新形势下企业员工思想教育创新解析

因为社会活动的复杂多样性,参与其中的人的思想活动则更加的复杂,所以,以人为对象的相关思想政治工作更是一个复杂的过程。企业思想政治活动是思想政治工作中最为重要的领域之一,本文以新形势作为背景,分析了企业员工思想教育的创新方法。     

关于新形势下思想政治教育工作创新的思考

新形势下,如何进行思想政治教育工作,作者从四个方面阐述个人观点,特别强调提高认识,明确责任,为民作表率,为民办实事,为民解困惑,解决热点是思想政治教育工作的新特点和新要求。     

关于新形势下企业思想政治工作创新的思考

在社会主义市场经济充分发展的新形势下,企业思想政治工作的环境、内容、对象都发生了变化,企业必须探索新的工作方法,为企业整体发展提供支持。     

怎样做好现代企业员工的思想教育工作

员工作为企业的主人，其综合素质是决定企业发展的必要因素。要保证企业的各项任务均能按时、按质、按量的完成，必须要解决员工的疑问，激发和调动员工的积极性和创造性。本文从加强员工的思想文化教育、员工的思想政治教育、员工的思想激励教育三方面，阐述如何做好新时代员工的思想教育工作。     

关于高速公路运营企业员工思想教育工作的探讨

观念的转变是高速公路运营企业员工思想教育工作创新的先导。本文从高速公路运营企业员工思想教育工作存在的问题出发,对如何加强企业员工思想教育进行了阐述。     

企业青年员工思想教育工作的问题与对策

青年员工具有旺盛的精力，工作积极性高，在企业发展中作为重要力量被培养。但他们又受到工作经验限制，很容易出现工作情绪，严重影响了工作效率。为此本文就企业青年员工思想教育工作的问题与对策进行分析，以供参考。     

加强企业员工思想政治教育的措施探索

本文从多个方面对加强企业员工思想政治教育的重要措施进行了探索.一是加强思想政治工作干部队伍自身建设;二是加强员工思想政治教育的目的体系建设;三是加强员工思想政治教育的内容结构建设;四是加强员工思想政治教育的组织形式和工作机制建设;五是加强员工思想政治教育的方式方法和手段建设;六是加强员工思想政治教育的阵地和载体建设;另外还要解决好工学矛盾和经费保障问题.     

新形势下企业如何做好员工的思想政治工作

在企业的生产经营中,做好思想政治工作是提高企业员工积极性的关键因素。因此,这就必须从思想上缓解员工的心理压力,实现员工心理和谐,从而确保企业员工队伍的稳定,促进企业和谐发展。     

企业青年员工思想政治教育现状与对策

近年来,随着文化价值多元化以及企业管理改革的深入,企业管理出现了许多新的问题和情况。如何最大限度的调动企业青年员工的积极性和主动性,增强企业的整体思想政治教育效果成为企业管理人员关注的重点问题,本文主要探讨了当前我国交通企业青年员工思想政治教育的发展现状,并在此基础上就加强和改进企业青年员工思想政治教育工作提出了切实可行的对采和建议,希望对企业文化的建设和管理有参考借鉴意义。     

在新形势下如何创新企业思想政治工作

在新形势下如何创新企业思想政治工作,如何将思想政治工作与企业管理、业务发展、服务工作有机地结合起来,使思想政治工作充分发挥其效用,电力企业在管理实践中要推行新的制度,较好地解决难题,使思想政治教育工作重新焕发新的生机,小制度解决大问题,很值得我们思考和探讨。     

关于创新研究生思想政治教育模式的思考

研究生思想政治教育的水平直接导致我国高等人才培养的素质问题。本文拟就当前高校研究生思想所呈现出的新变化,高校研究生思想政治教育工作的现状及问题,结合研究生培养机制改革,探讨高校研究生思想政治教育工作模式的新思路。     

