人力资源管理与信息化技术的应用

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。但日趋复杂的人事信息、人员追踪、劳动薪酬等繁琐工作，迫使企业需要用一种现代化的管理手段来提升企业竞争力。而随着近年来INTERNET技术、网络信息化建设的飞速发展，人们在相关信息化技术的应用和普及方面也有了质的飞跃。信息化应用成为人力资源管理过程中一个不可或缺的管理辅助手段，被越来越多的人所认同和重视。笔者曾和一些国有改制企业在人力资源管理方面所遇到的瓶颈和障碍进行了探讨，了解了信息化在人力资源管理方面的应用及普及情况，并提出企业人力资源管理与信息化应用中需要关注和注意的一些问题。     

浅谈集团公司人力资源信息化管理建设

随着社会经济的发展需求,计算机使用的普及,企业人力资源管理模式也逐渐往信息化方向发展。为了保持企业在新的市场环境中的竞争力,人力资源的管理模式的改革也是必然现象,本文从信息化管理模式的意义出发,浅谈集团公司人力资源信息化管理的建设方法。     

高校人力资源信息化管理建设研究

随着我国网络信息技术的不断发展,高校人力资源管理信息化发展趋势明显,加强高校人力资源信息化管理建设,不但可以切实提升管理工作水平,还能规范管理工作各个环节和流程,确保各项管理工作规范、长期开展。因此要想开展好这项人力资源管理工作,相关管理者需要做好信息化建设工作,对相关信息管理建设系统和模式进行创新和完善,基于信息技术的支撑来保障管理工作效率,确保信息技术在各项管理建设工作中的高效应用。本文从高校人力资源信息化管理的价值分析入手,提出高校人力资源信息化管理建设要点和方式方法,进而探索高校人力资源信息化管理建设模块设置与优化策略,旨在优化高校人力资源信息化管理建设体系,提升高校人力资源信息化管理整体水平。     

当前企业人力资源管理的信息建设

世界大范围内信息技术和互联网正在飞速发展,这给传统的人力的资源管理带来极大的冲击和挑战,同时也说明企业的人力资源管理信息化势在必行。现在的企业人力资源管理构建高效率的人力资源管理管理模式,这对加快企业的发展和提高企业的工作效率有很大的促进作用。本文主要探讨建设企业的人力资源管理信息方面的问题与相关的策略。     

公立医院人力资源管理信息化建设途径探析

随着信息时代的到来与医疗体制改革的持续深化,公立医院传统的人力资源管理模式与公立医院高质量发展需求之间出现了脱节现象。本文简要分析公立医院人力资源管理信息化建设的重要性、公立医院中人力资源管理信息化建设的现状,并就公立医院人力资源管理信息化建设的途径进行探讨分析。人力资源管理部门作为公立医院重要管理部门之一,应加强信息化建设,借助信息技术提高管理水平,优化人力资源配置,助力提高医院综合竞争力,实现医院高质量可持续发展。     

关于强化企业人力资源信息化建设的思考

伴随经济社会信息化建设的纵深发展,企业面对着巨大的外部竞争环境,因此努力提升自身管理水平尤为必要,而这也对企业人力资源信息化建设提出了新的要求。本文基于对人力资源管理信息化相关理念的陈述,综合分析了企业人力资源管理存在的问题及完善措施。     

推进我国企业人力资源管理信息化的对策研究

人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分,是新的经济条件下形成的资源配置模式,正日益受到企业和社会的广泛重视。发挥人力资源信息化的优越性,实现企业经济效益最大化是重中之重。通过对我国企业人力资源信息化的现状分析,从人力资源管理部门、管理者和供应商等不同角度提出了在我国企业推行人力资源信息化管理的基本对策,为我国企业完善人力资源管理提供了一种借鉴。     

基于市场导向的企业人力资源管理信息化研究

本文以人力资源管理信息化为研究对象,通过对市场部分企业的调研,总结了企业人力资源管理信息化的现状及实施过程中存在的问题,同时对阻碍因素作ISM模型分析,对企业人力资源管理信息化的实施提出了切实有效的建议.     

