新时期高校干部人事档案信息化管理研究

信息化管理是新时期高校干部人事档案工作的重要发展趋势,也是档案管理水平提升的重要措施.因此,本文以新时期高校干部人事档案信息化管理为研究要点,结合新时期高校干部人事档案管理现状,阐述了新时期高校干部人事档案信息化管理的必要性.并对新时期高校干部人事档案信息化管理措施进行了简单的分析.     

新时代高校干部人事档案收集整理现状及策略

为进一步推动干部人事档案工作规范化、科学化,高校干部人事档案管理部门应严把档案材料入口关,进一步加强干部人事档案的收集整理工作。     

高校干部人事档案编号及排架实践

高校干部人事档案编号及排架是档案管理工作中的重要环节。本文分析了干部人事档案常见编号及排架方法的优点和缺点,从实践角度探究不同档案保管分类采取不同编号排架方式的利弊,以期提高档案管理工作效率,为档案编号及排架提供参考和依据。     

关于干部人事档案审核工作的思考

干部人事档案管理是干部管理工作的重要组成部分,档案审核是干部人事档案管理工作的重要内容,是维护档案组织严肃性和公信力的有效手段。本文分析干部人事档案管理的意义、工作节点和特点,结合实际工作,给出相关工作建议,为规范干部人事档案工作探索途径。     

高校干部人事档案运用区块链技术的必要性及可行性

本文根据防篡改、去中心化、去信任化等特点，结合高校干部人事档案类型多样、内容繁杂、利用需求多等特点以及档案管理存在的弊端，探讨该项技术在高校干部人事档案管理中应用的必要性及可行性，使干部人事档案管理更科学、更合理，最大限度发挥干部人事档案的作用。     

刍议干部人事档案规范化管理措施

干部人事档案的管理工作,是人事管理工作中较为重要的部分。当下社会要求我国人事管理对干部人事档案的管理工作,应当结合干部人事档案管理工作的特点,对干部档案管理工作适当规划,保证干部人事档案的规范化管理。本文将对干部人事档案的规范化管理提出进一步探讨。     

浅析高校干部人事档案全覆盖专项审核工作中出现的问题与对策

干部人事档案是个人历史记录的真实反映,是个人过去和现在经历的缩影。干部人事档案全面记录了个人学习工作经历、思想政治状况、工作业绩等,是高校用人的客观凭证。文章分析了在干部人事档案全覆盖专项审核工作中存在的档案材料不全、真实性存疑等问题,并针对问题提出了做好干部人事档案管理工作的相关建议和对策。     

浅析如何做好干部人事档案管理工作

在人们的工作生活中,档案扮演着重要的角色,但是很多人误认为干部人事档案没用,出现了忽视干部人事档案管理的现象,影响了干部人事档案管理工作。因此,就干部人事档案管理工作的问题及对策谈几点看法。     

新时代加快干部人事档案信息化建设研究

近日,随着全国干部人事档案工作会议的顺利召开,《干部人事档案工作条例》的出台,对干部人事档案管理工作提出了新的要求,而信息化正不断影响干部人事档案管理工作。在新的要求、新的技术背景下,如何做好干部人事档案信息化建设已经成为人事档案工作的重点内容。     

新形势下加强干部人事档案管理工作路径研究

随着人事制度的不断改革,人事所管理的档案数量也在增加,给档案管理工作者带来了挑战,干部人事档案是根据管档权限由地方组织部、人力资源和社会保障局管理,干部人事档案对于组织人事工作至关重要,是选拔人才和考察才人的重要参考依据,加强干部人事档案管理,充分发挥干部人事档案的资政作用,在新形势下加强档案管理工作,分析档案管理工作现状。     

“互联网+”对加强干部人事档案数字化的途径探索

本文系统阐述了干部人事档案数字化建设的重要性,并围绕干部人事档案管理工作实际,提出加强干部人事档案数字化建设的措施与建议,希望通过本研究为干部人事档案管理工作提供一定的理论参考。     

