劳动最光荣

<正>岁岁"五一",今又"五一"。在"五一"国际劳动节来临之际,劳动者之歌再次在我们耳边嘹亮响起,这是广大劳动者感受创造喜悦、分享劳动荣光的神圣时刻,我们每个人的内心都会由衷地升腾起对劳动者的敬意,都会涌动着"劳动光荣""劳动者光荣"的自豪感,因为,劳动永远是一种张扬的旋律,前进的动力,高尚的品质。     

诚实劳动最光荣

五一国际劳动节,是全世界无产者共同庆祝的日子.借此机会,办公室业务杂志社向辛勤工作在办公室系统的全体人员致以节日的问候和崇高的敬意. 人民推动历史,劳动创造伟业.人类社会的发展与进步都是通过人类辛勤的劳动、不懈的奋斗、不断的积累而得来的.千百年来,人们歌颂劳动、崇尚劳动、尊重劳动,劳动最光荣、劳动者最伟大的理念深入人心,劳动成为推动历史发展进步的不懈动力.衣冠楚楚的贪官不美丽,因为他们数典忘祖,丢掉了劳动者的本色.满脸骄横、为富不仁的富翁不美丽,因为他们饱食终日,丢掉了对劳动的尊重.嗲声嗲气的"金丝鸟"不美丽,因为她们依附别人,丢掉了劳动这个立身之本.与之相反平凡岗位上默默奉献的人最美丽最光荣,因为他们身上洋溢着劳动者的纯真和质朴,散发着财富创造者的神采和风韵.     

做新世纪的主人——庆祝“五一”国际劳动节

<正> 我们是劳动者,劳动是我们的旗帜,“五一”是我们的节日! 是我们创造了社会的物质财富,是我们创造了社会的精神财富;是我们创造了人类文明,是我们推动了历史滚滚向前! 我们,是伟大的劳动者! 我们曾鼓足干劲,力争上游,多快好省地建设社会主义;我们曾坚持实践是检验真理的唯一标准,努力开创社会主义建设的新局面;我们在改革开放中拼搏进取,创造了新中国的50年辉煌! 我们,是共和国光荣的劳动     

“体面劳动”理念的本质是合约性和谐劳动关系的全面构建

"体面劳动"反映的是劳动者及其组织对雇主、用人单位以及政府在劳动力市场交易与劳动关系方面的行为所提出的群体性要求和伦理道德标准,也是国际劳工组织庄严强调的劳动者不是商品的观念的延伸。"体面劳动"体现的是劳动力市场平等交易地位和依法规制的契约精神。"体面劳动"理念的本质特征是合约性和谐劳动关系的全面构建。     

论如何构建和谐的劳动关系

胡锦涛总书记指出:"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动者实现体面劳动。"和谐的劳动关系的构建直接对用人单位发展的持续、健康、有效以及和谐产生影响,跟劳动者的合法权益的保护有着紧密联系。本文就以此为着眼点,论述了用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中应注意的四大主要问题,以促进和谐劳动关系的构建。     

强化劳动合同管理促进劳动关系的和谐发展

构建和谐的劳动关系,不仅是依法维护劳动者的合法权益的需要,也是社会主义市场经济的发展需要,通过对当前影响劳动者与企业之间的劳动关系不和谐的原因的分析,比如劳动合同中的条款不合理现象等问题,从加快推动劳动保障部门的职能转变,构建完善的劳动合同管理体系,建立公平合理的劳动监督体系,并以此来促进劳动关系的和谐,解决好劳动者因不公正的待遇而引起的各种劳动争议。     

《劳动合同法》对于高校后勤的影响

2008年1月1日生效的《劳动合同法》,明确了用工双方的权利和义务,保护劳动者的合法权益,这标志我国劳动关系管理法律化时代的到来。《劳动合同法》明确提出,"保护劳动者的合法权益"为制定该法的目的之一,在许多方面加大了对劳动者的保护以及对用人单位的规范管理要求,劳动执法部门也加大对违法用工的追究力度,违法用工风险大大增加。然而,自1999年社会化改革至今,高校后勤大量使用"临时工",违法用工现象普遍存在,新法必将对高校后勤社会化改革将产生重大影响。     

我国劳动权利争议处理机制小议

劳动争议是劳动者和用人单位在劳动过程中因行使劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。在处理劳动争议的实践中,我国逐渐形成了当前"一调一裁两审"、"先裁后审"的劳动争议处理机制。这一机制存在一些缺陷,具有一定的不适应性,有待改善。笔者建议通过相关制度、程序的建设与完善,健立公正、有效的劳动争议解决机制,形成协商、谈判、调解、仲裁、司法裁决相结合的争议解决方式,从而推动公民权益保障的实现。     

