企业生命周期与企业家成长

企业的生命周期可分为创业、成长、成熟、衰退四个阶段.在从企业孕育到衰退的过程中,企业家发挥了重要的作用.在企业发展的每个阶段,企业家所显现的素质及其承担的主要角色由于每个阶段的特征不同而有所差别.本文基于企业生命周期理论,从企业各个不同阶段的特点出发分析了企业家在企业不同阶段所显现出的特征素质,提出了基于企业生命周期的企业家成长轨迹.     

基于企业生命周期的企业家社会网络研究

企业家社会网络分为外部网络与社会网络,在企业发展的不同生命周期两种网络对企业绩效的影响不同.通过问卷调查发现:在构想和创建阶段,企业家花费更多时间精力用于构建外部网络;在商业化运作阶段,外部网络对绩效产生了更显著的影响;在成长阶段,内部网络对绩效产生了更显著的影响;在稳定阶段,外部网络对绩效产生更显著的影响,但内部网络也在某些绩效指标上具有重要影响.     

基于企业家管理周期的企业成长机理研究

我国企业的成长通常过于依赖企业家个人,一旦企业家个人判断力出现偏差或个人出现意外,就会使企业遭受重创,这也是导致我国企业生命周期过短的一个重要原因。因此企业要实现持续性成长,需要使企业的成长突破企业家个人管理周期的制约。文章从企业成长、企业家能力、企业家能力与企业成长阶段的匹配三个方面对企业家管理周期进行深入分析,提出了企业成长是不断克服单个企业家能力局限的过程,最后从制度上对企业家管理周期与企业成长模式的匹配问题提出了具体的对策和建议。     

制度变迁与企业家成长

制度变迁与企业家成长都是由于社会生产力发展的结果。企业家成长是在制度变迁中进行的。制度变迁和企业家成长引致科学技术的发展和社会的进步。由于有效制度供给不足 ,制约了企业家成长 ,从而使社会生产力发展水平远低于西方发达国家。中国现实制度变迁和企业家成长之路在于制度创新和建立企业家制度     

产业演化、企业持续成长与企业家——对南京民营经济发展的启示

本文通过分析企业家型企业通过企业家创新促成创业，进而完成产业演化过程中的企业持续成长， 从理论上分析了产业演化、企业持续成长的内在机理与发展规律，提出了伴随产业演化过程的企业成长困境 与陷阱，并进而探讨了以追求企业持续成长为目标的企业家任务。最后，本文结合南京市民营经济发展现状 结合本文论题提出了部分建议与思考。     

社会进步与企业家成长——基于中国30年企业改革的思考

追求利润和敢于承担风险是企业家的两个典型特征.我国改革30年来,企业家成为推动经济和社会变革的重要力量,而经济环境的改变使社会对企业家的选择条件不断发生变化,企业家或者通过自身的扬弃、或者通过社会的优选机制实现了企业家群体的发展,在这一循环往复的过程中,实现了社会进步和企业家群体的成长.但是,历史上长期重农抑商的观念、旧有的计划经济思维以及不符合现代企业经营理念的血缘文化仍然在一定程度上影响着我国当代企业家的成长.要促进我国企业家的快速成长必须在调整制度的激励结构、培育社会主义特色的创新文化方面做出努力.     

基于企业家能力的房地产企业持续成长机理

房地产企业在政策环境变量和市场环境变量中,应该更多地培育和升级自身的成长能力,实现企业的持续成长。企业家能力是房地产企业成长的主导能力。通过构建房地产企业的价值链模型、房地产企业持续成长机理的概念模型,认识到房地产企业的持续成长是在企业家能力主导作用下的市场能力、组织管理能力、外部运作能力、创新能力等组织能力协同作用的结果。     

云南企业家产生机制及成长环境研究

企业家作为一种重要的生产要素,其规模的大小、素质的高低,决定着一个区域的综合竞争力水平。由于对企业家成长与发展的重视程度不高,云南企业家的产生与成长都处在一种机制不健全的状态。基于调查问卷揭示的问题,从企业家产生及成长的任用机制、激励机制、约束机制及宏观环境四个方面提出了对策建议,即:发展企业家人才市场、健全企业家分配方式、加强企业内部监督、改善投资环境,旨在营造有利于企业家成长的良好环境,壮大云南企业家队伍。     

我国现行经济制度对企业家成长的影响分析

通过对社会经济制度的研究,力图阐明中国企业家成长的基本规律。社会基本经济制度及传统意义上的所有制性质决定一个社会企业家的基本人格和基本思维方式。社会一般的经济制度包括市场制度、分配制度、人事管理制度和财税制度影响着企业家的性格形成,企业的管理、组织和产权构成形成了企业家的行为方式。     

企业家成长制度分析的理论逻辑

鉴于基于制度分析视角的企业家成长研究至今尚未有一清晰的理论逻辑 ,本文依次对企业家成长制度分析本身的可行性、必要性及其全面性作出理论阐释 ,并以此形成企业家成长制度分析的理论框架     

企业社会责任与企业生命周期关系论

企业行使社会责任的前提是企业的可持续发展.企业在整个生命周期中,处在不同的发展阶段,对社会责任的理解以及履行能力是不同的.企业承担社会责任是一个渐进的过程,理性的企业应该树立战略性的社会责任观,并通过行使企业社会责任来获得更多的优势资源支持,主动融入社会核心价值体系,延长自身的生命周期.     

