在深化改革中加强企业管理

今年夏季,江泽民同志在上海、长春召开的企业座谈会上指出:“在深化改革的过程中必须强化企业管理,为深化改革创造条件,保证改革成果的巩固和发展。”这是国有企业改革的一条重要方针,也是解决当前企业面临困难的重要举措。 在深化改革中加强企业管理,首先要在认识上摆正改革与管理的关系。改革和管理是相辅相成、两者都服从于一个共同的目标,这就     

激励机制与企业管理

激励机制与企业管理楚道明深化国有企业改革，建立现代企业制度，必须正确处理职工与企业的关系。在生产力的诸要素中，生产者是最积极，最活跃的因素，对社会生产力的发展起决定性的作用。解放生产力必须首先解放生产者，发展生产力必须重视激励生产者。因此，建立卓有成...     

政府公共管理与企业竞争力

有为的政府与有效的政府公共管理是形成企业竞争力的一个重要因素,要正确处理好政府与市场的关系,要充分发挥政府、企业家与理论界三个方面在企业竞争力培育方面的积极作用。     

论企业管理创新

企业创新是提高我国企业竞争力的根本途径 ,管理创新是企业创新的重要内容。正确处理管理创新与管理规范的关系 ,积极进行企业制度创新 ,完善法人治理结构 ,强化组织柔性及组织扁平化等措施 ,对于促进企业管理创新具有重要意义。     

企业改制中应把握的几个问题

国有企业的改革和发展有许多问题需要解决，如何提高企业的核心竞争力，怎样建立规范的法人治理结构，如何切实加强和完善企业管理，怎样正确处理好改革发展和稳定的关系等，在这些方面金陵石化有限责任公司有许多成功的改革经验和措施。     

财政改革的基本内容

财政分配体制改革是经济体制改革的重要组成部分。它必须在马克思主义原则指导下,按照政治与经济、经济基础与上层建筑之间的辩证关系的原理,从强化国家财政职能,充分运用经济杠杆两个方面来加强国家财政在组织、调节,监督国家经济的职能作用,冲破外来模式的羁绊,克服原有体制妨碍社会生产力发展的某些弊端,逐步形成一套适合我国国情的新的财政体制,逐步建立起科学的具有中国特色的社会主义财政体系。社会主义财政的性质及其属性,从本质上决定了我国财政改革的基本内容。这就是从分配上正确处理国家、企业、劳动者个人之间的经济利益关系。具体地讲,     

论高校管理的若干关系

要加强高校的科学管理 ,主要靠深化改革 ,创新体制 ,建立一种新的高效、高速发展的机制 ,简单地说 ,就是要正确处理好高校管理中的若干关系     

抓住机遇 创新发展 努力构建素质教育人才培养模式

本文从转变教育观念、推进素质教育的角度，探讨了面向21世纪高职高专人才培养模式。强调在高等教育改革中要全面准确地理解新时期党的教育方针。指出构建素质教育人才培养模式，要正确处理好研究与实践的关系，改革、建设与管理的关系，继承与创新的关系，统一性与多样性的关系。并结合教改实践提出了人才培养模式的初步方案。     

深化企业改革与加强企业管理

深化企业改革同加强企业管理是搞好国有企业改革的一个问题的两个方面。只重视深化改革而忽视企业管理。或者只强调企业管理而不重视深化改革,都是片面的。搞好国有企业的根本出路在于深化改革。因为,解决企业机制、外部环境和历史遗留问题,不进行改革是不行的;搞好企业内部管理也需要靠改革来推动,企业管理改革是企业改革的一个重     

“南方谈话”中的历史唯物主义问题新探

本文认为应从历史唯物主义理论的高度来理解邓小平关于“科学技术是第一生产力”和“改革企业经营管理”等思想，并要对以往历史唯物主义的生产力和生产关系理论进行重新探讨。生产力的三要素不应包括劳动者和劳动对象，应将科学技术、人的体力作为生产力的独立要素；生产关系的三方面不应包括生产资料所有制，人们在生产中的地位与作用也要具体化。生产关系科学的内涵应是四方面生产资料的所有权，生产资料的经营权，生产资料的使用权和产品的分配权。     

关于村民自治的若干思考

要解决我国的村民自治在民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等四个方面存在的问题 ,就必须从抓好村委会选举工作入手 ,正确处理“两委”关系 ,理顺乡镇政府和村委会关系 ,并在《村组法》的指导下 ,强化法制建设。     

广泛开展国土宣传 依法强化国土管理——纪念第五个全国“土地日”

今年6月25日是第五个全国“土地日”。我们在纪念全国“土地日”活动中,要紧紧围绕“土地与法制”这一主题,广泛宣传,积极工作,努力造成依法强化国土管理的氛围,促进土地管理体制改革和土地使用制度改革,进一步推进国土管理沿着全面、统一、依法的轨道健康发展。这既是培育和建立社会主义市场经济体制的客观要求,也是正确处理“改革、发展、稳定”这一辩证关系和贯彻“抓住机遇,深化改革,扩大开放,促进发展,保持稳定”这一全党全国工作大局的迫切需要。     

