知识共享研究综述

知识共享是组织知识管理的核心。近几年来,大量文献资料表明,知识共享成为知识管理研究的一个重点。在检索了1996年到2005年的知识共享相关研究文献的基础上,通过对这些文献的筛选、分析与分类,认为这些文献大体是从知识共享的经济性、知识共享的对象、知识共享的主体以及知识共享的手段4个方面展开研究的。为此,对这4个方面进行了综述,并探讨了今后研究的发展趋势。     

浅析图书馆网络化建设与资源共建共享

网络化和文献信息共建共享是图书馆发展的方向.不断加强图书馆网络化建设,以实现图书馆与图书馆之间、图书馆与信息资源之间、图书馆与读者之间信息交流的网络是图书馆发展的必然趋势,也是实现文献资源共享的坚实基础.     

试论图书馆网络化建设与资源共享

网络化和文献信息共享是图书馆发展的方向。不断加强图书馆网络化建设,以实现图书馆与图书馆之间、图书馆与信息资源之间、图书馆与读者之间信息交流的网络是图书馆未来发展的必然趋势,也是实现文献资源共享的坚实基础。     

高校图书馆数字化建设

分析了在未来信息社会和知识时代，现代网络技术为文献和信息资源提供了一个共享平台，但是也为高校图书馆建设提出了一个前所未有的挑战。论述了高校图书馆数字化建设妁有利方面以及建设中面临的众多问题，促进传统图书馆与数字图书馆的整合，更好的为高校特殊的读者群服务。     

浅谈高校图书馆管理中知识管理工作的创新

高校图书馆管理中的知识管理是一项系统而又复杂的工作。主要是把知识共享和创新同图书馆的一般工作流程进行有机的结合,也是近些年来图书馆学的最新研究内容之一,如何实现高校图书馆管理中知识管理与图书管理工作的结合已成为当前高校图书馆可持续发展的重要前提。     

对党校图书馆文献信息工作发展趋势的思考

本文从文献信息资源建设、文献信息服务和文献信息人才队伍三方面分析党校图书馆文献信息工作的发展趋势,提出党校图书馆文献信息资源建设特色化、文献信息向共建共享化方向发展、服务方式个性化、服务内容增值化、复合型人才受青睐、学习型组织人才队伍受重视六个发展趋势,为党校图书馆开展文献信息工作提供参考。     

图书馆隐性知识的开发与利用

本文阐述了图书馆隐性知识的内涵、特点及开发利用的意义,分析了图书馆隐性知识的结构类型,提出了构建图书馆知识管理平台、建立合理的组织结构、知识共享机制、激励机制、创新激励机制、建立有利于隐性知识流动、转化的氛围等,以充分开发图书馆的隐性知识.     

基于图书馆知识转移机制的个性化服务探讨

图书馆知识转移就是指运用知识管理的理论和技术,通过对图书馆内、外部的各种知识资源进行发现、挖掘、选择、整合、存储、输出等工作,把读者所需要的图书馆知识的一部分转移给读者,并且提高读者获取、共享和创新图书馆知识资源能力的过程。     

建立军校图书馆文献传递服务体系的思考的思考

作者结合军校图书馆文献传递服务的现状，通过探讨建立文献传递管理体制、开发系统平台、打造文献传递模式等三个方面的内容，认为可以依托各院校馆的特色馆藏，实现资源整合开发与共享，建立军校图书馆的文献传递服务体系，为“全军院校一个馆”的目标奠定基础。     

独立学院图书馆文献资源共建共享的实现途径

本文针对独立学院图书馆发展的现状,结合当代图书馆建设的实际情况,初步探讨独立学院图书馆在文献资源共建共享方面应该采取的有效方式及其实现途径。     

加强地方社科院图书馆的对策研究服务平台建设

地方社科院主要围绕本地区经济社会发展的实际开展应用对策研究,图书馆作为知识信息搜集、整理、存储和传播主要基地的文献信息服务机构,无疑是对策研究中不可缺少的环节。为做好对策研究的情报信息服务保障工作,地方社科院图书馆要重视和加强地方性、专业性文献资源建设,创建专题性数据库,加快图书馆数字化建设,构建对策研究服务平台。     

浅谈如何构建完善的高校图书馆文献传递服务体系

受网络环境的影响,高校图书馆开展文献传递服务十分必要,不仅能使图书资源被充分利用,而且能实现资源的共享。当前我国的图书馆文献传递服务受主客观因素的影响仍不够完善,还需要进一步提升。本文将介绍现阶段高校图书馆文献传递服务的现状,分析其存在的问题,并对服务类型进行介绍,以为如何构建完善的高校图书馆文献传递服务体系提出建议。     

