语法教学法在成人零基础英语教育中的适用分析——基于《新概念英语1》的教授

从教学经验出发,指出成人英语学习群体有着自身的特点,语法教学法帮助成人学生在有限的时间内最大限度地把握语言系统,减少语言运用的盲目性,提高成人学生准确运用语言的能力。     

浅谈在产后按摩培训过程中成人按摩手法教学经验

成人按摩手法的教学是产后按摩培训的基础,如何让非中医药专业的医护人员掌握推拿按摩手法是产后按摩培训中重点考虑的问题.从事产后按摩培训近十年,对产后按摩培训的方法积累了部分经验,现总结出产后按摩手法培训教学的经验供同行教学参考.     

煤矿安全培训对象特点及对策

<正>煤矿安全培训是提高煤矿职工安全意识的重要途径之一。俗话说"知己知彼,百战不殆",只有把握好煤矿职工安全培训的特点,才能因材施教,取得更好的培训效果。由于煤矿安全培训的对象都是成年人,且大部分都从事相应工作多年,具有相当的实践经验,因此煤矿安全培训对象在学习中有其自身的特点。一、具有丰富多样的经验并且极具个性煤矿工人大部分都有相当的工作经验,且年龄差异、性格差异、工作岗位差异、知识水平差异等都对安全培训教学提出了更高的要求。如何才能让安全培训教学达到一个较好的效果呢?     

试论成人学习理论在企业员工培训中的应用

企业员工都是成人，具有成人学习的一般特征，通过对诺尔斯成人学习理论的简要介绍及成人学习特点的阐述，为企业有效组织员工培训提供了可借鉴的应用策略。     

TOT培训理念在继续教育管理中的应用

转变培训理念是成人培训能够成功的关键。培训者的培训从实际出发，根据成人学习的特点，有针对性的对培训的理念、组织管理、授课技巧等进行完善和创新。     

让干部出国培训走上规范之路

近一段时期,许多地方出现了领导干部公费出国学习、培训的热潮。这是全面落实中央人才工作会议精神和实施人才强国战略的重要措施。然而让人尴尬的是,群众对此却产生了很多议论和担心。出国学习是不是培训领导干部的主要方式?领导干部出国深造“蔚然成风”,会不会成为一种时髦而引起竞相攀比?学习国外的先进知识和经验何必非要舍近而求远呢?干部出国培训似乎已经成为一件官员普遍叫好、百姓普遍叫苦的事情。因此,如何规范干部出国培训,我们有必要作些理性的思考。干部出国培训“蔚然成风”2002年1月,国务院发展研究中心与哈佛大学肯尼迪学院…     

浅论“小组协作学习”在成人学习中的优势与劣势

小组协作学习是现代远程教育下成人学习的重要方式之一,本文主要是对小组协作学习在成人学习中优势与劣势进行了分析和探讨,让教育工作者能更好的运用小组协作学习帮助成人提高学习质量。     

浅论“小组协作学习”在成人学习中的优势与劣势

小组协作学习是现代远程教育下成人学习的重要方式之一, 本文主要是对小组协作学习在成人学习中优势与劣势进行了分析和探讨,让教育工作者能更好的运用小组协作学习帮助成人提高学习质量.     

国际保险教育培训的特点及发展趋势分析

保险教育与培训是一个对提升中国保险业的核心竞争力有着重要意义的课题。当今国际上保险教育培训已经形成一种职业化、市场化和专业化的特点,学习和借鉴国际教育培训经验对于促进我国保险教育培训工作的发展有重要作用。     

此次培训我得到了什么？

这个话题虽然结束了,我当时听得云里雾里。在培训公司疯狂的宣传攻势下,再加上公司也愿意投资让员工多学习,我参加了不少次培训。上个月就参加了一次《培训培训师》。虽然自己也为公司员工讲过不少次课, 但总感觉自己的培训不够专业,不够系统, 尤其是在如何把握课程节奏、如何调动学员的积极性上没有什么突破。正好有个机会, 老师也是中国著名的培训师,听说是某机构     

努力强化领导干部的学习理念

党的十六届四中全会《决定》提出:“重点抓好领导干部的理论学习和业务学习,带动全党的学习,努力建立学习型政党。”这是我党审时度势,冷静分析机遇与挑战并存的外部环境,从党和国家建设的长远目标出发制定的科学战略,是对包括各级领导干部在内的全体党员干部如何认识学习、对待学习和完成学习的工作提出的明确要求,也是对党的各级组织人事部门结合实际创新干部培训思路、丰富干部培训手段、正确履行组织和指导干部学习的职责所指明的新的努力方向。坚定地把握这一加强领导干部队伍建设的有利契机,从根本上提高领导干部培训质量,必须从强化…     