转制集团企业人力资源管理信息化的思考

人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分,本文介绍了人力资源管理信息化的基本含义,我国企业人才资源管理信息化存在的主要问题和解决对策。详细阐述了转制集团企业引入人力资源管理信息化的目的,以及如何选择和实施人力资源管理信息化系统。     

浅析我国企业人力资源管理信息化建设的发展趋势

随着计算机网络技术的飞速发展,信息技术在企业中得到了越来越广泛的应用。信息化对外改变了企业的营销方式及其供应链系统,对内则彻底改变了企业的运作形式,从而对传统意义上的企业管理造成了巨大的冲击。人力资源管理信息化是人力资源管理发展到一定阶段之后的必然产物,也是企业人力资源管理发展的方向,是未来企业竞争的重要武器,更是企业在激烈竞争中取得先机的制胜法宝。本文剖析企业人力资源管理信息化的现实困境,探讨创新企业人力资源管理信息化的措施,将对企业人力资源管理的发展有重要的理论和现实意义。     

浅析人力资源管理信息化的必要性

文章指出从基础的信息化开始,人力资源管理信息化建设涉及组织结构管理到人力资源管理流程的各个方面,以及与企业经营管理紧密结合的人力资源管理业务,充分体现人力资源管理系统的完整性和集成性,以及在人力资源业务逻辑上的科学性、系统性,最大限度地实现企业人力资源管理的细化及量化。因此,大力发展人力资源管理的信息化发展是历史的必然选择,也是企业发展的必由之路。     

浅谈信息化时代的人力资源管理

人力资源管理作为企业管理过程中的重要组成部分,其信息化与自动化无疑是一个值得关注的问题。信息化时代的企业人力资源管理,机遇与挑战并存。要想充分利用信息化带来的便利,提升人力资源管理的层次与水平,企业必须正确处理人力资源管理电子信息化（e-HR）之“渠”与企业管理之“水”之间的关系,更好地利用信息化带来的便利,实现人力资本的优化、企业的长足发展。     

浅谈医院人力资源管理信息化

当前,医院中人力资源管理的信息化建设是医疗制度改革的重要内容。本文重点对医院人力资源管理信息化的内涵以及管理过程中的一些问题与对策进行了分析,并对医院中人力资源管理信息化建设的重要性以及必要性进行了阐述。     

企业如何实施人力资源管理信息化

人力资源管理信息化关系到企业人力资源管理水平高低,也是人力资源发展的必然趋势。对人力资源管理施行信息化,有利于提高人力资源管理的效率,优化人力资源管理流程,规避人力资源决策风险。本文讨论了企业人力资源管理信息化的意义,并分析了企业实施人力资源管理信息化的要点和建议,以有效实施人力资源管理信息化过程,促进企业健康快速发展。     

浅论我国企业人力资源管理的信息化建设

在经济快速发展的今天,企业要想获得持续健康的发展能力,人力资源管理水平的高低是至关重要的。要提高人力资源管理水平,构建一个信息化平台是重中之重。文章主要介绍了当今企业人力资源管理信息化的意义和推进人力资源管理信息化的主要措施。     

人力资源管理信息化

当代社会,随着经济全球化这一趋势,其人力资源的发展具有重大的意义。人力资源及其管理和人力资源管理信息化的内涵极为重要。在分析人力资源管理信息化所存在的问题后,以实现人力资源管理信息化为主要目的。     

我国企业实施e-HR系统的成功关键因素分析

随着现代信息技术的飞速发展,企业人力资源管理面临着严峻挑战。信息化人力资源管理就是企业人力资源管理顺应时代发展的产物。我国实行企业信息化人力资源管理系统的企业为数不多且成功率很低,本文通过对国外成功企业经验的借鉴以及前人研究的基础上,提出信息化人力资源管理系统实施的成功关键因素模型,并对我国企业提出相应的建议。     

探讨信息化建设在人力资源管理中的作用及表现

集团企业的人力资源管理比较庞杂，牵扯面较广，借助信息技术提高人力资源管理水平势在必行。人力资源管理信息化建设已经成为近年来继财务之后又一个信息化管理的焦点方向。企业需要根据自身情况切实确定人力资源信息化建设的定位。本文阐述了信息化建设对于提升人力资源管理质量的作用，并提出了几点针对现存问题的建议和对策。     

基于全生命周期管理的高校人力资源信息化建设研究

随着全球信息化进程推进，我国高校信息化建设越来越被重视，但人力资源信息系统建设过程中存在基础数据质量薄弱、业务流程基本以手工化手段为主、模块信息化集成率低的情况。本文通过建立高校人力资源信息化的全生命周期管理模式，提出了一种高校人力资源信息化管理方式。     

分析人力资源信息化管理在企业中的应用

随着我国企业的不断发展,做好人力资源信息化的管理是保证企业可持续健康发展的重要保证。本文从人力资源信息化管理的概念出发,分析企业实施人力资源信息化管理的必要性,并指出当前企业人力资源信息化在实施过程中存在的问题,最终提出若干解决办法。