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随着独立学院在高等教育中的比重越来越大,独立学院的发展尤其是独立学院软实力越来越引起社会的关注,独立学院软实力建设是独立学院自身发展的内在要求。本文通过分析独立学院软实力现状,提出应通过凝练院训与学院精神、丰富师生文化阵地、提炼校园活动内涵、优化内部管理制度、加强学科专业建设等途径,加强独立学院软实力建设。 相似文献
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随着独立学院的快速发展,如何引进优秀人才成为了独立学院发展的关键。本文以四川大学锦江学院为例,对独立学院教师招聘现状进行了系统化反思,根据存在的问题提出招聘改进策略。 相似文献
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2008年2月教育部颁布的《独立学院设置与管理办法》规定所有独立学院必须在5年内逐步转变为独立建制的民办普通高校。在未来几年内,伴随着独立学院的转型,独立学院管理体制必然发生相应的变革,作为独立学院管理体制核心的财务管理体制也应随之转型,以适应新型独立学院的发展需要。 相似文献
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近年来、我国高等教育的快速发展使得公办高校的潜力已经充分发挥,按照灵活的民办机制表运作的独立学院无疑将成为今后发展高等教育的一支生力军,而教务管理工作在独立学院中的地位举足轻重。该文结合独立学院教务管理工作,探究了独立学院教务管理机构的缝全、管理模式的改革与管理体系的建立等建议与策略。 相似文献
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独立学院经过10多年的发展,现已成为我国高等教育重要的组成部分。但是,独立学院作为现代教育模式创新发展的成果,还处于发展的初期阶段,仍面临诸多困境,包括独立学院自身的内部问题和宏观制度、政策方面的外部问题。无论是内因还是外因,都关系到独立学院进一步的健康发展和可持续发展,本文主要从制约独立学院发展的内部因素——"两个队伍建设"问题,即教学管理队伍建设和师资队伍建设两方面探析独立学院可持续发展问题。 相似文献
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近年来,国有民办独立学院在全国各地的兴起,这是我国高等教育办学体制中出现了一种新的办学形式。独立学院,也称二级学院,它是市场经济条件下教学体制改革必然产产物。但目前存在着产权不清、管理滞后,师资力量不足,教学质量差等诸多问题。为确保独立学院健康发展,笔者认为,关键在依法度管理,规范办学,避免短期行为,并需创设一个良好的法制环境。本文以法律角度管理独立学院,力求运用法律手段调整、规范和解决教育改革与发展中出现的新情况和新问题,创造良好办学环境。 相似文献
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独立学院的迅猛发展,引发了社会对其教学质量的 格外关注。而教师又是独立学院教学质量的生命线,特别是青年教师,对独立学院的发展起到不可估量的作用。本文旨在从工作倦怠这个角度,描述、分析、探讨独立学院青年教师发展中存在的问题,并提出相应的解决办法。 相似文献
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独立学院的发展有其自身的特点,在薪酬管理上不可能完全照搬普通高校的管理模式,其薪酬体系应适应独立学院的管理和发展特点。独立学院发展战略的实现及竞争力的提升,关键在于师资队伍的建设和发展。因此,如何建立与之相适应的具有自身特点的教师工资激励机制己成为独立学院教师管理的重大课题之一。 相似文献
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随着教育事业的不断发展,独立学院作为高等院校中的一部分也得到了很好的发展机遇,独立学院是近年来我国高等教育发展中的新鲜事物,与公办院校相比较来说,独立学院具有其独特的办学特性和办学教育,也因此决定了其的特殊性。在独立学院中直接面对广大学生的是辅导员,因此辅导员的工作发挥着至关重要的作用,他是独立学院一支最具有活力和不可缺的重要成分。本文将以辅导员为主线,对独立学院辅导员工作难点和对策进行探讨和阐述。 相似文献
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人事档案管理是独立学院人事管理工作的重要组成部分,独立学院人事档案工作由于各种原因在实践中存在诸多问题,通过对其现状的梳理分析,力图从规范制度保障、加强队伍建设、提升信息化水平等几方面提出进一步完善人事档案管理工作的思路和举措,从而更好地服务和促进独立学院的健康发展。 相似文献
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教学是学校工作之重中之重,关系到学校工作的正常运行与人才培养的成功与否,独立学院亦不例外。目前,独立学院的教学管理及其创新理念都在不断探索的过程中,本文拟以浙江理工大学科技与艺术学院为例,总结剖析教学管理经验,规范教学,以期对独立学院的发展具有一定的指导意义。 相似文献
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独立学院的就业不仅关系到学校自身的生存和发展,还直接关系到校园乖社会的安全稳定,同时也是社会、学校、学生及家庭共同关注的焦点。本文从分析独立学院就业难的原因着手,提出解决独立学院就业工作的几点想法。 相似文献
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近年来,我国独立学院迅速的发展的同时,内部员工的职业生涯规划问题逐步凸显。由于独立学院是介于高校和企业之间的一种教育组织形式,内部员工的职业生涯发展无例可循,本文从高校、企业员工职业生涯发展的实际角度出发,分析了独立学院内部各类员工的职业发展困惑,提出了解决方案。希望对独立学院的人力资源管理起到一定的参考作用。 相似文献
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随着我国日益强大,在教育发展方面也在不断的改进。近年来独立学院也变得越来越多,办学模式也开始变得多种多样。独立学院不同于国家普通的高等院校,其管理和发展也与高等院校有所不同。在鼓励民办院校的同时,也在不断的改进着这些独立学院的办学和教育方法。本篇文章介绍了独立学院办学模式,阐述了独立学院的人力资源管理的现状,同时也对人力资源管理中所出现的问题,提出了相应的对策。 相似文献
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文章对独立学院民主办学的现状进行深入分析,并从健全民主组织机构建设,提高教职工民主管理积极性和进一步促进独立学院向应用型办学方向转型两个主要方向提出了独立学院民主办学的新途径,以促进独立学院稳步向前发展,为高等教育事业做出更大的贡献。 相似文献
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随着我国高等教育的不断改革和发展,在中国高等教育发展史上出现了一种新的办学模式—独立学院。独立学院是从我国国情出发超常规发展本科教育的有益尝试。本文就独立学院教师人力资源问题,运用SWOT矩阵分析方法进行了分析研究,根据分析结论,提出相关对策。目的是为了加强独立学院的师资力量,促进独立学院的发展。 相似文献