机制创新：提高选人用人公信度的制度化路径

选人用人公信度是衡量干部选拔任用民主化和科学化的重要尺度;提高选人用人公信度,最根本的就是要把我们党长期以来在实践中形成的一整套科学的用人原则落实好,坚持正确的用人导向,真正选出党和人民需要的好干部;提高选人用人的公信度的关键在于创新干部选拔任用机制,良好的机制是保证选人用人公信度的根本所在;从当前情况看,最重要的是创新用人导向机制、民主推荐机制、考察机制和纠错机制。     

改革干部选任方式 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度,是党的干部工作的重要追求。改革干部选任方式,是提高选人用人公信度的根本途径。在干部选任工作中,坚持公开政策规定,规范选任程序和坚持群众路线,实行量化积分和干部任用票决等措施,形成干部选任的科学机制,确保干部选任民主、公开、竞争、择优,有效提高了选人用人的公信度。     

在竞争性选拔干部中提高高校选人用人公信度

强化信息公开,扩大民主参与,是整治用人上不正之风,提高选人用人公信度的重要途径。本文从扩大干部工作民主、落实师生员工＂四权＂为出发点,提出了提高高校选人用人公信度的思考。     

完善高校选人用人机制的思考——以宁波为例

提高高校选人用人的公信度,完善高校选人用人机制,是新时期高校领导干部选用工作的行动准则和目标指向.通过实地访谈调查,深入分析宁波高校选人用人机制上存在问题及其原因,在借鉴各地高校选人用人先进经验基础上,提出了完善干部选拔任用机制、完善干部教育培养机制、完善选人用人监督机制的对策建议     

选人用人公信度与人民当家作主的统一性辨析

指出人民群众在干部选任中发挥决定性作用是马克思关于社会主义民主政权的基本主张,也是社会主义民主政治建设的重要内容;选人用人公信度的实质是人民当家作主的程度,选人用人公信度的基础是公众的广泛参与,根本是公众的决定权,保障是公众的有效监督,结果是要通过公众满意度来体现;提高选人用人的民主程度、科学程度、认可程度和满意程度,是提高选人用人公信度、充分体现人民当家作主的重要内容和有效途径。     

看六合选人用人公信度怎么来

六合区通过组织变革、流程再造．以落实群众在干部选拔任用中的初始提名权、深度参与权、规范领导在干部选拔任用中的决策权为重点．在扩大民主．提高选人用人的公信度方面．进行有益的探索．取得初步进展和成效。     

关于干部选拔任用公信度建设的思考

干部选拔任用公信度建设,是带有全局性和战略性的大问题.必须坚持正确的选人用人导向,坚持构建干部选拔任用的良好机制,提高干部选拔任用民主化质量,才能有效增强干部选拔任用公信度.     

新时期党对干部选拔任用工作的新要求

用好的作风选人 ,选作风好的人 ,是新时期党对干部选拔任用工作的新要求 ,也是《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本内容。当前干部选拔任用上存在的不正之风 ,有着深刻的社会根源 ,是与党的干部路线背道而驰的。需要我党统揽全局 ,与时俱进 ,坚持正确的选人用人导向 ,做好选贤任能、知人善任的工作     

任人唯贤加强干部选拔中的作风建设

党的十五届六中全会通过的《关于加强和改进党的作风建设的决定》中强调,在用人上要“坚持任人唯贤”,要“坚持用好的作风选人,选作风好的人”。这是加强和改进党的作风建设的组织保证,也是党对干部选拔任用工作提出的新要求,这一要求强调了选人用人的两个方面:一是从选人目标上,要“选作风好的人”;二是从选人氛围上,     

江苏省省管领导南京地区干部任职前公示

为进一步扩大干部选拔任用工作民主，广泛听取社会各界意见，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经省委研究决定．对莫宗通等40名同志进行任职前公示。     

