群众路线视域下基层维稳工作的五项基本转变

<正>随着中国进入社会转型期,社会阶层持续分化、社会利益深刻调整、社会矛盾逐渐显现。化解矛盾、维护稳定,成为保障社会主义事业顺利推进的重要任务。基层是国家治理的基础,也是社会矛盾最容易凸显和爆发的空间,更是党联系群众、牢固群众基础的重要平台。建立健全基层维稳工作机制,对于有效化解社会矛盾,     

企业中农民工劳资问题分析

农民工作为中国社会阶层一股新力量的崛起,其与资方间的劳资关系也逐渐凸显出重要性。利益的异化,契约的不完备, 劳动者的弱势地位以及劳动关系双方法律意识淡薄等原因造成了当今农民工与资方间的劳资冲突。研究企业中农民工劳资问题的影响及对策,为合理解决农民工与资方间的劳资矛盾提供了一条出路。     

“从源头上减少矛盾”要防止“四种倾向”

关于正确处理人民内部矛盾问题,胡总书记强调注重从源头上减少矛盾、注重维护群众权益、注重做好群众工作、注重加强和创新社会管理。笔者认为,这＂四个注重＂都很重要,第一个是关键。落实总书记＂注重从源头上减少矛盾＂要求,要注意防止＂四种倾向＂。要防止思想不敏感,对从源头上减少矛盾没引起足够重视的倾向人们的精力普遍集中在跟踪现象上,这是我们所处这个时代的一个突出特征。     

协调利益关系重在机制建设

在我国现阶段,随着社会的不断分化和重组,在人民根本利益一致基础上出现了不同的社会利益群体和不同的利益诉求。不同社会阶层、不同利益群体之间,不可避免地存在利益摩擦、利益纠纷和利益矛盾。利益矛盾已经成为我国社会矛盾的主轴。     

农民工低工资的危害

农民工是从农民向工人发展过程中形成的一种过渡性社会阶层,它是中国经济现代化特殊矛盾的产物。农民工的显著特点是具有双重经济地位,既作为农民获得农业收入,又作为雇佣工人获得工资收入。两种收入之间相互补充,构成农民工独特的经济生活条件。     

信访工作要有新思维新举措

推进科学发展必须解决好信访问题，这是由我国国情、党情、民情决定的。当前，我国正处于经济快速发展期、社会矛盾凸显期，只有解决好前进道路中的各类矛盾问题，才能确保科学发展的速度与质量；我们党以全心全意为人民服务为宗旨，群众路线是党的法宝，信访工作是党的群众工作的重要组成部分，做好信访工作是落实以人为本发展理念的需要，是凝民心、集民智、解民忧、帮民困的需要。在当前利益格局复杂化、     

基于新形势的国有企业信访工作探析

当前,我国正处于社会经济转轨的重要时期,国有企业改革在稳步推进,由此产生了大量的矛盾和问题。而信访工作作为维系国有企业与职工情感的纽带,在化解矛盾、维护企业稳定局面等方面具有重要作用。鉴于此,本文对国有企业信访工作进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义。     

领导干部不要变仲裁者为当事者

中组部一位负责人最近谈到,近年,一些基层干部在处理涉及群众利益的矛盾纠纷时,常常由管理者、仲裁者变成当事者,出现了类似"矿群矛盾"、"厂群矛盾"、"业主     

信访工作要有新思维新举措

当前，我国正处于经济快速发展期、社会矛盾凸显期，只有解决好前进道路中的各类矛盾问题，才能确保科学发展的速度与质量。我们党以全心全意为人民服务为宗旨，群众路线是党的法宝，信访工作是党的群众工作的重要组成部分，推进科学发展必须解决好信访问题，这是由我国国情、党情、民情所决定的。     

对当前涉法涉诉信访问题的思考及建议

近年来，随着改革开放的不断深入，各种新情况、新问题层出不穷，当前正处于各种社会矛盾集中的时期，人民群众法律意识不断增强，诉求的愿望更加迫切，而起诉到人民法院的案件案情越来越复杂，矛盾愈来愈突出，处理不慎就会引发当事人不满造成上访，     

探索有效处理新时期人民内部矛盾的方法

近年来,人民内部矛盾出现了一些值得注意的新情况。其主要表现为:一是矛盾涉及的范围更加广泛。在不同社会阶层和不同经济成分之间,在每一个社会阶层和每一种经济成分内部,都不可避免地存在着这样或那样的矛盾。二是矛盾触及的层次加深。如经济上的矛盾触及到生产要素参与分配的层次,思想上的矛盾深入到价值观、人生观,乃至民主观、人权观的方方面面。三是矛盾牵涉的对象更具群体性。随着利益格局的深刻调整,具有相同利害关系的社会成员对利益问题更容易产生共鸣,群体性特点日益明显。四是矛盾呈现的状态更加复杂。各个方面、各个领域的矛盾…     