闽西大学图书馆管理改革的实践与思考

本文从管理的角度对业务、人事两个方面概述了新形势下闽西大学图书馆管理改革的主要内容和目标，并对如何深化改革进行探讨。     

基于互动的服务生产力及其提升策略探析

服务业与制造业有着重要差异。在服务业,顾客要不同程度地参与服务生产和传递过程,与企业及其他顾客发生互动,从而对服务生产力产生直接影响。服务业与制造业的主要区别在于服务接触,这是服务过程中互动作用的直接根源,它对服务生产力的影响往往难为企业所控制,因而也经常被服务企业所忽视。在服务生产和传递过程中,除了顾客与服务人员之间必需合作,顾客的服务体验还经常包括其他顾客的影响,要提高服务生产力和服务质量,服务企业必须对这两方面的互动关系进行有效管理。     

论国家与企业集团的关系

企业集团的形成是我国社会主义有计划商品经济发展的内在要求与必然趋势。也是改革传统经济体制,促进社会资源优化配置和生产力迅速发展的一项重要措施。然而,要想有效地促进企业集团发展,避免以往“穿新鞋,走老路”,使之真正适应有计划商品经济发展的需要,就必须在进一步深化改革中,致力于理顺国家与企业集团的关系。“国家——企业”关系与“国家——企业集团”关系不是一个完全等同的概念。企业集团成立以后,国家与企业关系不仅发生量的变化,而且发生了质的变化,它涉及到国家经济管理体制的各个方面,也涉及到国家对企业的管理方式、管理观念、管理组织的转变。因此,认真分析这些变化,揭示其中的某些内在规律,对正确制定经济体制改革与发展政策具有重要的现实意义。     

改革发展稳定——学习《邓小平文选》第三卷

抓住机遇,深化改革,扩大开放,促进发展,保持稳定,是今年全党工作的大局。在这里,关键是把握好改革、发展和稳定的关系,它对我们做好今年乃至以后的各项工作都至关重要。正确处理和把握好这三者关系,也是邓小平同志对我们的一贯要求。 一、改革是动力 邓小平同志指出:“革命是解放生产力,改革也是解放生产力。”(《邓小平文选》第三卷,第370页)这就深刻地揭示了改革在社会主义社会发展过程中的伟大作用。改革是解放和发展生产力,保持社会长期稳定的重要手段,在把握改革、发展和稳定的关系时,必须把加快发展和保持稳定的着眼点放在深化改革上,以改革促进发展,以发展巩固稳定。     

关于企业改革中正确处理人员分流的思考

近几年来,国有企业职工下岗问题日益突出,引起了全社会的普遍关注。国有企业职工下岗分流不仅是我国国企改革的难点,而且是我国调整经济结构,加快经济发展的拦路虎。能否正确处理企业职工下岗分流实施减人增效,如何正确处理计划经济体制下形成的“劳动关系”问题,是国有企业在深化改革实现现代企业制度首先遇到的问题,问题的解决关系到是否能够实现现代企业的企业运行机制;关系到国有企业改革的成败;关系到社会稳定和社会主义政权的巩固。因此,在企业深化改革过程中,我们必须采取积极稳妥的方法正确处理好减人增效的问题,将下岗…     

国有企业在建立现代企业制度中实现管理的科学化

在一个企业里,如果管理科学素质很差,劳动者的积极性就不能得到很好的发展,技术装备也不能得到很好的利用,整个企业经济效益也就不可能很好。从总体和现状上看,我国企业管理水平仍然是很低的,集中表现为产品质量差、消耗高、效益低,很不适应发展经济和深化改革的要求,也不利于建立现代企业制度。要真正发展生产力,就要把生产力的各种要素科学地组织起来,解决各种人与人,物与物,人与物的关系,同时形成健全的企业经营机制,以提高经济效益,这一切客观上都必然要求管理科学化。要做到管理科学化,应从以下几方面着眼:     

论国有企业改革

国有企业改革是一篇大文章，如何做好这篇大文章呢？通过近几年国有企业改革实践和对市场经济理论的学习，笔者认为，要做好国有企业改革这篇大文章，必须大力深化国有企业体制改革、运行机制改革，努力推进各项配套改革，全面实现这三方面改革到位。深化国有企业管理体制改革坚持建立现代企业制度的改革方向，深化国有企业管理体制改革，是做好国有企业改革这篇大文章，从而搞好搞活国有企业的首要问题。因为企业管理体制属上层建筑范畴，是为经济基础服务的，对生产力发展具有十分重要意义，当企业管理体制适合生产力性质的要求时，它就会…     

中国与印度经济改革比较及启示

中国与印度两国的经济改革在改革的背景、基本思路、主要内容、取得的成就与面临的问题等方面具有相似之处。但在改革的动因与执行力、突破口、对外开放的侧重点、经济增长的主要支撑点等方面明显不同。两国经济改革的对比,启示我们在改革中要推进生产关系与生产力的协调发展,在积极融入全球化进程中提升改革效果,努力探索适合本国国情的改革发展之路,正确处理改革、发展与稳定的关系。