民营企业档案管理模式相关研究

本文首先分析了按档案集中统一管理程度和按管理对象划分的民营企业档案管理模式,接着从提高民营企业档案管理意识以及重视档案管理人员的选拔培养等方面提出了民营企业档案管理模式的运行保障措施。     

如何做好人事档案管理

人事档案工作为员工薪资调整、绩效考核、招聘录用、员工升降、背景调查等提供了原始依据,更是规避人事风险而只能不断完善的工作。加强人事档案管理,强化档案管理的现代化意识、科技化意识、计算机管理档案意识。以充分开发和利用人力资源信息为基础,带动一个单位的经济效益发展。通过档案深层次的开发,提高档案的使用价值。     

探析医院人事档案信息化的自助建设模式

医院人事档案信息化建设取得了较大的成果。但是,档案工作仍局限在人事的管理上,没有发挥激发员工创新、医院工作创新的作用。探索建设员工人事档案信息化自助建设平台,调动员工的主人翁意识与才智,完善档案工作,进而推动医院可持续发展。     

做好民营企业档案工作的思考

近年来,民营企业迅猛发展,民营企业的档案工作也引起了不同程度的关注。目前,民营企业档案工作的开展虽然起步多年了,也取得了一定成绩,但是不容乐观。档案工作滞后于民营企业的发展,与民营经济的发展实力不相适应的现象在一定程度上依然存在,影响了民营企业档案工作的健康发展。针对这些问题,笔者认为,作为档案工作的新领域,我们要积极研究民营企业档案工作出现的的新问题,寻求解决其发展中遇到问题的办法,切实加强指导,促进民营企业档案工作健康发展,为经济建设和社会发展做出应有的贡献。     

新疆民营企业员工培训现状与对策研究

本文通过对新疆民营企业员工培训的现状进行研究,分析阻碍新疆民营企业员工培训健康发展的原因,在此基础上提出了改善新疆民营企业员工培训状况的建议,以期探索出一条适合新疆民营企业实际的员工培训道路。     

民营企业电子档案管理模式研究

国民经济的重要重要组成部分之一就是民营企业的迅速发展,但在民营企业中,档案管理模式没有清晰的思路和适合自身发展的模式,因此,档案管理模式在民营企业的发展中不容乐观,对整个民营企业的自身发展和提升产生了不良影响,这就使得企业档案模式需要进一步的实现不断创新和发展的过程,虽然这个过程是漫长的。要想推动整个民营企业的进一步发展,就要对企业现阶段的档案管理进行改变,企业档案的管理要根据企业的规模和发展阶段的不同以及企业制度的不同而做出想要变化,就要发展出符合企业自身的档案管理模式。就目前档案管理在民营企业中存在的问题及,本文作者进行了技术、方式意识上的研究。     

民营企业员工管理探讨

民营企业在我国的国民经济中发挥这越来越重要的作用,但其员工管理上的不足也日渐突出,这制约了民营企业的进一步的发展。因此改善民营企业的员工管理成为重要的课题。本文分析了当前多数民营企业员工管理的主要方式及存在的问题,以及根据新条件下员工管理的特点提出民营企业员工管理的新方法。     

如何提高民营企业基层员工的执行力

基层员工是民营企业执行过程的主要完成者,直接影响着企业的执行效果,不断提高基层员工的执行力,是民营企业在日益激烈企业竞争中生产和发展的必然之举。但由于民营企业的本身特征,普遍存在着基层员工执行力不足的困扰。本文通过对民营企业基层员工执行力不足的问题进行分析,提出相应的解决方案,以帮助民营企业提高基层员工的执行力,增强企业竞争力。     

基于员工执行力分析的民营企业领导者素质问题研究

民营企业的员工执行力问题是制约民营企业发展壮大的一个非常重要的问题,几乎所有的民营企业都存在员工执行力不高,推诿等现象。本文从民营企业领导者的素质出发,通过研究,分许出领导者素质对员工的执行力的影响的,从而给民营企业的领导者提供一个参考。     

民营企业员工流失与管理对策

改革开放以来,民营企业在促进经济发展、解决就业等方面发挥了不可替代的作用。然而,民营企业的员工流失问题已成为困扰民营企业发展的严重问题之一,极大地阻碍了民营企业的发展。因此,本文针对民营企业员工流失的现状,对民营企业员工流失的原因进行深入的分析,并提出相应管理对策与建议。     

