考虑货币测度社会福利函数的社会福利最大化与资源消耗最小化问题研究

本文通过引入货币测度的社会福利函数,在文[1]的基础上建立了增加效率约束条件的社会福利最大化的优化模型和资源消耗最小化的优化模型,然后讨论了两者之间的关系,最后给出了消费税率及政府对不同收入消费者实行的个人所得税率与补贴率,并指出了福利最大化点与帕累托效率之间的关系。     

信用信息共享下农村金融供求均衡与帕累托最优配置的实现机制

本文构建了信息共享机制下农村微观金融需求主体融资模型,研究农村信用信息共享下农村金融供求均衡的实现机制;并从农村信用信息供给的角度,基于博弈论和机制设计理论,研究农村信用信息共享下帕累托最优配置效率的实现机制。     

东西部煤炭企业资源整合的条件及障碍

西部企业和东部企业各有自身优势,将各自的优势整合为整体的优势,才能保证两地区的持久发展,实现两地区企业的共赢。东西部煤炭企业资源整合的关键是能导致区域利益的帕累托改进,东西部任意一个区域内的企业所得利益必须高于利益临界点,即必须是双赢或者多赢时,东西部煤炭企业的合作才可能发生。进一步分析了东西部煤炭企业资源整合在煤炭资产管理与经营现存体制、地方政策与制度,以及产权制度方面存在的障碍。     

高校与企业在科技成果转化中的联盟机制——合作对策分析

本文建立了科技成果转化中高校与企业的二人博弈模型,进行了合作对策与非合作对策的分析与比较,说明了非合作的低效率及合作的可能和必要性,为高等院校与企业的合作提供了依据.     

从经济学角度对“寝室是我第二家”的深度思考

首先提出寝室组织和家庭组织两个概念,,然后成本收益分析等方法从理论上对寝室组织的外部效应和公共物品进行效用分析,发现寝室组织的效用损失,而家庭组织可以对寝室组织的经济行为进行帕累托改进,以达到帕累托最优。最后联系这方面的相同特性产生对社会的一些引申思考。     

基于协调人的多对多谈判支持研究

为了解决多对多谈判难于组织和难与决策支持的问题,协调人被引入到多对多谈判研究,构建了基于协调人的多对多谈判冲突模型,对基于协调人的多对多谈判问题进行分解,利用启发式算法对协调入问题求解帕累托解,通过帕累托解点的移动获取帕累托最优解,最后通过一个实例分析验证了基于协调人的多对多谈判支持模型的有效性和实用性.     

我国会计准则变迁的博弈分析

会计准则具有经济后果,是利益相关者之间利益冲突与协调的结果,在会计准则的变迁过程中,原有会计准则的均衡状态被打破,与准则相关的利益集团围绕新的会计准则制定展开新一轮的博弈并达新的均衡.如此反复循环,向会计准则的理想状态--帕累托均衡逼近,实现社会资源的最优配置.     

以帕累托最优的观点审看海南旅游岛发展现状

海南房地产目前越炒越火,很多人提出疑问,会不会重蹈覆辙,出现泡沫呢?本文针对这个问题来咦帕累托最优的观点来浅谈我自己对海南房地产状况的看法。     

基于阶段划分的企业主动碳减排创新策略实施研究

基于环境策略在被动阶段和主动阶段的不同,且一些企业已启动主动减排阶段的产品创新策略。本文在碳减排阶段划分的基础上,对企业主动碳减排创新策略实施进行研究,引入碳排放交易制度及政府补贴激励,构建了政策驱动下的企业主动碳减排成本收益模型和行业成本收益模型。以矩阵正定性判定企业碳减排是否存在最优策略,同时探讨该最优策略能否实现行业帕累托最优以及如何实现。研究表明,企业主动碳减排创新策略存在最优,企业对碳减排策略的投入随着其相应减排效果系数、减排收益系数与碳排放交易下政府超额补贴系数的增加而加大;行业实现帕累托最优需要政府激励政策引导,且碳排放交易下政府超额补贴系数为行业内定值,随行业内各企业减排效果与创新收益的增加而减少。此外,根据实地调研和相关文献的数据,对模型中的各项参数进行赋值,并以水泥企业为例,通过典型算例分析和关键参数灵敏度分析进行模型有效性验证。算例分析结果证实了创新收益和政府碳排放交易下的补贴激励是企业主动碳减排的关键因素。本文从阶段划分的视角对碳减排问题进行尝试性研究,可为企业主动碳减排创新策略的实施提供决策依据,同时也为政府政策制定提供参考。此外在政府引导企业碳减排帕累托改进过程中,应保障企业碳减排效率在同一水平,创新力较强的企业,减排量相应较大,从而实现碳减排的帕累托最优。     

供应链上节点企业合作伙伴关系的博弈探析

供应链合作伙伴关系是供应链管理的一个重要内容,本文通过运用博弈论中纳什均衡理论及重复博弈理论对建立供应链合作伙伴关系进行了分析,为实现帕累托最优的供应链合作伙伴关系的建立提供了理论依据。     

股票回购对我国证券市场的现实意义

股票回购在发达国家早已是一个非常成熟的资本运作方式,在我国却是一项金融创新举措,探讨了股票回购对我国证券市场的现实意义,并针对目前我国实施股票回购的障碍提出几点建议。     

