变了味的评优

机关事业单位职工每年都要参加年度考核,但不少单位的年度考核成了一种走过场的形式,背离了考核的初衷,在优秀等次评定中出现了很多不正常现象。一是优秀等次“一把手”独占。一些地方对各单位的“一把手”,不论工作业绩如何基本上是年年考核年年优,而副职领导干部的工作再突出,也难评上优秀等次,显失评优的公正性和客观性。二是评优秀等次论资排辈。有的单位有一般职工评定优时,先资历老者,后资历浅者,扭曲了这项工作的严肃性。三是评优秀等次领导说了算,一些地方在年度考核中,听取群众意见也好,开展民主测评也好,只是走走过场、搞搞形式而…     

加强事业单位工作人员年度考核的实践与思考

正加强事业单位工作人员年度考核,是落实事业单位人事管理制度的内在要求,对于有效调动事业单位工作人员的积极性创造性,增强其整体能力素质,推进事业单位科学发展具有积极意义。本文以成都市青白江区为例,就此谈几点粗浅思考。青白江区事业单位工作人员年度考核概况资料显示,2013年,青白江区区属事业单位工作人员参加年度考核5287人,确定优秀等次673人、合格等次4440人、基本合格等次1人、不合格等次1人,未确定等次172人。分类指导,着力增强考核的科学性。坚持以事业单位为     

达州实施聘任制公务员年度考核

去年,达州市宣汉县在全省率先开展聘任制公务员试点,今年6月,达州市公务员局对首批聘任制公务员实施年度考核,4名聘任人员全部获得优秀成绩。市公务员局突出聘任职位特点,精心制定考核方案,认真组织实施考核,保证了程序规范,结果准确。一是依据合同内容考核,突出针对性。重点考     

逗硬考核 奖惩兑现

巴中市巴州区劳动保障局和医保经办机构最近对全区116家医保定点医疗机构和定点零售药店进行了专项考核检查,按照就医管理、费用指标控制、特殊病管理、医保政策执行等方面的情况综合考核打分。根据定点医疗机构和零售药店得分情况。90分以上的有37家和58家,被确定为“良好”等次;得分在80-90分的被确定为“较好”等次;得分在80分以下的被确定为“一般”等次。     

对公务员平时考核的探索与实践

一、崇州市公务员平时考核基本情况 崇州市现有机关单位50个、乡镇24个、街道1个和参公单位34个,共有公务员和参公人员3141人,其中机关公务员2553人、参照公务员法管理单位工作人员588人.2015年6月,在省、市两级党委政府的高度重视和大力支持下,崇州市被确定为成都市公务员平时考核试点单位,通过深入调查和认真研究探索制定了公务员"1+5+1"平时考核模式."1"即制定"一份职责",按照单位职能和市委、市政府下达的工作目标制定《个人岗位和工作任务认定表》,明确考核对象的个人工作职责和任务,做到考核有"责"可对;"5"即落实"五个环节",通过"日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评"对公务员进行过程管理;最后一个"1"即结合"一张清单",就是结合《崇州市公务员考核管理"问题清单"》制定考核的共性指标,凡是公务员存在清单中表现情形的,季度考评和年度考核不能评定为相应等次.     

徐伟宁：人民的愉快就是我的报酬

徐伟宁,1981年出生在一个满族家庭,中共党员,毕业于吉林农业大学,现任吉林省松原市人社局行政审批办公室主任。2013-2015年度考核连续获得优秀职员荣誉称号,2016-2018年度考核连续获得优秀公务员荣誉称号,并在2018年记三等功一次,始终牢固树立"四个意识"、坚定"四个自信"及"两个维护"。不忘初心,始终扎根基层徐伟宁自2003年1月参加工作以来,始终服务在基层一线,从培训考试中心、人才交流服务中心、鉴定中心到行政审批办公室,从未离开过人社系统窗口岗位。     

医保考核 奖惩分明——省市劳动保障部门通报医保定点业务管理考核及处理情况

3月31日，四川省劳动保障厅和成都市劳动保障局召开2003年度定点医院和定点零售药店医疗保险业务管理考核工作总结大会，通报了对省市联合定点的65家医院和16家药店的年度考核情况。     

荣获一等功 更上一层楼——记内江市社会保险事业管理局

近几年来．内江市社保局不仅获得内江市委、市政府年度综合目标考核一等奖．省劳动保障系统“十佳三优窗口单位”．省社保局年度目标考核一等奖，还于2002年12月荣获国家劳动和社会保障部“集体一等功”，树立了较好的社保形象。在外树形象，内抓管理，打造出银行代收养老金、语音查询、指纹鉴定三个社保品牌的基础上，内江市社保局又从促进企业发展和社会稳定的大     

江汉集团效绩评价制度的设计

为了更加科学、合理地设置经营（工作）目标考核体系，建立比较科学的考核手段，全面评价资产经营者经营成果及工作业绩，根据国家经贸委等部门下发的《国有资本金效绩评价规则》、《国有资本金效绩评价操作细则》有关办法，汉江集团公司在企业内部签订年度经营目标责任书时，结合企业实际，引入效绩评价指标，在企业完善经营目标责任制方面作了有益尝试。     