企业生命周期理论辨析

现有企业生命周期理论有其局限性 ,它忽视了两种类型的企业 :一种寿命极短 ,没有典型的生命周期 ,代表着企业的大多数 ;另一种是可持续发展的企业 ,存在多个经营周期 ,老化特征并不明显。企业并不存在固定的生命周期 ,在一定技术条件下 ,其生命周期是可以改变甚至消失的     

转型期中国企业家队伍成长机制的分析

由于转型经济的特殊环境,企业家成长机制与绩效的关系受到不完全产权和市场环境不完善这两大因素的影响,这些因素主要通过企业家对企业发展产生影响。产权明晰、完善市场环境和建立现代企业制度的举措对企业家成长机制尽管具有必要性,但仍需要对这些因素与如何解决企业改革和企业家成长问题的关联机理进行深入的系统分析,这正是进行企业家成长机制分析的重要理由。     

企业生命周期与股权激励探析

股权激励制度本质上是一种市场化程度较高、比较有效和持久的促进企业长期健康发展的最佳薪酬机制,但目前我国一些企业在实施过程中存在很多问题.究其原因,一方面与中国资本市场不成熟有关,另一方面也与股权激励没有与企业生命周期相联系有关.因此,股权激励方案的制定应根据企业生命周期各阶段的特点来进行.     

企业家与企业文化

在企业文化建设中,企业家起着重要的作用。而企业文化先进与否,并不仅仅取决于企业家个人,关键是在于企业家所倡导的文化是否代表企业整体的文化,是否能在企业员工内部形成相同的价值取向和共同的信仰追求。如果仅仅是企业家一个人唱“独角戏”,而员工并不认同,企业文化当然就无从形成,企业当然也无从发展。针对当今社会的企业文化建设,笔者认为,企业文化需要在“两个转换”的基础上加强“四个力”的建设。     

两种视角:企业的企业家与社会的企业家

从经济学家与管理学家的角度谈论企业家与从政治学与社会学的角度看企业家，是两种不同的视角。就现代社会来讲，企业家绝不只是一种从事企业生产与经营管理的角色。单单从这个角度看企业家，无法真正看到企业家在社会政治生活、道德价值观念上与文化教育诸方面所发挥的巨大作用。     

金融资产配置、生命周期与企业价值

以2008—2018年沪深两市A股公司数据为研究对象,从企业生命周期的角度分析金融资产配置与企业价值的关系,以及发生作用的传导机制。研究发现:金融资产配置与企业价值正相关,在处于成熟期、衰退期的企业影响显著,而成长期不显著;对非国有企业、东部地区企业影响较为显著,对国有企业、中部、西部地区企业不显著。进一步研究表明:金融资产配置通过缓解融资约束、增加企业投资收益、提高运营资金使用效率来影响企业价值,另外金融资产配置对企业价值的影响受到供给侧结构性改革、货币政策等宏观因素制约。     

企业生命周期的经济学解释

在有关企业生命周期的研究中,诸如什么决定了企业成长阶段的可辨析特征,以及什么引导着企业从一个阶段向下一阶段的演变等本质性问题,一直众说不一。本文依据现代企业理论,解释了企业的管理模式选择对其成长阶段的特征的决定性,并通过一个简单的“规模—成本”模型,论证了企业发展阶段与管理协调模式的对应关系。     

企业家社会关系协调能力与中小企业成长———基于中小板数据的实证研究

企业家社会关系协调能力是企业家与企业外其他社会成员或组织构建、维持社会关系网络的能力,直接影响着中小企业成长过程中外部知识和资源获取的有效性.本文以393家中小板上市公司为样本,实证检验了企业家不同社会关系网络维度的协调能力对中小企业成长的影响.研究结果表明企业家与政府、机构投资者的关系协调能力与企业成长性显著正相关,而与银行、高校和科研机构的关系协调能力未能对企业成长产生明显的促进作用,有待于改善     

企业家与企业文化的相互影响力探讨

企业是企业家成长的摇篮,也是企业文化构建的载体。本文对企业文化构建中企业家的作用以及企业文化对于企业家成长的因素进行了探讨。从唯物史观的视角揭示了企业家与企业文化的相互影响力。论证了企业家对企业文化的向导作用,揭示了企业文化如何给企业家搭建了一个展示其聪明才智的舞台。