试论劳动争议案件中的举证责任

一、劳动争议概述劳动争议是指劳动关系双方当事人、即用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。在私营企业、外商独资企业也称为劳资纠纷。     

构建和谐的劳动关系

<正>劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。     

时政资讯

2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会4月28日在北京人民大会堂隆重举行。会上宣读了《中共中央、国务院关于表彰全国劳动模范和先进工作者的决定》。《决定》指出，2010年以来特别是党的十八大以来，各行各业涌现出一大批爱岗敬业、勇于创新、品格高尚、业绩突出的先进模范人物，党中央、国务院决定授予2064人全国劳动模范荣誉称号、授予904人全国先进工作者荣誉称号。习近平总书记发表了讲话。他指出，我们要始终弘扬劳模精神、劳动精神，为中国经济社会发展汇聚强大正能量。劳动是人类的本质活动，劳动光荣、创造伟大是对人类文明进步规律的重要诠释。正是因为劳动创造，我们拥有了历史的辉煌；也正是因为劳动创造，我们拥有了今天的成就。我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神，引导广大人民群众树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，让劳动光荣、创造伟大成为铿锵的时代强音，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。     

构建和谐劳动关系与人力资源管理——基于劳动争议视角

随着我国市场经济体制改革的不断升入,一些地方劳动关系矛盾日益尖锐,如何正确处理劳动争议已经成为我国构建和谐社会的一项紧迫任务。劳动争议主要受以下四个因素:薪酬与劳动环境、社保与劳动合同、培训与工会作用。其中,劳动者更加关注薪酬与劳动环境以及社保与劳动合同。为了构建和谐劳动关系,我们在人力资源管理方面需要通过改善绩效考核方法,实施EAP计划,提高人力资源部门法律素养等方面来提高管理水平。     

中国人该如何找回失落的“劳动信仰”

在当前社会的现实语境下,"劳动"这个词愈发沉重.我们距劳动的本真愈来愈远. 曾经,"劳动最光荣"是中国人的普遍信仰,而今"劳动"这个词变的中性,甚至有时偏向贬义.     

矿山施工企业劳动用工管理风险防范研究

在劳动用工管理中推行风险管理,就是坚持"以人为本",从维护劳动者的合法权益出发,认真分析施工企业在劳动用工管理上可能发生风险的各种因素,建立一种风险防范和规避机制,对建设施工的从业人员进行科学管理,通过多元化的激励强化,凝心聚力,防范风险,激发员工为参建矿山项目努力工作的积极性。促使劳动者为企业与社会创造更大的财富。     

劳动合同法对劳动力市场的影响

《劳动合同法》的颁布,对现在以及未来的劳动力市场都会产生深远的影响．本文运用法经济学的供需理论,成本效益理论以及信息经济学对该法可能带给劳动力市场的影响进行经济分析,期待劳动者与用人单位都作出调整,减轻不利影响,强化有利影响。     

发挥工会组织维权职能 助力体面劳动与和谐发展

体面劳动是指通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益,以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话,来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。胡锦涛总书记指出,让广大劳动者实现体面劳动,是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容。     

积极构建铁路企业和谐的劳动关系

<正>劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的关系,是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。党的十六届六中全会首次明确提出,在构建和谐社会过程中,要"发展和谐劳动关系"。党的十七大进一步要求"规范和协调劳动关系"。党     

比较劳动经济学与劳动社会学看问题的角度分析

劳动是一种普遍的社会现象，是人类最主要的实践活动，也是学者研究离不开的内容。从经济学的角度研究劳动，则形成劳动经济学；从社会学的角度研究劳动，则形成劳动社会学，那么两者看问题的角度又有什么不同呢？本文从劳动者、劳动行为及研究任务三个方面来比较两者看待问题的不同角度。     

河北工会主席职业化在200个企业试点

"有困难,找工会!"但是在新的市场经济条件下,随着非公企业用工形式日益多样化,劳动关系也日益复杂化,再加上劳动力市场的供大于求,使得劳动者,尤其是非公经济组织中的劳动者     

善用劳动仲裁 解决劳动争议

近几年全国的劳动争议案件数量呈逐年大幅攀升趋势,劳动者法律意识、维权意识普遍提升,但对维权途径缺乏必要的了解,以致不能理智的采取正确合法的方式处理,出现了一些过激的维权案件,既造成了不好的社会影响,也给社会稳定带来不少隐患。如何合理解决劳动纠纷,保护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会的和谐稳定,成为当前社会急需面对的问题。本文就劳动仲裁中应该注意的问题谈一些认识,希望能够为劳动者维权提供一些参考。