企业实现自主创新的人才发展战略

企业创新型人才的拥有与效能发挥,已成为自主创新与市场竞争力提升的重要方面,受到企业界的广泛关注。本文通过分析营造自主创新人才应建立的企业氛围,对高技能人才的培养策略进行探讨。     

发展是硬道理——企业人才战略修正

我们都喜欢引用《天下无贼〉里面黎叔的一句话：“二十一世纪什么最贵？人才。” 但是又有多少个企业家，多少人力资源经理深刻体会到人才的重要性呢？[第一段]     

建立与企业战略并行的人才储备战略

所谓战略性人才储备是指根据公司发展战略通过有预见性的人才招聘培训和岗位培养锻炼,使得人才数量和结构能够满足组织扩张的要求。战略性人才储备是为公司的长远发展战略服务,也构成了公司发展战略的重要组成部分。企业战略是影响人才储备的重要因素。它的制定选择和实施都离不开人的参与。组织在规划未来的时候,必须使企业战略和人力资源战略相吻合,不     

建立与企业战略并行的人才储备战略

企业战略是影响人才储备的重要因素，企业的战略目标规划为企业规定了发展方向和目标。决定了其发展速度，决定了企业发展需要什么人来完成。战略一旦制定。就会对企业未来的人刀资潭需求和配置产生决定性影响。企业战略是企业关于组织未来发展的规划。它的制定、选择和实施都离不开员工的参与。作为组织最重要的人力资源对战略的实施与实现起着关键的作用。企业的一切其他资源都必须和人力资源相结合才可以创造效益。     

企业人才战略的思考

企业的人才发展战略是企业发展战略中一个必不可少的组成部分。一个企业经营得好坏,除了经营管理方面的问题外,人才也是一个必备的要素,企业的经营管理、业务发展最终是要靠人去操作、去开发、去创新的。因此。人力资源是企业发展战略的重要资源之一,企业人才战略资源的配置和有效利用将对企业的经营管理、业务发展起着决定性的作用。     

企业如何制定人才战略

公司需要什么样的人才,就要打造一种适合这种人才成长、生活、学习的环境。研祥作为研发特种计算机的公司,以创新能力为首,所以研祥的方法是淡化级别,打造平等的氛围。     

企业人才战略四要素浅析

随着国有企业"转轨建制"以及市场竞争的日趋浓烈,许多国有企业对人才战略纷纷引起较高的重视,认识到人才也是企业的重要资本,是企业发展的生力军。近几年来,有关企业高薪聘请人才、提高人才待遇的报道也是屡见不鲜。。     

企业发展人才论

企业发展人才论郭全兴，张伍德当前，世界经济正走向现代大经济，科学正走向现代化大科学。一个国家、一个地区的经济和科技也正走向世界经济、世界科技。企业也是如此，只有自觉加入到世界经济和科技的发展行列中去，才能找出其自强腾飞的坐标。而这些的关键，则是人才。...     

欠发达地区企业区域化人才战略刍议

近年来,中国区域人才资源竞争曰益激烈,欠发达地区的人才战略形势更加严峻,任务更加艰巨。探索新形势下的人才战略问题以适应日益激烈的人才竞争环境,是欠发达地区企业面临的一个重大问题。     

从德勤模式谈企业人才战略

创新驱动、转型发展,希望在创新,关键是人才。创新的每个环节都要靠人才去推动,创新的每个成果也都必须由人才来实现。可以毫不夸张地说,现代企业的竞争,实质上已经是人才的竞争。因此,任何企业要想保持持续稳定的发展,都必须制定并实施符合本企业实际的、富有创新性的人才战略。     

人才是企业发展之本

在当前市场经济人潮冲击下,现代市场的竞争归根结底是对人才的竞争。面对迅猛发展的外资企业在人才上的不平等竞争,国有企业的人才流失日趋严重。而我们上海海豹水泥(集团)公司却能在当前人才流动日益活跃的大环境中始终处于主动地位。基本上能做到:需要的人才“引得进、留得住、用得好”。自1988年以来公司共接收大、中专毕业生58名,从外省市引进高、中级专业技术人员32名。到目前为止,引进人员中有5人被提拔到企业领导岗位、4人被提拔到中层管理岗位、23人在各类技     

