邯郸市民营企业存在的问题及对策研究

基于民营企业处于一定的社会环境当中，据自身素质进行经营而取得一定的经营业绩，在对邯郸市民营企业进行抽样调查的基础上，结合其它材料，分社会环境、企业自身素质、企业经营活动与企业经营业绩4个方面对邯郸市民营企业存在的问题作了分析并据此提出解决的对策。     

邯郸市博士、硕士总体状况调查报告

为了对邯郸市高级人才有全面了解，为邯郸市政府有关部门决策提供科学的依据，通过抽样调查、座谈的方式，对邯郸市的硕士、博士总体生活和工作状况进行了调查，调查发现，比较突出的问题是，邯郸市的硕士、博士的总体数量偏少，收入偏低，本身的科研能力有限，在工作满意度方面，博士对工作的满意度尤其较低，主要不满意的方面是科研条件较差。邯郸市要针对以上薄弱环节，采取切实可行措施，实现邯郸市经济在未来的可持续发展。     

邯郸市城市社区居民体育消费特征研究

文章运用了文献资料法、调查法、数理统计法和逻辑分析等方法对邯郸市城市社区20岁以上居民的体育消费的现状进行深入研究，并对其影响因素进行分析，探讨发展前景，旨在正确引导居民体育消费，促进邯郸市群体活动和体育产业的发展。     

邯郸市城乡体育产业发展的问题及对策

文章通过对邯郸市城乡体育产业发展现状调查与分析,指出了存在的问题,并提出了相应的对策与建议。     

浙江民营企业人力资源现状及开发方式研究

根据2002年7-8月浙江师范大学100多名大学生，对浙江6个地区3000多家民营企业、4000多名企业员工进行的人才结构、管理方式、市场需求等情况的调查资料，分析了浙江民营企业人力资源管理的现状，并对浙江民营企业和高校人才开发与培养方式提出了自己的观点和看法．     

中国民企的“十二个病症”

调查表明，全中国每年新生15万家民营企业，但同时每年又死亡10万多家；民营企业有60％在5年内破产，有85％将在10年内死亡。为什么中国的民营企业如此地短命?笔者希望通过探讨现阶段中国民营企业的弊端和缺陷，即：“十四个病症”，以期给中国民营企业的经营管理带来一定的启示和帮助。     

邯郸市医疗资源共享的模式研究

通过对邯郸市医疗资源配置调查,分析医疗资源配置中存在的主要问题,提出邯郸市医疗设备共享,检验报告通用,医院社区相互转诊,县以上医疗机构托管乡镇卫生院,远程可视医疗等医疗资源共享模式,致力实现邯郸市城乡医疗机构优势互补、资源共享,解决人们看病难的问题。     

河北省民营企业员工生涯管理现状调查研究

立足于河北省民营企业,对河北省民营企业员工生涯管理的现状进行了调查研究,分析了民营企业员工生涯管理的特点,以期为河北省民营企业提高员工生涯管理水平提供借鉴和参考。     

广东民营企业的电子商务发展与竞争力分析

在对广东民营企业深入访谈和调查研究基础上,论述了广东民营企业电子商务的发展状况、存在的问题和发展前景,提出并深入阐释了广东民营企业在电子商务环境下提升企业竞争力的模式。基于调查及研究结果,针对广东民营企业所具有的特征,提出了解决其在电子商务环境下企业发展和提升竞争力的办法。     

民营企业职工工作满意度现状与对策

在对 15家民营企业调查的基础上 ,分析了民营企业职工工作满意度的现状 ,概括总结并从理论上分析了影响民营企业职工工作满意度的原因 ,提出了提高民营企业职工工作满意度的措施和对策     

邯郸市企业和谐劳动关系构建研究

立足于邯郸市经济社会发展现状和未来发展目标,研究邯郸市企业劳动关系管理的现状,深入分析了邯郸市企业劳动关系管理存在的问题及成因,并依据问题从政府、企业、工会及劳动者四个层面提出构建邯郸市企业和谐劳动关系的对策与建议。     

CEO差序来源对民营上市公司创新产出的影响

基于差序格局理论,将CEO来源按关系亲疏分为本人、亲人、熟人和外人CEO,以2007—2019年民营上市公司为样本,实证研究了CEO差序来源对企业创新产出的直接作用、中介作用和调节作用。结果表明：CEO差序来源对民营上市公司创新产出的影响显著为负,即CEO差序来源越疏远,民营上市公司创新产出越少;创新投入在CEO差序来源对企业创新产出的影响中起到了中介作用;企业的盈利能力和现金持有水平调节了CEO差序来源对企业创新产出的影响。据此,建议民营上市公司在聘请CEO时,优先选择亲人CEO和熟人CEO,在亲人CEO资源缺乏的情况下,可聘用熟人CEO,这样,更能提升企业的创新产出;同时,企业应提高自身盈利能力和现金持有水平,为企业创新活动奠定基础。     

