论国有企业的党风廉政建设和反腐败斗争

本文在阐述当前国有企业党风廉政建设存在问题的基础上，分析了国有企业产生腐败的原因，提出了国有企业反腐倡廉标本兼治的基本思路。着重提出建立国家对国有企业的监督制约机制和企业内部自身的监督制约机制对遏制国有企业贪污腐败的重要作用。     

对国有企业改革的再探讨

从分析中国当前主流经济学对国企改革和现代企业制度的认识入手,对当前认定国有企业产权不明晰的流行观点提出了质疑,对认为进行了产权制度改革或公司上市就等于实现了现代企业制度的观点进行了否定。并就目前国企改革提出了一些政策建议:目前对大中型国有企业的私有化应持谨慎态度,停止MBO;明确国有企业是全民所有,建议由人民代表大会成立专门委员会监督国有企业经营和改革,彻底解决“所有者缺位”的问题;强化和细化国资管理部门,认为加强国有资产管理不等于回到计划经济;从宏观上继续支持和引导国有企业调整产业结构;并建议尽快在国有企业改革用人制度、特别是管理层的任用,实行有效的激励机制;微观上指导企业提高效率,降低成本,适应市场。     

国有企业职工失业与再就业问题新探

国有企业职工失业是我国改革与发展亟待解决的大问题。本文依据现代失业理论,联系我国失业问题的实际,总结出了当前我国国有企业职工失业问题的三大特征,以及国有企业职工失业与再就业的六对矛盾,进而探讨了国有企业失业职工再就业的社会障碍和自身障碍,最后提出了解决国有企业职工失业问题的系统对策和建议。     

试析国有企业集团的财务监控

财务管理是企业各项管理工作的核心，而在当前国有企业集团改革的大浪潮中，如何完善企业的财务监控，加强对企业内部的财务监管，提高企业财务的管理水平是各大国有企业集团管理的重中之重。本文结合当前实际分析了国有企业集团财务监控的现状，并提出了完善国有企业财务监控的几点建议。     

浅析国有企业生产效率低下的成因

从人力资源开发的角度分析和研究了当前我国国有企业的现状及其对我国社会经济发展的影响 ,特别是对国有企业中人力资源长期存在的生产劳动行为不规范及其成因和国有企业中的高投入低效益现象进行了分析。揭示了国有企业中长期存在的实际劳动供给相对劳动力名义供给逐年下降 ,造成资本投入越来越多地替代实际劳动供给不足的特殊现象。所有这些问题是导致国有企业生产效率低下的真正成因     

试论国有企业技术创新

国有企业技术创新是当前重要而紧迫的任务.本文就当前国有企业在这方面存在的问题作了详细阐述,并对其原因作了细致分析,在此基础上,提出了四个方面的对策.     

国有企业资源配置与利用战略

文章通过对当前国有企业资源的利用状况及方式的剖析,以及对企业资源的组合方式的分析,初步探讨了国有企业资源的利用战略。     

国有企业的制度效率研究

以我国国有企业改革的历史和现状为背景,应用经济体制效率分析的有关理论对我国国有企业制度变迁过程中的典型模式进行效率比较分析,以揭示国有企业制度效率的动态改进过程和明确国有企业制度创新的基本方向,试图为我国当前的国有企业改革提供有价值的启示。研究结果说明,我国国有企业的制度创新实质上是国有企业制度效率不断改进和提高的动态过程。国有企业的制度创新与制度效率之间存在着必然联系,制度效率是制度创新的追求目标和方向,而制度创新又是制度效率优化的动态表现和实现手段。因此,我国国有企业制度创新的实践必须以提高国有企业的制度效率为根本方向和目标。     

后金融危机时代国有企业海外并购风险及对策研究

2008年开始的全球金融危机为我国企业特别是国有企业海外并购提供了千载难逢的机会,但机遇中暗藏危机。如何变危机为机遇,就要对海外并购可能的风险有充分的准备。结合当前国际经济背景和最新国内国际案例,为国有企业当前进行海外并购可能遇到的风险提出预警,为国家政策如何鼓励推动国有企业"走出去"以及将企业面临的风险减少到最小提供建议。     

国企人力资源管理浅议

进入新世纪,世界知识经济的浪潮使企业"人才争夺战"愈演愈烈,如何积极地吸引人才、开发人才和留住人才,已成为当前国企改革中面临的难题和挑战.本文从四个方面对当前我国国有企业在人力资源管理方面存在的一些问题进行了初步分析和归纳,并从六个方面对解决当前国有企业人力资源管理中的诸多弊端进行了阐述,试图从中找到解决的途径和方法,以期国企人力资源管理更趋完善,促进国企改革的成功.     

