企业改制对技术创新的影响--对苏州百家工业企业改制的调研

对苏州百家工业改制企业的调研表明 ,改制后企业以股份制形式为主 ,经营者素质与公司治理结构、技术进步有明显对应关系 ,技术创新成为企业发展的主要方式 ,多数企业加大技术创新投入 ,经济效益明显高于非改制企业。但企业在技术创新的规划以及与技术人员的沟通等方面还有待改进。     

对高校企业改制的思考

高校企业是高校优势和社会经济相结合的桥梁和纽带。近年来,高校企业为高校的发展、人才的培养、社会的服务都起到了较大的推动作用。面对经济全球化和中国加入世贸组织新形势的需要,作为高校企业如何促进高校企业新技术产业化,最大限度激发高校企业的内在潜力,促进高校企业更快地发展,这是现在各高校所面临的一个新课题。一,高校企业所存在的问题高校企业主要分为二部分,一是高校科技企业,是依托高校各类专业人才、各学科科技成果、新技术形成的智能型企业,另一类是以对社会服务为主,参与市场竞争的经营性企业如高校后勤服务社会化企业。但…     

企业改制中的经济社会问题研究

通过改制,建立现代企业制度,是国企改革的目标。但是,由于改制触接到生产关系和利益分配,如果处理不当,也会引发诸多经济社会问题。这些矛盾和问题又会反过来增大改制的难度。深入研究企业改制中的经济社会问题,对深化国企改革、化解社会矛盾、构建和谐社会,具有重大而深远的现     

对加强我市改制企业党组织功能优势的探讨

我市改制企业党组织生存发展和功能作用的各种环境因素中,优势与劣势并存,挑战与机遇同在.企业党组织要有效地发挥其政治核心作用,必须主动适应环境变迁,积极开发自身的功能优势.本文分析了我市改制企业党组织的生存环境,提出了党组织功能开发的思路和对策.     

改制企业内部财务审计的作用

由于跨地区、跨行业的大企业集团的出现,内部审计的作用也越来越受到重视.现在内部审计已超越其他管理手段,成为为管理机构提供关于效率、效果和节约等方面建议的主要智囊.从内部审计的发展趋势看,其在企业改制中也发挥着越来越重要的作用.     

改制企业工会工作初探

在改制企业中,工会工作的着力点要放在维护工会职能、健全机制上。以维护为核心,建立健全以职代会为核心的民主管理机制;以推行企务公开、民主评议干部为核心的民主监督机制;以平等协商签订集体合同为重点的劳动关系协调机制;以职工互助互济会和下岗再就业工程、送温暖工程为依托的职工利益保障机制。工会要为职工全面行使民主管理、参与决策、实施监督,提供组织和制度保证。     

论企业改制中贪污罪的司法认定

行政主导为主的企业改制,国有资产流失严重。利用改制而故意侵吞公共财产的手段虽五花八门,但大都可以纳入现行刑法的评价范围。改制过程中贪污犯罪的司法认定,应根据贪污罪的基本特征,把握“非法占有”等贪污罪定罪要素的涵义,结合改制当时的背景,严格区分罪与非罪、此罪与彼罪。     

改制企业的公司治理缺陷及其矫正

企业改制面临三大约束 :政府怕增加改革成本、经理怕失去企业控制权、职工怕失去工作岗位。满足这三个约束条件的企业改制方案必然带来改制后企业公司治理的严重缺陷 ,从而影响企业改制后的健康发展 ,最终还得由政府承担相应责任。因此 ,应通过规范政府行为 ,提高政府支付改革成本的能力 ,从而改变约束条件 ,进而改变企业改制方式 ,以尽可能避免改制企业的公司治理缺陷。还应该规范企业与政府、职工、银行之间的关系 ,发挥职工和银行在公司治理中的作用 ,完善改制企业的公司治理结构。     

企业改制与资产评估

企业改制是建立现代企业制度的必要途径。资产评估是企业改制中必不可少的重要环节。资产评估应明确评估目的、评估基准期、评估对象 ,掌握正确的评估方法和规范的评估程序。在企业改制中要特别注意设计稳妥的剥离方法 ,对非经营性资产和非经营性人员进行合理的剥离     

浅谈经济全球化与石油企业重组改制

面对经济全球化对发展中国家提供的相对良好的国际经贸环境、市场运作机制及其严峻挑战,针对石油企业体制沿革和发展中存在的问题,中国石油企业应在充分认识到所面临的一系列深层次矛盾和问题的基础上,下大决心对现有的体制和机制进行脱胎换骨的改造,建立起崭新的与国际接轨的现代企业制度和重大的发展战略,迎接经济全球化和WTO对石油企业的挑战,抓住发展机遇,实施发展战略,只有这样,才能为中国石油工业乃至整个国民经济的腾飞作贡献.     