把握战略机遇期 推动人才大发展

社会的进步与昌盛,依赖于人才的振兴。人才的振兴,也需要社会稳定与繁荣。在人类社会进入二十一世纪的今天,伴随着知识经济的到来,人才在社会经济发展中的地位与作用日益突出。经济社会的快速发展既需要以人才为依托和支撑,同时也为各类人才的成长与施展才干提供了广阔的舞台和空间。把人才发展战略放到经济社会发展全局来思考来研究,是形势发展的客观要求。     

张家口经济社会发展人才支撑战略研究

在影响区域经济社会发展的众多要素中,人力资源的富足对于区域经济社会发展具有全局性、先导性以及基础性的作用.张家口位于京津冀北大门,拥有天然独特的地理位置优势和良好的生态自然环境优势.充分发挥人力资源优势,推动人才对区域经济社会发展的支撑作用,对于张家口经济社会的科学发展绿色发展与全面发展具有重要的战略意义.     

人力资源管理水平提升与企业战略发展

人力资源是指企业所雇佣人的知识、能力、技巧等所蕴含的价值,即能够给企业所带来的经济效益,随着市场竞争机制发生改变,企业所面临的发展环境也随之急剧变化,然而人力资源凭借其自身优势在企业生存与发展中起着决定性作用,在竞争中扮演着十分重要的角色,因此,提升人力资源管理水平,是增强企业自身竞争力,推进各项战略顺利开展的重要途径,基于此将论证人力资源管理水平提升与企业战略发展的密切关系,以推动企业在竞争中获得优势。     

扶持企业发展 为企业发展提供人才保障

企业是市场经济的主体,企业的生存、发展离不开人才,市人事局领导充分认识到这一点,多次召开会议贯彻落实《中共通化市委、通化市政府关于扶持５０户私营企业发展的意见》、《中共通化市委办公室关于转发＜通化市２０００年发展个体私营经济的意见＞的通知》、《通化市监察机关支持和促进国企改革与发展的若干意见》等文件精神,局领导班子一致认为市委年初提出的“实施人才机制创新,建立人才支撑体系”的目标,是对我们人事编制部门提出的战略性的要求,因此,把如何通过人事部门的工作将人力资源进行合理的调整配置,最大限度地挖掘和…     

跨国公司人才战略对我国企业的启示

随着经济全球化和改革开放的不断深化,国内越来越多的企业向国外市场开拓,而战略性国际人力资源管理成了我跨国企业实现科学、健康、持续发展的重要瓶颈,因此积极借鉴世界跨国公司的先进经验,学习他们在本土化人才战略中的创新体制,才能在风云变幻的国际竞争中立于不败之地。     

人才战略就是资本战略

2001年12月11日,中国正式加入WTO。这意味着我国国内各行各业市场将逐步放开,从而面临着外资进入所带来的严峻挑战。对于我国的人才市场来说;伴随着全球经济一体化进程的加快,相应带来的是全球人才的一体化,国内人才市场的竞争将愈演愈烈。如果说过去的人才竞争属于“远距离竞争”,现在则变成“短兵相接”,“入世”将使企业面临人才流动加剧的巨大压力。国内人才市场现状据了解;目前跨国公司进入中国网罗人才正形成趋势。有消息透露,美国贝尔公司进入上海后,很快就吸纳了100多名毕业于上海交大、复旦、中科大、北邮等全国重点院校的硕士、博士研究生。其它许多国外知识企业在中国搜索人才也在不知不觉中进行,仅AT＆T一次就从中国挖走了3600名软件人才。而据国家人事部上个月颁布的一个关于准许“洋”猎头公司进入中国     

人才战略系列谈

这段时间我们一直沉浸在激在、兴奋与喜悦之中,北京申奥成功,加入ＷＴＯ梦想成真……都使我们意气风发,扬眉吐气。然而,我们更多的应该是警醒和奋起。 从战略的角度考虑人才资源问题,把它和国家的命运、经济发展的总体战略联系在一起是近年来发展的主要趋势。政府决策比以往任何时候都要更多地考虑人力资源问题,人才管理与开发已经成为瞥理的核心,人们已经达成了这样的共识：在国际范围竞争当中,人才资源是获得和保持竞争优势的核心资源。 我们该怎么办？本刊上期曾策划刊发了一系列关于如何实施人才战略的文章,本期再次组织刊发系…     

人才战略征文

日前，河南召开全省军转安置工作电视电话会议。会前，省委书记李克强就完成好全省今年军转安置任务作出指示，要