国有企业资本结构现状及分析研究

统计数据表明 ,当前我国国有企业的资本结构普遍存在着企业负债率过高 ,负债结构不合理等弊端。问题的根源在于国有企业行为目标的双重性使其不能成为市场的竞争主体。为此 ,在对企业债务重组的同时 ,必须根据社会主义市场经济的要求 ,对国有企业进行战略性重组 ,从根本上解决国有企业存在的问题     

西方国家国有企业改革模式及对我国的启示

国有企业是国有资产的重要组成部分,西方国家在对国有企业的改革中,探索了许多值得借鉴的模式.从西方国家国企改革的不同模式分析出发,探索了西方国家国企改革的共同规律,指出了我国国有企业改革应注意的问题,这对于当前国有企业的深化改革有现实意义.     

目前我国国有企业面临的人才环境现状及应对策略

本文作者在系统分析我国国有企业当前面临的内外人才环境后 ,提出了优化我国国有企业人才环境的几点应对策略 ,以期能给我国国有企业的经营管理者提供一些有益的启迪和参考     

国有企业人力资源管理初探

针对当前国有企业人力资源管理面临的挑战和劣势,提出国有企业应该发挥自身的特点和优势,从明确人力资源部门定位、有计划的培训、企业文化营造、建立激励机制等方面来增强国有企业的人力资源管理.     

20年中国国有企业改革经验的理论分析

作者回顾了 2 0年来国有企业改革历程 ,认为 ,国有企业的进程和成效 ,在很大程度上是由改革的战略指导思想决定的。本文通过对国有企业改革经验的理论分析 ,提出国企改革成功所必需的五个条件。作者还结合党的《关于国有企业改革和发展中若干问题的决定》精神 ,就当前如何加快国有企业改革的步伐提出了自己的见解     

当前国有企业破产的一些问题及对策

推进和完善国有企业破产机制是市场经济发展的客观要求 ,也是国有企业深化改革和加快发展刻不容缓的选择。本文分析了当前我国国有企业破产过程中存在的问题 ,并提出了解决这些问题的一些对策     

论国有企业的制度创新

从当前国有企业面临的主要困境入手,分析产生的原因,提出现代伞业发展思路——建立全新的企业制度和战略重组,从而可以根本上解决当前国有企业面临的困境。进一步完善我国经济体制的改革目标。     

国有企业文化竞争力评价模型研究

当前,如何提高国有企业的文化竞争力已经成为国有企业改革和发展的重大课题之一.要增强企业的文化竞争力,首先应该对企业文化进行客观的评价和全面的认识.以评价企业文化竞争力为切入点,在充分考虑国有企业文化建设要求的同时,初步构建国有企业文化竞争力评价指标体系;并在分析国际竞争格局的基础上建立模糊综合评价模型,为国有企业判断自己的文化相对竞争力提供有效的方法,为企业未来的战略决策提供参考.     

试论国有企业资本运营中的问题与对策

企业资本运营是指企业以资本保值、增值为目的的有意识地对资本进行运作的行为。全面理解资本运营的本质及特征,构建适应当前国有企业改革发展新情况的国有企业资本运营的评价准则,提出搞好国有企业资本运营的若干对策,合理、有效地实施国有企业资本运营,对于推动国有资产的流动和重组,寻求公有制的最佳实现形式,实现经济体制改革的新突破有着重大的理论和现实意义。     

加强企业文化建设 打造国企核心竞争力

国有企业拥有独特的、传统的、优秀的企业文化,当前,应围绕打造国企核心竞争力之首要目标,从培育核心价值观及促进人的全面发展为企业文化建设重要内容和根本任务出发,健全国有企业的文化组织体系,建立国有企业的文化创新体系和完善国有企业的文化执行体系。不断打造出国有企业的核心竞争力,促使国有企业做大做强做优。