浅谈合并高校干部人事档案管理存在的问题和对策

干部人事档案作为学校档案管理的主要组成部分,是一个干部的真实写照和德、能、勤、绩、廉的综合反映,是组织人事部门全面地考察了解和正确选拔、使用人才的重要依据。因此,加强干部人事档案管理不仅仅是服务日常干部人事工作的需要,更是培养、选拔和聘用人才的需要。本文从合并高校的视角,分析了高校合并后档案管理的现状,指出了其普遍存在的问题,并对如何加强干部人事档案管理提出了相应对策。     

当前干部人事档案管理存在的问题及策略

随着干部人事制度的不断革新,给干部人事档案管理工作提出了与以往完全不同的课题,干部人事档案工作需要加强改革,争取适应现阶段社会的飞快发展,切实提高干部人事档案管理水平,充分发挥出干部人事档案的服务作用。     

大数据时代西部高校人事档案管理系统信息化建设探究——以六盘水师范学院为例

大数据时代的技术革新,不仅促进了高校传统档案管理的进一步发展,而且极大地推动了高校人事档案管理创新档案管理信息化的建设,适应时代服务的工作需求。本文系统地分析了六盘水师范学院干部人事档案管理工作现状及存在的问题,总结了大数据时代高速信息化、智能化高校人事档案管理系统信息化建设的理论基础,并提出本校干部人事档案信息化系统建设改善的管理修改办法。     

“互联网+”形势下干部人事档案工作的思考

在"互联网+"形势下,我国的干部人事档案管理工作也迎来全新的挑战。干部人事档案工作必须要以新导向为标准,重新整理并建立档案管理机制,积极完善配套制度,改善工作制度,实现新形势下干部人事档案工作的规范化与标准化。本文将就"互联网+"形势下干部人事档案工作进行深入的分析与探究。     

事业单位干部人事档案管理现状及对策

干部人事档案在干部人事管理中发挥着重要作用。随着时代的发展,对干部人事档案管理有了更高的要求,干部人事档案管理不但要从制度上更新,还要从观念上更新,切实分析事业单位干部人事档案管理现状,指出存在的问题,并提出科学合理的对策,使干部人事档案能够与时俱进,更好的为干部人事工作服务。     

加强干部人事档案管理是做好干部工作的基础

确保真实的干部人事档案是保证干部工作严谨性的基础。认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》,做到干部人事档案管理制度化、规范化,确保档案的真实性、完整性,通过严格的管理人事档案工作,保证干部工作的严肃性,从而在干部选拔的过程中可以更加准确地发掘干部人事档案管理在其中的有效作用。     

浅析干部人事档案管理工作的问题与对策

随着干部人事制度改革工作的规范化，对干部人事档案管理工作提出了更高的要求。本文从分析当前干部人事档案管理工作所存在的问题入手，就如何做好干部人事档案管理工作，充分发挥干部人事档案的作用，提出了相应的对策。     

新形势下干部人事档案管理工作的几点思考

当前的干部人事档案存在着一些不容忽视的问题,影响了干部档案管理的质量.新时期应如何提高档案管理水平,开发档案本身所具有的潜在价值,使档案成为真正的信息资源,更好地为干部人事工作服好务,已成为一个重要课题.本文对干部人事档案工作中面临的难题做了深入研究,提出了改进干部人事档案管理的几点可行性建议.     

从干部人事档案审核反思高校学生类档案的管理

自《干部人事档案管理条例》施行以来,通过各企事业单位进行的干部人事档案审核工作,反映出高校学生类档案管理过程中存在归档材料不全、与干部人事档案管理要求衔接不到位、学生类档案成套丢失等问题。本文从加强高校学生类档案的“全过程管理”和“前端控制”,进一步明确学生类档案的归档范围,理顺毕业生档案转递责任三个方面入手,阐述改进和规范高校学生类档案管理工作。