变更劳动合同期限算续签合同吗

咨询台:我于2011年应聘到某电脑公司工作,与公司签订了1年的劳动合同,期限为2011年6月1日至2012年5月31日。该合同去年快到期时,公司人事经理对我讲,这一年我工作表现不错,决定延长我的劳动合同期限,双方就将劳动合同期限变更成了2011年6月1日至2013年5月31日。今年5月合同到期前,公司通知我说合同到期后不再续签。请问,公司和我变更了一次劳动合同期,这算不算是签了两次劳动合同,按     

与职业病“观察对象”终止劳动合同是否违法

案情简介李某于2008年9月22日与某铸造有限公司签订为期2年的劳动合同,合同明确李某为铸造工。2010年7月22日,公司与李某进行了终止合同前职业病检查,经某医院对李某进行职业病诊断,诊断结论为"无尘肺"。8月19日,在劳动合同到期前,公司发出了终止劳动合同确认单,合同到期后不再续签劳动合同。9月22日,公司依法终止了李某的劳动合同,而李某收到了诊断结论后向当地职业病     

职工带薪年休假的仲裁时效从何时算起

案情简介■申请人高某于2002年到被申请人某交通运输公司工作,任客车司机,双方签订有书面劳动合同。2010年8月劳动合同到期,被申请人与申请人终止了劳动合同。申请人以被申请人未安排其2008年至2010年带薪年休假为由于2011年1月26日申请劳动仲裁,请求被申请人向其支付未休带薪年休     

劳动合同到期继续工作应订立书面劳动合同吗?

<正>问:张某与公司订立的劳动合同于2012年11月30日到期,公司未通知张某终止劳动合同,但也没有与张某续订劳动合同,张某在原工作岗位继续工作,一年后的2013年12月,张某提出与公司订立无固定期限劳动合同,公司不同意。请问,张某主张权利会得到支持吗?     

连续两次订立固定期限劳动合同后终止有何后果

案例:张某于2010年1月1日入职深圳某公司,与公司签订了两次固定期限劳动合同,其中,最后一份劳动合同期限为从2011年1月1日起至2013年12月31日.2013年12月28日,公司通知张某:因双方的劳动合同将于2013年12月31日到期,公司不准备与张某续签劳动合同,请张某于2013年12月31日办理离职交接手续.张某当日即书面通知公司:因双方订立了两次固定期限劳动合同,其符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求公司与其签订无固定期限劳动合同.公司不同意张某的请求,双方于2013年12月31日办理了劳动合同终止手续.2014年1月5日,张某向深圳市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法终止劳动关系的赔偿金.     

企业职工参军后的劳动关系及社保关系应如何处理

《劳动合同法》即将于2008年1月1日起正式实施。我单位一名职工前几年应征入伍，后又在部队提干，企业这些年一直在为他缴纳社会保险费并发放优待金。目前，这名职工的劳动合同快要到期，按照《劳动合同法》的规定，企业是应通知其本人续签劳动合同，还是应到期终止劳动合同并停止缴纳社会保险费、停发优待金？     

劳动合同终止相关问题探析

劳动合同到期终止,由于法律规定缺失、劳动者存在特殊情形等原因,导致劳动合同在到期终止时存在一些问题,如劳动合同到期终止时劳动者处于医疗期、劳动合同顺延导致劳动者在用人单位工作满10年,是否应签订无固定期限劳动合同;劳动合同到期后劳动者继续提供劳动但未续签劳动合同,用人单位是否应当支付应签未签劳动合同二倍工资等,这些问题不仅关乎劳动者的切身利益,而且亦影响用人单位的生产经营和管理权的正当有效行使。本文提出并分析了与劳动合同到期终止相关的几个重要问题,并对如何有效解决该等问题阐述笔者的意见。     

续签劳动合同应否再给用人单位一个月宽限期

案情简介■赵某于2008年2月至某时装公司工作,月工资为3000元。签订的书面劳动合同于2009年1月30日到期后,赵某继续留在该公司工作,但双方未续签书面劳动合同。2009年11月1日,某时装公司与赵某协商解除了双方的劳动关系。2010年5月10日,赵某申请劳动仲裁,要求某时装公司支付2009年10月1     

工作满十年员工提出签订无固定期限劳动合同有时效吗

案情简介陆某于1999年7月入职某公司工作,2011年6月30日劳动合同到期,陆某在公司工作已满10年。2011年6月27日,公司口头提出与陆某"终止劳动合同"并支付终止劳动合同经济补偿金,陆某工作到6月29日离开单位,离开时也未提出     

汕头取消企业再就业服务中心

广东省汕头市去年底提出理顺国有企业下岗职工劳动关系实施意见,明确今后国有企业职工下岗后不再安排进中心,而是依法解除或终止劳动关系.原已进中心且协议期满的,依法解除或终止劳动关系;劳动合同期满(含期满后没有及时终止)的,依法终止劳动合同;劳动合同尚未到期的,依法解除劳动合同;没有订立劳动合同的,按解除劳动合同有关规定执行.     

