新疆

地方特色规划 《新疆维吾尔自治区文化事业“十二五”发展规划》 争取全区文化事业费占自治区财政总支出的比重达到1％;全区人均文化事业费达到40元;公共图书馆人均购书费达到0．7元;新建和改扩建7个自治区级文化设施,启动14个地市级图书馆、文化馆、博物馆新建和改扩建项目;     

县级图书馆文献资源建设工作探讨

县级图书馆由于各级政府对图书馆事业不够重视、文献资源的来源信息不畅、建设制度不健全等原因在文献资源建设方面普遍存在着馆藏文献质量不高，购书经费严重不足，采购人员素质偏低，图书馆现代化服务手段落后等问题。要做好县级图书馆文献资料建设工作一定要做好经费的预算与使用，重视馆藏资源的质与量，加强地方文献建设形成馆藏特色，积极开展文献信息资源共享，重视工作人员素质的提高。     

公共图书馆与企业的战略规划流程比较研究

社会经济的发展使得我国的公共图书馆的数量不断增多,而公共图书馆的战略规划流程和企业的战略存在着相似的地方,这一方面体现了我国公共图书馆管理的市场化程度,另一方面也说明了双方在战略管理上可以相互借鉴。为了更好地了解双方存在的差异,我们就需要对公共图书馆与企业在战略规划流程上存在的异同进行一定的分析,这样才能在管理过程中能够融会贯通,提升图书馆管理的水平。本文主要对双方在战略规划流程进行了比较,旨在能够加深人们对双方的理解,更好地促进我国公共图书馆战略规划建设,提高我国公共图书馆管理水平。     

浅析我国公共图书馆在管理方面的创新

公共图书馆在管理方面的创新是社会发展的推动力,本文旨在通过研究我国公共图书馆的管理现状,阐述我国公共图书馆在管理的观念、内容、方式、机制和服务等方面的创新。     

公共图书馆人力资源管理的几点思考

公共图书馆是社会主义文化建设的重要组成部分,人力资源是公共图书馆的第一资源,从而使人力资源管理成为公共图书馆的核心。从目前我国公共图书馆的状况可以看出图书馆的从业人员规模庞大,但是图书馆的人员管理存在着管理模式滞后、管理观念陈旧和员工培训及沟通机制不规范的问题,因此,应重新调整人力资源管理的环境机制,树立人才资源是第一资源的观念,完善员工培训和沟通机制。     

公共图书馆人力资源管理研究

本文从人力资源的概念出发,结合市级图书馆人力资源现状,分析了目前公共图书馆人力资源管理的现状,提出解决公共图书馆人力资源管理问题的基本对策。     

新时期公共图书馆人才队伍建设路径探索

目前,我国公共图书馆事业蒸蒸日上,在新的时代,图书馆的工作要不断创新,与时俱进。因此,公共图书馆要更新管理模式,采取先进的管理理念,方能提供更加完善的服务。创新的动力是人才,要加强公共图书馆人才队伍建设,这样就可创建现代化公共图书馆。     

公共图书馆综合阅览室管理与服务

在社会发展过程中,公共图书馆起到了十分重要的作用,其中,综合阅览室是公共图书馆中的主要组成部分,因此,加强对综合阅览室的管理力度是很有必要的。在本文中,主要论述了加强公共图书馆综合阅览室的管理措施,以此促进其稳定发展。     

新时期公共图书馆服务创新策略

如今是信息化高速发展的时代,新时代公共图书馆管理模式与服务理念都发生了重大变化,怎样做好公共图书馆的管理和服务工作值得我们深思。本文以加强公共图书馆的管理工作和提高服务水平为主要目的,对当下状况进行分析以及提出公共图书馆的服务创新策略。     

公共图书馆管理中的管理学应用

我国的公共图书馆事业正面临着时代的机遇和挑战:图书馆的发展需要理性的、科学的经营与管理,将现代管理学应用于公共图书馆的发展事业,必将取得丰厚的社会效益,产生巨大的社会影响。本文阐述了管理学在公共图书馆所发挥的作用,分析了深圳街道图书馆的现状及存在的问题,同时从管理学的角度将本人在工作实践中积累的管理经验加以分析总结,进而思考如何在公共图书馆内加强管理工作以实现公共图书馆的现代化和公益化建设。     