浅谈如何实现中职会计专业教学质量评价与用人单位岗位人才评价的有效衔接

中等职业教育是以就业为导向、以能力为本位的教育。中职会计专业培养的人才最终要走向就业岗位,企业需要什么人才职校就应培养什么人才,企业的人才需求是职校的生命线,培养满足用人单位需要的合格人才是中职学校教学工作的根本目标。因此应以用人单位对会计岗位人才评价的标准作为中职会计专业教学质量评价的最高标准。本文就如何实现中职会计专业教学质量评价与用人单位会计岗位人才评价的有效衔接这一问题,提出了转变观念,提高对用人单位会计岗位人才评价重要意义的认识;切实开展会计专业人才培养质量用人单位评价调研,准确把握用人单位会计岗位人才评价的内容和标准;积极开展广泛、深入的校企合作;构建教学质量校企共同评价制度的解决办法。     

浅谈如何实现中职会计专业教学质量评价与用人单位岗位人才评价的有效衔接

中等职业教育是以就业为导向、以能力为本位的教育。中职会计专业培养的人才最终要走向就业岗位,企业需要什么人才职校就应培养什么人才,企业的人才需求是职校的生命线,培养满足用人单位需要的合格人才是中职学校教学工作的根本目标。因此应以用人单位对会计岗位人才评价的标准作为中职会计专业教学质量评价的最高标准。本文就如何实现中职会计专业教学质量评价与用人单位会计岗位人才评价的有效衔接这一问题,提出了转变观念,提高对用人单位会计岗位人才评价重要意义的认识;切实开展会计专业人才培养质量用人单位评价调研,准确把握用人单位会计岗位人才评价的内容和标准;积极开展广泛、深入的校企合作;构建教学质量校企共同评价制度的解决办法。     

浅谈如何上好市场营销培训课

本文从市场营销的培训内容,培训教师,培训效果三个方面并简要结合个人培训的实际经验,谈谈如何上好市场营销培训课。     

抓住企业培训工作的节点

<正>企业培训工作如何才能做到有效、到位,业内人士认为,要注意把握一些比较关键的节点。一次“面面俱到”的培训A公司是一家处于发展期的中型制造型企业,近几年来,一直致力于提高市场份额,保持产品鲜明的市场定位。随着企业的发展,人员素质不高阻碍了企业的发展。公司人力资源部张经理,为了推进公司的人力资源管理工作,决心从培训环节下手,他经过一段时间的考虑,参阅同类企业的培训经验,根据一些部门提出的当前工作需求,针对企业的发展状况,制订了一套比较全面的培训制度,在公司内部试行。     

论油田待业子女培训教育的落脚点

目前油田待业子女培训存在学员的学历层次、学习的目的性、培训学员的智商能力、发展状况不平衡等差异,只有准确把握培训教育的落脚点,培训教育学员热爱所学专业、继承石油传统、注重团结协作、严格自我要求、学会学习创新等,才能培训教育出传承胜利文化、弘扬胜利精神、促进油田和谐发展的后备力量。     

浅谈如何上好市场营销培训课

本文从市场营销的培训内容,培训教师,培训效果三个方面并简要结合个人培训的实际经验,谈谈如何上好市场营销培训课.     

会计人员继续教育现存问题与对策

会计人员继续教育具有重要的现实意义.然而,会计人员继续教育依然存在一些问题,包括:用人单位的重视程度不够、会计人员的认识不足、接受教育的人员范围过窄、培训机构单一、培训师资单一、培训教材落后等.为了进一步提高会计人员继续教育的质量,可以采取以下对策:提高用人单位的重视程度、提高会计人员的认识、扩大接受教育人员范围、引入竞争机制实现培训机构的多元化、引入专业师资队伍实现培训师资的优质化、扩展培训内容实现培训教材的全面性.     

电力部门成人职业培训理论基础与现实途径

电力部门成人职业培训是现代社会化专业分工的必然,是电力行业的地位和未来发展趋势的要求。电力行业职工的培训是其从业所需,是应对职业挑战的选择。现实培训途径有学习小组合作交流和现代学徒与导师传带等六大现实途径。     

犯错误越多越有收获

决策的失误让我们公司陷入了连续6年的困境战略决策是企业高层智慧和经验的体现,颇显得神秘,做出决策容易而做得好难。如果决策失误,企业很可能陷入万劫不复之境地。通过参加培训来了解战略决策,是条捷径,凡事未雨绸缪有益无害,以免用时方恨少。与战略决策相关的培训课程现在已经不少,我比较倾向于视频课程、商学院的EDP 项目、以及体验式学习。