20世纪初上海城市客运业与官商互动模式的嬗变

上海城市区域不断扩大,导致城市人口形成空间活动固定模式,产生了现代公共交通方式。华界现代公共交通基本由民间社会集资兴办,民族交通企业创办了华界地区现代公共交通。在民间资本式微的情况下,上海市政府公用局尝试性地运用政府的独特优势,整合相关社会资源,积极介入区域公共交通的建设与发展之中,取得了初步成效。同时公用局坚持华界公共交通“以公营为宜”的主张,加强对商办交通企业监管,引起了监管方式的争执。     

邯郸东部县域经济突破发展研究

邯郸东西部之间发展的不平衡性日益凸显,已成为制约邯郸经济持续、快速、健康发展的一个重要因素,文章着眼于建设邯郸整体经济、构建和谐社会和落实好科学发展观,通过对邯郸东部县域经济发展现状的研究,分析邯郸东部十县在经济发展上存在的问题,进而探索邯郸东部县域经济突破发展的有效路径和科学方法,提出合理化建议和对策。     

我国民营科技企业的技术创新战略选择研究

通过对数十家成功地依靠技术创新实现跨越式发展的民营科技企业的实地调研可以看出,我国民营科技企业技术创新战略的特点是,充分利用国内外创新资源,以企业为主体进行产学研合作。实践证明这是目前相当一部分民营科技企业采用的有效战略。在目前情况下,很多民营科技企业采用的比较有效的技术创新战略,既不是单纯的自主创新,也不是单纯的合作创新,而是在充分利用初步形成的自主创新能力的基础上,以填补国内空白或缩短与国内外先进技术水平的差距为目标,通过产学研合作,走以模仿创新为主的技术创新之路。或者说,相当一部分民营科技企业采用的是自主创新、模仿创新与合作创新相结合的技术创新战略。加强企业自主创新能力,建设和加强产学研合并过程的管理是民营科技企业技术创新过程中应注意的关键问题。     

邯郸市产业结构调整战略研究

首先,分析了邯郸市产业结构的发展现状及存在问题,对邯郸市产业环境进行了总体分析,对传统行业综合竞争力进行了评价分析,对邯郸市产业进行了SWOT分析;然后,提出邯郸市产业结构调整的目标、思路与原则;最后,从七个方面提出邯郸市产业结构调整的对策。     

基于企业价值与发行特征的定向增发定价效率研究

近年来,定向增发逐渐成为上市公司增发的主流方式.与公开增发相比,定向增发具有不同的发行特点.在考虑企业价值的基础上,引入发行特征这一因素,将定向增发新股的定价视作一个生产过程,运用随机前沿分析方法,对非效率项的分布假设进行扩展,以此来分析定向增发的定价效率,并以2006年4月至2009年10月的定向增发企业为样本展开实证研究.实证结果表明,中国上市公司定向增发的定价效率有待提高,企业价值和发行特征等相关因素对发行定价效率有着不同程度和方向的影响.     

加快青海上市公司发展的几点思考

本文从扩大上市规模 ,拓宽融资渠道 ;运用市场化手段 ,扶持民营企业上市 ;规范市场秩序 ,确保股东利益 ;加大改革力度 ,提高上市公司经营效率以及依托企业发展的客观条件 ,不断丰富和充实企业发展的软环境等方面对加快青海上市公司发展问题进行了分析和论述 ,并提出了符合我省上市公司发展的对策和建议。     

民营上市公司高管激励与公司绩效关系的实证研究

选取157家深、沪A股民营上市公司,分别从公司的盈利能力、偿债能力、发展能力与股本扩展能力四个方面来分析高管现金报酬、高管持股与公司绩效之间的相关关系,得出了中国民营上市公司高管现金报酬与公司绩效显著正相关,即能够表现出一定的激励作用;高管持股的激励作用不显著;民营上市公司的企业规模越大,公司高管的现金报酬越多等结论。最后,提出了相关的政策建议。     

民营资本参与科技风险投资的动因研究

合理把握企业民营资本参与科技风险投资的动因,对于政府鼓励民营资本参与科技创新活动,解决我国原创性研发资金不足等问题具有积极的意义。文章通过对企业案例的深入剖析,从企业层面总结出企业参与科技风险投资的4方面动因模型：企业家的冒险和创新精神、塑造企业社会形象、增加企业内在价值、履行企业社会责任;同时指出企业民营资本投入的多少和企业对创新的关注程度是随着内外环境和企业发展的阶段发生变化的。