的职场成功学

根据去年中国人才调查结果显示,在受访者中,有32.36％的人更换过工作,并有43.09％的人表示目前的经济形势增加了其换工作的打算。在当今职场,“跳槽”似乎已经成为了一种潮流。然而,并非所有的跳槽都能帮助职场人不断向高处发展,也有不少人越跳越低,被短暂的冲动阻断了职业发展的道路。其实,在某个单位工作,也是相关业务知识和人脉资源积累的过程,跳槽后需要重新开始,特别有的是涉足新行业,无疑要从头开始,以前的积累就会大打折扣。     

职场中性人

年前就听说直系领导要跳槽,年后会有新的人前来接替。一过完年上班的第一天．果然就见新上司前来上任了。对于工作没几年的我来说．这还是头一次换领导,所以不免有些紧张和无所适从。面临新上司是一个动荡期,这时我并不知道自己会在未来被分配到什么角色,更不知道新上司是否会对自己满意。     

跳个漂亮的槽

工作多年,笔者看过各式各样的跳槽心态。有些人在跳槽前心想：反正不干了,管他是死是活,一切随便！非但对同事讲话不客气,连对上司也粗声粗气。如此恶劣的态度,当然会给人留下“恶劣的印象”。日后需要旧同事帮忙,绝不会有人愿意拔刀相助,大家还会在心里暗骂：“谁帮你这个势利鬼！” 还有些人“跳槽”像是“离家出走”,不吭一声就跑掉了。或许他们认为,该领的钱都领到了,还留下来干吗？但别人却会觉得他们没有“交接观念”,一点都不负责任。 虽然跳槽到其他公司很难做到好聚好散,不过,只要手法细致,依然可以处理得漂亮。 １…     

读懂职场中的跳槽信号

职场人都面临过跳槽这一问题，有些企业或行业不喜欢跳槽过多的人，因为这意味着对企业缺少忠诚度；而有一些企业或行业却恰恰喜欢有较多跳槽经历的人，企业认为他们经历得多、见多识广，更具有丰富的经验。有价值的跳槽有助于人才的增值，这就好似资本一样，只有当流动起来的时候才会创造更高的价值，所以，我们不应该拒绝跳槽，而应该拒绝没有价值的跳槽。     

他们到底要什么?

如今,随着劳动用工制度的进一步搞活,越来越多的在岗人员加入了跳槽者的大军。对于这一已延续了几年的“新事物”,多数人给予肯定评价,但也有为数不少的人们,对于跳槽者、尤其那些频繁的跳糟者们,一直抱着难以理解的态度,不明白他们到底要什么?俗话说“水往低处流,人往高处走。”跳糟者之所以频频调换工作环境,总有他们的道理。然而,那些对于换换环境似乎已上了瘾的频繁的跳槽     

不要选在秋天

能在这里发表一点我的失败经,能给人以警示,我 感到莫大的欣慰,就算是做善事吧。 我四次跳槽都在秋天,说起来,心里就像在下着湿 冷的秋雨,我的年终奖啊,一个心结,哦,应是四个心 结。 有的人跳槽可以飞黄腾达,可是我跳了几跳,却是 一把辛酸泪,请原谅我用这个词。工作10年,我换了4个 工作。刚毕业的时候学校分配去当老师,后来跳槽去媒 体做记者,中间又赶时髦做网站,没多久泡沫散了我又     

8大依据:选择适合自己的企业

选择方向:跳槽无疑是向前一跳,那么跳向哪里?哪里是适合自己的职业?这个选择相当重要。方向选择正确,从此如鱼得水,职业进入上升轨道;方向选择错误,从此步入泥潭,职业进入下滑轨道。在如此重要的十字路口,     

跳槽有风险起跳要谨慎

是不是手握年终奖,眼里一有机会,就想把老板给炒了? 是不是看到身边一些人跳槽以后又是加薪又是升职,马上换车兼买房的戏码,也忍不住要来一把? 人挪活,树挪死.当我们拿了年终奖想跳槽时,会愿意这么说服自己. 作为一个生涯规划师,我想说:跳槽有风险,起跳要谨慎.如果确实打算换份工作,那下面几个问题请你仔细考虑.     

