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在我国社会转型即计划经济向市场经济转型的大背景下,不论企业自身、还是企业档案管理自身都随之发生了巨大变化。作为企业行政职能保障的档案工作也必然受到冲击,随之变革,以求适应企业管理工作。本文将着重介绍企业人事档案管理的原则和创新思路,希望有助于企业人事档案管理的创新。 相似文献
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人事档案数字化建设是一项系统工程。笔者认为,人事档案在数字化进程中,要与媒体管理信息化工作有机结合,要重点保障档案数据的安全;数字化档案建设要有序推进,有条不紊。同时,档案管理软件的设计也要符合人事档案事业的发展趋势。 相似文献
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在计划经济时代,人事档案是单位对员工职业规划的重要依据,也是一个人职业生涯的文字记录,是重要的文字档案。近些年,国家加强了对人事档案管理的重视,改革已经成为一种必然趋势。随着地勘单位的不断发展,人事管理工作发生了巨大的变化,在发展的过程中发现,传统的人事档案管理存在较多的漏洞,并不能适应档案管理发展的要求,给现有的档案管理工作带来了较多的困难。本文基于地勘单位改革人事档案管理进行具体的探讨。 相似文献
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企业人事档案管理工作的思考 总被引:1,自引:1,他引:0
企业人事档案是企业员工信息的重要载体,历史、全面、真实地记载和反映着员工个人经历、能力和德才的综合表现。从企业领导到档案管理工作人员,要跟上时代的步伐,与时俱进,更新管理观念,适应时代发展的需要,加强对人事档案工作的管理,加强对人事档案工作软硬件的投入,下大力量建立完善人事档案现代化建设,以充分发挥人事档案的作用。 相似文献
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面对社会经济的发展,我们要怎样结合时代发展的特征,推进人事档案管理,以新的定位做好人事档案工作,是当下人事档案管理人员的重点工作。通过实践我们知道,在新的历史时期,做任何事都要从实际出发,落实现代管理思想观念,加强人员培训上,只有做好这些基本工作,才能提高新时期人事档案管理工作的质量。 相似文献
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目的分析人事档案的建立对医院人力资源管理所产生的作用方法分析了我院最近几年间在人事档案管理中所采取的方法、人事档案的发展历程以及取得的效果结果人事档案的建立正在与计算机等技术相结合,并形成了一定规模的信息系统,它的建立促进了人力资源管理的发展。结论人事档案的建立有利于医院人力资源的管理,在今后的发展中要紧跟时代的步伐,与现代化的计算机技术相结合,让人力资源的管理走向信息化、科学化。 相似文献
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人力资源开发与管理成为医院之间竞争的重要方式之一,利用人事档案信息进行人力资源开发要注重整序开发、充分利用和全面效益的原则。基于人力资源开发的医院人事档案管理应更新观念,树立创新意识;改进传统人事档案管理方式,有利于人事档案信息资源整合;运用现代信息技术,能够提高人事档案信息化管理水平;全面提升档案管理人员人事档案信息编研能力,为医院的人力资源开发服务提供一种再次创造性的知识产品。 相似文献
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针对人事档案管理存在的问题,分析知信行模式在人事档案管理实践中的应用,教导学习人事档案的基本理论知识,引导树立正确的人事档案管理理念,指导落实人事档案管理行动,注意掌握连续性、发展性、联合性、差异性等原则,提升人事档案管理效率。 相似文献
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医院人事档案是对工作人员从素质、能力、学历各方面的记录和反映,而医院进行人事调动、薪金调整等工作都要以人事档案内容作为参考,这是医院管理工作中必不可少的环节。所以加强人事档案管理和完善人事档案管理体制成为工作重点,这有利于医院整体管理工作水平提高和各项工作的顺利开展。医院人事档案的有效管理,让员工之间进行良性竞争,在工作的过程中更注意自身的专业素质和职业道德,对医务人员各项素质的提高起着促进作用。因此,医院要改变传统观念、建立健全管理体系,对人事档案管理加大技术、经济投入,全面提高医院人事档案管理水平,让医院在竞争中处于不败地位。 相似文献
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随着数字化技术的快速发展,事业单位人事档案管理和人才服务工作面临新的机遇与挑战。因此,为了适应数字时代的发展要求,文章详细分析了人事档案管理信息化建设的价值,深入探讨了事业单位人事档案管理工作存在的问题。并在此基础上提出了大数据时代事业单位人事档案信息化建设策略。可重点聚焦构建信息化档案管理平台及数据安全管理机制等层面,以期实现人事档案数字化与人才服务信息化的全面升级。 相似文献
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随着时代的发展与进步,尤其是市场经济的不断完善,人事档案的管理模式问题也更加突出的展现出来,人事档案采取何种管理模式来适应社会与时代的发展对于人事档案的发展具有重要的意义。本文在此背景下,提出了人事档案管理创新的基本途径,以推动人事档案制度的新发展。 相似文献
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新时期,医院的服务管理工作需要有人事档案作为坚实的保障。规范医院人事档案管理,就应该切实做好宣传和组织工作,针对人事档案管理中存在的问题不断提出完善措施,构建全面而完整的管理机制,加强人事档案管理员的职业素养培训,实施人事档案管理信息化。 相似文献
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随着我国社会实现由计划经济向市场经济的转型,我国的人事制度进行了相应的改革,而与此相关的人事档案工作,并没有真正适应时代潮流的发展。继续沿用党政机关管理干部人事档案的模式管理所有类别的人事档案,已经不能适应当今社会发展要求, 相似文献