企业员工心理教育如何推进思想政治工作

思想政治工作归根到底是做人的工作,就必须从了解人的生理心理活动入手,进而实现企业管理由单方面约束的"管"到疏通疏导的"理"转变,这就是员工心理健康教育的初衷和出发点。从某种程度上说,心理健康教育与思想政治工作属于同一范畴,有很多相同之处,本文作者试从两者的同异做简要阐述。     

新形势下企业思想政治工作的思考

思想政治工作作为企业的"生命线",具有十分重要的地位。但是在当前新形势下,企业思想政治工作中存在着思想观念、队伍素质、方法手段、工作机制等四个不适应现象。因此,要紧紧围绕生产经营这个中心,以科学发展观为指导,通过观念、方法、意识和机制等方面的创新,努力开创企业思想政治工作的崭新局面。     

新形势下企业思想政治工作创新探究

近年来,我国迎来了企业大发展的新形势,许多企业紧跟改革开放和市场经济的步伐,迅速发展壮大起来。但有些企业不重视思想政治工作创新,企业的思想政治工作无法与企业发展相协调。企业要以人为本,在内容、载体、方法、机制等方面对思想政治工作进行创新,为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境。     

浅谈如何加强企业员工思想政治工作

在现在的市场经济中,人才成为一个企业发展的重要因素,如何获得更多的人才并做好人才的思想管理,才能使一个企业在现在的企业中得到更多的竞争优势,才能做好现在的企业改制。做好企业员工的思想政治工作,是企业改制成功的关键。而思想政治工作必须立足于企业改革的实际,必须渗透到企业改革的全过程。本文对企业职工的思想政治工作,做了简要分析。     

新形势下企业思想政治工作的创新研究

思想政治工作是企业生产经营工作和其它一切工作的生命线。在新的历史条件下,必须保证思想政治工作与社会发展及企业改革同步,必须与员工思想变化协调一致,才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想基础,从而更有效指导企业科学健康地发展。     

论新形势下思想政治教育方法的创新

随着社会的不断发展，事业单位所面临的问题也就越来越多。在如此复杂的情况下，事业单位员工的思想也在不断的发生着变化，因此，紧抓事业单位的思想政治教育工作就显得尤为重要。员工的思想政治工作对于单位的兴衰成败、整体形象都起着至关重要的作用，是事业单位不容忽视的问题。然而，事业单位现在的对员工思想政治方面的指导工作还存在的许多不良之处，需要用探索性思维去开拓员工思想政治工作的新道路。本文以事业单位为例，就思想政治教育工作做出讨论，并寻找新的有效的工作途径。     

关于新形势下企业管理创新的思考

创新是企业发展永恒的主题,经济发展要求企业不断创新,企业创新在更深层次上是管理创新,管理创新对于推动企业发展更具重要的意义,它既是技术创新的保证,又反映着管理现代化的水平。本文在阐述企业管理创新的作用的基础上,通过分析新形势下企业管理面临的挑战,探讨了新形势下企业管理创新的对策,以期指导实践。     

企业思想政治工作的创新思考

本文提出思想政治工作应当适应企业的发展和要求,从方式和内容上以全新的思维去审时度势,要在"创新"方面下功夫。     

加强员工心理健康疏导 创新企业思想政治工作

随着社会的进步,人们的物质文化生活得到了极大地丰富,人的需求和欲望也不断提高,员工都希望在企业中获得更多的物质和精神"食粮"。在员工希望获得更多的同时,企业对员工的素质要求也越来越高。在企业改革的重压下,企业给员工的工作压力也日益加重,加之来自于生活的各种压力,让员工的身体和心理压力不断增大,并在不断地扩散和膨胀。如果不能很好地对这些压力进行疏导,最终可能导致矛盾的激化,给企业和员工带来不可估量的损失。因此,如何对企业员工进行正确地心理健康疏导,让他们以更大的热情投入到工作当中是企业必须研究的课题。本文笔者根据自己多年的工作经验,提出了一些建设性的意见和建议。