考核不合格就可以解除合同吗？

我是银行的员工，今年年初，我行对员工上年度的业绩进行考核，对经考核业绩没有达到要求的员工再进行培训，培训后经考试合格的方可上岗。且对业绩考核不合格者的工资在考试合格以前降为60％。我因年纪大，记忆力差没有通过培训后的考试。所以银行通知我解除劳动关系，并一连几个月扣发我40％的工资。请问用人单位的做法合法吗？     

我省2011年度第一期省级专家考察圆满结束

目前，为期8天的2011年度第一期省级专家赴西安考察活动圆满结束。参加今年考察休假的30多名省级专家，大部分是省级重点学科、专业带头人和后备带头人、政府津贴获得者以及省级优秀中青年专家。     

经营者年薪制方案设计

经营者年薪制是以年度为单位确定和支付经营者报酬的工资制度。目前大部分省市结合本地实际情况制定了试行办法，但由于国家目前尚无对年薪制的统一规定，各地在实施对象、考核指标、年薪标准等方面存在较大的差距。如何做好经营者年薪方案的设计，使经营者的年薪收入科学合理呢?本文作如下设计。     

吉林省人社厅召开留学回国和博士后科研人员项目资助评审会

为重点培养储备一批优秀留学回国青年人才和博士后科研人才,资助扶持一批优秀科研项目,切实为吉林振兴发展提供有力的人才储备和项目支撑.3月21日,由吉林省人社厅组织的2015年度留学回国和博士后科研人员项目资助评审会在省科技厅科研园召开,41名留学回国人员和62名博士后人员参加了此次答辩评审会.     

关于认真做好2015年度全省机关事业单位工人技术业务培训工作的通知

川人社函〔2015〕330号各市(州)人力资源和社会保障局,省级各部门,中央在川有关单位:按照《四川省人力资源和社会保障厅关于开展2015年度全省机关事业单位工人技术等级考核和技师职务考评工作的通知》(川人社办发〔2015〕29号)要求,现就做好2015年度全省机关事业单位工人技术等级考核和技师职务考评业务培训工作的相关事宜通知如下:     

资讯

叙永县龙凤乡党委政府高度重视2014年新农合筹资工作．仅用一个月时间．率先完成了省市下达98％的筹资任务。乡党委、政府成立了督查考核小组，明确各村支书、村主任责任，将新农合筹资完成情况列入年度目标考核．奖惩结合，对存在工作进展缓慢、完不成目标、账目不清等现象的村．严格追究相关人员责任，取消村”两委”集体和班子成员评先评优资格。同时，强调工作细致．宣传到位，乡、村、社干部和乡村医生分别深入农户家中开展新农合宣传动员．并落实专人收集进度信息，追踪督查．确保各村社新农合筹资工作平衡发展。     

表彰先进 谋划举措 加快发展——我省召开劳务开发暨农民工工作会议

4月25日．省委、省政府在成都召开全省劳务开发暨农民工工作会议．隆重表彰了2006、2007年度我省涌现出的100名优秀农民工、10名优秀农民工明星和一批劳务开发及关爱农民工工作先进集体、先进个人。省委书记、省人大常委会主任刘奇葆,省委副书记、省长蒋巨峰对会议召开高度重视。分别作出重要批示。省委副书记李崇禧出席会议并讲话。副省长黄彦蓉主持会议。省政协副主席曾清华等领导出席会议。     

技术销售工程师年度综合考核指标体系设计

技术销售工程师是一种通用性的复合型职位,在强调技术支持或服务的企业中比较常见,如生物科技产品、新材料、电子信息产品制造,以及软件业、电信和其他信息传输服务业、计算机与互联网服务业、金融业、房地产业等企业。技术销售工程师应兼具工程师和销售员二者的特点,既要有技术背景,还要有销售能力。相当一部分企业对技术销售工程师的考核,要么以技术为导向,要么以销售为导向。显然,单一导向下的考核,难以发挥技术销售工程师的“1 1>2”的复合效应。本文以某IT公司为例,介绍其对技术销售工程师的年度综合考核,是如何既实现了销售,提高了客…     

富顺县:打好根治欠薪冬季攻坚战

近日,自贡市富顺县2020年度根治欠薪冬季攻坚行动工作会在富顺县政府会议室召开. 会上,富顺县根治欠薪领导小组副组长、县人社局局长银本洋通报了2019年度富顺县根治欠薪工作市考核结果和近期县劳动保障监察大队接到的欠薪投诉(举报)情况,安排部署了富顺县根治欠薪冬季攻坚行动,把欠薪问题突出的项目以"发点球"的形式下发到了相...     

实现职业院校教师培养目标的途径研究

职业院校教师培养应该在明确培养目标的基础上,注重与党建工作、与优秀传统文化和革命文化教育相结合,与业务考核、职称评聘相结合,与学生层面的教育相结合。     

高职学生思想政治理论课考核评价研究

改进教学模式，通过科学的考核评价方式来增强思政课教学的吸引力，才能提高教学的实效性。探讨了科学的课程考核评价体系对高职学生成才培养的意义，分析了存在的问题，进而提出了完善高职学生思政课考核评价的对策建议。