浅谈重庆市拆迁工作中的群众思想问题

在城市面貌日新月异的同时，伴随着土地整治、危旧房改造等重大拆迁项目的实施使得房屋拆迁规模空前增大，拆迁过程中的矛盾和纠纷也急剧上升。如何在拆迁中做好群众的思想工作，也就变成了当前拆迁工作中的重要课题。     

北京将定期公布社会矛盾指数

2011年11月25日，北京市信访矛盾分析研究中心成立两周年暨第四次信访工作理论座谈会召开，主题探讨社会管理创新视角下的群众工作。座谈会透露，北京今年社会矛盾处于中度水平。此外，北京社会矛盾指数研究结果今后将定期公布。     

举措

内蒙古：万名干部下基层内蒙古开展“万名干部下基层”活动，变“管理群众”为“服务群众”，“见不着干部”为“干部主动上门”，“化解社会矛盾”为“预防矛盾纠纷”，半年内全区信访系统社会矛盾化解率整体突破81．5％。（《领导决策信息》）北京：选派年轻干部到基层2011年起，北京市每年将从市级机关选派500名年轻干部到基层单位锻炼。     

领导者要正视我国社会管理体制面临的新挑战

<正>改革开放以来,新的社会阶层不断成长,新的社会组织不断发展,新的社会需求不断提出,新的社会事务不断出现,新的社会心态不断形成,新的社会矛盾不断产生,这些都对社会管理体制提出了新的要求和挑战,迫切需要加快社会管理体制改革。     

试析新中国建立初期中苏两国的矛盾及其原因

新中国建立初期,中苏两国关系的主要特征是和谐和合作。但是,这一时期的中苏关系也存在着矛盾。这种矛盾主要表现在:两国在不少问题上存在着分歧和对立以及两国对一些问题有着不同的处理方法。而产生这些矛盾的主要原因是斯大林对华政策中的大国主义和民族利己主义等因素。这些问题值得我们去深刻地反思。     

围绕基层化解矛盾必须建立新机制

一年来,基层化解社会矛盾机制进一步完善和创新。各地不断健全党委和政府主导的维护群众权益机制,深入开展社会矛盾“大排查”,完善人民调解、行政调解、司法调解三位一体的“大调解”工作体系,调动工会、共青团、妇联等各方面力量,逐渐形成依靠基层党政组织、行业管理组织、群众自治组织,共同及时有效化解社会矛盾的机制。同时,     

一把手执简御繁的领导艺术

古人云:"主大计者必执简以御繁。"对于总是面临复杂多变情况的一把手而言,掌握执简御繁的领导艺术,以化繁为简的方法处理好头绪繁多、矛盾复杂的事务,有着直接的现实性和指导性。     

治理现代化视域下弥合部门不合作矛盾的创新思路

组织内部各主体之间开展恰当合作既有其管理必要性,也有其实践需求性。引发部门间不合作矛盾的诱因主要包括:部门间主职主责不同导致合作基础匮乏,部门间存在潜在竞争关系互为彼此对手,部门管理者固守本位主义推崇分疆自治。构建部门间稳定长效的合作基础,可以突破结构性限制促进内部资源优化组合,实现部门高效率协作成倍提升单位能力,拓展员工间交际渠道夯实组织认同基础。在建立部门合作机制的过程中要将治理现代化理念与单位管理工作有机融合起来,运用好横向思维,奠定跨部门权力流转基础;运用好纵向思维,清晰划定责权利界限;运用好统筹思维,创造合作契机。     

冷战后的继续:冷战后的主要国际政治矛盾

第二次世界大战结束刚刚两年,凯南就指出了二战后的主要国际政治矛盾是意识形态对立,而且这种认识很快就被东西方两大阵营的领导人所接受。而如今,冷战已结束１０年了,人们虽然普遍认为冷战后主要国际政治矛盾与冷战时期不同,但国际社会却仍对什么是冷战后主要国际政治矛盾莫衷一是。针对这个问题,本文将从讨论主要国际政治矛盾的判断标准入手,论证三个观点作为答案:１、主要国际政治矛盾在冷战期间曾发生过重大变化,由意识形态对抗转向美苏争霸;２、冷战后主要国际政治矛盾转变为美国称霸与部分国家反霸;３、中国作为反霸力量之一,在主要国…