高新技术网络企业知识创新能力影响因素分析——基于西安高新区企业的实证研究

在知识经济时代,知识创新作为知识管理中的重要环节,是提升竞争能力的有效途径,但现有文献对网络企业知识创新能力的影响因素仍然缺乏系统、全面的分析。通过回顾国内外研究,本文以西安高新区122家企业为研究对象,对知识创新能力的关键影响因素进行了实证研究。结果表明:(1)知识属性虽然对知识创新能力并不能产生直接影响,然而却能够通过知识共享意愿对知识创新能力产生间接影响;(2)知识吸收对知识创新能力并不能产生直接影响,然而却能够通过知识共享意愿或网络异质性间接影响知识创新能力;(3)网络异质性与知识共享意愿直接影响知识创新能力;(4)四个因素对企业知识创新能力的影响程度大小为:知识吸收>网络异质性>知识共享意愿>知识属性。     

临时团队中知识共享对快速信任与绩效关系的调节作用研究

在已有文献基础上,提出临时团队的组建、快速信任、知识共享与临时团队绩效之间相关关系的理论框架,运用实证方法,研究临时团队中知识共享对快速信任与绩效关系的调节作用。设计了由临时团队组建因素量表、快速信任量表、知识共享量表、绩效量表等构成的调查问卷,用SPSS11．5对收集到的数据进行分析。分析结果表明,临时团队的组建因素分别与知识共享、快速信任呈显著正相关,临时团队的知识共享分别与快速信任、绩效呈显著正相关;知识共享具有调节作用,对临时团队的快速信任和绩效都有显著增强效果;     

如何发挥高职院校图书馆第二课堂作用

职业教育是一种突出应用性、技能型人才培养的教育模式，对教师和学生的知识素养都提出了高要求，仅仅通过日常教学很难满足师生对知识的需求。作为高校的文献信息中心的图书馆，必须让读者认识到图书馆是他们的第二课堂。高职读者只有充分认识到图书馆的重要性，走进图书馆，了解图书馆，爱上图书馆，图书馆才能对读者身心发展，专业课的教与学以及研究起到重要的作用。     

开展真人图书馆服务浅议

本文认为在国内外有着一定实践基础的真人图书馆服务在目前任职培训院校有着重要的实践意义:在发挥知识资源优势、拓展知识共享空间的同时,还能激活读者知识资源、浓厚学习创新氛围,进而丰富图书馆服务方式、提升图书馆服务职能水平。并从组织、策划、累积和安全保障四个方面提出相应的开展途径。     

知识服务与馆员素质

图书馆是开发信息资源、系统地收藏文献并提供文献信息服务的场所,它的基本职能是服务,这早已成为图书馆人的共识.有人认为应该将新世纪图书馆的核心能力定位在"知识服务",即"以信息知识的搜寻、组织、分析、重组的知识和能力为基础,根据读者的问题和环境,融入读者解决间题的过程之中,提供能够有效支持知识应用和知识创新的服务".     

知识服务与馆员素质

图书馆是开发信息资源、系统地收藏文献并提供文献信息服务的场所,它的基本职能是服务,这早已成为图书馆人的共识。有人认为应该将新世纪图书馆的核心能力定位在“知识服务”,即“以信息知识的搜寻、组织、分析、重组的知识和能力为基础,根据读者的问题和环境,融入读     

图书馆采编工作流程的思考

图书馆是文献信息中心,是为社会大众提供知识文化的地方。而将各种文献资料进行加工整理,将文献信息进行规范化、有序化处理就是图书馆采编工作的具体内容。采编工作与图书馆能否正常运行,书籍和文献信息能否正常流通有着密不可分的联系。同时,图书馆文献资源建设的源头是采编,服务读者的基础是采编,因此,努力做好图书馆采编工作对于图书馆的建设与服务有着极其重要的意义。     

社会资本、吸收能力对创新绩效影响的实证研究

以企业知识理论为基础,从吸收能力这一视角出发,剖析企业外部社会资本和内部社会资本与企业创新绩效之间的关系;依据经典文献,对外部社会互动、基于认知的信任、共同语言、内部社会互动、基于情感的信任和共同愿景与知识识别、知识获取、知识共享和知识应用的关系进行重新梳理,并对知识应用与企业创新绩效的关系进行阐述;构建概念模型,并采用469个样本进行实证。研究结果表明,基于认知的信任、共同语言促进知识识别,外部社会互动、共同语言促进知识获取,内部社会互动抑制知识共享,基于情感的信任、共同愿景促进知识共享,基于情感的信任促进知识应用,知识识别促进知识获取,知识获取促进知识共享和知识应用,知识共享促进知识应用,知识应用促进企业创新绩效。从整体上看,吸收能力在企业社会资本对企业创新绩效的影响中起中介作用。