职场红人的5大特质

1.低调忠诚企业老板身边的第一红人,不一定拥有国外名校学历,也不是每个人都会超时工作。但是他们对公司忠诚、对外低调,是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板,必先博得信任,凡     

两代人的职场"纵贯线"

30年,父母从青壮年迈向了中老年;30年,我们从懵懂岁月走进了而立之年。30年,父母见证我们的成长;30年,我们见证了父母的职场。当经历了如今的职场,再回过头看父母的职场,有些逝去了,有些留存了,有些是不变的,有些却面目全非了。让我们以30年为界,详看30年职场变迁"纵贯线"。     

我国职场欺凌的法律认定与规制模式选择

职场欺凌不仅损害劳动者的身心健康,还会降低劳动者的工作效率,其本质是对劳动者人格权的侵犯。在我国,职场欺凌话题引发了社会的广泛讨论,但规制职场欺凌的具体法律制度却处于缺位状态。《民法典》与《劳动合同法》的部分规定可以规制职场欺凌,但相关条文较为模糊,尚需进一步明确与细化。要解决职场欺凌问题,首先要明确职场欺凌的侵权行为性质,再对用人单位消除职场欺凌的义务进行详细规定,同时通过立法设置多主体联合的预防机制,共同作用消除职场欺凌。本文参考域外民法与行政法相结合的职场欺凌规制模式,尝试为我国建立相关制度提供参考。     

不做被剪掉的职场空花

正周丽丽曾是一家大型企业企划部门的经理,能坐到部门经理的位置,凭的全是自己的实力和努力。从大学毕业应聘到这个企业的第一天起,周丽丽就立下了出人头地的决心。于是,单位的领导和同事们经常能看到这样的一个周丽丽:为了一个企划没日没夜地加班、一次又一次地向有经验的同事请教、啃着一块面包到处奔波进行市场调研……那时,领导每看到周丽丽,总是笑眯眯地:丽丽,可要注意身体啊……正是因为在领导那里留下的好印象,在原来企划部经理病休后,领导便让周丽丽坐在了这个位置。     

失独父母的社会保障:基于精神慰藉视角

计划生育政策实施三十多年来,独生子女家庭数量越来越大,独生子女家庭所面临的风险也开始突显出来,相对于物质层面的帮助,失独父母对精神关怀的需求表现更为强烈.本文以失独父母的精神慰藉保障为写作重点,分析失独父母的精神保障状况,以及对其精神供给不足的原因,并提出相关建议.