探索构建科学完善的干部考评机制

构建促进科学发展的干部考核评价机制,是深入贯彻落实党的十八大精神的重要举措,对于树立正确的用人导向、提高选人用人公信度具有十分重要的意义。本文积极探索实践干部考核管理工作,围绕＂考什么＂、＂怎么考＂、＂怎么用＂的问题,对构建科学完善的干部考评机制的方法展开了详细论述。     

让“干得好”的干部“显得出用得好”——通过“双推双选”提高干部选任质量的探索与实践

习近平总书记指出，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。内蒙古临河区将党管干部、群众认可和竞争择优三者的有机统一，创新性运用“双推双选”方式开展重要岗位干部竞争性选拔。先后两次成功选任了区发改局长、人社局长、环保局长、政法委副书记和2名镇长、1名街道办主任。据内蒙古自治区选人用人公信度民意调查显示，由于“双推双选”方式导向鲜明，机制科学，程序规范，组织满意，民意认可，实行后临河区在101个旗县区的排名攀升26个位次。     

对加强专业技术人才队伍机制建设的思考

党的十七届四中全会《决定》中指出：“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度。形成充满活力的选人用人机制．促进优秀人才脱颖而出．是培养造就高素质干部队伍的关键。”当前，由于我国主体人才分布不匀．区域间专业技术人才队伍机制建设比较欠缺．专业技术人才在一定程度上存在着浪费低效的现象。     

加强组工干部队伍建设 提高选人用人公信度

党的十七大提出要提高选人用人公信度。加强组工干部队伍，提升组织部门公信力是其重要方面。当前，组工干部要以提高政治素质为前提、业务素质为重点、拒腐能力为关键、人民群众满意为标准，加强自身建设。提高人民群众对干部工作的满意度。     

用创新机制选准人用好才—我市首次公推公选市纪委（监察局）室主任纪实

要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人的公信度。     

坚持正确用人导向和选人用人标准

党的十七大报告要求全党必须“坚持正确用人导向,按德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。”从中央到地方各级党政军领导和各企事业单位的领导班子,都把发现、使用、培养、吸引、留住人才问题列入重要议事日程,必须坚持德才兼备,以德为先;知人善任,适才适用选人用人,注重实绩的用人导向和选人用人标准。     

高校中层干部竞争性选拔工作机制的问题及对策研究

高校中层干部队伍是推动高校事业发展的中坚力量,高校的学术属性和公益属性决定了高校具有加大竞争性选拔干部力度的可行性和必要性。完善高校中层干部竞争性选拔工作机制,关键是要坚持党管干部原则,立足高校实际,认真分析研究实践探索中遇到的新情况新问题;采用现代人力资源管理理论,合理设置评价主体,优化评价内容,改进评价体系,提升选人用人工作的科学化水平;以扩大教职工参与度和知晓面为重点,提高选人用人工作的民主质量和公信度。     

论如何提高干部选拔任用工作的公信力——年轻干部“火箭提拨”现象引发的思考

年轻干部违规"火箭提拨"现象折射出选人用人上的不正之风,影响了干部选拔任用工作的公信力。提高干部选拔任用工作的公信力,必须树立和坚持正确的选人用人导向,不断健全完善干部选拔任用民主工作制度,强化对干部选拔任用工作的监督和责任追究,努力实现选人用人上组织认定与群众认可的统一。     

邓小平选人用人机制理论探析

党的十一届三中全会后,邓小平发表了一系列关于人才重要战略意义、选人用人的方针和原则、干部选拔任用制度改革、建立和完善科学的干部选拔任用机制的重要论述,形成了有特色的选人用人机制理论。邓小平选人用人机制理论是我国新时期选人用人工作的根本指导思想,对干部选拔任用制度的改革具有重要的理论意义和深远影响。     

习近平选人用人思想研究

党的十八大以来,习近平总书记适应新形势发展的需要提出了一系列选人用人思想:一是选人用人的原则与制度,二是好干部的标准与培养,三是干部的管理与考核。建设一支高素质的干部领导班子,是我国事业成功的关键与根本保证。认真贯彻落实习近平总书记的选人用人思想,有利于为中国特色社会主义建设提供人才支撑。