住房公积金属于社会保险吗？

请问：我是一名上海的普通员工，我所在的单位给我们缴纳了社保费，但没有缴公积金，“四金”还差一金。单位说，公积金不是社保。不缴是可以的。那公积金是否属于社保？单位可以不缴吗？     

厂规厂纪与法有悖违反女职工条例违法

我是某私营企业的一名女职工，因生育后在家休息，近日，在我产假规定末到期的情况下，单位就通知让我回厂上班。我过完90天产假去上班时，厂长说：“厂里有多年自己制定的老规定，所有产假只能歇45天，产假期间每月只能发80元生活费。你因违反厂规，所以经单位研究才从你工资中扣出70元。请问：单位自行规定的厂规厂纪有效吗，用人单位是否应退回员工被扣工资？[编者按]     

专家答疑

1问:我是一家公司的女工。一周前,因我的预产期将至,我即持医院开具的证明,向公司申请产假。但公司考虑我休假不仅会影响工作,其还得支付工资、福利等,遂以我未婚先孕违反国家法律、未婚先孕的孕妇不属于法律保护的孕妇为由,拒绝批假。请问:公司的做法合法吗?答:公司的做法是违法的。未婚先孕也能享受产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞     

专家答疑

1问:我今年22岁,现已怀孕9个月。最近,我向公司请产假时被告知,公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给予产假,我的情况只能请病假。请问单位的说法是否有法律依据?答:根据《妇女权益保障法》、《劳动法》和《社会保险法》的相关规定:女职工生育享受不少于90天的产假。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生     

哺乳期内可否强制调岗？

问：单位精简人员．拟将我从收银员调任营业员，奖金标准不同。且少了收银员津贴。我现在正休产假，请问单位有权调整哺乳期职工的岗位吗？     

晚育假是否包含法定假日

问：我按规定休4个月产假．其中最后一月是晚育假，其间恰逢春节假期。请问产假可顺延吗？ 答：根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。     

职工辞职，是否必须退回单位所交的社会保险费？

请问：我在单位上班有三年了，我们单位的社会保险是去年下半年才一次性交清办好的。职工个人缴纳基本工资的27％，其余部分由单位缴。最近，我想跳槽，单位领导告知我如果要离开，就必须把三年来社会保险费中单位所交的部分全部退还单位，     

哪些情况下可扣除员工工资？

请问：我的工资单上经常出现单位代扣的项目，有时搞不清楚，去问人事部，他们很不耐烦。请问：单位是否有权扣除工资？可扣除哪些工资？     

因出庭作证，单位扣发我的工资正确吗？

我是某运输公司的一名司机，同时又是一名老党员，今年3月份我在陕西的路途中亲眼目睹了个刑事案件的作案过程。近日，法院在两次开庭中通知我出庭作证，事后，单位发薪时确扣发了我两天的工资。理由是我那两天没有出勤，当我提出出庭作证是经单位同意后履行公民的职责，应当发放工资。但我单位坚持认为“谁干事由谁付钱”，不同意发给我两天缺勤工资，请问：公民因出庭作证被单位扣发工资这种做法正确吗？[编者按]     

合同工资是税前还是税后？

请问：劳动合同约定我的工资2万元，公司实际按税后2万元且每月支付部分现金。现我就离职补偿与单位发生月工资数额争议，单位认为合同约定2万元是税前工资。该如何判断？     

试用期满，单位为何不调薪？

请问：劳动合同约定试用期工资2200元,单位口头承诺转正工资2500元。现单位拒绝调薪,我该怎么办？     

工伤职工出院后是否还享有护理待遇？

请问：我丈夫是一家公司的职工，3个月前在工作中严重受伤住院治疗，最近出院回到家里疗伤，医生说起码还要大半年才可能恢复。由于丈夫现在生活仍不能自理，我只好向单位请假回来护理，结果我因此被扣发了工资。请问，我们可否要求公司继续支付护理费以弥补我的工资损失？     

