现代产权制度的形成、发展及我国对传统产权制度的改革

现代企业制度是现代市场经济的基础。我国社会主义市场经济体制的确立,迫切要求建立现代企业制度。现代企业制度,其内容十分广泛,主要包括产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学等。其中,明晰企业产权关系,建立科学的产权制度是现代企业制度的核心。     

企业改制中的非制度因素与企业伦理

我国企业在改制中普遍存在着非制度因素现象,其直接原因是我国改制的背景和特点决定的,其深层原因是源于我国改制过程中的"有限理性"行为。非制度因素作为未经制度化的人的主观意志表达,在许多情况下是一种企业伦理关系,它对企业改制具有正面和负面影响。通过强化企业道德规范准则并与制度有机结合,能为改制提供有效保障。     

我国外商投资企业资本制度的研究

由于历史、政治和经济等因素导致我国内外资企业的法规制度存在着许多差异 ,这明显不符合世贸规则 ,阻碍了我国经济的整体发展。这既不利于提高我国引资质量 ,也阻碍外资的健康发展 ,同时也不利于内资企业的发展 ,使内资企业在尚未入世之时就不能与其同处于一条起跑线之上 ,处于劣势状态。对于我国来说 ,在入世后正确面对内外差别刻不容缓 ,必须对外商投资企业的法律制度加以调整。文章将从公司制度三大“基石”之一——“资本制度”的角度研究我国外商投资企业资本制度现状和改革建议     

企业年金制度发展中的问题与对策

企业年金是我国养老保险制度体系中关键的一部分。建立健全的企业年金制度,对于提高和保障我国企业退休职工的基本生活水平、强化福利待遇等起到重要的作用。探讨和分析我国现代企业年金制度发展的基本情况,指出在其发展中存在的问题,并提出解决问题的对策,这对于促进我国各大企业健康稳定发展具有重大的意义。     

国有企业技术与制度创新的相关依存性

我国国有企业面临着“搞技改找死,不搞技改等死”的两难选择,这种情况之所以会出现,其根本原因在于我国国有企业中企业制度创新和技术创新的速度、路径不一致,制度成为技术创新的严重障碍。因此,想办法消除其制度障碍,提高企业技术创新的积极性,便成为国有企业技术创新的现实选择。     

企业并购过程中的产权制度约束及其对策

企业并购作为存量资源重组的重要形式,其效应已在经济体制改革过程中逐渐显现出来。但是,一个严重的制度缺陷——产权制度约束,正在成为我国企业并购市场化进程的主要障碍。作者针对目前企业并购的产权制度问题,提出适应我国企业并购的制度安排和政策建议。     

人力资本理论对企业制度创新的启示

目前我国企业制度创新中存在着忽视人力资本的现象，其诸多问题阻碍了企业制度的创新与发展，必须从人力资本的角度重新认识企业制度创新问题，确立人力资本在企业发展中的战略地位，重构企业组织、推进人力资本的营运，实现经济的可持续发展。     

国有企业进一步迈向现代企业制度的对策

建立现代企业制度 ,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求 ,是我国国有企业改革的方向。增强国有企业的活力 ,使其成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者 ,是我国国有企业改革追求的目标。本文对我国国有企业建立现代企业制度进行了较为深入的探索。     

中国企业并购的发展研究

针对当前我国企业并购发展现状 ,研究了其存在的并购模式和企业的并购动因 ;经过分析企业在并购过程中存在的问题 ,提出了发展和完善我国企业并购制度的对策。     

中国现行外商投资税收优惠制度重构

改革开放以来,中国的涉外税收优惠制度在吸引外资,促进经济发展等方面起到了积极的作用,随着中国经济战略的转变及世界经济一体化进程的加速,尤其是在我国加入WTO后,现行的涉外税收优惠制度逐渐显露其弊端,有待进一步改革和完善。文章对中国现行的外商投资企业税收优惠制度进行了分析评价,找出了中国外商投资企业税收优惠制度的问题所在,阐述了中国外商投资企业税收优惠制度的改革方向,提出了一系列改革和完善我国外商投资企业税收优惠制度的举措。     

论我国一人公司制度及其法律规制

为适应加入WTO的需要,我国正在进行以市场为导向的现代企业制度建设,而在现代企业制度建设过程中重新审视我国对一人公司的立法规制,就显得十分必要。一人公司作为一种特殊的公司形式,其出现是商品经济发展的必然产物。借鉴西方各国有关一人公司立法的成功做法,在我国现代公司制度中明确承认一人公司,并从一人公司的基本储备金制度、财务会计制度等方面建立相应的法律制度,是我国现代公司制度发展的必然。     

独立董事制度的历史与比较分析

我国企业市场化改革和上市公司完善引入的独立董事制度,我们在见其优越性的同时,必须考虑到其不足和我国实际的独立董事制度基础环境的不同,其中特别应该考虑到文化和社会环境的差异.     