离职证明内是否可有劳动者的负面信息

<正>案情简介赵某系某公司的职工,双方签订了期限为2008年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。在劳动合同期满后,公司向赵某出具了终止劳动合同证明,该劳动合同书除载有法定内容外,还附加了有关赵某在职期间违反劳动纪律情节的表述。赵某随即申请劳动争议仲裁,要求用人单位撤销该终止劳动     

两次固定期限合同期满时用人单位终止是否构成违法终止

案情简介申请人姜某自1998年2月1日起到被申请人青岛某服饰公司从事管理岗位工作,每月工资5000元。2008年2月1日,双方订立了期限自2008年2月1日起至2010年1月31日止的劳动合同,该合同期满后双方又续订了期限自2010年2月1日起至2012年1月31日止的劳动合同。2012年2月1日,被申请人以劳动合同到期为由,向申请人提出终止劳动合同关系,并同意支付其终止劳动合同经济补偿金2万元。申请人不同意被申请人的做法,认为其连续两次与被申请人订立了固定期限劳动合同,按照《劳动合同法》第十四条的规定,已符合订立无固定期限劳动合同的条件,现被申请人单方终止劳动合同,属违法终止,要求按违法终止劳动合同支付其赔偿金1.4万元。双方各执一词,协商不成,申请人姜某于2012年2月20日申请劳动仲裁。仲裁委认为,申请人姜某与被申请人青岛某服饰公司自2008年1月1日起已连续订立了二次固定期限的劳动合同,最后一份劳动合同期限至2012年1月31日止。依据《劳动合同法》第十四条第二款"用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的"之规定,该合同期满后,申请人可以要求被申请人与其订立无固定期限劳动合同。而被申请人未提交证据证明申请人工作期间存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的可不续订劳动合同的情形,故其于2012年2月1日通知申请人终止劳动合同属违法终止行为,依据《劳动合同法》第八十七条"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金"之规定,被申请人应支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金。     

职工被收容审查期间的劳动合同如何履行

咨询台：贾某于2005年7月退役被安置在我单位工作．劳动合同期限为2005年7月1日至2007年12月31日．贾某于2007年11月中旬被司法机关收容审查。请问．贾某被收容审查期间，我单位如何处理与其的劳动关系．是否可以不支付贾某的工资、社保及住房公积金等一切报酬和福利待遇？在此期间，贾某的合同又已到期．我单位与贾某的合同是否按期限终止．如果终止，则贾某与我单位就不存在任何关系了吗？     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:张某于2006年2月到某科技有限公司(以下简称公司)上班,双方订有书面劳动合同一份,期限至2007年10月9日,月工资600元,公司为张某参加了养老保险(缴纳了2006年10月至2007年12月的养老保险费)。劳动合同到期后张某继续在公司上班,未续订书面劳动合同。2008年6月28日,公司向张某发出书面《通知》称,与其解除劳动关系,并支付3个月工资的经济补     

延迟档案移交造成损害争议应属劳动争议

案情简介：2006年1月，刘某入职某销售公司担任业务员，双方签订5年期限书面劳动合同。工作期间刘某勤奋努力、业绩突出，成为该销售公司业务骨干，2010年末双方劳动合同即将到期，刘某不满意现有岗位和工资而萌生去意，并很快与某企业达成月工资5000元的初步聘用意向，约定刘某与销售公司的劳动合同到期终止后，     

工伤人员伤情加重能否恢复劳动关系

<正>案情简介王某于2010年2月28日进入某机械公司工作,从事车工工作。双方签订了期限至2013年3月1日的劳动合同。2012年5月11日,王某在公司工作期间,因车床发生设备故障导致其受伤。之后,公司为王某申报了工伤。王某在伤情相对稳定后于2012年11月申请了劳动能力鉴定,鉴定为七级伤残。2013年3月1日,公司以劳动合同期满不再续订为由与王某终止劳动合同,公司依据有关规定向王某支付了劳动合同期满终止经济补偿以及相应的一次性就业补助金等工伤待遇。     

浅谈用人单位不为劳动者办理解除、终止劳动合同手续和转移档案的赔偿问题

在劳动关系解除或者终止后，有的用人单位会故意不给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，不为劳动者办理转移档案及社保关系等手续，导致其无法享受失业待遇亦或无法重新就业，使劳动者遭受经济损失。劳动者应该如何维权？举例：姜某2008年3月1日与一家公司签订了为期三年的劳动合同。2009年元月3日，姜某认为公司强令冒险作业危及他的人身安全，遂要求解除劳动合同。     

用人单位单方延长合同期限劳动者有权主张双倍赔偿

正咨询台:2003年7月1日,我进入某公司工作,如今在该公司连续工作已满11年。我与公司最近一期的劳动合同是2010年6月底签订的5年期固定劳动合同,合同将于2015年6月底到期。按照有关规定在用人单位连续工作满10年就可以签订无固定期限劳动合同,我可否要求公司把我和其签订的固定期限劳动合同立即变更为无固定期限劳动合同呢?读者丁晋勇丁晋勇读者:谢谢你对本刊的支持和信任。根据劳动法规,固定期限劳动合同没有履行完毕,中途即行变更为无固定期限劳动合同是无依据的。     

修改到期劳动合同期限的行为该如何认定

<正>案情简介李某于2002年1月1日进入某销售公司工作,任销售经理,双方劳动合同于2013年8月15日到期。到期后,双方没有续签劳动合同,李某继续在销售公司任职。2013年9月15日,李某向公司请病假至9月30日。10月12日,公司作出双方劳动合同于2013年9月30日到期终止的决定。后李某去失业保险部门领取失业金,失业保险部门指出,李某的劳动合同终止证明上的终止日期与劳动合同的截止日期不符。2013年10月15日,李某让公司经理将劳动合同上的截止日期由2013年8月15日改     

用人单位单方延长合同期限劳动者有权主张双倍赔偿咨询

正咨询台:我于2007年7月入职某股份公司,劳动合同签至2012年6月底。2012年7月续签劳动合同至2013年6月底,合同期1年。但此次合同签订后,公司未将续签劳动合同原件返还给我。2013年6月底劳动合同约定期限届满后,双方未再续签过劳动合同,我仍在该公司工作至2014年1月底。2014年2月,我向公司提出解除双方劳动关系,要求公司返还自己与公司签订的最后一期劳动合同原件,支付2013年7月底后未