市场经济条件下矿产资源最优价格策略研究

矿产资源的持续利用是可持续发展战略的重要组成部分,也是可持续发展的核心问题之一。如果没有矿产资源的持续利用,可持续发展也就无从谈起。众所周知,矿产资源的市场价格直接影响到矿产资源的持续开采利用。本文根据市场经济条件下资源的供求关系,及资源的最佳利用问题;建立动态模型研究矿产资源的最优价格策略,为矿产资源的定价提供方法和思路。     

The Monotonicity of Individual and Market Demand

This paper studies the monotonicity of individual and market demand with the aid of the indirect utility function. We identify sufficient (and in a sense, necessary) conditions on an agent's indirect utility which will guarantee that he has a monotonic demand function. Our conditions also point to a natural way of extending the result of Hildenbrand (1983). Hildenbrand showed that market demand is monontonic if the income distribution has a downward sloping density, even though individual agents' demand function might violate monotonicity. Using the indirect utility function, we introduce a measure of violations of individual monotonicity that allows us to identify a larger class of density functions that will generate a monotonic market demand.     

规模不经济下互惠偏好对闭环供应链的影响研究

本文考虑闭环供应链成员的互惠偏好行为,在生产规模不经济下分析互惠偏好行为对闭环供应链的影响,构建了包含供应商和规模不经济生产商的闭环供应链模型,分别探讨了无互惠偏好情形以及双向互惠偏好情形。研究发现,规模不经济会降低回收率和系统利润;系统成员的互惠偏好行为总会提高对方的利润,而降低自身的利润;供应商的互惠偏好总会提高系统利润,渠道效率和消费者剩余,而生产商互惠偏好产生的影响还取决于供应商的互惠态度;仅生产商具互惠偏好时,系统总利润不变;一定条件下,互惠偏好行为会对环境造成影响,但是,该行为能够有效提高整个社会的总福利。     

国际经验与企业实践——制定适合国情的中国公司治理原则

本文从公司治理这一国际性前沿课题的核心入手,论述了提高公司治理的有效性不仅要建立健全公司治理结构,更要培育科学运作的公司治理机制。面对各国、地区、组织制定公司治理原则的热潮,在分析世界各国、组织的公司治理原则的特点和发展趋势的基础上,提出了在我国企业进入公司治理改革新阶段的时候,良好的公司治理既需要国家通过强制性的法律法规对治理结构进行规定,还需要制定与公司环境变化相适应的、具有指导性、非强制性和灵活性的公司治理原则的观点。文章最后分析了制定适合我国国情的中国公司治理原则的必要性和迫切性,并介绍了由南开大学“中国公司治理原则研究课题组”研究完成的《中国公司治理原则（草案）》的内容、特点和创新之处。     

社会网络作用于创业融资的机制研究

信息不对称和创业计划未来的高度不确定性,造成了创业融资活动中资金供需双方的交易困难。经济学者以契约设计为主线的理论不能完全解释创业融资现象,而社会网络理论则提供了新的理论手段。本文提出,社会网络通过信息机制、互惠机制和文化认同机制,对创业融资活动产生重大影响。     

智能电网实时电价社会福利最大化模型的研究

社会福利最大化模型及其推广、改进的模型是目前智能电网实时定价的有效方法之一。通过计算社会福利最大化模型的拉格朗日乘子,即影子价格,确定电力电价。本文对社会福利最大化中供电量下限(即最小发电量)在模型中的作用进行了研究,在一个符合通常实际情况的假设下,得到了去掉供电量下限的等价模型。所获得的模型减少了一个区间约束和一个变量。最后说明了简化的模型仍然适用于目前使用的在线对偶方法求解。     

The Economics of Public Beta Testing

A growing number of software firms now rely on public beta testing to improve the quality of their products before commercial release. While the benefits resulting from improved software reliability are well recognized, some important market‐related benefits have not been studied. Through word‐of‐mouth, public beta testers can accelerate the diffusion of a software product after its release. Additionally, because of network effects, public beta testers can increase users’ valuation of a product. In this study, we consider both reliability‐related and market‐related benefits, and develop models to determine the optimal number of public beta testers and the optimal duration of testing. Our analyses show that public beta testing can be profitable even if word‐of‐mouth and network effects are the only benefits. Furthermore, when both benefits are considered, there is significant “economies of scope”—the net profit increases at a faster rate when both word‐of‐mouth and network effects are significant than when only one benefit is present. Finally, our sensitivity analyses demonstrate that public beta testing remains highly valuable to software firms over a wide range of testing and market conditions. In particular, firms will realize greater profits when recruiting public beta testers who are interested in the software but unable to afford it.     

The Effects of Social Comparison and Objective Feedback on Work Performance Across Different Performance Levels

This study investigated the interaction effects of feedback content type (social comparison feedback vs. objective feedback) and two different performance levels (high vs. low) on work performance. One hundred fifty participants were recruited and asked to perform a simulated work task in a preliminary session. Based on their performance, the upper 40% (high performance) and lower 40% (low performance) groups were selected for the main experiment. Participants in each group were randomly assigned to the two different experimental conditions: objective feedback and social comparison feedback. For the participants in the objective feedback condition, information on the number of correctly completed work tasks was provided. For the participants in the social comparison feedback condition, rank information on their performance was provided. The results indicated that social comparison feedback was more effective than objective feedback for the high performers, but was less effective for the low performers.