中美员工持股制度的比较及借鉴

员工持股制度不失为构建现代企业制度的有效途径之一,我国现阶段亦在逐步实践当中。文章从介绍美国员工持股制度入手,分析其从确立、发展到完善的历史背景、理论依据及运行特点,探索借鉴其成功做法和先进经验,以充实和完善我国社会主义市场经济条件下具有中国特色的员工持股制度。     

大企业形成的非正式制度分析

一个国家经济发展的关键在于大企业的形成,而大企业能否形成直接受现有制度的制约,其中非正式制度也起着非常重要的作用。在非正式制度中最重要的是大企业形成需要的文化基础,这种文化以鼓励和崇尚竞争、高度信用、主张合作等为主要内容。只有具备这样的文化基础,大企业才能顺利形成。而我国的传统文化虽然对推动大企业的形成有一定的积极作用,但是其阻碍作用是更大的。在这种情况下,为了能够在经济全球化的趋势中生存,我国必须发展起来一批真正的大企业,而要发展起来这些大企业的话,必须进行以文化转型为内容的非正式制度的建设。     

论企业逃债的法律问题

本文对我国企业逃债的主要手段和方法进行了一定概括 ,进而指出企业逃债的严重危害性。然后 ,在阐述我国治理企业逃债的现有法律制度并对其评价的基础上 ,提出立法建议     

晋商与徽商企业制度创新模式的比较及启示

明清时期的晋商与徽商,由于地域文化及其宗族关系上的差异,形成了不同的企业运营机制。在实践中,他们各自形成了一整套有效率的具有历史适应性的企业制度,但是,二者均没有形成企业制度创新的内在利益冲动,使企业以一种自增强机制蜕变为现代企业制度,最终走向了衰落。通过对其不同企业制度形成的机理及其兴衰的分析,总结出晋商与徽商兴衰的经验教训,对我国正在进行的企业制度建设有启迪作用。     

关于企业内部控制问题的若干思考

内部控制是现代企业实行有效管理、完成经营目标的制度规范和根本保证。当前,我国国有企业存在这样或那样的问题,其根本原因是其内部控制制度不完善或执行不力。文章在分析企业内部控制存在的诸多问题基础上,提出了完善企业内部控制的基本对策。     

我国引入次级债权制度之初探

关联企业日益成为重要的组织形式,关联企业中的控制企业可以利用“内部人”的优势为自己的债权提供更有利的地位。为防止其获得不正当的优先债权,美国法院最早做出了有关“深石原则”的判例。与此功能相对应,德国设立了“自有资本替代制度”,我国台湾也引入了次级债权制度。但我国大陆却缺失这一制度,社会经济的客观情况要求我国大陆也应当引入次级债权制度。在分析以上3个立法案例的基础上,探讨了次级债权制度在我国的构成要件及司法适用的相关程序等问题。     

现代科研院所制度的内涵与外延

在科研院所建立现代企业制度和现代科研院所制度是我国科研院所制度改革的两种基本取向.现代科研院所制度作为一种独立的组织制度,其内涵是由其协调的各种经济关系诸多发展方面的"现代性"所决定的,具体表现为现代科研院所体系的"现代性"等五个方面.现代科研院所制度的外延是指作为和现代企业制度一样的独立的组织制度,具有可移植性,对于主要采用现代企业制度的科研院所,在某种特殊情况和特别环境下,仍然有现代科研院所制度发挥作用的余地和空间.准确阐释现代科研院所制度的内涵,相应拓展其外延是建立现代科研院所制度,并推进传统科研院所体制改革的首要任务.     

监管沙盒持续测试企业承诺适用范围确立规则∗

“监管沙盒”是促进金融科技发展、缓和法律滞后性的创新性金融监管方式。 其中,退出制度 作为“监管沙盒”的闭环制度是其核心内容,而持续测试企业承诺制度则是完善和丰富退出制度的重要 内容。 构建持续测试企业承诺制度,首先应解决其适用范围问题。 基于此,我国应从顶层设计出发,通过 立法控制与执法裁量规则,制定概括性条款对持续测试企业承诺制度的适用范围进行初步规制,并给予 监管机构自由裁量权;再通过反面排除与正面适用规则对持续测试企业承诺制度的适用范围进行具体规 制;最终形成一套自上而下、张弛有度的持续测试企业承诺制度确立规则,科学且完善地对持续测试企业 承诺制度的适用范围进行限制。