民营企业知识型员工激励因素的研究

本文以浙江省民营企业知识型员工为样本,对民营企业知识型员工激励因素构成及相互关系作了研究。得出的结论是:民营企业知识型员工激励因素由六个维度十四个二阶因子构成,各因子之间存在相关关系,是一个有机的激励系统。给民营企业管理者提供了激励知识型员工的一些实践启示。     

当前我国民营企业员工流失的有关问题

中国经过30年的改革历程,民营企业得到了迅速的 发展,已成为中国社会主义市场经济的重要组成部分,而民营企业在高速发展过程中却受到了员工严重流失的问题的困扰,过高的员工流失成本给企业带来了巨大的损失,同时限制了我国民营企业的进一步发展。本文通过分析民营企业员工流失的原因,针对民营企业员工流失管理建立激励机制对策模型。     

关于员工合规意识教育的探讨

合规意识教育是商业银行风险管理的基础与重点,是现代商业银行的一项重要工作。如何扎实有效地推进合规教育,开展员工合规教育,全面防范风险,提升经营管理水平,是商业银行依法合规经营的重要保障。本文通过对员工合规意识教育的意义、内容及具体措施,为商业银行开展员工合规意识教育,全面促进商业银行依法合规经营进行探讨。     

民营企业知识型员工激励因素的研究

本文以浙江省民营企业知识型员工为样本,对民营企业知识型员工激励因素构成及相互关系作了研究.得出的结论是:民营企业知识型员工激励因素由六个维度十四个二阶因子构成,各因子之间存在相关关系,是一个有机的激励系统.给民营企业管理者提供了激励知识型员工的一些实践启示.     

民营企业档案收集中存在的问题及对策

民营企业档案反映了民营企业的成长与发展历程,是企业的重要资产和信息资源,体现了企业文化的沉淀,对企业的发展历史记录有着重要作用。企业档案工作质量的高低,关系到企业的合法权益,并直接或间接地影响着企业的经济利益。档案收集工作是档案管理工作的首要环节,档案收集完整是档案管理工作的基础和前提。笔者在多年民营企业档案管理的工作实践中,发现档案收集中存在一些问题,针对这些问题提出解决方案,供民营企业档案管理工作者探讨。     

民营企业社会责任评价研究

阐述了民营企业社会责任存在的问题,食品安全问题、员工合法权益无法得到保障以及对环境的严重破坏等,并根据存在的问题,提出了解决的对策建议,提高民营企业家的素质、加强政府的监管、树立可持续发展的环境保护意识,通过自身素质的不断提高,不断完善民营企业社会责任的履行,促进社会的可持续发展。     

浅析高校档案工作的加强途径和意义

高校高校档案是高校教育教学活动的真实记录,是高校从事教育教学活动、高校管理、教学科研工作,以及对老师和学生教育督导评估必不可少的资料。因此,通过加强意识,建立机构提高高校人员高校档案意识。通过健全制度、规范管理,强化业务,提高能力,稳定干部队伍,改善工作条件提高高校档案工作人员待遇和意识。通过注重收集高校档案资料,加强高校档案资料管理,未广大师生提供服务,对高校档案开发利用从而加强高校高校档案工作,使高校档案工作体现其重要的意义。     

档案教育服务创新型人才培养模式研究

培养档案学专业创新人才是知识经济时代个体全面发展的需要,是档案事业对档案专业人才的迫切需要。本文阐述了省内外档案教育的相关研究情况,揭示了档案教育的专业性、意识性和职业性,以期为我国档案教育人才培养模式提供借鉴。     

大学生档案意识探析

档案知识缺乏，档案意识低下已成为大学生素质教育中需要迫切解决的一个问题，本文通过分析原因，提出了开展档案知识教育等活动提高当代大学生档案意识的措施。     

新时期完善档案管理工作的对策探讨

事业单位档案管理工作对单位和员工的自身发展具有重要意义。新时期由于社会主义市场经济的建立和信息化技术的发展,给档案管理工作提出了挑战。档案人员必须转变观念,立足企业开展档案工作。档案部门要改变档案管理方式,加大宣传力度,提高全员档案意识,建立健全档案管理工作制度,实现档案现代化管理,促进企业档案管理工作的有效开展。