集体所有制企业改制中若干法律问题研究

集体所有制企业是我国公有制经济重要组成部分 ,由于历史原因 ,我国集体所有制企业情况复杂 ,企业改制中有许多法律问题 ,需要认真研究。本文探讨的问题 ,在产权界定方面 ,主要是集体企业中国有资产产权界定问题、“假集体”的产权界定问题、集体企业公共积累的产权界定问题 ;在集体企业改制方案设计方面 ,主要是集体企业职工代表大会的法律地位问题、资产量化问题和改制企业的组织形式问题。此外 ,还探讨了集体企业改制中的债务继承问题     

企业改制过程中的劳动争议问题研究

本文分析了企业改制的法律性质、对劳动关系的影响及改制中发生的劳动争议的特　　点 ,提出了审理此类案件应遵循的原则 ,并就司法实践中比较难掌握的主体确定问题 ,终止、变更、解除、续签劳动合同及“下岗”引起的劳动争议的处理问题 ,进行了研究探讨     

改制企业的企业文化建设应着重处理好三个关系

改制企业迫切需要提高自己的内部凝聚力和外部竞争力,从而谋求在新形势下的生存与发展。为了实现这一目标,改制企业就要进行结构性变革,而变革的核心内容就是创建强有力的企业文化。在创建企业文化过程中要着重处理好三个关系,才能使企业文化发挥积极的作用,从而全面推动企业的改革与发展。     

改制企业劳动关系的新变化及其协调对策

改制企业劳动关系的新变化主要表现在劳动关系的利益主体日益明确,劳动关系日益多样化、契约化,同时显得不稳定,并且存在着劳动关系复杂化、矛盾显性化、劳动者差距扩大以及劳动争议上升等问题.应对改制企业劳动关系的新变化,解决其中存在的问题,必须加强下岗职工基本生活保障工作,并与失业保障并轨;妥善处理下岗职工的经济补偿金;扩大再就业;加强劳动争议仲裁制度建设;建立下岗职工社会保障基金筹措机制;加强非国有企业劳动关系建设.     

对企业改制中若干财务问题的思考

以资产重组为目的的企业改制 ,是企业改革的出发点。为此 ,企业的财会部门必须及时处理好相关的财务问题。本文就企业改制中的若干财务问题进行了有益的思考与探讨     

对青海破产改制后企业发展的几点思考与建议

国有企业的破产改革是一个极其重大而敏感的问题。由于我国现阶段国有企业破产改革在法律框架内还没有得到完善,因此,本文研究的主要内容是国有企业的政策性破产问题。政策性破产与依法破产的最大区别在于企业破产时全部资产首先用于安置失业和下岗职工,而不是清偿银行债务。目前,青海国有企业的政策性破产改革已基本结束,各级政府为此做了大量工作,取得了明显的成效,总体上是成功的。文章针对青海省国有企业政策性破产改制后的情况进行了调查和分析,提出了一些思考与建议。     

关于改制企业党风廉政建设的实践与思考

探索在新形势下搞好改制企业的党风廉政建设将显得越来越重要。华达公司在完善党风廉政建设思想教育方法、监督措施和规章制度等工作进行了实践与探索。坚定不移地按照上级党委的要求,落实和加强企业党风廉政建设工作,按照制度管人、流程管事的原则,建立和完善各项企业管理规章制度。创新了改制企业党风廉政建设各项制约管理制度、工作方法和工作运行程序,有效的党风廉政建设促进了企业持续和谐健康发展。     

做好企业改制中的思想政治工作

企业改制被称为新时期的一场攻坚战。《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中关于“企业思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行”的论述,为做好企业改制中的思想政治工作指明了方向。一、企业改制中思想政治工作的难点与表现企业改制既是当前的一个热门话题,又是一个关系     

论国有改制企业思想政治工作的价值

在国有企业向现代企业制度的改革过程中,正确认识企业思想政治工作的价值是进一步加强和改革其工作的首要和基本问题。新时期国有改制企业思想政治工作的价值体现在四个方面:一、保证企业改革的社会主义性质和方向;二、推动企业改革和经济效益的提高;三、培养和教育广大员工,推动人的全面自由发展;四、维护安定团结的政治局面,促进社会的稳定与发展。     

浅析改制企业人才引进现状与对策

当今社会瞬息万变,市场竞争日趋激烈,企业的竞争,就是人才的竞争。深入分析改制企业人才引进现状及成因,积极探索改制企业引才用才聚才的途径,对于改制企业能否应对挑战、战胜困难、健康发展具有越来越重要的意义。