转派遣有何风险？

问：我在公司从事促销工作。两年多来,单位从未为我缴纳社保．也未签订劳动合同。我可否要求单位补缴？答：《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险．缴纳社会保险费。用人单位与劳动者之间是否建立劳动关系是判断应缴保险与否的唯一标准。     

劳动者的哪些收入属于工资？

我原是一家合资企业的员工。不久前，在我的劳动合同期限还有一年半的情况下，单位撤销了我所在的部门，由于我不愿意变更原劳动合同所约定的工作内容，以致单位解除了与我签订的劳动合同。对解除劳动合同我无异议，但在经济补偿的标准方面产生了争议。单位只愿以我的固定工资作为支付经济补偿金的标准，而我认为，经济补偿金的标准除包括固定工资外，还应包括奖金、补贴等项收入。请问，企业的做法是否符合规定？     

基本工资不能这样扣发

案情：王某系某中学教师．在2008年10月其产假结束后．因市政建设拆迁造成单位教学岗位减少．被单位暂时安排到门卫工作．王某因不接受单位的安排而在家待岗。在2008年11月至2009年2月期间．单位每月只发放给王某300元生活费．其余工资被扣除。     

专家答疑

问：我与所在的单位因为劳动合同问题产生纠纷,前不久我申请了劳动仲裁,仲裁判决单位要在规定的期限内补发给我相应的加班工资并安排我回到原来的岗位继续工作。但是,我所在的单位并没有马上补发工资,而是拿出一份新的劳动合同让我签,新的劳动合同中模糊了很多职工应该享受的合法权益,但对方表示如果不签就算我自动离职。请问单位这样的做法是否合法？答：如果你与所在单位的劳动合同还没有到期,就不需要签订新的劳动合同,用人单位应该按照先前的仲裁判决执行,并安排你到相应的工作岗位工作。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位必须变更劳动合同的,也必须依法变更,违反劳动法律、法规的劳动合同无效;采取欺诈、胁迫等手段订立的和内容显失公平的劳动合同也是无效的,你可以拒绝签订。     

外出旅游工资被冒领，单位是否应当赔偿？

请问：我是某单位的老工人，年年被评为先进工作者。上个月，单位组织劳模外出旅游，我也去了。回来后，发现当月工资被我的徒弟小王领走了。我赶紧找小王，发现他已经多日没有上班。经打听我才知道，小王在单位偷拿了我的工资卡，领取工资后一去不见了。我非常生气地找单位领导，领导却说是凭卡领取工资，单位没有过错。请问，     

我可否享受带薪年休假？

请问： 我刚参加工作，就职于一家公司，工作地点远离父母。听说国家已经实行带薪年休假制度。请问，像我们这样的年轻人是否也可以享受？具体是如何规定的？另外，职工享受了探亲假、婚假、产假等假期后，是否还能享受带薪年休假？     

扣发出庭作证职工的工资对吗？

请问：我是一家公司的职工。不久前，某县法院审理邻居徐某诉被告王某名誉侵权一案时，因我是案件的重要证人，被法院通知出庭作证。我向车间主任请假，主任不同意，理由是生产处于旺季，走一个人会影响公司的生产任务。后来法院来做工作，主任勉强同意了。但在月底发工资时，我被按旷工对待扣掉了两天工资。请问，职工出庭作证，单位可以按旷工对待扣发工资吗？     

试用期生病住院被解雇合法吗？

请问：我大学毕业后于2006年8月1日被一家单位录用，双方签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。今年10月8日我因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出院。单位在我住院期间已停发我的全部工资。后又以在试用期内不能正常上班，不符合录用条件为由，于11月20日口头通知我解除劳动合同。我不服该决定并多次找单位协商，但一直没有结果。请问：该单位的做法是否符合法律规定？我该如何雏护自己的合法权益？