如何面对辞职员工

某制药企业的老总陈先生,最近为员工跳槽之事闹得血压升高。这些天,只要谁跟他提起员工辞职或跳槽的事儿,他就会烦躁不安:“你瞧这些人还是创业初期的老员工,是同患过难的,怎么现在也跳槽?还有些是新招聘来的大学生,刚干了几年,翅膀硬了,也要飞,你说烦不烦?”对陈先生而言,公司走一两个人应该是没什么了不起的,可问题是这些飞走或正待飞走的部是些骨干员工,他们或身居要职,或掌握着业务网络与客户关系,一旦离开,企业的正常运营就会受影响。因此,陈总对这些申请离开的员工态度就有一个:“研究研究,现在不批,以后再说!”让他没想到的是,“拖”的办法却将问题“拖”得更严重了……     

怎样的“回头草”最好吃

这是个流行跳槽的年代，在老板没行动之前先炒掉老板，变成了一件时尚而有面子的事。人人似乎都有这样的经验，谁要没炒老板鱿鱼好像有些不正常。于是，你也开始频繁跳槽，跳了一大圈，终点又回到起点，终于发现，最初跳出的那个槽最好!这个时候，老东家递出了橄榄枝，你的心开始犹豫——人在职场，面对“回头草”，该吃还是该弃？     

追随性跳槽:三思而后行

[职场故事] 上司让我跟他一起跳我叫李琴,今年27岁。原来在一家颇具规模的外资公司做事,公司的发展前景不错,自己的业绩也还可以,个人对工作也比较满意。在这家外资公司工作两年后,公司一名很器重我的部门主管决定跳槽,而且已找好了一个相当不错的“下家”,一连好几天地做工作让我随他一起跳槽。     

一切为了职业生涯发展

很多人在考虑跳槽,动机不同,结果也不相同.跳槽究竟是为了什么,怎样才能使跳槽真正成为走向成功的手段呢?个人在选择职业或考虑跳槽的时候,最重要的是要明白跳槽不是因为现阶段的工资、待遇、人际环境、老板的做事风格、组织氛围等等,而是为了职业生涯的发展.     

带着你的“金子”跳槽

在现代社会里跳槽已是一件很平常的事了，或为了自己事业的发展，或为了薪水更丰厚，我们不断地寻找机遇，找一个自己更满意的工作。但值得注意的是，在跳槽的过程中，我们得尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽意味着对过去的结束和否定，因此埋下人际的“地雷”，而要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带着你的“金子”去跳槽，这对今后的发展有着很多的益处。留有余地，不要埋下人际的“地雷”当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯，人际关系不如意，事业的前景不好或是对薪水不满意等等…     

频繁跳槽小心患上"应激反应综合征"

跳着，跳着，就跳进了“病槽”里“应激反应综合征”是伴随现代社会发展而出现的病症，近些年来在世界各国日益引起医学界和心理学界的注意。国内外有关专家调查后认为，“应激反应综合征”多见于企业管理人员中，其中又以心理素质较差和不善于自我心理调节的人更易罹患。另外，跳槽而又不能马上融入新环境的人群也容易为“应激反应综合征”所困扰。心理学家认为，盲目跳槽使人越来越孤僻，不爱与人交往，总是以灰色的眼光看待外界一切事物，凡事总易从悲观、消极的角度去思考。目前，正蔓延在白领阶层中的“应激反应综合征”的典型表现一般…     

小心职场变态“镜子”

职场上奋斗,就像马拉松长跑,相互间的差距会越来越大:有的人得到重用和提升,有的人在原地踏步或频繁跳槽,还有的甚至被同事们排挤、孤立。也许,大家的工作能力相差无几,只是有人给自己戴上了一副无形的“眼镜”,以这种面目去为人处世,自然无法将职场看得清楚、明白。     

经济危机下的求职策略

想要跳槽,如何是好? 一叶知秋:我是2008年的毕业生,专业是工商管理.目前正在从事销售工作(已经5个月),一直以来觉得销售不适合自己,因为自己的性格比较内向,与一个优秀的销售人员应有的素质有些格格不入,所以最近想跳槽去从事人力资源方面的工作.希望您能给出一些指点,因为我现在很迷茫.