论公共图书馆以人为本与科学管理

当今,在公共图书馆管理问题上,如何最大限度地发挥公共图书馆的服务功能,引起了图书馆界专家、领导的关注。本文根据公共图书馆核心价值建构的需要,将以人为本与科学管理的特色与要旨进行简要的阐述,并探究公共图书馆服务经济社会和人的全面发展的相关内在驱动力。     

刍议公共图书馆管理与以人为本服务

公共图书馆是群众主要获取知识、传播知识的地点,公共图书馆的管理工作应当与时俱进,围绕以人为本进行,不仅要以读者为本,提供给读者更为快捷、质优的服务,同时还需要以公共图书馆的工作人员为本,有效提升工作人员的业务水平。本文主要探究了以人为本服务理念在公共图书馆管理中的具体实施方法。     

人力资源管理在公共图书馆中的应用探讨

在经过长时间的转型和变革之后,公共图书馆在有了长足的发展后,也面临着诸多问题。人力资源管理的落后与守旧就是亟待解决的问题之一。本文将就人力资源管理在公共图书馆中如何应用做出探讨。     

浅谈西部欠发达地区公共图书馆的人性化管理

基于我国经济发展及教育资源的不平衡分布,以至于西部欠发达地区人们的总体受教育程度较低,由此阻碍了西部地区的经济发展。而公共图书馆的建立,虽然在一定程度上改善了这一现象,但是由于经济、管理以及服务等各方面因素的限制,从而使公共图书馆的功能得不到彻底发挥。在此,针对西部欠发达地区公共图书馆管理中存在的问题以及实现人性化管理的途径,做以下论述。     

知识管理——公共图书馆管理的新方向

图书馆是人类精神文明建设的标志,是我们获得知识的重要场所,我们置身于知识的海洋对我们个人的思想建设和对我们社会经济建设来说都是大有帮助的,但是在我们目前的公共图书馆的管理上是存在着一定的问题,图书馆的发展遇到了一个瓶颈状态,因此我们迫切的需要转变对于公共图书馆管理的理念与方式。文章就对于公共图书馆管理的新方向做一些简单的讨论。     

公共图书馆职业能力探讨与思索

公共图书馆是联系人民群众的桥梁,公共图书馆能否发挥职能作用,职业能力是关键。在国民经济的发展和信息化技术日益发达的新形势下,如何充分利用公共图书馆的资源优势发挥其职业能力,促进图书馆为国民经济的发展服务,不断提高人们的物质生活水平以及提高整个社会的精神文明程度,成为公共图书馆必须认真对待的问题,公共图书馆的职业能力直接决定着其社会功能的发挥。因此,有必要对其职业能力进行重点探讨,只有不断进行公共图书馆职业能力、管理能力以及工作方法的创新,才能全面促进公共图书馆职业能力的提高。     

常德市图书馆积极宣传《公共图书馆法》

《中华人民共和国公共图书馆法》是中国第一部图书馆专门法,是为了加强对公共图书馆的管理,推进公共图书馆事业的发展,较好地保障人民群众的公共读书阅览权利而制定的法规,《推进公共图书馆事业的发展,较好地保障人民群众的公共读书阅览权利》(法律草案),2017年7月22日,十二届全国人大常委会第二十八次会议开始首次审议《中华人民共和国公共图书馆法》,于2018年1月1日起施行。     

公共图书馆可持续发展的几点思考

目前,可持续发展已经成为了一种新型的科学发展观,公共图书馆是我国发展社会主义建设事业的重要基础.因此,全面加强公共图书馆的管理,做好人才队伍的建设,是现今的首要任务,本文就如何做好公共图书馆可持续发展进行了相应的探讨.     

浅谈公共图书馆管理体制与机制创新

公共图书馆在为群众服务的过程中由于受传统管理理念和思想的影响,还存在着一定的问题。随着信息技术的发展,新时期公共图书馆必须具有创新意识,实现其管理制度创新。因此,本文从服务理念、服务形式和服务团队三个方面分析公共图书馆管理体制的创新。     

公共图书馆管理现状及对策分析

在我国社会经济发展的转型时期,人们对精神文明的需求不断增强,公共图书馆作为培养精神文明的重要场所,能推动和谐社会的构建,打造学习型社会,为我国社会经济的发展及精神文明建设提供可靠支持。本文针对当下公共图书馆管理中存在的问题提出具体优化对策,促进公共图书馆的可持续发展。